【在我們面前的灰犀牛，我們什麼時候才能正視？掙脫低薪時代，抗失業大浪潮，這四件事情你一定要做到】
#灰犀牛🦏
大家應該都聽過“黑天鵝事件（black swan incidents）”，通常是指：非常難以預測，且不尋常的事件，通常會引起市場連鎖負面反應甚至顛覆。 但是我們卻很少去討論：灰犀牛事件（gray rhino incidents），灰犀牛事件是指太過於常見以至於人們習以為常的風險，比喻大概率且影響巨大的潛在危機。
#人才外移
😰台灣社會長期以來面臨的灰犀牛 – 人才不斷外移，幾十年薪水沒有顯著成長。。。
這隻巨大的灰犀牛一直向我們跑來，我們可能聽到很多人在說這件事情，但是它沒有破解的方法，而我們的反應是什麼？
忍受？忽視？一直檢討但是沒有行動？逃跑？
#低薪
台灣經濟在80、90年代成長且比較穩健的年代，薪資的漲幅也完全跟不上物價，而當2008年發生全球金融風暴，2009年台灣政府為解決金融海嘯而衍生的青年失業問題，提出22K「大專畢業生至企業職場實習方案」後，十幾年過去了，薪資低迷延續至今，並無好轉跡象😰
#新冠肺炎
今年2020年全球新冠疫情，之後掀起的失業浪潮會有多大多狂？我們不知道，唯一確定的是，我們都要去面對這樣的情況🧐 而且這一次，影響的產業更多，影響的國家也更多。
#傳統職業改變
近年來，台灣的社會結構改變，這也影響了很多產業和職業種類，例如傳統以來大家都覺得是鐵飯碗的“教師”這個職業，在如今少子化、學校減班、傳統教育人才需求銳減、僧多粥少的情況之下，與我們爸爸媽媽的年代的教師相比，就業條件和前景，落差非常大。
#新興職業產生
🤓當然，我們也有新興的產業和職業種類產生，自由工作者、遠距工作者、自媒體工作者…等，都是因為網路的普及和發達而產生的。
#低薪族
根據Joyce查到的一些資料指出，台灣目前一般青年求職起薪，能夠拿到3萬塊的人遠低於40%，依據由財政部統計處的「由財稅大數據探討台灣近年薪資樣貌」報告，台灣有近四分之一的工薪階層屬低薪族，這個族群約130萬人，月薪在2.2萬～2.3萬元，年齡區間在21～40歲者就占了六成。
#有比較就有傷害
Joyce常常會和在台灣的朋友們，還有在國外工作的朋友們聊這個問題，大多數人都對低薪這件事情非常有感，尤其是有國外工作經驗的，更是感到 “有比較，就有傷害。”👈👈👈
當然我也有朋友提出，他們在大學打工的時薪和現在打工的時薪，的確有提升。但是我想說的是，時薪有提升，但是物價可以說是飆升！
原本的情況，再加上今年的疫情，台灣就業市場環境對於年輕人而言，只能用困難重重來形容😣
可是我也有朋友說，再困難的環境，也有人賺錢。的確是這樣，所以我們不能輕易失去信心，更不能輕易放棄。
#小確幸 #厭世代
此外，原物料上漲帶動餐飲、民生用品價錢不斷的上漲。生存的壓力，有時候即使加班兼差爆肝努力也無法改變現狀，對於當今的薪資，其實不是花很多時間工作就能多做多得。所以，近十年不斷出現流行語「小確幸」、「厭世代」、「崩世代」、「佛系青年」…等，到底是豁達還是逃避？還是無奈？
#外商拜拜
外商投資逐年下降，這已經不是新聞，老實說，現在的新聞好像更喜歡去報政治之間的鬥爭，對於民生方面的實際問題，大家不想報也不想看。往年光鮮亮麗高薪有前途的外商上班族，現在也面臨無薪假，甚至裁員及撤資。
#主流媒體不太說但你要知道
很多主流媒體，不太會告訴你，近年來全球經濟成長趨緩，勞工薪資改變，許許多多國家無不絞盡腦汁擬定新政策、增加或是建立自由貿易區、祭出多元而且優惠的稅收政策，來吸引外資，還有很多地區和國家，開通特殊人才簽證，放出利好政策來吸引全球頂級人才，不僅為經濟注入活水，帶來最直接的金流，也間接創造與增加就業機會，也能帶動內需。
近年來全球外資直接投資數據（Foreign direct investment FDI），不少國家和地區在這方面可以說是飛速發展，但，這不包括台灣🤭
台灣在外資直接投資金額持續創下新低，與往日的亞洲四小龍相比，與香港、新加坡、南韓等，真的差很多。外資下滑原因很多，其中沒有利多的稅收政策，會造成逼走企業的情況，而最大的受害者，還是小老百姓，因為這會讓人民喪失工作與職業發展的機會。目前台灣的稅收解釋多如牛毛，9000多條的解釋令，讓外資無所適從，乾脆決定撤資。
