在當前的市場經濟條件下，“時間就是金錢，效率就是生命”，可見效率的重要性。工作效率是各行各業的生存之本，一個單位看它的工作效率就可知道它的精神風貌和團隊精神。但是在現代企業管理中，員工責任感的培養越來越受到企業的重視。
企業員工對企業的責任感是員工對自己在企業中所承擔的責任、義務的高度自覺，表現為對本職工作盡職盡責，充分發揮自己的積極性、主動性、創造性。如何使員工樹立起對企業發展的強烈責任感是企業的經營管理者必須深入思考的重要問題。
因此，如何提高工作效率，同時加強員工的責任感的培養成為企業管理者首先必須解決的問題。那麼，效率與責任之間有沒有某種聯絡呢？它們之間到底是什麼關係呢？
下面就結合本人對兩者的認識，談談效率與責任關係。
首先是：如何提高工作效率？大概可以分為二個方面：
第一是工作的硬體設施；第二是能力（包括個人能力及團隊的綜合能力）。在物質飛速發展的今天，硬體設施已經不是問題了。因此，今天我們主要講的是能力。
能力是保證效率的前提。做任何一項工作都需要求工作者具備相應的能力，因為只有具備必要的能力，才能完成工作任務，所以說“能力是保證效率的前提”，但無論是公務員還是企事業單位工作人員，他們在進入工作崗位之前都通過水平和能力測試，都具備必要的工作能力。由此可見，保證工作效率的前提都具備，那麼決定工作效率的關鍵就是責任。
責任是提升效率的關鍵。同樣做一項工作，有的人做的既快又好，有的人卻做的既慢又差，細細分析一下就不難發現，責任心在其中起到的決定作用。蜀鄙二僧下南海的故事就告訴我們一個既淺顯又深刻的道理，本來富僧更具備下南海的能力和條件，但因責任心問題，一直未能成行，而貧僧卻不具備下南海的條件，但他憑著一顆強烈的責任心，只靠一瓶一缽卻實現了南海之行。
在我們日常工作中，類似的事情就太多了，有的人老是強調工作的難度，不從主觀上找原因，只從客觀上找藉口，到頭來一事無成，相反有的人每天默默無聞，盡心盡責去做事，好像在他們面前就沒有困難，工作效率非常高。無數的事實告訴我們，強烈的責任心是提升工作效率的關鍵環節。
同時效率是提高能力的途徑。想幹事並且幹成事後會有一種成就感，同時能增強工作信心，在這週而復始的過程中，效率的不斷提升，就會大大促進一個人的工作能力提高，這就是我們常說的“能人更能、庸人更庸”的道理。於此同時，企業給予員工充分展現自己的機會，也會加強員工的歸屬感。
讓員工感受到了家的感覺，因此員工也會更加的投入到工作中去。潛移默化，員工的責任感也會更加的強烈。
綜上所述，本人認為：責任可以決定效率，同時效率的提升又可以促進能力的提高；能力的提高也會增強責任感。因此責任與效率是相輔相成，互相促進。
因此如何增強工作責任心，提高工作效率成為企業向前發展的瓶頸。首先：帶好頭。
兵熊熊一個，將熊熊一窩。一個單位的領導、中層科室長，一個企業的管理者如果思想懈怠，疏於管理，放鬆監督，帶頭作用缺乏，員工自然跟著懈怠。第二：
加強學習，改革創新。只有加強學習，提高文化知識水平，努力學習業務知識，提高業務能力和水平，勇擔責任，敢於創新，我們的工作水平才能進一步得到提高。第三：
嚴制度。人有懶惰的天性。原本規章制度執行得很好，時間一長自然懈怠，思想上一放鬆，責任心就減弱，行為上自然就鬆懈。
時間就是生命，效益就是成績。而我感受效率也是一種責任。所以，在工作中加強職業責任心，增強職業道德意識，提高工作效率是非常重要的。
#elitesinsider
☑ 加入群組：https://www.facebook.com/groups/2026540257666105/
☑加入「精英閣」= 一年陪你读完100本经典好书
➡️15-20分钟读书音频
➡️干货总结思维导图
📍還在等什麼？趕緊点击鏈接🔗：https://pay.weread.com.tw/facebook/jingyingge/
☑ 馬來西亞 Shopee FREE Shipping：https://shp.ee/a54n9zf
天崗精機ptt 在 [心得]台中機械業面試心得整理- 看板Mechanical - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
最近當完兵開始在找工作
主要找機械相關的工作
先說我是虎尾科技大學機械設計系日間部四年制畢業
面試心得網路上的資訊有些多有些少
大都整理再PTT上面，不過有些還是很難找
而且都看了別人分享的心得，想說自己也應該貢獻一下
以下附贈我的面試心得，總共有9間
其實還有一間是去中科的小型就業博覽會的橋椿，不過他們後來沒通知我第二階段面試
奉勸剛當完兵要找工作的朋友
當兵放假的時候就先準備好幾種履歷
退伍前1-2週就可以先寄履歷表了，尤其是大公司要先寄，他們通常都回很慢（可能一個
