疑難雜症萬事通
在網路上遇到任何問題都可以在這邊找找看唷

Search

關於 員工犯錯造成公司損失 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

相關標籤 相關照片 相關影片
在員工犯錯造成公司損失這個產品中，有9篇Facebook貼文，粉絲數超過0的網紅，也在其Facebook貼文中提到， 台灣的公共基礎建設，特別是有關交通、治水等工程長期以來存在著品質低落，管理鬆散的問題。而這基本上也反映出來相關主管或負責監督的行政單位「隨隨便便、馬馬虎虎，不求完美，但求交差」的惡質行政機關文化！ 而有些官員多做多錯、少做少錯、不做不錯的消極心態，更是阻礙了國家的進步，並導致許多重大的人禍，造成台...

「員工犯錯造成公司損失」的推薦目錄：


員工犯錯造成公司損失 在 Facebook 的精選貼文

By

2021-04-10 17:30:08 有 2,078 人按讚
  • Share this:

台灣的公共基礎建設，特別是有關交通、治水等工程長期以來存在著品質低落，管理鬆散的問題。而這基本上也反映出來相關主管或負責監督的行政單位「隨隨便便、馬馬虎虎，不求完美，但求交差」的惡質行政機關文化！

而有些官員多做多錯、少做少錯、不做不錯的消極心態，更是阻礙了國家的進步，並導致許多重大的人禍，造成台灣百姓的災難！若真要究責，主管全國行政機關的最高首長，自我吹噓為「行動派」的蘇貞昌，難道不應該為了行政體系這種散漫的組織文化負責嗎？

這麼多無辜的人命損失及家庭破碎之後，蔡英文文青式的囈語就真的能撫慰人心，彌補親人朋友生離死別間所無法形容的悲痛嗎？

每一次發生重大的人禍，民進黨首先的反應就是甩鍋、推卸責任，再透過網軍帶風向，轉移焦點！以此次台鐵重大交通意外事故為例，從一開始的行政責任歸屬問題，現在開始移轉焦點到台鐵是否該公司化，然而就算台鐵真的要公司化，從相關法令修正、員工安置、組織調整等作業完成，至少也要三到五年時間，這期間難道台鐵的交通及工程安全問題就會自動解決嗎？行政院長不用負責日後也不會發生同樣問題嗎？最基本的交通安全議題不解決、責任不追究，而用長遠的規畫去塑造自己改革的形象，這根本就是本末倒置！

民進黨執政的特點就是「重宣傳，而不重實質」，同時以「政治意識形態」取代「科學專業判斷」！這不僅出現在台鐵的人事案，而在NCC，甚至疫苗採購的議題當中，都可以清楚看到這些民進黨的惡習！這種作法，說穿了就是為了鞏固權力，並蠶食因權力而來的各種利益！因此民進黨即便在推動基礎建設時，多數仍是以選票為考量，(請參考蘋論)，說到底還是一種利益分配的手法、為了選舉變相綁樁！

台灣的公務員絕大多數都很聰明，看到上面的人心態如此，自私自利，為了權力不擇手段，下面的人要不就是識相地配合、以求升官發財，要不然就是消極應對，明哲保身，結果就是該做的事情做不好，不該做的事情卻頻頻犯錯，造成人民生命及財產的重大傷害！

而若台灣百姓繼續縱容民進黨凡事皆為自己權力及利益的執政手法，並輕易地相信網路的造假風向，那台灣政府的沉痾恐怕永遠也無法改變，到最後受到最大傷害的還是台灣老百姓！

《蘋論：台灣的禍根──基礎建設落後》
https://tw.appledaily.com/headline/20210410/DJ64JOWDHFC2PFHX3UJQNQNLPM/

Tags:

About author
followers likes
View all posts

員工犯錯造成公司損失 在 雷雷夥伴 Facebook 的最佳貼文

雷雷夥伴 By 雷雷夥伴

2019-08-17 23:16:08 有 543 人按讚
  • Share this:

