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孩子們最喜歡的熊猴森樂園，10/1正式開放！
本日(29)確診+1，為外籍看護，陪雇主到醫院，經過多次採檢後為陽性，Ct值33.9，傳染力極低，經判斷應屬舊案。另外，大家都非常關心的板橋社區大樓群聚感染事件最新狀況，於9/23解除居隔的社區B棟住戶，進行為期7天的自主健康管理到今(29)日結束，將於10/1安排專案疫苗施打，#Delta 病毒入侵新北市社區已告一段落，疫情仍朝穩定的方向前進，請大家放心。
#新北市 持續朝 #新型態安全生活模式 前進，10/1起醫院、長照機構限制探視時間及人數；同時，小朋友們最喜歡的 #熊猴森樂園 及 #公園兒童遊戲場 也於10/1開放，現場將進行人流管制、採單一出入口、設施每日清消2次，讓孩子在防疫安全底下，有一個快樂的遊戲場所，大家開心的玩，但防疫務必做到位，我們繼續努力，持續落實防疫工作，逐步回歸正常生活。
#新北市第二級警戒準則 #行動治理 #侯友宜
熱戀時的情侶都像連體嬰，做什麼事都要黏在一起，尤其是那種偶爾去對方家裡過夜的最誇張，一個人煮飯時另一個在背後環抱、一個人掃地時另一個人在旁邊拿畚箕，然後產生一種「彼此分工合作、真是天作之合」的錯覺，你還以為若有一天兩人真的共同生活在一起，這就是你們未來的寫照。
可是一個人能完成的事，非要兩個人去做，那根本不叫分工合作，而是吃飽太閒好不好。
等到真正生活在一起，要是什麼事都要兩個人一起做，飯要一起煮、碗要一起洗、地要一起掃……你會發現下班之後一點空閒時間都沒有了，那要追的劇呢？要逛的網拍呢？當然是把家事平均分配，才能偷得一點閒，可是很快你就會發現，你們兩人都看彼此做事情的方法不順眼，唯一的共通點就是，兩人都覺得自己很累、都覺得對方很混。
可是，你怎麼能要求對方用你的方法和標準，去做他的工作呢？
就像曬衣服，我不知道聽過多少女生抱怨另一半把自己昂貴的衣服給曬壞了，針織衫收下來後肩膀多了兩個硬梆梆的角、短版毛衣活生生曬成長版毛衣，無論怎麼耳提面命、手把手的教學，對方就是學不會，甚至反過來怪你規矩太多、吃飽時間太多，才買這麼難伺候的衣服……等等，我有個朋友就跟另一半吵過這種架，吵到後來已經離題到「社會認為兼顧女性化而又正式的服裝是否只有針織材質」這種簡直可以寫成社會學博士論文的程度，還放到FB上讓大家公投，那麼夫妻倆交換工作嗎？不好意思，她覺得另一半碗也洗的不怎麼樣、拖個地家裡像淹大水、洗個馬桶倒半瓶鹽酸是想毒死誰。
我不是說不能挑剔另一半做家事的水準，而是有時候，裡頭包含了我們太多的不放心。
我有個親戚家裡請了外籍看護照顧家中老人，其實他們並沒有苛薄看護，該放假該發獎金時都是不囉嗦的，過年的紅包也很豐厚，可奇怪的是，只要在他家待半小時，看見他們對看護交代事情的態度，活脫脫就有惡婆婆苦毒媳婦的既視感，倒不是口氣很兇，而是他們鉅細靡遺交辦瑣事的樣子，好像對方是個智商不足的笨蛋一樣，我去作客那天他們剛好要煮紅豆湯，親戚阿姨拿著鍋子對看護說：「我跟你說，紅豆吼，水滾了就轉小火，蓋蓋子，悶三十分鐘知不知道？你會看時鐘嗎，你就看時鐘，你看，客廳那裡有個鐘有沒有……」聽到這裡我已經白眼八十連翻了，怎麼，對方是智能不足，連如何計時三十分鐘都不會嗎？還是說印尼的時鐘長的跟台灣的時鐘不一樣，以至於人家連時鐘長怎樣都還需要你教？
