亞洲現在最紅的、戲劇、電影、綜藝,
有哪些是台灣本土製作的?
亞洲現在最當紅的明星歌手,
有哪些是台灣公司培養出道的?
時間回推10-20年,
或許我們可以很自信的回答,
不管是電影、戲劇、音樂、
明星等流行文化,MIT出品,
就是品質保證,肯定叫好又叫座,
音樂好聽、戲劇電影好看、綜藝精彩又好笑👍🏻
⏳憶當年:
七八零年代,
中港澳所有想要發展的演員、歌手,
一定要來到台灣宣傳,因為 #台北正是當時 #華語流行文化的工業中心。
➤【1990年以前】
🎬電影
✨代表人物—林青霞
1973年以林青霞以瓊瑤的電影《窗外》正式出道,隨後紅遍中港澳及東南亞,
是瓊瑤式愛情電影巨星之一。
林青霞縱橫亞洲影劇圈近20年,
是走紅時間最長、從未被時代潮流吞沒的傳奇。
📝台灣言情小說家: 瓊瑤
瓊瑤寫了 65 本書,出產了 51 部電影,
1986 年後跨足電視,拍攝了 26 部電視劇,瓊瑤的名字可說是代表了一個時代。
小說改編的電影《庭院深深》和《女朋友》,分別獲得第9屆、第12屆台灣金馬獎優等劇情片獎,
小說改編的電視劇《還珠格格》
在東亞地區享譽盛名,
不僅在台灣、香港、中國大陸等地取得收視冠軍,在日韓和東南亞等地也深受歡迎。
🎤流行音樂
✨「永遠的軍中情人」--鄧麗君,
70至80年代為其事業高峰
知名度遍及中港澳、日韓甚至東南亞,
雖未曾踏上過中國演唱,
卻有著「有華人的地方,就有鄧麗君的歌聲」等盛譽,更被中國票選為「新中國最有影響力文化人物」,足見其廣大影響力。
➤【1990年代】
🎬電影
此時台灣經濟蓬勃發展,
有大量資金投入拍電影💰
1993年的經典之作,主要資金與製片方皆來自台灣的《霸王別姬》,
囊括了坎城影展金棕櫚獎、
金球獎最佳外語片、
英國電影學院獎最佳外語片,
也獲得奧斯卡最佳外語片的提名。
#此片代表了當時台灣在亞洲電影圈舉足輕重的地位,
#成為曠世巨作不可或缺的角色,
#在亞洲娛樂圈有極大的影響力‼
👉為何《霸王別姬》缺席華語電影界最重要的金馬獎?
【因90年代初期,台灣電影審查仍有「電影主創團隊中的中國人不可超過二分之一」的規定,即便《霸王別姬》的主要資金與製片方皆來自台灣,仍為此受限】
📺電視劇
#90年代為台灣電視的三國時代
1993年公布的「有線電視法」
使第四台合法化,
各種頻道開始大量增加,
陸劇、日劇、韓劇等陸續被引進,
各類電視劇展開激烈的市場競爭💥
🎤流行音樂
#金曲獎成立,各家唱片公司推出當家最紅歌星力拼各大獎項,
此時銷量百萬的唱片成為「產值高昂的唱片工業」,以張雨生,李宗盛,陳昇,伍佰等為重要音樂代表人物,
其後有周華健,趙傳,張信哲,辛曉琪,莫文蔚等創作大量經典歌曲。
90年代中後期,以張惠妹、范曉萱,李玟,許茹芸為代表人物,
其中張惠妹為金曲獎最佳國語女歌手獎 入圍及獲獎紀錄保持人(共計14次入圍,得獎3次)
➤【2000-2010年】
🎬電影
2008年魏德聖導演所拍攝的《海角七號》帶起國片風潮,#此時的台灣電影市場正處長期低迷、#缺乏資金,
以致於電影在宣傳上並沒有大量花費,
而是靠著BBS、部落格,以口碑累積出高人氣,票房突破新台幣5000萬後才開始吸引新聞媒體的目光。
📺綜藝
於2004年開播的節目《康熙來了》,
在兩岸三地的演藝圈一直保持著高話題性和影響力,為台灣最具代表性的長壽談話性節目,而該節目已於2016年停播。
📺電視劇
2000年代韓劇尚未盛行,
台灣有「華劇夢工廠」的美名,
期間代表作品為2000年《麻辣鮮師》、2004年《鬥魚》、2005年《終極一班》、2008年《命中註定我愛你》、
2010年《犀利人妻》…等。
🎤流行音樂
#台灣華語流行音樂的黃金十年
代表人物: 周杰倫、王力宏、蔡依林及後來的五月天、S.H.E…,也有許多馬來西亞、新加坡的歌手來台灣出道發展,
如: 林俊傑、孫燕姿、梁靜茹…
此時台灣音樂影響力遍及大中華地區🌟
近幾年國內雖持續有優秀的電影、音樂、戲劇輸出,卻已不能與台灣昔日流行文化的影響力同日而語😰以往穩居C位的榮景不在,#如今已由南韓獨占鰲頭,
強勢韓流不僅在亞洲颳起旋風,更席捲全球‼ 無論是KPOP、韓劇、彩妝用品、流行時尚、汽車、電子產品、韓食等等,
在世界各地都足見其廣大影響力。
為什麼近二十年南韓強的如此有感?
