李筱峰:
年輕人,這種人格不要學!
上次柯文哲選台北市長時,報上公佈他的首批競選顧問名單,竟然意外出現我的名字。我雖與他素昧平生,但當時對於這位所謂「政治素人」充滿期待,因此也就樂於名列顧問。雖然他對於「顧問」始終未曾一「顧」,未曾一「問」,但我還是在親友中為他拉票。然而,他當選市長,執政一、兩年之後,我開始向我拉票的親友一一道歉,恕我「目睭糊着蜆仔肉」。
一、兩年來,這位所謂「政治素人」的素行已原形畢露,我的「目睭」雖然不再「糊着蜆仔肉」,但是讓我瞠目咋舌的是,他的民調竟然仍居高不下,尤其在20歲到29歲的年輕人這一組還高達76%。我很想知道,年輕人真的喜歡這樣的人格特質嗎?
【他是一個缺乏民主思想的人】
他崇拜世界公認(不包括中國)的殺人魔王毛澤東,他曾去中共老巢延安朝拜;也怪不得他公然表示痛恨與議會協商。
他說他討厭人家用意識型態檢驗他,他不知道他要自由台灣與專制中國「兩岸一家親」就是最典型的意識型態。
「素人」其實一點都不「素」,選前民進黨禮讓他,綠營傾全力支持他,他表明他是「墨綠」;但是當選執政之後,慢慢變成「赤藍」。
【他極缺乏教養】
2015年初,英國外賓致贈他懷錶時,他竟然說「破銅爛鐵用不到」如果送人沒人要,可以拿去給收「破銅爛鐵」的;訪日收伴手禮時,他說「這是給窮極無聊的人玩的」…。一般朋友送禮,都不至於講出如此沒教養的話,更何況是國際禮儀!真是台灣之恥!
【他領導統御能力低 人和極差】
他執政一、兩年,執政團隊離心離德,分崩離析,跑掉一半以上。連他的競選總幹事姚立明教授也離他而去,他仍毫不自省。
【他刻薄寡恩,尖酸有餘】
簡余晏、李文英離職時,他竟發動網軍批罵。「素人」毫無「君子絕交不出惡聲」的「素養」。
【歧視女性更是他的特性】
例如他說陳以真「長得漂亮可以去做櫃台或當觀光局代言人,不適合當市長」;他說他選擇外科是因為「婦科只剩下一個洞」、「在女人大腿當中討生活」;談容積代金政策時,將「徵收」與「價購」之別比成「被強暴比被誘姦便宜」;他還取笑未婚女性,說「一個國家30歲的未婚女性佔30%,會造成國家不安定,更會有國安危機」。
【他言無誠信 說謊成性】
曾誓言要除弊,卻對弊案放水,遠雄小巨蛋案的退讓縱容,只是一例。
【他喜歡信口空話和廢話】
例如記者問他某某政策怎麼實行?他常回答說:「該怎麼做,就怎麼做!」
【他舉止輕浮不穩重】
雖然「君子不重則不威」的時代已過,政治人物可以幽默輕鬆,但是像他這樣輕浮不穩重的政治人物實不多見。言語輕佻,口無遮攔,多不勝舉。雖然我們不該以貌取人,但是每次看他動不動就抓頭搔髮,「望之不似人君」(「人君」的現代意義是「總統」或「行政首長」)。
這樣的行為舉止,這樣的人格特質,年輕人千萬不要學!
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過1,060的網紅林lillian_lin1029常容,也在其Youtube影片中提到,...
姚立明教授 在 時代力量新北黨部 Facebook 的最讚貼文
【國昌用心 鄉親相挺】- 姚立明
影片:
https://youtu.be/Hmz807ZlYko
信奉上帝的政治評論家姚立明教授,
痛恨那些用上帝的名義去說謊、惡質地進行罷免,
他呼籲善良的台灣人民,12月16日作夥投來「不同意罷免」票,讓我們再贏一次!
姚立明教授 在 民意論壇:聯合報。世界日報。udn tv Facebook 的精選貼文
楊宏基/待業勞工(台北市)#一例一休 #低薪
報載工商團體公布一例一休對產業影響調查結果,證明企業確實因一例一休考慮調漲與出走;超過五成企業限制員工休息日加班,導致勞工收入減少,結論是「全民皆輸」。
筆者以為,問題不在一例一休,而在低薪所得。為什麼勞工需要靠加班來維持收支?為什麼勞工需要兼差來貼補開銷?難道是勞工自虐,閒不下來?
蝶戀花老董說,駕駛是想賺除夕到初五一天三千六百元薪水,冷血地說「人為財死」;但為什麼要放棄人倫團圓去多賺這兩萬多?難道不是你資方只肯給低薪造成的?
低薪問題不在帳面上數字,而在實質的購買力。如果廿二K可以維持大多數一般人生活日常所需,那廿二K就不算低薪;但實際上,還了學貸、付了房租,還剩下多少?還能交際應酬、送往迎來?還能儲蓄逐夢、購屋買房?沒有含著金湯匙的大多數人只得爆肝加班、蠟燭多頭燒。台灣人民勤奮的背後,是這些被隱藏的真相。
「一例一休」是面照妖鏡,照出企業對於人事成本的苛刻、照出產品低價來自勞工的血汗爆肝、照出低階受薪階級捉襟見肘的窘困、照出官員政客的何不食肉糜、照出政府面對低薪問題動搖國本的無能為力。
不找出病因對症下藥,只回應企業團體所稱的「全民皆輸」而髮夾急彎或走回頭路,那就真的萬劫不復。
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政策不同 別自我感覺良好
陳文卿/服務業(新竹市)#一例一休 #超值星期五
日本為提振經濟,政府決定實施每月最後一個星期五,讓員工提早下班,除刺激消費外,也讓勞工多點時間與家人共度,南韓亦決定跟進。勞動部次長回應說,「一例一休」也是為了同樣目的。
記得不久前,姚立明教授說,他碰到的企業主中九成都痛罵一例一休造成的麻煩,而這些絕大多數是民進黨支持者。現在勞動部長換人了,只是想不通,兩項政策結果南轅北轍,為何還要堅持下去。
筆者從事技術顧問業,員工的勞力、腦力貢獻度根本不能單純以工時來衡量,只要能如期完成業主要求報告,所以若學習「超值星期五」作法,周五提早下班,給勞工小確幸,對生產力應該沒有影響;反而若遇到緊急時期,員工也會配合加班。但是,現在政府硬要規定例假日不能加班、休假日工作需付兩倍薪資,四小時起跳,實在是管太多了。
企業主的考量很單純:一要將本求利,二要能永續經營,給勞工多點福利或多付給勞工薪資,讓勞工願意多為公司賣力,公司可獲利更高,這才是勞資雙贏之道。我們願意給勞工提早下班的「超級星期五」,但拜託政府不要再自我感覺良好地說「一例一休」也可達到同樣的目的了。