【同工同酬不落實 官員無恥噴幹話】
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2020年9月21日媒體報導，內政部次長花敬群表示：「希望一些民間的建案，能夠招募移工，我們覺得，一方面還是可以舒緩一下民間缺工的問題、降低營造成本的增加、甚至進而影響房價...」花次長一句話充分顯示了幾個很「熟悉」的論述邏輯：
一、「缺工，找移工」
二、搞定「移工」即可解決（房價）問題
【引進移工，解決房價問題？】
2020年的今天，房價已被炒飆到年輕人被迫「自暴自棄」的地步時，花次長表示，為私人營造業引進移工，有可能抑制房價——雖說，長期以來，移工一直是「代罪羔羊」，然而把移工不僅當成資方缺工的解方，更當成民生大問題的解方，這倒是頭一遭。
眾所皆知，高房價多起因於地產炒作、房產囤積。但為了幫建商省錢，堂堂次長大人連「營造業開放聘僱移工會讓房價下降」的邏輯，都講得出來！試問，當財團、老闆省了人力成本而賺錢時，消費者物價指數會降低？房子，會在蓋房子的工人薪資下跌時，而使得胼手胝足的工人階級，買得起？花次長的人力成本邏輯，不僅讓長期找房找成「良醫」的一般人民笑掉大牙，認真的「房市專家」也會為他感到難堪！
透過〈製造業本外勞每年薪資上升率〉圖表，我們可以清楚看見，在引進「基本工資幾乎就是最高工資」的移工後，本勞薪資增加率，不要說大多僅在0.05以下，更有出現負數者。也就是說，薪資條件因為有更低下的跨界移工在領受，那麼本地勞工的薪資條件，就不會被提升（詳細內容請見附圖之圖說）。
而這也是資本家們為什麼不是出走就是引進移工，到處找廉價勞動力的最主要目標：哪有廉價勞動力，哪就不用配合提高勞動條件。
「移工越廉價，本勞越悲哀！」是在本外勞動者「同工不同酬」的現實下必然導致的結果；「本勞移工，同工同酬」也是有遠見的學界人士對維持台灣勞動條件一直以來的建言方向。
這次，花次長為什麼敢直白地戳破勞動部一直用來呼攏社會大眾的「國民平等待遇原則」的話術，便是基於，長期以來勞動部放任本勞移工「同工不同酬」的事實。對於「同工不同酬」導致的整體勞動力下滑現象，勞動部其實也長期視若無睹！作為勞政中央主管機關，這樣的不作為，是否符合「公務員廢弛職務釀成災害」？還可以繼續同意花次長？可以「同工不同酬」地引進移工？
今天勞動部將召開內部會議，研議第三度鬆綁營造業引進移工，我們來到勞動部前，我們要求：
一、專案徹查目前營造業4933位移工（泰3200, 越1211, 印485, 菲37）是否有同工不同酬的情狀？
二、擴大徹查在台75萬移工是否有「同工不同酬」的情狀
除以具體的行動保障在台全體勞動者的勞動條件外，更作為長期以來瀆職釀災的亡羊補牢。
新聞聯絡人：台灣移工聯盟 台灣國際勞工協會 吳靜如 0928-557-481
主辦團體：台灣移工聯盟/ MENT
共同聲援團體：桃園市產產業總工會、桃園市群眾服務協會、消防員工作權益促進會、台灣人權促進會、華航企業工會、新海瓦斯工會、國際社會主義前進
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