對於1970年代的台灣人來說,
怎麼可能會把南韓放在眼裡?
遑論買韓製的東西、甚至接受韓國文化?
他們是如何在短短一、二十年間成功的將韓流輸出全球?
答案揭曉,
1997年亞洲金融風暴後,
南韓總統-金大中 提出「文化救國」方針,
#將文化產業列為21世紀國家經濟戰略性支柱產業,#積極的推展文創業,#傾盡全國之力打造韓流,同時引導三星等大型財團組建文化產業基金提供支持。
1999年制定「文化產業振興五年計畫」基本法,規定政府每年總預算不得低於1%用於扶植南韓文化產業發展;
2009年成立「韓國文化創意產業振興院」,成為文創業最高推手。
金大中之後的每一任總統,也都將「韓流文化產業」當作國家的重要產業之一,🔺可以說是一場計畫性的 #文化攻堅戰!
👉南韓的「偶像文化」
偶像文化是 #最受親睞並 #具高黏著性的商品 (也可以說是另類的「造神運動」),
在成為偶像前,經紀公司軍事化的「練習生制度」,對於練習生進行嚴苛的訓練 (少則幾個月,多則能達到7、8年),
最終在激烈的競爭中脫穎而出的練習生將獲得經紀公司全力支持,
投入資源大力宣傳,因此這些年輕、有潛力的演員歌手紛紛擠破頭都想要往南韓發展,連台灣女孩周子瑜也是在南韓培訓出道而獲得極高知名度。
👉YouTube 的普及讓K-POP能在全球快速傳播
K-POP 的 YouTube 點閱次數從 2004 年到 2011 年暴增了十倍 (達 23 億次),點閱數暴風式的成長也直接反映在政府發給的 #文化發展預算金額上。Youtube點閱數越高,政府補助越多,K-POP發展更有力!
👉「置入性行銷」(簡稱 PPL ),
在台劇中幾乎不可能看到的置入性行銷,在韓劇中可說是鋪天蓋地的使用,
在政府法規的支持下,
無論是主角使用的商品、
穿戴的服飾、去過的地方、吃的食物,通通為產業帶來無限商機。(韓國電影、戲劇中,主角使用的手機通常為三星或LG)
👉善用「國際社群影響力」
美國流行音樂指標Billboard的「最佳社群媒體藝人」獎項,自2017年以來,已由南韓團體BTS防彈少年團連霸五年至今,
終結小賈斯汀 (Justin Bieber) 連霸五年的紀錄,此獎項顯示 #韓團在社群上的影響力已具備超越美國歌手的潛力,
也是南韓文化推廣成功的最佳證明!
(BTS防彈少年團自2017年也開始擔任UNICEF聯合國兒童基金會大使,
為杜絕兒童暴力計畫募得大量資金,
將韓流影響力發揮到極致)
👉南韓電影產業模式
南韓政府成立非官方性質的「電影振興產業委員會」,積極推動電影製作產業永續發展的政策,使影視工業獲得龐大的資金挹注,#增強製作實力與產品輸出能力。
2000年,南韓政府更將外國片佔有率由八成降至六成,使南韓國片佔有率大大提升!
