#Podcast 【重度肢障別放棄!只靠眼睛也能操作電腦軟體和外界溝通甚至在家工作】
Q:當初為什麼投入眼動科技這個領域?
Q:只需要一台電腦搭配軟體就可以使用嗎?還是需要其他的裝置?
Q:目前有多少人使用你們這套系統?希望達到什麼目的?
目目非營利是以眼動科技來幫忙失能和失語的重度身障者,透過眼睛的移動來操作電腦和外界溝通。透過學習,這些孩子不僅可以在生活中和家人溝通表達意見,有些人透過這套系統甚至可以在家接案工作。今天我們就請目目非營利的共同創辦人賴姵妏Penny,來和我們談談這群靈魂被禁錮在不能移動的身體中這群需要幫助的人。
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同時也有268部Youtube影片,追蹤數超過9萬的網紅藍諾Eleanor Jiang,也在其Youtube影片中提到,此次 iPhone13 出來的評價兩極,針對這次相機所做的大幅度更新,名詞你都了解了嗎? 讓我們透過這部影片,跟你聊聊這些複雜的攝影術語吧! -------------------------------------------------------------------------------...
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在家接案工作 在 周駿宥Kilang’Adop Facebook 的最佳解答
《原住民直播人才培訓課程》
228連假跑完行程駿宥沒有閒著,由花蓮縣梧繞部落產業文化發展協會主辦的原住民直播人才培訓課程,有很多部落的種子學員空出連假時間來上課,駿宥當然不能錯過,面對未來數位轉型的時代,具備數位媒體的技能才能讓部落的青年不受限於工作場域,可以在家接案工作,協助部落青年創業,將人才留在花蓮。更能夠藉由經營自媒體,將原住民的文化傳播給更多的人知道。
這次很榮幸邀請到在學界很優秀,在業界非常有經驗的漂漂老師 漂漂老師來教學,兩天的課程學員收穫滿滿,反饋相當的踴躍,駿宥已經接到很多的課程詢問,數位媒體的操作和行銷課程確實在部落是相對缺乏但對於產業鏈來說更是極其重要,所以駿宥已經積極與團隊和師資規劃後續相關的課程,期望未來對於不論是原住民的文化、手工藝、樂舞、觀光產業相關,我們都可以不用假手於他人,自己就能經營自媒體自己就能作行銷,自己更能用數位媒體創業,吸引更多不同產業的人一同合作。
感謝中央和地方相關單位協助讓課程能順利進行,也謝謝洄瀾電視台訪問,未來駿宥會更致力於部落數位人才的培養,也希望能帶著部落的長者們體驗數位時代的樂趣!
P.S 相關課程內容和感謝的相關單位可以點擊下方漂漂老師粉專連結看更完整更詳細的內容!
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在家接案工作 在 不然你來當小寶 Facebook 的最佳貼文
\ 喵姆在家 /
在家接案工作的我,長時間會跟家貓喵姆一起相處,我們和貓住在整修兩年多的兩層半老房裡,在2018年7月搬進來,這一年多的觀察,喵姆喜歡待在閣樓、喜歡叼襪子謀殺我、喜歡跳到工作桌煩我、喜歡在小夫站著尿尿時鑽到腳間撥尿、喜歡趁我們晾衣服偷跑到戶外、喜歡亂啃青菜卻沒有認真要吃進去…,有時後會很崩潰,但很多時候很慶幸當初養了她,還有遇到這間房子。
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附上喵姆的發現地,台南億載金城的樹上,朋友的媽媽在附近散步運動所發現的,後來友人把她拍照PO文,第一眼就愛上她,去拿籠子帶她時也是毫不費力,她是直接走進籠子裡,這種個性讓我們用了10秒鐘決定還是自己養好了,但隔天就發現一切被騙,個性有夠欠揍。
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13x19cm/Riso孔版印刷/手工製本/20頁/銀鼠和紙、奶油紙/$300
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台中:梓書房、茶筆巷文具生活空間
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關於在台南生活的我們、房子、貓,都會在 broom design 畚 12/21「住在一起,台南女子的living room」的聯展裡~
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在家接案工作 在 藍諾Eleanor Jiang Youtube 的最佳解答
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郵政信箱:中壢郵政26-20號信箱 (藍諾收)
P.O Box:26-20 Chungli Post Office, Taoyuan City, Taiwan (R.O.C)
在家接案工作 在 R&R的鳳花雪月 Youtube 的最佳解答
五年前,我為了要親手管理老公的工作,找了會計師事務所,就開了自己的第一間公司。自己學記帳、自己企劃、自己接案子,什麼都自己來😄
三年前,為了圓土耳其吳爸爸的夢想,我們開始了國際貿易,這是另一個合夥創業的起源😊
老公常常誇我很會管理、很有組織,但我常常在想要不是他給我這個機會,我也沒有辦法大展身手!