#個人可以做的事情
👉Joyce想和大家說，我們每個人的個人的力量或許改變不了大環境，也無法預測和避免大型的全球職場風暴，但是我們可以儘量的以個人的角度來讓自己更有能力面對這樣的情況。
以下4點，掙脫低薪時代，抗失業大浪潮，這四件事情你一定要做到：
✅ 勇敢跳脫舒適圈，善用業餘的時間投資專業力和軟實力。
一般來說，低門檻產業通常低收入，培養和增強與時俱進的工作力及多元職能，才能創造自身在工作職場上的價值，不會被輕易淘汰，也才有轉職晉升與加薪的機會。
✅ 利用科技的力量，用遠距的工作方式來創造多元收入。
如果可以省下通勤的時間，你會發現你能夠更好的利用碎片化的時間，這個時候，如果開展一份遠距工作，可以從兼職開始，在你的正職上去疊加收入。
✅ 投資自己，參加訓練課程，加強專業技能，以提升職場競爭力。
這個和第一點是有連帶性的，一定要不斷地提升自己地的專業技能，可以透過各種免費的資源，很多著名大學都有免費的online課程供人學習實使用。
✅ 不要只在乎小確幸，要有職業計畫和加強收入保障。
現在有很多年輕人可能因為生活和工作的不順利，也因為大環境的原因看不到發展前景，會躲在生活中的小缺幸裡面，這並沒有什麼錯，但是你一定要偶爾花點時間規劃自己的職業發展，也要在有正職收入的時候考慮和規劃失業時該怎麼辦。或許是養成存錢的習慣，或許是投資購買失業保險，這些都是會讓你比別人更能在大變動的時代生存下來💪
Joyce沒有灰犀牛的照片，只有灰袋鼠的~ 勉強加裝一下喽~
*******
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外商拜拜 在 [問題] 請問要怎麼做才比較容易進到外商或大公司做行銷呢？ 的推薦與評價
大家好，我從還可以的私校研究所(MBA)畢業並當完兵一陣子之後，在一家普通的行銷整合
公司工作，雖然名義上說什麼案子都接，但是主要還是以旅遊業為主，而且接的案子也都
不算很大，因此工作量也不像一般的agency這麼忙碌。但也因為這樣，真的蠻想到好一
點的公司去學習跟磨練，但我是沒有經驗的新鮮人加上又只是私立的研究所，可能是因為
這個原因，所以好像要找到好的行銷工作不容易。
所以想請問：
1.像這種情況要怎麼走才比較容易進入外商或者有制度的大公司從事行銷企劃的工作呢？
希望大家可以分享一下自己的經驗。
2.如果一時沒有辦法做到行銷企劃的工作，而先去喜歡的產業做業務的工作，對將來轉行
銷企劃相當有幫助嗎？
3.以現實的情況來看，想請問行銷的工作是不是真的比較難找啊？是不是就算有了經驗，
這方面的工作職缺還是不多，而且難找？因為班上許多主修行銷的同學，很多到後來還是
去做別的工作，都不太容易找到這方面的工作，蠻想了解以一般而言這一行是不是不太好
走？
4.上次看到一個報導，裡面提到行銷也是一個未來薪資調幅比較大的職位，但我蠻怕這種
調幅是因為這一行起薪低所造成的，所以想請問一下，若有兩到三年經驗的行銷人員，一
般而言會有多少錢啊？
謝謝大家的回答喔！
--
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◆ From: 118.160.231.113
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作者: IamnaII (NaII) 看板: Marketing
標題: Re: [問題] 請問要怎麼做才比較容易進到外商或大公 …
時間: Tue Jul 1 00:09:24 2008
※ 引述《likelook333 (讓我再聞到夏天的味道)》之銘言：
: 大家好，我從還可以的私校研究所(MBA)畢業並當完兵一陣子之後，在一家普通的行銷整合
: 公司工作，雖然名義上說什麼案子都接，但是主要還是以旅遊業為主，而且接的案子也都
: 不算很大，因此工作量也不像一般的agency這麼忙碌。但也因為這樣，真的蠻想到好一
