【回國補發】
勞基法一例一休再修法的過程中，「勞資會議」慢慢成為爭論的核心。行政院方認為這是放寬彈性，讓業者和勞工可以協商出一套最適合自己的解決方案，勞團則認為這只是讓業者可以隨意自定工時版本，因為勞資會議應不會真的召開，也沒有相關罰則。
有些幫這修法說話的人，則力主勞資會議也受到法律的限制，如果沒開，卻對政府說有開，或是虛構協議內容，那就是偽造文書、使公務員登載不實，勞方是可以從這去控告和約束資方。這到底是誰講得有理呢？
在此介紹一種制度，叫「士官評議委員會」，簡稱士評會，這是國軍基層為了促進士官階級自我管理，而發展強化的機制。如果有士官出包了，要受行政懲處，那麼連級或營級單位就要召開士評會，由其他士官討論當事人該受何種處份，有了結論後，再送連級、營級主官確認。
乍聽之下，這制度似乎不賴，士官該怎麼處罰，由士官決定，這樣就不會受到軍官階級的「迫害」了。那這個制度運作得好不好呢？
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