禮拜以上）
記得附上你退伍的時間方便他們打電話聯絡你
比如說上銀、綠點什麼的大公司尤其要先寄
以下附贈面試心得
----------
公司:美鉅
地點:台中市大肚
待遇:不明
工作產業:鋁鎂壓鑄
應徵職稱:製造工程師
工作內容:壓鑄機台操作、產品後處理、加工製程改善
其他:網路評價不高
心得與過程:
小型一樓工廠和一樓辦公室，主管感覺沒什麼活力，也不太在意你會不會來，只要你想清
楚，說隨時都可以來上班，面試時只問你有什麼想知道的（我只問了工作內容），和參觀
工廠，裡面有很多年輕人在擔任作業人員，辦公室也有幾位製圖人員和行政人員，看起來
大部分都是年輕人。這間感覺不好，不考慮。
網路上有說這家就是在人力銀行網站亂投履歷的公司，雖然確實滿多人因此去面試，但主
管卻沒有拿出應有的求才態度來面對來應徵的人。不過這間是唯一一間可能會帶你參觀工
廠的公司，算是優點。
結果:當面錄取
__________
公司:立穩機電
地點:精機園區
待遇:29-30k(因為我曾經在那邊實習過半年才有這個價碼)
工作產業:客製化電梯
應徵職稱:設計/繪圖人員
工作內容:電梯零組件繪製、實物測繪、電梯建築配置圖修改
其他:聽說老闆很摳，還會在我們上班的時候用電話跟別的地方的公司或是客戶吵架
心得與過程: 和實習不同的是之後會安排製造與工務安裝等現場實習機會。經理很禮遇我
，送我搭電梯到公司門口。其實我之前在那邊實習是覺得還不錯，工作主要就是繪圖還有
架設BOM表、和製造人員溝通等等。
結果:當面錄取
__________
公司:偉裕
地點:台中豐原
待遇:適用28，正式32
工作產業:板金
應徵職稱:機械繪圖專員
工作內容:板金零件拆圖、板金設計
其他:查不到網路評價
心得與過程: 一間路邊的工廠，有二樓。面試先填寫資料，之後看公司規定，接著上去二
樓被設計部主管考驗，畫一個板金零件，由2D轉3D(用SoildWorks)，注意圖面可能有錯誤
（至少我有遇到一個錯誤是故意安排的）之後下樓行政主管會跟你談薪水待遇，可以在問
他工作的細節內容，主要以繪圖為主，如果想知道現場加工狀況等忙完可以去協助和學習
。雖然有在設計洗衣機，但那是在大陸，這裡主要是各家廠商的板金委託的拆圖給製造端
看。
結果:當面錄取
__________
公司:今國光學
地點:台中梧棲
待遇:可以接受32k
工作產業:光學鏡頭與周邊
應徵職稱:機構研發工程師
工作內容:光學鏡頭的機構設計、力學分析(ansys)、模具設計、新產品試量產
其他:網路評價普通
心得與過程: 有一間工廠和一棟公司，google帶我去工廠，要注意別走錯了。進去要換拖
鞋，先給我寫履歷表、性向測驗和專業考卷，性向測驗是兩個選項選一個比較符合的，專
業測驗有光學和光學相關問題、三視圖、尺寸標註的意義和英文翻譯（有光學名詞）。之
後先跟課長和人事助理聊，課長一邊看履歷和改題目一邊請我介紹自己，再問為什麼來面
試，有沒有選擇甚麼相關產業來應徵、對光學鏡頭有多少興趣，再請副理跟我介紹一下光
學產業和問對光學鏡頭產業有多少興趣和是否了解的問題，最後會再請經理來面試，只是
他剛好在開會，所以約下次，說一周內會再通知。
結果:感謝信，應該是因為我想從製造開始轉設計，他們不喜歡這樣的關係
__________
公司:達理精控
地點:台中清水
待遇:未知28、確定會30。我提34-36，表示試用期跟公司規定，他們表示正式可以到
33-34k(後來給我用起薪32K錄取我)
工作產業:商用爐具零組件
應徵職稱:生產製程工程師/儲備主管
工作內容:改善產線效率與良率、使用CNC和編寫CAM、現場加工、逐步建立自動化產線
其他:改善產線效率與良率、使用CNC和編寫CAM、現場加工
心得與過程: 一間多層樓的工廠和辦公室，內部裝潢很高級。進去也是先寫履歷，接著跟
行銷部門到二樓看公司介紹的影片與聽公司理念、方向、成就等等，我問他一些問題然後
帶我去參觀公司產品。回到樓下跟技術部主管面試，自我介紹和聽我有什麼經驗，告訴我
工作內容大概分成三塊，機械操作，生產製程的改善和CNC與CAM的編寫，最近打算進自動
化的機台和規劃產線，會去國外買機台並派人去受訓，並且3、4年之後也到了退休年齡，
也在找接班人，所以在徵人這樣。待遇部份我提的偏高，他們也還在面試其他人，下週五
以前會通知是否錄取。
結果:3/1去那邊上班
__________
公司:智茂電腦科技
地點:台中大里
待遇:試用27K，正式期考核通過可以30k
工作產業:pcb和各種電子零件相關自動化機器
應徵職稱:機械設計助理
工作內容:設計變更、自動化機台機構設計
其他:查不到網路評價
