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今天是「#國際消除對女性使用暴力日 (International Day for the Elimination of Violence against Women)」大家是否有聽過？
11月25日的國際消除對女性使用暴力日，主要是消除對婦女一切形式的歧視，同時也提醒大家要共同懺滅性別暴力的日子。
現今是性別平權的時代，因此性別暴力不只侷限於女性，任何性別都有可能是受害者。然而性別暴力不只是肢體上，像是言語、騷擾、跟蹤、精神壓迫或是權力控制等，只要違反他人意願的傷害行為，都是一種性別暴力。
家銨也呼籲大家，面對性別暴力，絕不應沉默，而是打破沉默勇敢揭發，才能讓性別暴力不會再度發生，因為沉默會成為犯罪者的幫兇。
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國際消除對女性使用暴力日 我們勇敢站出來！
#國際消除對女性使用暴力日 是1999年12月17日，聯合國大會通過決議，將11月25日指定為紀念日。1979年，聯合國通過了《#消除對婦女一切形式歧視公約》，確立了對基於性別歧視的女性問題的反對和積極干預。
從台灣的角度來看，在1998年因為發生長期受暴婦女鄧如雯的殺夫案，家暴才真正受到社會關心，台灣也因此成為亞洲第一個實施「#家庭暴力防治法」的國家。
家庭暴力的嚴重性不僅對受虐女性身心造成直接傷害，更有可能間接波及所有家庭成員，甚至導致家庭崩解。尤其對目睹暴力的孩童來說，長期處於暴力家庭的環境下，身心不但無法健全成長，未來也有可能成為暴力循環下的另一位加害者。
家可以是個人情感和溫暖慈愛的避風港，然而家庭暴力卻也可能瞬間摧毀一切。永鴻期望社會更加重視家暴帶來的負面影響，目前不少家暴受害者也已主動站出來尋求協助；社會也要鼓勵因為經濟或孩子等因素無法逃離困境的女性，鼓起勇敢走出家暴陰影，迎接嶄新且光明的人生。
#台中市議員
#周永鴻
#國際消除對女性使用暴日
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今天是聯合國訂定的 #國際消除對女性使用暴力日， 勞動部也發文提醒大家，對於職業女性的不公平對待與刁難，也是一種看不見的暴力，如果您或週遭的女性朋友在職場受到下列類型的暴力，你可以這樣做。
【職場性騷擾】
如果公司不處理或認為公司沒有妥適處理，可以向當地勞工局提出申訴
✦職場性騷擾防治專區：https://bit.ly/35H8KUO
【請生理假被刁難】
依照性別工作平等法，女性因生理原因致工作有困難請假無須提出證明文件；雇主不能拒絕，也不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
雇主違反規定，勞工可向當地勞工局檢舉，主管機關將裁罰並公布違法雇主姓名
✦生理假請假相關規範：https://bit.ly/3fuyYx9
【求職與升遷機會不平等】
性別工作平等法規定，雇主對求職者或受僱者之招募、進用或陞遷，不得因性別，而為直接或間接不利之對待。求職人或受僱者遇到此情形可以向當地勞工局進行申訴，主管機關將裁罰並公布違法雇主姓名
✦防制就業歧視：https://bit.ly/2IO6j9Q
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1999年12月17日聯合國大會通過決議，指定11月25日這天為「國際消除對女性使用暴力日」，以呼應聯合國發表的《消除針對婦女的暴力宣言》：「對婦女造成或是可能造成身心、 ... ... <看更多>