2020年,南韓電影《寄生上流》同時獲得奧斯卡最佳影片、最佳導演、最佳原創劇本、最佳國際電影等四大獎項🏆
事實上,南韓在剛開始開放歐美電影時,
國片票房同樣是跌入谷底📉
#但南韓政府以法令給予相關保護措施,
#使電影產業能夠良性發展。
電影就像是個商品,不僅要開發、設計、
製作、同時也要有行銷,
在台灣國片賺不了錢的殘酷情形底下,
即便台灣知名導演如李安、侯孝賢、蔡明亮,屢屢在國際影展上取得佳績🌟
卻難以翻轉產業嚴峻的困境。
台灣欠缺的不是獲獎能力,而是對於「電影」商品面的長期思考與規劃!
在政府的全力支持、偶像文化的蓬勃發展下,南韓文化產業規模日益擴大,
只有五千多萬人口的韓國,
正透過文化輸出「侵略」全球,
台灣應該趁勝追擊,學習韓國模式,
將文化創意產業納入國家發展及核心政策,
並鼓勵、補助資訊產業共同推動文化創意產業,異業合作,相輔相成;
同時以電影、戲劇帶動觀光,連動帶動國內產業發展,形成良性循環!
找回台灣以往在流行文化產業中心的位置!!
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《文茜的世界財經周報》資深記者黃惠玲、攝影記者彭智宏
《南投親愛愛樂弦樂團 維也納交響樂團青年組比賽榮獲冠軍 在艱困與愛中成長 》
一群本是沒有琴的孩子,想學音樂,琴就來自疼愛他們的老師。
他們是親愛愛樂弦樂團,今年第一次參加維也納國際青少年音樂節,在弦樂合奏組別六個團隊中,「以非常突出的勝利」,贏得世界冠軍。
而這是台灣、第一次獲此殊榮。
得獎的,是一群台灣最底層,也最懂得如何愛音樂的人。
南投奧萬大親愛國小,大多是賽德克族、泰雅族的孩子,60個學生有50多人加入樂團。下課時間不見小朋友嬉鬧,反而是一起練習。
小朋友:老師講說我們要自己安排時間
2007年,兩位平地老師陳珮文和王子建夫妻來到這裡教音樂和美術,卻沒想到在窮山裡,遇見了一群音樂天分高的學生。
陳珮文:有一個小朋友看到我在練小提琴,他就說他也想要學,他是一個比較叛逆的小孩,不太愛念書,我想說,也許學琴可以幫助他,讓他的心性比較穩定。一開始有四個小朋友學,那四個都是六年級的學生,他們在學校拉琴的時候,其實是眾所矚目,大家都眼睛發光的看著他們,大家都想學。那個時候要拿出很多錢來買琴 其實是很困難的 所以我就只能利用年終獎金 跟考績獎金 每個月的錢都是光光的
老師教琴甚至送琴給學生,而且畢業之後不必歸還,因為期待他們一生有音樂相伴。
陳珮文對學生付出無私的愛,但當時女兒才一歲,王子建覺得她冷落了家庭,兩人長期冷戰一年多,差點離婚。慢慢的王子建看到這些孩子的天分,他想到自己也曾經是個有美術天分的學生,但是求學路上卻未曾遇見好老師,將上天給的禮物,棄如敝屣。
王子建:唸美術班對我其實沒有壓力。
陳珮文:沒有人告訴他要珍惜,所以他揮霍了。
王子建:所以我看到他們之後,就是感觸非常多,我覺得這變成是我的任務。
週末是王子建最忙碌的時候,因為部分已經畢業的團員在山下的草屯國中念音樂班,為了聚在一起團練,也帶學生去上音樂個別課,王子建買了輛小巴,考了大客車駕照,帶著樂團翻山越嶺,遠赴百里之外。
今年的梅雨季節,降下豪雨沖壞了道路,山裡孩子的音樂路,走起來特別艱辛。
王子建:這個下課就送這個、送那個,大概一天要開六百公里,就幾乎我都在車上。早上可能六點就出門,半夜十一點才回到家。
為了讓唸國中音樂班的學生有地方住,王子建貸款七百萬買下一棟五層樓透天厝,兩夫妻還包辦六十幾個孩子所有吃住、水電、學費、生活費。為了別人的孩子,他們負債千萬,每年固定開銷一千多萬。
這份無私的愛,孩子們要怎麼回報呢?