心得與過程: 一間多層樓的辦公透天，進去表明來意之後人事負責人會帶到二樓會議室面
試，先寫一份專業相關問卷、性向測驗和履歷表，完成後會開始和2位主管開始面試，一
位設計主管，一位應該是行政方面的主管，自我介紹完了之後會介紹一下公司的概況，主
要是台灣設計研發在大陸量產製作，有特別問一些關於學經歷的部分，也有口頭考一些機
械加工問題，問之後熟練能不能出差等等。最後有一位主管送我到門口這樣。
結果:錄取，其實我滿喜歡這間的，因為想說有設計自動化機器的經驗的話，未來自己設
計數位工具機的話比較上手，只是他的起薪比我預定最低還低一點（28k)，所以就沒考慮
了。
__________
公司:康寧
地點:中科
待遇:人力公司表示約37-38K
工作產業:玻璃基板、LCD
應徵職稱:機台組立副工程師
工作內容:現場組裝設備和維修設備，時常被調往大陸出差
其他:從面試前就會跟你叮嚀很多東西，剛好是獵才公司推薦我去的，所以過程中提供很
多協助，包含事前的各樣準備，會有哪些題目和面試的狀況都會跟你預告，所以方便準備
。熟練後會出差，網路評價良好
心得與過程: 一間在中科很大的公司，世界各地都有設廠，進去要跟警衛確認身分後會給
證件，並把手機用塑膠袋封膜才能帶入公司，之後到大廳會收手機，等待人事小姐帶入會
議室寫題目，面試會跟四位主管面試，自我介紹完之後也會介紹一下公司的產業，會特別
問出差的意願和能出差多久，還有因為是外商公司所以特別注重英文，在快要最後的時候
有請我用英文自我介紹，他最後會問你有沒有甚麼問題，但問完的回答的意思都是"要看
你自己怎麼造化"的答案，我是問請他分享自己在這個工作上的心得或是重視哪方面的能
力之類的，還有公司未來產業的發展性，這個問題是說那是你面試前要做的功課，我說網
路的資料我查過但想聽內部主管的想法可以更深入，他們是表示他們這個部門也不懂XD，
這邊感覺就是不太想認真回答問題，就沒問下去，這部分給我的感覺很差。最後有一位主
管送我到大廳說之後HR會再聯絡。
結果:未錄取，最後問問題的部分可能是主因，HR事後跟我說是我問的問題跟工作本身沒
有太大直接相關，所以感覺不到我的企圖心，而且可能未來想轉設計，他們也不喜歡。
__________
公司:長毅機械
地點:龍井
待遇:未知
工作產業:回收塑膠的機器
應徵職稱:機械製圖人員
工作內容:設計變更、設計機器
其他:網路查不到評價
心得與過程: 一間在田野的透天公司，有自己的廠房，過去差點迷路，google的位置差了
一點，面試過程十分快速，沒有考試，寫完履歷就稍微問一下相關問題，之前工作的內容
，就說在事後通知了，主要使用soildworks和autocad、我有在稍微問一下相關問題，如
現在製圖有幾位，回答是3位，還有在另外介紹一下自己的作品。說最晚禮拜一通知。感
覺是有點弱弱的。
結果也沒通知我，我看到人力銀行的缺也關掉了，估計是找到人不缺了吧。
__________
公司:亞洲光學
地點:潭子
待遇:試用期31K，正式期35-36，正式期另有技術津貼但是無加班費
工作產業:光學鏡片、光學周邊設備
應徵職稱:生產開發人員
工作內容:
其他:網路評價普通，偏軍事化管理，薪水階級比較分明，薪資查詢是偏低，但是我面試
的時候感覺沒這麼低，也許是學碩士薪水差異不多，或者是最近有調整。
心得與過程: 在潭子在潭子有兩間主要的地方，面試和上班的地方不同，主要在潭子加工
出口區那裏。面試的地方是一棟大樓，門口有警衛，他是沒要我換證，接者就去人資部說
明來意後帶我到會議室寫考卷，主要是英文和數學與圖形推理(類似智力測驗)，約30分鐘
，題目約國三高一左右的水準，履歷的部分在事前就會再通知信上請你用線上的方式填寫
。寫完之後再請對應的主管來面試，要等一陣子因為他會從別的廠區過來，面談主要是說
明這份工作需要強大的耐心和抗壓性，我在問題關於工作上的事情，說主要是關於研發類
的職缺，負責產品開發的後端，是要解決產品量產的問題，讓產品可以順利量產之類的。
結果:未通知
_____
最後我選擇了達理精控，可能跟當初跟我說30K結果錄取變32K有關，又或者只是個心理戰
術，而且是我想從事的現場工作，只是離家裡有點遠。
希望未來可以在工作上有良好表現。
不知道版上有沒有朋友在這間公司工作過的或是從事相關工作的朋友可以分享經驗?
如果有其他問題也歡迎留言詢問
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.117.3.39
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Mechanical/M.1519463231.A.A9C.html
... <看更多>
相關內容