雖然我們不是什麼大企業,目前一切都還在慢慢進行中。但這種一步一腳印得來的,更讓人珍惜與覺得成就感❤️ 這集影片分享給你們創業與開公司的故事,希望也可以鼓勵到跟我們一樣平凡但又不平凡的你們❤️
#開公司 #白手起家 #創業
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在家接案工作 在 ezManager Youtube 的精選貼文
你知道你職場的招牌優勢嗎? 您的差異化在哪? 去餐廳要吃招牌菜,唱K要有招牌歌,而本集讀書會,透過兩組問題,無論您是不是管理職,對自己進行殘酷誠實地全面盤點,發掘找到自己的【招牌優點】,以及阻礙自己前進的最大障礙。 (請先準備紙筆)
1.身為主管者,可更認識自己的領導風格與方式,並進一步優化它。
2.本集語速可調1.5X收聽。
3.未來幾集將是一系列由作者Julie一步步幫助我們,如何完全了解自己的優劣勢,在職場更找到自己的位置與機會。且在求職履歷上也能立刻加分!
★本集重點
::你是否曾想過你是什麼樣的主管? 了解你會如何領導的第一步?
::我們的優缺點,個性會直接影響到我們的領導方式。
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(00:03:25)讀書會開始CH5.對自己殘酷的誠實
(00:06:03)請拿紙筆列出自己的正面回饋跟負面回饋
(00:06:41)第一部分正面回饋找特質優勢 作答
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(00:14:50)本集結尾& 推廣15秒
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作者:Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
★ 本集補充資料
:: 正面與負面人格特質形容詞,若關係人答不上來,給他們參考正面的。
:: 職場人格特質形容詞圖表 參考2
《第一部份問答》:
1.請問最了解和最喜歡我的人(家人、重要的其他人、親密的朋友)會如何用三個詞來形容我?
Julie的回答:有思想、有熱情、有動力
2.我自己最引以為豪的三個個人特質是什麼?
Julie的答案:好奇、反思、樂觀
3.當我回顧我做過的成功的事情時,哪些我的個人特質在這些成功事上 值得稱讚
Julie的答案:遠見、決心、謙遜
4.我從主管或同事那,收到的前三項最常見的正面反饋是什麼?
Julie的答案:有原則、快速學習者、長期思考者
收斂歸納:Julie的招牌優勢為 夢想遠大、學習速度快、保持樂觀。
《第二部份問答》:
1.我的內在批評者每次都批評我什麼?
Julie的回答:過度分心,太在意別人的想法,沒表達我的想法
2.如果上帝要給我三個禮物,是我現在不具備的職場能力,那會是什麼?
Julie的答案是:無盡的信心,清晰的思想,難以置信的說服力。
3.在職場中會讓你地雷爆炸的三件事是什麼?
Julie的回答:不公正感,認為別人認為我無能,自負膨脹的人
4.關於如何提高我的工作效率,我的主管或同事,最常提出的前三項反饋是什麼?
Julie的回答:更直接,承擔更多風險,簡單地解釋事情。
收斂歸納:阻礙Julie前進的最大障礙是自我懷疑、容易複雜化 以及不夠清晰和直接。
★過往集數關聯
:: 蓋洛普優勢測驗介紹請聽 Ep.20下, 22, 24集
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與接案有關的話題. ... #Ask me anything 我是一個在家SOHO的日系插畫工作者~ 可以在這裡回答各位對於這樣 ... 不過今天要談的不是正職,而是「接案性質」的兼職工作。 ... <看更多>
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在家接案工作 在 看板Salary - Re: [問題] 請問這樣保工會是否違反法規 的推薦與評價
※ 引述《wielinom (排骨吻仔魚)》之銘言:
: 先說我知道公司不幫忙保勞健保是違法
: 我當初想說公司要幫我負擔工會費用才傻傻進去
: 不好意思~又是我
: 近日我傳訊息問我哥才知道工會不能亂保
: 當初是我因為生病在家休息
: 我媽才去我家附近的蔬菜工會幫我投保
: 她覺得這樣比較有保障
: 後來找到這間房仲公司
: 店長說會幫我負擔工會的費用
: 又加上我待業太久很心慌
: 我才進來這間公司
: 今天搜尋工會相關新聞
: 我才知道只有非一定雇主的勞工才能加保
: 像我這種就不行(連行業都不相關)
: 而且被查到以前繳的錢都沒了
: 也領不到退休金
: 我想知道我這樣是不是最好退掉工會...