奔波一整天的學生們,沒有喊累,各自找好角落,立刻開始練習。三四個大男生共用一個小房間,走廊的轉角也可以練,一個女孩甚至在沒有冷氣的陽台,一個人對著洗衣機拉了一個晚上。
小提琴首席蔡駿霖:因為其實我們是被阿爸阿母帶的第一批,所以其實我們都知道,我們最原本的樣子是怎樣,而且我們也經歷過就是,現在下面你們看到的便當,以前我們沒有,就是我們只能去夜市吃炒麵。我們都體驗過那段辛苦,所以知道現在環境比較好了,可以比較多練一些。
他是小提琴首席蔡駿霖,他心中有一首最愛的曲子,將山上的他和山下的媽媽,連在一起。
蔡駿霖:那是一首聖詩,我也是因為這首詩歌可以下山看我媽媽 。每每聽到這首歌的時候,就會心中有一種莫名的就想哭,就想哭你知道嗎。因為就從小爸媽就離婚,我爸又不讓我下山,剛好老師也在讓我們練小提琴,然後都是會把我們接下山去練琴,所以就趁機去看我媽媽,所以這是我最初學琴的原因。
一旁的國小一年級小朋友在畫畫,我們問她在畫誰?她說她畫的是阿母、曉玥姊姊(陳珮文的女兒)和阿爸。
孩子小,還分不清楚稱謂的意義,誰對他最好,就是阿爸阿母。某一天,一個孩子脫口而出,他們從此變成六十幾個孩子的阿爸和阿母。
沒有團練場地的樂團,一直在奔波中,光復國小涼亭,是樂團暫時棲身之所。他們的兩屆全國特優,就是在涼亭裡、公墓旁練出來的。
陳佩文:我們也在墳墓旁邊的一個公園練,那邊有路燈,但是沒有住戶,有啦!有夜總會,我們在那邊練過。後來找到光復國小,但是在前一陣子梅雨的時候,雨會潑進來,所以我們要找可以遮風避雨的地方,每次遇到要團練,我們就是得到處去找。
終於,在南藝大任教的樂團指導老師,借到了一個有冷氣的場地,他們又跋涉了一百多公里,從南投到台南。我們看他們很辛苦,但學生們真的不覺得。
大提琴首席胖胖:很快樂、那個…很快樂,很多的很快樂。
老師說,胖胖是個學習成績「一無可取」的學生,但是他的大提琴,全國第一名。
陳佩文:他會在上數學課的時候偷練鋼琴。
王子建:我覺得他是跟大提琴合在一起,他就是大提琴、大提琴就是他。
維也納比賽的指定曲是莫札特,老師特別選了兩首原住民的曲子,期待這群來自山裡的孩子,站上著名的維也納金色大廳,驕傲的演奏家鄉的音樂。
小提琴手沈上暘:(記者問,有想要拿一個獎回來嗎?)把他表現好就這樣就好了,應該沒有要在意名次。
胖胖:很期待,可以學到更多東西。
小朋友在維也納寫下了一封信:
「我們是一群山裡的孩子,每天看到的是被群山圈出來的一個小小的天,好久以前,我們根本不知道什麼是小提琴。
到了維也納,像是到了另一個世界。開幕有來自全世界各地兩千多人參加,比我們部落的總人數還多,大家說不同的語言,但都喜歡音樂。
好像有點懂老師的意思了,音樂是用來交流不是拿來競賽的!很開心有機會在世界最高的音樂殿堂演奏音樂,這是以前遙不可及的夢,在這裡,很開心、很幸福!」
王子建:我不知道這是不是愛,我是用那種最愚蠢的投資心理,我覺得這樣子去換,我就用我的人生整個去換他們的人生,我覺得非常值得,而且我不覺得我這輩子我還有其他事情要做。
陳珮文:對啊 我覺得滿好的耶,在這一生找到要做的事情。如果明天是我的最後一天,我回顧我的人生,我會覺得值得了。
王子建:我覺得應該也不是愛,我覺得這是身為一個人的責任吧。
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大家好,因為找工作的時候在這個版收穫不少,目前我面試應該也暫時告一段落了