#原創 #BL 【誠心不約】
在奇怪的時間發奇怪的文了
這幾天手感不佳，寫一下之前開的猥瑣腦洞練練手，隨便看看就好

#看下去會有驚喜吧
#也可能只有驚

齊誠已經二十五歲了，還是個處。
這年頭大齡處男不稀奇，但他有著號稱千年一遇美少年的容貌，而且身材好，追他的人能從Gay Bar門口排到墾丁。
「齊誠，你簡直愧對你的名字。」Gay Bar老闆邊撥弄著瀏海邊說。
齊誠喝了口馬丁尼，細緻的眉毛不悅地蹙起，大部分的人見著這一幕都不認為是他壞脾氣，而是有誰犯下天大的罪才惹了天使生氣。
不過Gay Bar老闆Lee顯然不在此列，他和齊誠已經認識十年，彼此有幾根毛都很清楚。
Lee的眼睛一直盯著門口陸續進來的客人，嘴上不忘調侃：「你呀，名字這麼騷，不要說『騎乘』，連後背式都沒幹過，真是造孽。」
齊誠一口乾了手上的酒，推了推空杯，示意酒保再給他一杯，「男人把子孫射在你肛門才是造孽。」
「……你單身是因為這張嘴吧？」
齊誠不以為意，眼前的酒保正盯著他的臉瞧，好一會才注意到面前的空杯，面紅耳赤地趕緊低頭調配。
齊誠看向Lee，「酒保換了？」
Lee搖頭，「今天有人包場，幾個服務生包括酒保都是人家帶來的，聽說是有訓練過的，還兼便衣保鑣呢。」
齊誠一頓，這間酒吧是頂級酒吧，進來的人都必須先經過身分驗證，發配VIP卡，才得以進入。這裡的客人非富即貴，沒有誰比誰大尾，所以從沒聽過有人能夠包場，簡直就像聽見百貨公司封館了一樣。
Lee知道齊誠的困惑，很快便給予解答：「包場的人來頭不小，據說是有個金融大佬要幫國外回來的朋友接洗風塵，選上了這裡。」
「哪個金融大佬？」能這麼大陣仗包場，對方要不是死黨，要不就是貴賓了。
Lee聳聳肩，「不知道，上面說要關店，我就關囉。」
齊誠不耐煩地皺眉，「搞什麼神祕兮兮的？你不是老闆嗎？什麼上面？」這間酒吧又不是連鎖店。
Lee畫著眼線的鳳眼瞥了齊誠一眼，小聲地在他耳邊，說了一個機構的名字。
齊誠張了張嘴，又立刻閉上嘴。
他安靜一會，忽然發現不對，「那你今天找我來幹什麼？人家不是包場了嗎？」
Lee一臉無辜，噘起朱唇，「他們說我可以找幾個『好看』的朋友。」
「……你把我當成陪酒？」齊誠氣得覺得自己可以翻了這座大理石吧檯。
齊誠是個知名明星。
九歲的時候，因為演個淚眼汪汪的小天使一炮而紅，據說他只要一睜開眼，就能散發出無比純潔的光輝，即使他現在已經不是少年了，依然有人稱他千年一遇美少年。
從此開啟了他無法脫處的人生道路。
幹他這行的，很難找個固定伴侶，但生理需求忍無可忍，只好約個情投意合。
只是，人家看到他的臉，一般只有三種發展——要簽名，求合照，然後期待他像個純情小天使在床上嗯嗯啊啊不要不要。
去你媽的天使，老子下班幹嘛還要演戲，哪個男人爽了不是哼哧哼哧而是嗯嗯啊啊，你他媽演給我聽，我還能幫你評評演技！
齊誠就是這麼對他的約砲對象大吼的。
然後他的對象都嚇軟了。
所以，Lee說得沒錯，齊誠到現在還單身有很大一部分原因，就是出自這張嘴。
他的外表有多清純，嘴就有多毒，嘴毒的程度到即使有人看在他這張臉蛋的份上，選擇性失聰，褲子都脫了，還能被罵到一面鞠躬哈腰喊齊爺，一面逃出房門還忘記穿褲。
不過，齊誠想約歸想約，陪酒又是一回事了。
Lee見老友快控制不住砸店，趕緊拍肩解釋，「哎呀，老齊！我是那種賣朋友的婊子嗎？約你來，當然是要讓你釣個好男人呀，剛才進來那幾個我都鑑定過了，長相八十分，腿長一百分，腿長的人那邊都大，你不要就歸我了。」
「你一個人吃得下這麼多？」
「呵呵。」