可是別說是對看護了，很多人交代伴侶做事時，就是這樣囉哩八唆，甚至有過之而無不及。
能夠乾脆，誰想囉嗦，每個婆婆媽媽的女人，往往都是被懶懶散散的男人給訓練出來的，我其實很能明白那種苦衷，就是你反覆交代過他都還能做錯，逼得你只得三申五令，他不情願，你還不願意呢！直到有次我不知道看什麼電視節目，才被節目上作為來賓的心理醫生一句話開示，她說：「你必須接受生活品質因為將工作委派給他人而有所下降」。
簡直醍醐灌頂有沒有！
伴侶之間為了家事分配吵架時，我們其實並不是不願意體諒，可是啊，又會不甘願的覺得，對方工作很累又怎樣，難不成你就沒工作？手邊的事做到一半聽到垃圾車聲就得出發覺得很被制約又怎樣，不過就三五分鐘的事，難道會比耗在廚房一小時煮飯更累？我們很努力想說服自己，對方做不好是情有可原的，但「好」的標準是什麼呢？總不能都依你的標準為標準。
就把對方當個掃地機器人吧！我們大概不會要求掃地機器人要人性化到避開狗大便、或者90度人立起來塞進裂縫掃，畢竟掃地機器人就是幫你省力氣但不能代替你。別要求別人做事還要有你親力親為的效果，那結果注定是會讓你失望的。
我家的疫苗小世界
94高齡的媽媽今天打AZ第二劑，雖然沒有像打第一劑時那麼焦慮、煎熬，但是仍然不敢掉以輕心，還是全家總動員。我開車接送，兩個妹妹陪同，在美國的姐姐隨時開機保持聯繫，晚上小妹留下來陪媽媽，讓大家安心！
我一早臨出門時，也點了藥師香，和觀世音菩薩祈禱，祝媽媽一切平安順心，我想，這也是所有家內有高齡長輩者的共同心境吧！
願大家都安康！
我家，大姐五月回美國，疫苗任選，就打了莫德納，之後媽媽先打過第一劑AZ疫苗，兩個妹妹陸續排到，然後停了一段時間，沒人打到疫苗。工作中的年輕外甥，說如果再等不到，就不管了，就打高端，結果上週打到了AZ。其他年齡相彷、20多歲的外甥女也都這幾天打到，最小唸大三的外甥女，今晚排打到，都是AZ！而在日本工作的外甥女也打到了，是輝瑞！
等於，全家都打到了，只剩我和家裡外籍看護宜巴是「唯二」「高危險群」，宜巴在印尼的親人因打疫苗後死亡，所以她在新加坡工作的媽媽就要她不要打，我們會尊重。
最後，我就變成家中被關注的對象，媽媽每一天都會問我為什麼還不打？什麼時候要打？
我真的不知道如何回答，因為我就是莫德納登記者，因為遲遲等不到，又加登記了BNT，也還是沒消息……。
看來，好像還有一長段時間好等，也沒人可以給答案，只能少出門、多照護好自己。
最難的，恐怕就是每一天如何回應母親焦切的關心吧！
護理師的付出和薪資嚴重不成正比，菜鳥護理師的平均薪資為32,000,元至35,000元，扣掉勞保、健保、醫療互助金等費用後，換算成時薪竟然只剩121元，比時薪150元的工讀生還低！不僅如此，前幾天還有診所用月薪25,000元的「高薪」徵聘全職護理師，請問勞動部和衛福部可有關愛過這群辛勤勞累的護理人員?
根據勞動部提供的資料顯示，護理師在106年的平均月薪為40,707元，10年來成長幅度僅12.6%，相較於醫師薪資漲幅33.4%、社工心理人員31.7%、藥事人員17.3%，護理師的薪資漲幅為醫療相關專業人員中最低，跟國外相比更是差了一大截。在美國，護理師的平均月薪為124,495元到534,539元，澳洲則為108,675元到328,613元，高出我國好幾倍！日本首相安倍晉三去年才表示要開放引入外籍醫療看護人力，在起薪低和環境差的狀況下，我國有什麼競爭力可以挽留這群護理人才?