: 點的公司去學習跟磨練，但我是沒有經驗的新鮮人加上又只是私立的研究所，可能是因為
: 這個原因，所以好像要找到好的行銷工作不容易。
: 所以想請問：
: 1.像這種情況要怎麼走才比較容易進入外商或者有制度的大公司從事行銷企劃的工作呢？
: 希望大家可以分享一下自己的經驗。
: 2.如果一時沒有辦法做到行銷企劃的工作，而先去喜歡的產業做業務的工作，對將來轉行
: 銷企劃相當有幫助嗎？
: 3.以現實的情況來看，想請問行銷的工作是不是真的比較難找啊？是不是就算有了經驗，
: 這方面的工作職缺還是不多，而且難找？因為班上許多主修行銷的同學，很多到後來還是
: 去做別的工作，都不太容易找到這方面的工作，蠻想了解以一般而言這一行是不是不太好
: 走？
: 4.上次看到一個報導，裡面提到行銷也是一個未來薪資調幅比較大的職位，但我蠻怕這種
: 調幅是因為這一行起薪低所造成的，所以想請問一下，若有兩到三年經驗的行銷人員，一
: 般而言會有多少錢啊？
: 謝謝大家的回答喔！
若我沒想錯的話你想進的應該是常聽到的那些大型消費品公司
但這些外商和有制度的大公司做的多是品牌or產品行銷
依照你的情況,你目前的行銷工作多是單一案件的活動企劃
若這些公司有行銷缺的話,你的經歷較不符合他們的需求
建議你參加他們的儲備幹部program,會比較容易進去
不過每年這些program一堆學生搶著進,很拼
如你說的可以選擇喜歡的產業從業務做起,畢竟業務跟行銷工作是相連的
但不可一直做跑外面的業務,要努力表現爭取進辦公室做通路業務
還要不斷的表現你的能力並釋出對行銷的興趣
剩下的一切靠緣份,機運,貴人
若是真的有業務跟行銷的經驗,對個人是非常加分的
因為多數的公司業務跟行銷是對立的,在溝通和想法上多是分歧
有業務經驗對你在做行銷上會順暢很多
我朋友就是畢業先從業助做起,當初也是想做行銷找不到就先進喜歡的產業先
然後轉調行銷助理,行銷專員,品牌副理一路上來
但老實說,這一路他很辛苦,要一直表現努力工作都沒鬆懈
其實從業務轉行銷的例子真的不多,我朋友一直說是她有燒香有保祐,有貴人相助
行銷工作難找??其他行銷工作我不清楚,品牌產品行銷多數是請head hunter找
剛畢業的學生除了儲備幹部program外要接觸的話多是要從助理之類的開始
薪水部分,要依照個人經驗跟能力,很難回答你喔
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作者: IamnaII (NaII) 看板: Marketing
標題: Re: [問題] 請問要怎麼做才比較容易進到外商或大公 …
時間: Thu Jul 3 01:03:31 2008
※ 引述《likelook333 (讓我再聞到夏天的味道)》之銘言：
: 真的謝謝你的回答喔，真的很需要這種很真實的回答。
: 另外想請問一下，如果去一些有在接大公司案子的廣告或公關公司工作，
: 會有助於進去這類型的公司嗎？(不一定要外商，大公司即可)因為我發現其實連行銷助理
: 的工作都不一定好找，還是一堆人搶，所以想問一下這樣的方式好嗎？
: 真的感謝你喔！
當然這也是一種管道
的確是有些公司有缺時,會從合作過的agency挖人
但前提是你要是他覺得且覺得不錯的人
這一點要達到真的要靠實力,溝通能力和EQ
agency常常對事情的想法跟看法切入角度會跟客戶不一樣
或是各自有不一樣的堅持,常常互相在背後罵對方是笨蛋
可想而知如何讓你客戶覺得滿意並讓他有缺願意找你也是很辛苦的
不過溝通能力很好的AE也大有人在
至於從廣告公司的機會大還是公關公司機會大
通常會從廣告公司被挖角的機會比較多,公關公司比較少,
有一個原因是大公司公關都會有專屬的PR,不一定會是行銷team的人去做
接觸的機會比較低,接觸機會都沒有當然被挖角的機會也小
行銷team最常接觸的agency就是廣告公司,可以說幾乎每天通電話
當然向他們表現工作能力的機會也多,被挖角的可能也高一點
不過廣告公司的工作量真的很恐怖,只能用錢少事多來形容,還常常被客戶罵
若你要從這方面接觸,要有這個心理準備