想說來跟大家分享一下
對了,先跟大家說明一下因為我是不想留在台灣,所以找的工作都是以外派的主
希望可以幫到大家
我目前還在當替代役,大概還有兩個月退伍,因為家人催促的關係所以就先出來找工作了
哈,因為我媽一直聽到新聞說工作不好找很擔心的樣子XD
個人背景:
一般國立大學管理學院碩士畢業
有參加過系學會、學生議會,也協助舉辦過不少活動,例如謝師宴和送舊之類
沒有實習或打工的經驗,學業成績算很好,多益845分
面試經驗:
宏全國際_東南亞經營管理儲備幹部
這個缺基本上就是業務的工作,台灣訓練六個月,海外六個月之後正式外派
這不是我第一個面試邀約,不過是我第一次面試,而且很趕,星期二通知我
星期四就要去面試,都沒甚麼時間準備
公司在台中,他是團體面試,不過一開始會先帶到個別的小房間做邏輯和性向測驗
之後會有好幾個人資進來,對每個人問問題,中英文自介拉、你覺得你為甚麼適合
這個工作之類的
然後會帶到會議室,三個主管面試...雖然好像只有一個在聽,另外兩個都是只看履歷
一樣會要自介,回答為什麼想去東南亞,你覺得你的優勢在哪裡,大概兩三個問題
輪流回答這樣
之後就會帶去參觀公司,參觀完回會議室會剩一個主管讓你問問題,我想大概剛剛就已經
決定錄取誰了吧
整個面試下來大概兩個半小時,而且我覺得有ITI背景的應該會比較有優勢,當時面試
的時候,是三個ITI背景,三個一般背景,我覺得我像是被抓去湊數的
待遇的話我記得好像是30K左右,忘記有沒有35K了,一年是六張機票,有勞健保
結果:感謝函
信星鞋業_儲備幹部
流程很簡單,一進公司總機小姐會帶你去會議室,然後填寫一些履歷資料,之後主管面試
中英文自介之後就是看你的履歷問問題,主管人感覺很好,跟我分享很多他外派的經驗
所以其實滿多時間都是在聽她說話...但是,待遇真的有點低
前三個月35K,沒有勞健保,新水用越盾結,要自付部分簽證費用,一年六張機票
一次六天(含國定假日),但是要自己買,公司事後核銷,上限好像是400美金的樣子。
放假含國定假日是我覺得很奇怪的一個規定,他的意思是你放假最多就是一次六天
如果你是放到星期六已經六天了,星期日是第七天放假那你星期日那天要請事假...
而且回台灣第一天還要進公司...
第一次飛去的機票,要滿三個月公司才核銷,回台灣有交通補貼5000台幣
面試下來也大約兩小時
結果:Offer Get當場錄取,這家公司版上消息也不少...可以自己查查
正新輪胎_外銷營業人員
進工廠之後會到一個小教室,裡面會播放介紹正新的PPT,填寫他們的履歷表
同時測驗英文,我發現不同職缺測驗的題目似乎不一樣
一開始我進去看到滿滿的大概十幾個以為這個缺這麼多人,之後才知道是不同的
在那間教室等的有點久,真的跟之前版上說的一樣..所以我就開始找人聊天XD
有一個是去應徵研發的,滿聊得來,哈哈 可是還沒留聯絡資訊我就被帶走了XD不知道
最後結果怎樣,覺得滿可惜的,面試的時候我也認識了不少新朋友
正新也是團體面試,主管二我們三,一開始就是自介,中英文皆可,不過英文比較好
印象滿深刻的問題是主管問了進來之後印象最深刻的是什麼,哈哈哈
主管讓人感覺也是滿nice的,回答我們問題的時候很認真,誠懇,沒有不耐煩
待遇的話正新就是照學歷給薪,有ITI兩年的比照碩士,三個月後調薪,這裡我忘記問之
後的加薪方式我現在有點後悔,有人知道嗎?