齊誠看向右前方逐漸坐滿的包廂，隔著灰色半透明玻璃窗雖聽不見那群人的對話，但依稀能看出裡頭坐著什麼人，確實各個西裝筆挺，透露一股文質彬彬的精英模樣，硬生生把夜店聚會搞得像飯店酒會。
「你還沒發現重點嗎？」Lee笑得像朵花，當然在齊誠眼裡就是隻老狐狸，「那個金融大佬接待朋友居然約在Gay Bar，這不表示受邀而來的這群人要不是Gay，要不就是通吃嗎？要選當然得選最好的，人家指定要你，那叫做『包』，你指定要人，那就是『約』，懂嗎？我親愛的妹妹，你這裡跟這裡都還是嫩了點。」Lee邊說邊點了點齊誠的腦袋，又拍了拍他的屁股。
齊誠思考一會，「那上次那個人家不要你，你死巴著不放的情況叫什麼？」
「……」
齊誠看著一個個進來的人，確實都長得人模人樣，他不挑，只想找個人體驗人生樂趣，但是這麼多水準差不多的男人，他一時也不知道該選哪個。
就在這時，門口忽然出現一個氣場截然不同的男人。
男人步伐穩健，虎虎生風，由上而下衣冠得體，一看就知道是個久經沙場的上位者。
男人身前有幾個保鑣，身後還跟著幾個秘書，讓他的氣場更增色幾分，甚至當他一進場，齊誠能感覺到周圍的人態度微微一變，乍看不動聲色，但若仔細觀察便能發現就連吧檯裡這個新來的酒保都悄悄挺直腰背。
Lee低聲對齊誠說：「來了，他就是今天包場的林總。」
齊誠已經從周圍的人的反應看出來了，不過他原本以為那個金融大佬會是五、六十歲的老頭子，沒想到這麼年輕。
這下他也不必選了，這人的氣質明顯是在場所有人中最出色的，看來可以約？
齊誠從沒考慮過兩人身分上的差別，他不缺錢，也不缺地位，他只看臉，所以大不了就是被拒絕，沒有任何損失。
Lee知道齊誠大致有了決定，捏了捏他的腰眼，打算帶著他一起去向大老闆認識認識——
「鏗鏘！」門口傳來玻璃杯碎裂的聲音。
所有人下意識往門口一看，是一名服務生不小心跌了跤，摔碎了酒杯。
站在門口的那名客人垂頭關心服務生，服務生哆嗦著不停道歉，所有人都以為他發抖是因為犯錯而害怕，但齊誠卻注意到服務生整個耳根都是紅的。
齊誠是名演員，從小就習慣觀察大環境與其中的細節，對於人的反應尤其敏感，很快他便注意到靠近門口的酒保也出了錯，正慌忙擦拭吧檯，應該是不小心把酒打翻或灑出來。
另外，一發現有人摔杯子立刻帶著清潔用具匆匆跑過來的服務生也拿錯了東西，只拿了畚箕，忘記帶掃把。
不論是酒吧本身的員工，或是大老闆帶來的人，絕對都是訓練有素的上上選，這樣的一群人同時出錯的機率近乎微乎其微，齊誠注意到他們各個抿著嘴，有些拘謹，不停地偷眼看向門口的客人——就像在心上人面前既緊張又力求表現的模樣。
看來，造成這場騷動的主因，就是這位剛進門的客人了。
齊誠順著視線再次看向門口的客人，這時客人正好扶起跌倒的服務生，抬起頭——齊誠這才真正看見他的整張臉。
帥，非常帥，帥得讓人兩條腿軟了，第三條腿硬了。
齊誠張著嘴看著面前的人，就連他這樣見慣演藝圈眾多帥氣男星的人都忍不住怔愣數秒。
男人穿著深藍襯衫，配上褐色膚色異常合襯，領口微開，禁慾又率性，讓人忍不住緊盯著鎖骨和隱約鼓起的胸膛，巴不得扯開一探究竟。
長相已經夠英俊，偏偏還有一身高挑精悍的衣架子體魄，齊誠不禁仔細回想，男模那圈子有這一號人物嗎？
男人深邃的黑眼眸在四周巡視一遍，正要落到齊誠這邊，另一邊先是有人開口：「楊總！你來了！」
剛才那位眾星拱月的林總瞬時站了起來，不顧圍在身邊的人們，兀自跑過來，面露欣喜，像是迎接主人的哈巴狗。
此刻兩人站在一起，長相就不提了，林總那堪稱叱吒風雲的氣勢瞬間矮了一節，林總已經夠高，想不到那個楊總還比他更高一些。
看來這位就是林總不惜包場接待的朋友了。