我覺得你也可以考慮往本土大型企業有在做品牌行銷試試
電視上有做產品廣告的都可以考慮一下
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◆ From: 202.132.202.188
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作者: likelook333 (讓我再聞到夏天的味道) 看板: Marketing
標題: Re: [問題] 請問要怎麼做才比較容易進到外商或大公 …
時間: Wed Jul 2 01:11:01 2008
真的謝謝你的回答喔，真的很需要這種很真實的回答。
另外想請問一下，如果去一些有在接大公司案子的廣告或公關公司工作，
會有助於進去這類型的公司嗎？(不一定要外商，大公司即可)因為我發現其實連行銷助理
的工作都不一定好找，還是一堆人搶，所以想問一下這樣的方式好嗎？
真的感謝你喔！
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作者: MixGirl (今日最中肯) 看板: Marketing
標題: Re: [問題] 請問要怎麼做才比較容易進到外商或大公 …
時間: Thu Jul 3 02:22:23 2008
淺談一下個人經歷給您參考
本人從高中與大學並非從商文科系畢業，這一路走來的歷程是
出版業/廣告公司/印刷公司 設計師
(從一個月6K也做過..18K也做過..沒領薪水也做過)
科技公司/多媒體設計師並轉型到半個行銷企劃專員
還是跟在PM TEAM身邊的小MARCOM人員..在這間公司待了四年半
從新公司待到公司上市(從28K待到離職40K不含股票、考績獎金等收入)
離職原因是因為想要把大學唸完，還有換了一個我不喜歡的主管
(從她身上我學到了沒效率這三個字)
在科技公司學到很多東西，包括中小企業的制度，以及自己脾氣的磨鍊...
也剛好好死不死的這間公司是主打自由品牌，全世界都有市場
公司為了要COSTDOWN..把美國分公司的MARCOM裁掉..全部拉回台灣做
所以我現在的年紀是研究生畢業的年紀，但是經歷卻是比起一般的新鮮人來的厚
後來被這間公司的SALES LEADER挖到年輕族群的品牌的公司擔任網站企劃
(他說因為我很耐操...給的待遇是45K，
但是因為這個人做事不乾脆又很愛拿鴻海跟自己公司比
我忍了半年多..主要是學不到東西，受不了就跟當初一起過來的同事離職)
但是透過網路結合實體通路刺激消費行為是當初那間公司最大的政策
並不是純粹只有虛擬通路的規劃
在這間公司利用了自己有設計美感的背景以及自己擁有貼近年輕族群的"年紀"取勝
也是因為自己個性太好動
在閒暇之餘跟朋友去擺地攤/聯誼/參加很多的活動
活動大部分都是一些攝影展/拍片/舞台劇/創意市集/奧美等公司所舉辦的創意課程
在年輕族群的消費型公司離職之後我沉澱了將近半年的時間
不是很想找工作，但是履歷表一直開著，有公司找我去面試我就會去談
包括觀光業、網路商務、美容業、科技公司等都有找我去面談
有些是主打大陸的亞洲市場，有些是打歐洲市場
平均下來10間公司當中有3~4間是想找新鮮人進來磨練成自己的石頭(簡稱耐操)
所以看到我開的起薪通常都無法接受，
但是又看到我之前在科技公司一口氣待了四年多的經歷，
往往都會答應我的薪資(因為穩定性太高了)
其他的公司在面談後也沒什麼問題，
也是直接詢問我的未來規劃是否可以與他們公司合作
這些公司找人除了學歷外，我的經驗是
最重要的是看你的穩定性，以及你的外在條件(談吐與表達)
我很久以前很排斥面試這件事情
1. 害怕沒上 (自信心崩潰)
2. 覺得規模不夠大的公司(低於100人)我也沒興趣去嘗試
後來放寬心態以交朋友的心態去認識這些面試的公司
反而擴充了我的人脈網絡，只要面試完一間公司我就會跟前輩討論這個產業的未來性
前輩也會給我很多建議與意見
(前輩都是從公司認識或是上課認識的老師)
我是到最近才開始工作，進入了一間外商的行銷公司擔任專案行銷人員
這間公司的人比我之前部門同事數量還少....