有勞健保和一些基本的福利,在台灣大概也是受訓半年到一年左右外派,入廠前三年
外派加給是*1.5,之後*2
機票每年五張,每次七天,如果結婚的話變成每年六張,返台第一天要進公司
結果:Offer Get
軒亮股份(做羽絨衣和睡袋)_柬埔寨廠長助理
這個缺那時候似乎蠻急的,所以面試一開始直接跟我介紹工作內容,其實大概就是台北跟
柬埔寨工廠的聯絡窗口,處理廠長的交辦事項,負責範圍滿廣的,品管、產線、客戶接待
都要做
面試過程大概就是測驗一下英文程度為主
公司感覺是對員工滿照顧的,會有這個缺也是因為原本的廠長助理因為家裡有小孩出生
所以想要回台灣,公司也就馬上安排了
感覺適合住在台北想要累積外派經驗的人去面試,當然去的話最好至少做個三年吧...
不過這家公司在海外的工廠以陸幹為主,只有廠長跟助理是臺幹,有信心處理好人際
關係的人會比較適合
待遇的話前三個月是35K,之後40K,滿一年後再調薪,有勞健保,一年四張機票,每次
七天,回台灣第一天視狀況要不要進公司。
想要安排家人探親的話可以把機票轉讓這樣,公司也會代為處理家人的住宿
結果:Offer Get
東豐纖維_成衣事業儲備幹部
面試過程可以感覺到主管對這個缺很認真,一開始人資會先請你填基本的履歷資料
然後主管會再進來面試
主管會先用PTT介紹公司的發展和現況以及未來的計劃和看一些影片,居然是面試官做簡
報
我真的很驚訝,一般要報告的應該是我們求職者才是...
當然,簡報和影片是全英文的,之後主管就會問你剛剛看到了些甚麼,你的感想這樣
然後就會針對你的履歷開始問問題,這裡可以發現主管是真的有認真看過你的履歷的
後半段是英文面試,其實就是用英文聊天,主管會從你的履歷選一個topic跟你聊天
確認你的英文程度ok之後,如果主管覺得你可以,就會請人資主任進來談待遇,如果
沒有請人資主任,而是請你回去等消息,你應該心裡就要有底了
待遇的話前三個月35K,之後40K+績效獎金約5K(前三個月績效獎金減半),含勞健保
一年四張機票,每次休五個工作天,所以一次大概可以休9天,但是這家的機票
只能飛台灣,不能改地點,沒有使用的話也不會折現給你喔
因為要你多回家陪家人XD主管跟我說是因為有員工五六年都不回家,他家人一直來公司鬧
所以就改這樣了
外派地點也是東南亞為主,但是第一年是異地培訓,要到各國海外工廠工作,大概二~三
個月回台北一個星期做簡報和寫心得這時候沒有外派加給,但是每月大約有10K的差旅費
培訓結束之後加給是*1.8
外派地點是看你異地培訓的結果由公司決定
我覺得是不錯的公司,有興趣往紡織或者外派的可以多去試試看!
結果:Offer Get
英屬維京群島_賜昌實業_環安衛培訓幹部
這家會先電話面試,人資讓人感覺滿好的,講話很誠懇,說明的也很詳細,電話面試大約
一個半小時左右,問題我有點忘記了,但是中英文自介是基本,然後會從你的自介中問你
問題,比如說學到了甚麼、哪裡成長了這樣
後面大約有半小時是英文面試,會問像是未來的職涯計畫,短中長期規劃怎樣這樣
電話面試結束之後會約時間利用skype與主管進行視訊面試(面試過程一直斷線)
幸好不是我家網路的問題,所以有遇到不要太擔心
主管會問說你為甚麼要來來面試這個缺阿,試探你的工作態度,然後因為我多益是碩二
考的了,也有問我有沒有要再考一次這樣,聊完大概也是兩小時
待遇方面前三個月應該也是35~40K,人資跟我說40K沒問題,所以我期望是寫45K
半年考核一次,但是主管似乎覺得太高說她一開始也沒領40K那麼多,我那時候心裡OS是
難道十年後薪水都不變的嗎...