齊誠看向被稱作楊總的英俊男人，忍不住摸了摸自己的臉，他從小被誇到大，從不懷疑自己確實長得非常精緻，此時卻有點不確定，他能約到這種天菜級的男人嗎？
Lee看了看楊總，再看看齊誠，又拿出手機照了照自己的臉，語重心長地拍拍齊誠的肩，「妹妹，我忍痛讓給你了，這麼優質的破處物件，你可要好好把握。」
……別把人說得像按摩棒。
齊誠有些頭疼，竟收回腳步，轉身又坐回吧檯。
Lee急了，「你做什麼？等著春天過去菊花凋零啊？還不快去？」
齊誠擺了擺手，「不是現在。」
Lee操碎一顆姊姊（老媽子）的心，但又想也許齊誠有自己的一套方法，沒吃過豬肉至少看過豬走路，追他的人多到天邊去了，總該知道些手段。
這麼一想，Lee就隨他去了，不過他身為酒吧老闆，必須盡盡地主之誼，於是便自己走向包廂，和大老闆們套近乎。
他們在包廂，隔音極佳，齊誠只聽見不時傳來林總的大笑，以及Lee微微高挑的嗓音和活絡氣氛的玩笑，幾乎沒聽見楊總的聲音，想想他剛才給人的感覺確實是風度翩翩，舉手投足溫文爾雅的，這樣的人自然不會大聲嚷嚷。
聚會大概一個多小時就散了，Lee一臉興奮潮紅地朝吧檯走來，齊誠上次看到他這副心花怒放的模樣，還是在當年他們十六歲，Lee在走廊看見校草學長的時候。
彷彿回到青春十六歲的Lee走向齊誠，正想說些什麼，齊誠沒理他，起身跟在楊總後面走了。
Lee的笑容更加燦爛了，悄悄地在齊誠背後握了下拳頭，像個少年似的替他加油。
齊誠一路跟著楊總走到停車場，意外發現楊總沒帶半個人參加聚會，就連司機也沒有，還是自己開車來的，齊誠很快明白，並不是每個人都能讓周圍的人知道自己的性向。
齊誠對著一旁打烊的商店玻璃窗打理自己，在男人按開車鎖，車門自動往上開的同時，直接走向去。
「我剛剛在酒吧就注意到你，要不要跟我來一發？我有身分證和體檢證明。」
這大概是全世界最直白的約砲了。
大概就連相識十年的Lee都沒想到，齊誠居然能這麼直接。
而偏偏齊誠認為自己已經足夠細心，沒看到他帶體檢證明就跟帶駕照一樣嗎？隨時能接受對方「臨檢」，不擔心被仙人跳，也保證身體乾淨。
齊誠從沒想過，約砲也是講求情調的，像他這種一句話就想解決所有事，再配上山大王搶親一般的態度，就像趕著上火車還拉鈴要求司機快點開車。
齊誠從沒主動約過人，所有的人都是排隊趕著來的，雖然他不是沒聽過那些情話，但那都是別人對他說，而不是他對別人說，所以他從不認為自己必須說。
加上他現在有一股強烈的「得知我幸，不得我命」的預感，於是就隨性地開口，其他交給命運了。
男人頓了頓，低頭，幽邃的眼眸注視著齊誠時，齊誠差點就踮起腳尖強吻了。
怎麼會有這麼帥的人！親一口也是賺啊！
男人開口，嗓音跟表情都不太平靜：「齊……誠？」
齊誠驚訝，瞬間以為自己曾在哪認識對方，但很快便反應過來，他是家喻戶曉的明星，被認出來理所當然。
齊誠點點頭，他不怕男人告訴媒體，彼此都是有地位的人，講出去就是雙重曝光，對誰都沒好處，更重要的是他無所謂。
要不是經紀公司拼命攔著，他早就想出櫃了，最好能昭告天下徵召全國適齡極品一號，讓他脫處。
男人把鑰匙放回西裝口袋，「為什麼約我？」
「因為你帥。」
男人斂下眼眸，沒有思考很久，溫和地說：「我只做一，可以嗎？」
齊誠瞬間驚喜，但就像一個相親一百次從沒成功的男人，他的心態已經淡定，所以他平靜地回答：「我只做零，尺寸剛好。」
男人走向另一邊車門，明明能自動開啟，卻紳士地親手替齊誠開門。
當他走過齊誠身邊時，齊誠聽見他說：「尺寸合不合，要試過才知道。」
齊誠被撩得巴不得現在就脫褲子躺在引擎蓋上。
後來他才知道，「得知我幸，不得我命」這個預感真正的涵義。