但是真的是遇到貴人了，才開始確定自己要跟在這樣的主管旁邊學習
結果學到的東西比我想像的多上百倍...才知道自己跟對人了。
才了解了什麼叫做公司大沒屁用...跟對人才重要..
說到這邊上面只是前言，這中間有很多的感觸，也才開始慢慢發現自己的特質
外商大公司是每個人心中的夢想，yahoo奇摩公司我也丟了超多次履歷
人家連鳥都不鳥我....我學歷太差了XD
回頭檢視自己為什麼當初會想進大公司，為什麼想要進外商，不外乎幾個重點
1. 福利好 - 這個是個問號?有些很操...
2. 國際觀 - 不置可否
3. 學到的東西多 - 大環境底下能跟對人的機率就高，小環境就低
4. 挑戰性大 - 行銷的產品多樣貌
5. 未來是個很好的跳板 - 不置可否，但是跳板也可以是自己創造
我想要分享的是
1. 不要排除各種產業的機會，即使你特別想要從事哪種產業。
EX:
我在科技業上的經驗可以套用在玩具商品行銷 (我懂RD這塊流程，開模製作設計等)
以及規劃過旅遊業的網站經驗所做的功課，還有擺過地攤的經驗
而攝影的興趣..等。也變成我找工作的一項利多跟優勢
而當業務真的可以學到很多東西，我也不排斥我要賣的任何商品(除了會騙人的)
在印刷業待過則是教會了我如何抓出精準的印刷品成本(學過成本分析)
公司有時候沒錢，活動現場自己總是要跳下來拿麥克風...(學會了膽子大跟說重點)
我的觀念是，反而是做過任何產業的人才有辦法在自己喜歡的產業發揮到極限
當初孫大偉老師也是說他當年3X多歲才進奧美當文案企劃
中間還去花店送過花等之類....但是卻讓他更貼近大眾的想法
而且別種產業的基本行銷概念或許套在一個完全不同的產業當中，會產生化學變化
2. 貴人是自己去找來的，不是他在那邊給你找的。
只要是有跟我合作過的廠商80%都變成我的朋友，到現在還是互相連絡
自己天生個性使然，我認為自己只要是善意的待人，對方也會善意的對待妳
不要害怕受傷害，但是要謹慎點到是真的。
當年年紀小，透過朋友拜託找來的電子媒體
事後答應跟朋友出去看電影，卻被吃了豆腐(憤怒)
面試的時候不要排斥任何的公司..(除了那種在騙錢的)
即使規模很小，但是有遇到一個貴人，你的辛苦也值得
很多人才都隱藏在個體戶公司當中，試著給對方與自己一個機會
透過聊天的模式，也可以將別的產業經驗納為己用。
還有要多參加一些雜七雜八的活動，我就很愛去CAMPO..還跑去劇團當義工...
很多人進公關公司之前都有被操的心理準備...
可是離開之後海闊天空的不得了...
因為已經建立起自己的人脈資料庫...反而是最無形的資源
3. 鼓勵自己要有一體兩面的樂觀心態
當年我總是想往高處爬，但是卻會有看高不看低的問題
創意有的是一堆，但是卻不知道什麼才是大家所喜歡的，
只覺得很炫、沒人做過、我要創新.....往往案子被否決會得失心很重
舉例對預算的想法...
