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鑑於 #少子女化問題涉及國安問題，而造成少子女化的成因之一，乃低生育率持續低迷；為建構友善生養環境，減輕女性勞工生育壓力，世芳提出《#性別工作平等法》第15條修正草案，讓一般民眾能比照公務人員產檢假從5天增加至8天；另外流產婦女之產假，亦同樣比照公務人員增加。
❤️對抗少子化，除了養育津貼外，友善育兒的工作條件也同樣重要，希望每一位家長都能「放心生、安心養」，讓我們一起加油❤️
🏛#元照讀書館『禁止女性勞工夜間工作違憲！』🎧線上直播💥購書滿額即可參加直播
《主講人》徐婉寧 | 臺灣大學法律學院教授
🔎講座完整介紹：http://qr.angle.tw/t9g
【直播時間】2021年10月21日(四) 18:30-20:30
【講座介紹】
勞基法第49條第1項自民國73年制定以來，即禁止女性夜間勞工工作，然此規定日前經司法院釋字807號解釋認定違反憲法第7條保障性別平等之意旨，應自司法院釋字807號解釋公布之日(110年8月20日)起失其效力。本講座除解析司法院釋字807號解釋的內容外，將進一步探討勞基法第49條第1項規定被宣告無效，對現行的勞資關係以及個別勞動契約會帶來如何的衝擊。
【講 綱】
🔹司法院釋字807號解釋文及理由書內容解析
🔹司法院釋字807號解釋＝資方的全面勝利？
🔹一般性保護規定與母性保護
🔹集體勞動條件之決定與個別勞動契約之權利義務關係
🔹勞基法第49條第1項無效，那同條其他項次的效力為何？
【延伸閱讀】
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#裁判時報 第108期
論女性夜間工作禁止規定──評最高行政法院109年度判字第230號行政判決／鄭津津
#月旦法學教室 第222期
女工夜間工作／鄭津津
#裁判時報 第102期
論限制女性夜間工作──評最高行政法院109年度判字第230號行政判決／林更盛
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嗨嗨大家，我們在前陣子撰寫了一篇有關釋字第807號「限制女性勞工夜間工作案」的文章，主要是因為大法官認為勞動基準法第49條第1項規定違反了憲法第7條保障性別平等之意旨，因此該條文應自釋字第807號公布之日起失效☝🏻
如我們在文末提到的疑慮，由於大法官是直接宣告該條文第1項失效，因此當時有不少專家學者認為可能會出現「懷孕與哺乳期間女性員工不受保護的空窗期」，雖然當時勞動部受訪時就已有提出他們的立場與看法，但畢竟仍然沒有很明確的解釋的話，實在有點難讓勞資雙方有遵循的依據😅好在勞動部在9月13日提出了正式的解釋令，再次強調了禁止懷孕或哺乳期間女性員工在夜間工作的原則，主要是分成以下三個層次說明：
❶釋字第807號雖然宣告勞基法第49條第1項規定違憲而失效，但並未宣告同條第3項規定：「女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。」也失效，既然本項規定仍然有效，那麼雇主就不可以強制這些有特殊理由的女性員工在晚上10點至隔天凌晨6點的夜間工作，否則就會違反勞基法第49條第3項規定。
💡要特別注意的是，此項是整部勞基法中少數有刑事責任的條款，老闆或人資們應特別注意。
❷在大法官解釋中，有特別提到「系爭規定（指勞基法第49條第1項）之目的概為追求保護女性勞工之人身安全、免於違反生理時鐘於夜間工作以維護其身體健康，並因此使人口結構穩定及整體社會世代健康安全等，固均屬重要公共利益。⋯⋯」等，看起來應是大法官也肯認母性保護措施具有必要的公益性，因此勞動部也基於此理由，再次重申勞基法第49條第5項限制懷孕或哺乳期間的女性員工在夜間工作的規範仍然有效。
❸基於上述理由，雇主仍然應注意不能讓有健康因素、其他正當理由、懷孕期間或哺乳期間的女性員工在夜間工作，否則被查證屬實的話，仍然會因此而被處分。
總之，勞基法第49條第1項規定被宣告違憲後，程序上的爭議（女工夜間工作是否需要工會或勞資會議同意）反而比較是受到更多討論的重點，但對雇主來說，有關母性保護措施的一些規範大致上仍然沒有變動，希望需要在夜間輪班出勤的勞資雙方們可特別留意了🙂🙂🙂
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司法院在20日在釋字第807號解釋，宣告勞動基準法第49條第一項違憲，對此勞工團體上午來到行政院陳情，並批評這個結果，反而會讓女性勞工的勞動條件向下沉淪，削弱工會的力量。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/541986
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司法院在20日在釋字第807號解釋，宣告勞動基準法第49條第一項違憲，對此勞工團體上午來到行政院陳情，並批評這個結果，反而會讓女性勞工的勞動條件向下沉淪，削弱工會的力量。
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勞基法原先保障女性，可拒絕雇主夜間工作，但上週五大法官宣告該條文違憲後，有工會相當擔心，女性勞工失去這個保護傘，夜間津貼將被取消，也不能再跟公司報帳計程車費，立委要求勞動部儘快修法補救，並且成立協助平台，讓女性既有的夜間工作權益不會立即失效。
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禁止 女性勞工 夜間工作違憲！／ 徐婉寧教授 完整介紹：http://www.angle.com.tw/book.asp?BKID=14078【簡介】 司法院釋字807號解釋文及理由書內容 ... ... <看更多>
女性勞工 在 釋字第807號#勞動基準法#女性勞工夜間工作#性別平等#司法院 ... 的推薦與評價
就在今天，司法院公布了釋字第807 號解釋，本號解釋是有關勞動基準法第49 條第1 項，規定雇主原則上不得使女性勞工於晚上10 點至早上6 點間工作，是否違憲的問題。 ... <看更多>