（未完，下一篇超展開）

#是喜劇
#齊誠覺得是悲劇

-----------------------------
只是想練練手，結果寫完一整篇，還沒寫到那個主要想寫的奇怪猥瑣腦洞（...
為什麼會這樣！！！一定是Lee和那個林總戲份太多（Lee＆林總：
下一篇見，大概三篇完結吧

Tags:
雷雷夥伴

About author
等級1進化到等級99都同個長相的雷雷夥伴 (・ω・)→(・ω・)→(・ω・)
181068 followers 130633 likes "http://shopee.tw/nayuri.ya"
View all posts

員工犯錯造成公司損失 在 先生的私房書 Facebook 的最讚貼文

先生的私房書 By 先生的私房書

2019-03-26 19:10:00 有 103 人按讚
  • Share this:

【天堂地獄，取決人性~~說謊者的撲克牌】

「華爾街一頭挨著河，另一頭挨著墳墓。」

你好，我是威爾遜，歡迎收看今天的〈投資選書讚〉，今天我要介紹的書是：〈說謊者的撲克牌〉。繁體書名：老千騙局。

我們聊起華爾街，你腦海可能會有個畫面：西部牛仔決鬥。交易員必須面對各式挑戰，不能退縮，才有贏的機會。🏆

本書作者：邁克．路易士，進入華爾街，可說是一場意外。

他因為遠方親戚邀請參加了英國皇室上流社會的晚宴。而沒想到，在那遇見了一位董事夫人，這位夫人喜歡別人請教她問題，作者與她相談甚歡，在董事夫人知道作者有意願去投資銀行工作，即興安排了一場嚴苛的現場面試，作者通過了考驗，拿到所羅門公司的門票，最終成為了一個出色的明星交易員。🎊

邁克．路易士任職時間，正好經歷了80年代華爾街債券交易的火熱時光，他以親身經歷和接觸的同行，寫下了華爾街的故事。接下來我會整理4個重點，為你介紹本書的精華。💬

↠↠↠

一、 說謊者的撲克牌

說謊者的撲克牌，對交易師而言是個必玩的訓練遊戲。遊戲規則如下：2到10個人圍成一圈，每個人拿出一張美鈔，要盡可能欺騙別人，讓對方相信自己報出美鈔上的流水號。

這像吹牛遊戲，按順時鐘開始，某個人開始叫牌，例如：3個6，接下來的人他可以加大數字(喊3個7)，或增加數量(喊4個6)，也可以選擇「異議」，當所有人都喊異議時，遊戲結束，大家打開自己的美鈔，分出勝負。💵