預算是從事行銷人員最頭痛的東西
也曾經遇過沒有預算上限的行銷案
後來發現有預算才好...因為有設限才會有突破的空間
我只有30萬，老闆想要產品曝光....MSN的視窗廣告輪撥一下就30萬了
但是做過功課之後，精準的下達30萬的媒體採購，發現卻比MSN的廣告曝光效果還好
做行銷我只能說我的快樂泉源大部分還是來自於專案的成功，引起話題或討論
這種爽度用多少錢都沒辦法代替
當然最終的結果還是希望可以轉換成金錢
※ 引述《likelook333 (讓我再聞到夏天的味道)》之銘言：
: 真的謝謝你的回答喔，真的很需要這種很真實的回答。
: 另外想請問一下，如果去一些有在接大公司案子的廣告或公關公司工作，
: 會有助於進去這類型的公司嗎？(不一定要外商，大公司即可)因為我發現其實連行銷助理
: 的工作都不一定好找，還是一堆人搶，所以想問一下這樣的方式好嗎？
: 真的感謝你喔！
寫好多...
不過還是建議不要有大公司迷思...我算是過來人...
大公司或許比較看重的是制度，很會說官方說詞.....我自己不太喜歡自己是這樣子
或許很專業，畢竟大公司有的是背景招攬人才...或許有很多資源
但是人才絕對不只有在大公司才有....資源如果是公司的你也很難帶走
畢竟現在很多新鮮人畢業都想從事行銷等較為活潑的工作，僧多粥少...
跟對要帶你的好主管，比起大公司來講更有效果。
他會將他的人脈分享給你，也不小氣或是將功勞據為己用
分析一下自己想要進大公司的目的是什麼，或許可以看到更多的可能性。
小規模的公司或許累了一點，
可是這經營起來的人脈資料庫，卻是自己最無價的資源。
不過我想問一下...
大部分的公關公司人都不是很多(精英大概才30人左右、盛燦才14人)
這算是大公司還小公司....
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作者: huenjing (透明) 看板: Marketing
標題: Re: [問題] 請問要怎麼做才比較容易進到外商或大公 …
時間: Thu Jul 3 13:15:07 2008
※ 引述《MixGirl (今日最中肯)》之銘言：
: : 另外想請問一下，如果去一些有在接大公司案子的廣告或公關公司工作，
: : 會有助於進去這類型的公司嗎？(不一定要外商，大公司即可)因為我發現其實連行銷助理
: : 的工作都不一定好找，還是一堆人搶，所以想問一下這樣的方式好嗎？
: : 真的感謝你喔！
: 大部分的公關公司人都不是很多(精英大概才30人左右、盛燦才14人)
: 這算是大公司還小公司....
MixGirl的文寫得很好，
我就公關公司的規模來簡單回答一下，
不對的請指教：
我以前待過的是21世紀公關，
當時的編制是約30多人，
撇除行政職，大約一個組是4-6人，
分別服務不同客戶，
奧美公關我就不是很清楚，沒跟人家太交流XD。
當時也因為無法同時服務有明顯競爭性的不同客戶，
所以有分出一個子公司，後來反正也發生些事情，
這子公司就結束了。
這樣的方式我想很多公關或廣告公司應該都會面對到，
因為同一家公司即使是不同組，
應該都無法同時接到比如Epson & HP的印表機 or ASUS & Acer的筆電，
所以會有所謂的集團內分出不同公司來服務不同的客戶，
當然project based或是客戶真的很買公司的服務能力等就是不在此討論範圍。
精英我記得她們是集團下其中一間，
那個集團好像有3-4間的公關公司（如經典），
每個組的大小應該都是以3人起跳，
但是服務一家客戶會需要多少人則視客戶的業務量（跟業績貢獻量），
我之前就碰到開個會來了7.8個人，
因為要負責不同的產品線 XD
而很多比較小規模的公關公司有時候是從一些”大的”公關公司服務過的自己跳出來開，
我有聽過只有3-6位的就是一個公司，10幾位的也有聽過，
所以我想可能超過30的就可以算大了吧～
歹事我廢話很多，哈哈！
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