雖然衛福部健保署在2016年投入了約104億元來提高醫院及診所共145個服務項目的支付點數，並稱此舉能「為醫護人員加薪」，但只要沒有將給付給醫院和醫護人員的經費分開，實質分配的權利還是在醫院與資方手中，就如同健保署在2008年至2014年投入91.6億元來推行「提升住院護理照護品質計畫」，就有不少醫院未將款項用在提升護理人力上，反而濫用於旅遊、餐會等吃喝玩樂項目。
此外，不僅月薪少，護理人員的血汗工作環境更是眾所皆知。護理師愛喝珍奶是因為沒時間吃飯、生病不敢請假是因為怕工作會落在其他同事身上，甚至還要面臨醫療暴力、背負人命關天等壓力。諷刺的是，政府近年不斷提倡長照2.0政策需要護理人力，然而在執業環境不改善、薪資低落的情況下，哪裡還找得到人力去執行呢?
在執業環境如此惡劣的情況下，台灣每年都會流失約2%的護理人力。國健署在調查台灣100家醫院23,123名全職臨床護理人員後發現，有轉業意念的護理人員竟然高達74.66%。勞動部勞安研究所在103年發布的資料也顯示，薪資、晉升、職業壓力是影響國內護理人員離職的最主要三個原因，而領照後不執業的原因則為輪三班、職業壓力大等健康問題，還有專業不受尊重、工作繁重、薪資低、福利制度不佳等因素。
要改善執業環境，調整薪資為必要手段之一，政府應研擬提升護理人員薪資的具體可行方案，並調查護理人員在納入勞基法後，是否有縮減福利措施、降低實質薪資等情形發生，並建議輔導護理人員籌組工會，讓護理人員有與資方抗衡的空間。
最後，護理人員的職場留任的比率為全球最低，僅有7年，原因多為輪三班、無法兼顧家庭，故政府也應提撥補助獎勵，鼓勵機構設置全日托兒方案，各醫療機構也應附設托兒所或與托兒機構簽訂合約，才能改善護理人員執業環境，解決護理人力不足的問題。
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"根據統計，目前國內在家庭內工作的外勞有18萬人，不過卻沒有任何法令保障，經過勞工團體八年催生，勞委會終於通過了「家事勞工保障法」草案，未來家事外勞的薪水不得低於基本工資，每工作七天要有一天休息，每天也要有連續八小時的休息時間。
不過草案還要先送行政院通過後、再送立法院審查。
2003年2月，伊甸基金會創辦人、同時也是知名作家劉俠，因為受到印尼女看護工維娜的攻擊，不幸過世。2006年9月，台中一名菲籍女傭比西塔也發生砍殺雇主一家四口事件。悲劇的背後，也凸顯出家庭類外勞長期處在連續工作狀態的現況。
根據勞委會統計目前家庭類的外籍勞工大約有18萬人，她們要照顧一家老小還要打掃家裡，沒有任何法令保障，沒有休假、24小時工作、連基本工資都已經調高到17880元，她們還停留在15840元，勞工團體不只一次要求立法保障，如今總算有眉目了。
勞委會通過《家事勞工保障法》草案，即將送行政院，不過國際勞工協會認為，保障法當中卻強制要求雇主為勞工投保勞保，而且工時由雙方議定、不懂保障在哪裡。
推動了八年，家事勞工保障法草案終於出爐，不過國際勞工協會認為勞委會提出來的草案，保障比勞基法還低，未來在立法院，勞團也會提出民間版，併案審查。"
外籍看護工作時間 在 手牽手at Taipei - #外籍移工Q 的推薦與評價
Q：下禮拜我家申請的外籍看護工阿娣就要來了，我們該如何安排外勞的工作呢？ ... 3、制定對外籍看護工合理的規定及休息時間⛱，以避免身心負荷過重，影響照顧品質。 ... <看更多>