: 謝謝
查了一下才發現我不小心打錯字惹
工會打成公會,兩者不一樣
比起直接上板問,google是比一些板上亂嘴的鍵盤仔更好的老師==
沒錯,就是像我這種(X)
這篇看完我覺得你問題應該就解決了
https://laws010.com/blog/labor-dispute/trade-unions/trade-unions-02
(一)誰可以在工會加保?
依照勞基法第6條規定:「無一定」雇主或自營作業而參加職業工會者,可以其所屬團體
作為投保單位來參加勞保。」簡言之,主要為2種:
★沒有固定雇主或沒有強制投保單位:
★自營作業:
(二)公司跟工會可以同時投保嗎?
如果於工會投保後,找到一份穩定工作,而面臨公司與工會投保的雙重加保時,勞保局會
為了工會加保資格是否符合而寄發「雙重加保通知單」給職業工會和被保險人(由公司轉
交)。
被保險人此時會有兩種情形:
★兩邊皆繳勞保給付
★工會退保
看標題劃重點,直接說結論就是:公司不擔責就是爽。
雖然想找什麼工作是隨個人意志,旁人不好插嘴啦
但都是大人了,別像個柬埔寨豬仔被人賣了還幫人數錢應該是最低標準
如果你看不懂法條,那用最簡單的邏輯來說明
1)今天你是不是受雇?是,那公司就有義務幫你加保。
公司沒保就是公司逃漏,你爽自己在工會多保一份是你家的事。
2)什麼情況公司可以不用幫人保?跟公司編制無關的人,廢話。
簡單來說就是編制外,像是用派遣工、接外包案的單位(公司或個人)之類
真的沒感覺的,那你可以參考一些派遣公司跟要派單位都沒幫勞工投保的新聞==
所以你今天是坐在家裡,等各家公司發案給你、你才出勤工作的SOHO接案人員嗎
還是每天八小時以上進公司上班的受雇勞工,如果是,那為什麼公司沒勞健保?
從規定上來看,你「某種意義」上就是編制外人員
因為勞健保的記錄上你是個人掛工會投保,而不是隸屬於某個事業單位的雇員。
沒勞健保的工作短期一兩周隨便摸一下就好了,你做越久虧越多
除非真的斷金流,不然可能直接待業都比找這種垃圾工作好太多。
有些人可能覺得這些是勞檢該管的事,但問題是勞檢根本沒權利管公司運作
也沒那種人力,所以基本上都是有檢舉才查,查到就開單拿業績。
如果有板上路過的律師發現我有哪些地方有理解錯誤,歡迎補充。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.171.143.21 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1678344618.A.144.html
※ 編輯: naifing (118.171.143.21 臺灣), 03/09/2023 14:57:50
最少把條文前半段看完,至少會知道你該拿到什麼權利
你的權利就是公司的義務,你不爭取權利代表公司可以閃避義務
老闆跟你說業務都是保工會,那你有錄音嗎?
你怎麼知道其他人都是保工會,老闆講了你就信?
不用想勞檢會不會出賣檢舉人資料,一般中小企業人數就沒很多
檢舉一定要具名,被檢舉一定會收到檢舉事項的通知書,用膝蓋刪去法也能推敲出
可能是誰跑去檢舉的,尤其如果檢舉事項只有你或是某一兩人才被這樣做
那連刪去法都不用了==
※ 編輯: naifing (118.171.143.21 臺灣), 03/09/2023 17:53:44
還是說因為會怕黑掉所以就捏著懶趴讓公司凹你?
說真的不檢舉的只有兩種人,一是懶、二是不想被刁。
會檢舉的是兩種人,一是有無敵星星的不怕被刁、二是離職想順便報復一下的
然後很會嘴又沒常識的通常是第二種,說檢舉了沒用、罰錢又不痛的
※ 編輯: naifing (118.171.143.21 臺灣), 03/09/2023 18:23:48
我不知道你是哪個鄉看到怎麼黑,至少我看過那種常常會踩底線違法的
通常都是那種比較傳產、年輕層偏高的,薪水給的不怎麼樣但底氣倒是踩很足的
然後這種通常都不太查訪你的經歷,條件OK就問什麼時候能上工
會知道你有檢舉的動作通常都是你自己講出來…
※ 編輯: naifing (118.171.143.21 臺灣), 03/09/2023 18:34:56
還有就是,如果一個人被查訪真的黑到讓人不敢用一定不會是他會檢舉
而是前人資或主管說,這個人的工作態度或是工作行為有多少缺失之類的
所以不要用那種恐嚇般的情緒勒索來當理由,我只會覺得你跟低能資方一個樣==
※ 編輯: naifing (118.171.143.21 臺灣), 03/09/2023 18:45:09
... <看更多>