這個遊戲在計算機率，你要考量流水號中出現3個6機率多少，不過對於高手來說，數學不是問題，難的是其他玩家的偽裝，當所有人將欺騙的技術運用得爐火純青，遊戲的難度就非常複雜了。

債券交易師不斷反覆自問：「冒這樣的風險明智嗎？」「如何利用對手的疏忽？」「對手是虛張聲勢，還是確實有厲害的牌？」🤔

真實的債券交易就如同說謊者的撲克牌，高盛公司、摩根史丹利、索羅門兄弟都在玩這個遊戲。債券交易師必須揣測對方的弱點、預見性、行為模式，來避免犯錯。

↠↠↠

二、 分析師做什麼

分析師其實不做分析，他們只是公司金融專家下的奴隸，金融專家負責股票和債券的談判跟文案，而分析師則將時間花在影印、校對、收集各式文件上投入大量時間，有的分析師甚至累倒在洗手間睡著。💤

分析師們如此賣命，是因為薪水非常優渥。作者剛入職時的年薪，就已經是資深大學教授年薪的兩倍。

但有趣的是，如果面試官問你為什麼想要這份工作，你千萬不能回答錢。面試官想聽的答案是：你熱愛挑戰、享受做出大筆交易的狂喜、與精英工作的愉快，就是不能提錢。🙅

所以，分析師成為了一群囚犯。他們熱愛金錢，循規蹈矩，渴望成為同事中成功者的形象。

所羅門公司非常希望培訓出「像他們自己的人」。敢作敢為，有能力也願意承擔巨大的風險。參與完培訓課程，你就成為一個精通業務的專家了(即使速度快得令人匪夷所思)。😮

作者在接受培訓的過程中，發現最有價值的，並不是課程中給予的資料，而是口耳相傳的實戰故事。這裡面有一流的推銷員、交易員、金融專家，分享個人的心得體會。

作者得到的收穫是：賺錢主要不是靠技術，而是眼光、堅持不懈、和運氣。

↠↠↠

三、 債券交易的巔峰

1975年，美國取消固定佣金制，從那之後，股票的交易量下滑，而債券市場逐漸活躍。人一生中最大的借錢，八九不離十是房貸(在台北要25年不吃不喝才有可能買間房)，跟台灣向銀行貸款不同，美國人借房貸是去儲貸協會。🏘

儲貸協會是一個特殊產物，他受到政府的支持與保護，「居者有其屋」在當時是一個政治正確的口號，沒有國會議員敢公開反對。審核條件寬鬆，借款人數越來越多，未償還抵押貸款也急速增加，從1950年的550億美元，到1980年飆升到1.2萬億美元，這時抵押債券市場的市值，已經超過了美國股票市場總市值。

所羅門公司很聰明，將這些類似的抵押貸款合併起來，包裝成債券商品，拿去市場交易，所羅門公司判斷，經濟發展，人口流動變大，購屋需求增加，這個生意非常看好。📈

然而，1979年發生了大事！當時的美聯儲主席宣示：不再採取穩定利率的交易政策。市場的短期利率開始上漲，對儲貸協會經營產生危機，借越多錢出去，賠越多。

「政府不會坐視不管的。」這是所羅門公司的賭注！

這句話被不幸的言中了。政府在1981年9月救市，救濟儲貸協會。儲貸協會出售他們手上尚未到期的低息抵押貸款，拿到現金，去投資回報率更好的資產，損失呢？政府用稅收減免的方式買單。市場上出現幾千億美元的抵押債券生意，而當時有能力交易的，只有所羅門公司，所羅門公司趁勢賺了一大筆錢，並掌握了市場上所有的訊息、價格。💰

賺錢太容易，公司開始不在意客戶。交易員只要負責交易就好，不在意未來漲跌，是否會造成客戶虧損，如果有人質疑，主管教訓你：你領公司的錢，而且客戶不長記性。

↠↠↠

四、 墨守成規的悲劇

華爾街競爭激烈，當所羅門公司沉浸賺大錢的喜悅，開始不思變革，想著吃老本。新產品「垃圾債券」橫空出世，因為信用評級不完美，有的垃圾債券風險低，卻擁有很高的報酬率，越來越多投行加入垃圾債券收購，但所羅門公司不願加入，他們沒有看到新商機嗎？有，但他們更熱衷在內部鬥爭。⚔

