#在地儀熊讚
鄉親ㄟ~國防部2017年7月1日成立陸海空軍以外的第四軍「國防部參謀本部資通電軍指揮部」，簡稱資通電軍，為國防部參謀本部直屬單位，資通電軍在編制下有二個聯隊和一中心，分別是資訊通信聯隊、網路戰聯隊、電子作戰中心。而網路戰聯隊下又分有網路戰大隊、指管防護大隊。現在永康、關廟、高雄大崗山釋出職缺招募中，歡迎鄉親好朋友，踴躍轉傳!!
資通電軍指揮部宣傳影片：https://www.youtube.com/watch?v=IdM280yromU
🌐🛰🗼📡【第四軍種】🛰🗼📡🌐
🔥人才招募中，歡迎報名🔥
꧁（通信網路兵）（食勤兵）꧂
【條件】：１８歲~３２歲社會青年🚻
（退伍士兵需在年齡限制範圍內）
（🔪食勤兵條件：餐飲科、中餐證照、或者會料理中餐的人才🥩），食勤兵工作地點固定在臺南永康。
（通信網路女生已額滿，Sorry🙇♂️🙇♂️🙇♂️）
【學歷】高級中等以上學校畢業，或具教育部認可之同等學力 📝
【工作內容】：（詳細內容請洽專員） 🙏
【上班時間】：配合單位作息時間 ⌚
【月 薪】：依國軍薪資制度給與 ❂
【上班地點】：
🌏臺南永康（含食勤２員）（戰鬥加３,０００）
🌏臺南關廟（戰鬥加３,０００）
🌏高雄大崗山（戰管加 ４,１００）
🏝澎湖（外島加７,７００+戰管加４,１００）
🏝金門（外島加９,７９０+戰管加４,１００）
💰💰💰以上加給固定每個月發放💰💰💰
證照加給：
🌐國際資訊證照：５,０００ - ５０,０００元
各項優待：
⬇️住宅自用水電減費
🏥軍醫院就醫免費或減費
各項補助：
💰年終獎金+💰考績獎金
💰慰休獎金：８,０００-１６,０００元
(服務滿１年第２年慰休７天＝可申請８,０００元)
(服務滿３年第４年慰休１４天＝可申請１６,０００元)
💒結婚：２個月薪俸額
👶生育：２個月薪俸額
👨👩👧👦子女教育：５００ - ３５,８００元
🛐喪葬：３至５個月薪俸額
🆙️與職務相關之國內進修
各項分析：
💯快速進入國家公職人員管道
📈２０年領取終身俸
🏆CP質高
🏢可抽軍宅（屋況不輸私人大樓住宅）
⭐多項福利⭐無經驗可⭐完整創新學習制度
【⚔為何要當職業軍人呢？⚔】
上士十二級範例如下：
１８歲入伍到３８歲退伍
達二十年退伍，達領取終身俸資格，
每月領取：３萬多到R.I.P⚰
二十年退伍還有軍保 = 7位數可以領
３９歲找個３萬多工作+終身俸３萬多
=６萬多薪水
😴不工作也有三萬多可以領😴
還想繼續奮鬥的人範例如下：
３９歲繼續在職場上工作（勞保+勞工退休金）
看你要 ６ ０歲或 ６ ５歲退休
=（終身俸+勞保+勞工退休金）
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如果你😎，已經在職場裡面🏗，工作上有一番成就了🆙️，我們恭喜你幹好幹滿🈵️。
還沒的沒關係😤😤😤，如果你在求學過程中是平平的😶，結果在職場上是努力有責任感的💪，幾乎都配合公司制度🙇♂️，幹部也看不到你的表現🤦♂️，升官及加薪都是遙遙無期的🤷♂️，對未來沒有願景的年輕人💬，也覺得男生要三十而立👨💼，也想追求穩定發展的人生🤝，也不想在花太多時間砍掉重練的♻️。
來吧！歡迎你來當我們的同事👷♂️，我們沒辦法給你榮華富貴💰，至少可以讓你成家立業👨👩👧👦🏠。
【聯絡電話】：0953-730-557 蔡先生
【Line ID】：caimingyuan
國軍外島加給表 在 [新聞] 軍公同島不同命國防部提三大理由不推動- 看板Militarylife 的推薦與評價
軍公同島不同命 國防部提三大理由不推動外島年資加成
公務員與軍人同在外離島服務，但前者薪資有「年資加成」，軍人並沒有。有立委認為台
海情勢緊張，為外離島軍人發聲爭取年資加成，但國防部提出包括公務員與軍人輪調移防
制度不同、惟恐軍人面對輪調產生抗拒心態、外離島高山地區編現比已高等三項理由，認
為沒有推動軍人外島年資加成制度的急迫性與必要性。
出身澎湖民進黨立委楊曜向行政院質詢表示， 在同一座澎湖島上，為國家服務人民的公
職人員，無論職業是公務員或是軍人，待遇應該一致，因為無論是交通便利性等因素，在
同座島上服務的公職人員，面臨的狀況都一樣，何況軍人肩負著保家衛國的重責大任，尤
其現今台海情勢緊張，澎湖擔當第一線防衛的任務，國家更應該照顧軍人，穩定軍心。
楊曜說，「但事實並非如此」，在澎湖島上服務的公務人員，有年資加成，但軍人卻無，
因為行政院所核定的「國軍地域加給表」並無年資加成，他已與國防部、人事總處討論許
久，要求行政院能否研議調整？
但國防部回應指出，鑑於我國國防戰略、軍力部署需要及考量軍事基地的機敏性，軍事單
位及國軍駐防地的選址與公教機關並不相同，且國軍勤務特性與輪調移防制度也與公教員
工有相當差異，兩者勤務、業務、管理特性，並衡酌國軍地域加給是為鼓勵軍人留任原部
隊及原單位，與公教員工地域加給是為吸引人才下鄉並久任該地區，兩者支給目的不同，
因此採取差異化的設計。
國防部說，國軍地域加給如增設年資加成，將產生軍人於支領年資加成地區輪調或隨部隊
移防至一般地區時，因待遇減損而出現抗拒心態，導致增加國軍地區輪調及移防制度執行
困難，並造成其他內部管理等相關問題，進而影響整體國軍戰力調配。
國防部表示，行政院於103年、106年及107年核定調增國軍地域加給後，對外離島地區志
願役人力編現成果具顯著效果，近5年各地區地域加給支給對象的編現比、留營率整體數
據呈現成長趨勢，且109年外島、離島及高山地區編現比分別達83%、90%及91%，與109年
12月整體志願役編現比88%相當，顯示現行國軍地域加給已強化招募誘因及提高留營意願
，推動年資加成制度似無急迫性與必要性。
https://udn.com/news/story/10930/6423441
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