這個職缺如果熟ISO14001等或者是相關科系的或者主管就比較不會遲疑了吧,畢竟這個
缺跟我所學是差滿多的,面試時主管也有提到希望這部分我要自己去上課進修
沒有勞健保,但是每個月會給5000的保險津貼,可能要自己找台灣工會,年終至少兩個月
因為是海外公司,所以要開外幣帳戶,薪資用美金結帳,視當天匯率會有波動,不用繳稅
一年七張機票,每次七天,有特休可以請,可以改地點,超過的話就是補錢給公司
機票若沒有使用的話,換成現金全額給你,回台灣不用進公司
結果:七月中告知有沒有Offer或者還要進一步面試(主管說要跟副總報告)
泰億機械_越南廠務儲備幹部
這家是做自行車的公司,目前越南正在新建廠房的樣子,所以去的話會遇到建廠的過程
104投履歷之後她會先寄一份基本問題給你填,例如你覺得自行車未來的發展趨勢
為什麼想去東南亞外派之類的。
之後會約時間做基本文書軟體的測驗,會給你一份excel檔案,要請你在50分鐘內,做到
題目要求的事情這樣,例如凍結窗格和基本的數字、資料處理歸納和簡單的公式使用
然後會安排主管跟你視訊面試,主要也是測試英文程度...我不知道是人資沒說好
還是怎樣,本來約早上九點,結果一直到十點主管才打來,而且我八點五十點的時候也有
發訊息跟主管說歡迎她隨時來電了,也回了我一張貼圖,但還是讓我等了一小時
我差點就已經出門了。
待遇目前我猜大約是40K左右,沒有勞健保,薪水也是拿越盾,在台灣要先受訓三個月
受訓期間拿七成薪,住宿要自理,外派後一年四張機票,每次十天,第一天要進公司
結果:七月中進一步到公司面試
以上是我這兩個月大概的面試狀況,這些外派的工作當然食宿是基本,所以我就不特別
每家提,大概是都兩人一家,包食宿和洗衣,軒亮的話是單人房
詢問完家人的意見後我大概已經決定好要去哪一家了(不要覺得我是爸媽寶XD),後面兩個
我比較有興趣的也就是賜昌,但是沒有勞健保是我比較在意的部分,雖然薪水比較高也不
用在台灣繳稅XD
因為賜昌是第一個通知我面試的公司,所以我去看了她滿多的資料,對沒經驗的新鮮人
來說感覺是待遇不錯的公司了,七張機票也是我聽過最多的
我應該會把賜昌面試完,另一家就看緣分,還是其實我已經被無聲卡了?哈哈哈
面試下來最心疼的還是我的補休阿,幾乎用光了
這裡就是我所有面試的公司了,另外本來還有鴻海PM,但是之後整個沒消息我就算了
好像是要外派大陸的,只知道是人資電話面試,主管英文面試,之後要去新竹面試的樣子
謝謝你看完整篇文章囉,希望在這個畢業季大家都可以順利找到喜歡的工作
後續如果有進一步的結果我會上來更新的
Best Regards
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7/3號更新
全部都面試完啦
最後有一些資訊更新一下,泰億我應該真的是無聲卡了,哈哈 到八月了都沒消息
賜昌的部分,其他福利差不多,但是薪水的話,沒經驗的新鮮人是45k(加上零用金)起跳
,三個月過後有機會再加薪5k這樣哦
大概是這樣 謝謝大家~
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.255.239.206
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※ 編輯: a2712802 (111.255.239.206), 07/14/2018 20:27:00
拜,有興趣再私
※ 編輯: a2712802 (39.10.162.74), 07/14/2018 22:31:21
※ 編輯: a2712802 (39.10.162.74), 07/14/2018 22:33:13
※ 編輯: a2712802 (39.10.162.74), 07/14/2018 22:45:00
※ 編輯: a2712802 (39.9.165.50), 07/15/2018 07:48:30
軍功教開刀就不想去了
上面有沒有抄
※ 編輯: a2712802 (39.9.165.50), 07/15/2018 14:39:50
面試的時候其實沒有談,但是有說覺得我開得有點高
※ 編輯: a2712802 (39.9.165.50), 07/15/2018 21:12:52
派出的時候談,簽兩年或三年待遇不一樣
※ 編輯: a2712802 (39.9.165.50), 07/16/2018 10:00:06
都蠻重要的一部分
灣先待一兩年再說
※ 編輯: a2712802 (110.26.129.125), 07/19/2018 12:33:49
※ 編輯: a2712802 (39.10.5.86), 08/11/2018 20:41:42
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