所羅門公司擴張太快，導致後期他們招聘新員工毫無章法，作者加入時，就感受到一群毛頭小子沒經驗，只受幾個月訓練，要交易這麼大的資本不是很危險嗎？再者，各部門唯利是圖，曾經厲害帶領公司走向巔峰的靈魂人物~~拉涅利也不能倖免於難，10分鐘就被老闆掃地出門，公司氣氛黯淡，員工紛紛被挖角或跳槽，1997年，所羅門公司被花旗併購，成為了歷史名詞。👁

↠↠↠

五、 天堂地獄？我的反思

作者在1988年離開了所羅門公司，他會離開的原因，並不是預感公司出現了危機，而是工作的這些年，他的金錢觀被動搖，賺得越多，生活並沒有變好，作者意識到自己陷入了金錢遊戲，而無法自拔。

最近讀了許多本投資的書，我發現悲劇，總是出乎意料的相似。有的富豪可以進入富比世雜誌排行榜上，卻又可以頃刻間破產，灰飛煙滅。😥

我們常說金錢使人貪婪，愚昧。但在我看來，我認為更大的原因是：他們始終沒有找到生命的意義。(如果他們生命的意義是錢，那我就無話可說了)。

曾有一個笑話是這樣說的：一個靠投機取巧有錢的富翁過世了，他的靈魂飄到了天堂的門口，想要進門，卻被天使一把攔住。天使站在門口，神情肅穆，略帶抱歉的口吻說：「抱歉！天堂的人數滿了，你不能進去。」

富翁笑回：不會滿的！突然放聲大喊：「聽說地獄挖到石油拉，趕快去搶阿！」

突然，天堂的門口被打開，一群人衝出來，急忙的往地獄方向奔跑，天使搖頭嘆息，富翁得意得笑，慢慢地走入天堂裡。👼

一個人的精神層次，可以拓展他生命的寬度與深度。如果你一輩子汲汲營營只為了賺錢，最後就成為錢的奴隸，再也看不到更多的東西。

這是我今天的心得。

感謝你的閱讀，願學習成長的道路上，你我一起前行。

我們下次見。

Tags:
先生的私房書

About author
隨手寫寫生活感悟或閱讀心得，歲月靜好。
4442 followers 4061 likes
View all posts
社群媒體上有些相關的討論：

員工犯錯造成公司損失 在 [閒聊] 工作疏失造成公司損失的處理方式- 看板Salary 的推薦與評價


作者jack0n (傑克)
看板Salary
標題[閒聊] 工作疏失造成公司損失的處理方式
時間Thu Apr 22 15:46:17 2021

各位鄉民大家好

最近跟一個長輩聊天，聊到這個問題
想問問各位的見解

這位長輩目前是在小小公司(約10人左右)擔任管理職
公司是做設計相關的產業
有請一位美編設計人員負責設計編排等工作

美編的工作內容其中有一項是在跟客戶/主管都核對確認完成稿件後
最後由這位美編整理好檔案跟需求送交工廠製作

之前偶有發生過一些
美編在最後送交的環節不小心出錯
ex.材質/顏色寫錯、數量弄錯之類的
導致製作出來的東西不符，整批要重新製作
(每次造成損失的成本小則幾百塊大至幾千上萬塊，延誤交期就暫不談)
美編也承認是自己的疏失
都是提醒一下他之後要注意後，由公司吸收損失

最近又有類似案例發生
長輩考慮要跟美編溝通協議
之後若再發生且是美編疏忽的話
要請他負擔部分損失，詢問我的看法
(他目前還沒跟美編提出)

他的角度是認為美編的這這些"不小心"
的確造成公司的損失
為了有效降低失誤率不得出此下策

而我爬了一下文大概知道公司對於損害求償，必須要走調解或法律途徑，小公司基本上不可
能這樣做

就算美編同意失誤就賠償部分損失，我覺得他感覺應該也不太好，而且怎麼訂賠償比例又是
一個問題

我是建議長輩可以考慮新增獎金/評分之類的
若表現良好就給付獎金，採取鼓勵制

但長輩則是認為鼓勵獎金部分已有原先的規劃
(全勤、年終、三節等...)，多出一筆等於是額外的成本
且做事情謹慎一些，不要出錯是工作應有的態度
我想一想其實也不無道理


雖然覺得賠償或罰款不太合理
但也不知道怎麼回答他，請問大家覺得這樣的狀況責任歸屬該如何釐清
或有沒有一個說法或做法對於勞資雙方都合理公平?
(當然是在不撕破臉去調節、法院、或是直接資遣前提下XD)

諸如此類像是:餐飲業摔破碗盤、服務業結帳收錯錢、工程師泡麵不小心翻倒(?
假設這些是在檢討過工作流程沒有什麼問題，明顯因個人失誤的情形而導致公司損失的狀況
下，想聽聽各位見解促進思考一下~

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.44.145.6 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1619077579.A.B79.html
※ 編輯: jack0n (114.44.145.6 臺灣), 04/22/2021 15:53:17
推 YJM1106: 這是系統結構性問題 你向員工求償下次也還會繼續發生 04/22 16:11
→ YJM1106: 薪水是不能預扣的，所以你只能從勞動合約沒寫的報酬下手 04/22 16:12
推 ytw8216: 想怎麼訂罰則，不考慮檢討流程避免疏失或錯誤的發生？ 04/22 16:21
→ Winderley: 那管理職監督不周是不是也要負擔一部分？而且你內文提 04/22 16:25
→ Winderley: 到”又”有類似的案例發生，生為管理職居然不是去想說 04/22 16:25
→ Winderley: 改善流程，看是不是要增加一道重複確認的程序避免再發 04/22 16:25
→ Winderley: ，單純扣錢是能改善什麼？ 04/22 16:25
→ simongarden: 員工疏失就是公司的過失，從管理、流程面來全盤檢討 04/22 16:36
→ simongarden: 送交製作的數量製程出錯，那就檢討下單流程及稽核 04/22 16:37
→ simongarden: 管理面不想承擔責任才會去檢視員工的疏失，這是公司 04/22 16:37
→ simongarden: 的失能問題 04/22 16:37
噓 vi000246: 他才領多少錢 為啥要負這麼大責任 04/22 16:41
→ sc1: 在中國大陸等很多國家都是犯錯扣薪 台灣勞基法實施不嚴 04/22 16:45
→ kevinmeng2: 補償罰款本來就不合理，你是不能變成kpi ㄧ環嗎？ 04/22 17:01
推 michaelgodtw: 不能扣款，只能扣考績。在者是要避免在發，這是主 04/22 17:17
→ michaelgodtw: 管的責任，要幫忙看 04/22 17:17
→ goabao: 主管老闆不用負責嗎?都交給一個人從頭做到尾不監督只領錢? 04/22 17:17
→ michaelgodtw: 怎會是叫職員去看，正常會有review機制，還叫員工 04/22 17:18
→ michaelgodtw: 背責任？ 04/22 17:18
→ goabao: 他做錯賠錢那會不會薪水是負的 做對有給他老闆的薪水嗎? 04/22 17:19
推 michaelgodtw: 最笨的方法就是它錯什麼，review機制sop就加進來， 04/22 17:24
→ michaelgodtw: 主管一樣一樣對 04/22 17:24
推 michaelgodtw: 你在找個人，還不是會犯錯？因為人就是會犯錯 04/22 17:27
推 Anderson0819: 可以扣獎金啊 04/22 17:36
→ michaelgodtw: 就算你想砍人，標準也要走pip程序，臺灣一推企業砍 04/22 17:38
→ michaelgodtw: 人也是有問題的 04/22 17:38
→ michaelgodtw: 到ptt這裏來，反正也是我們在教回告公司而已 04/22 17:39
推 book2381: fire 04/22 17:40
推 saberr33: 美工做完直接交出去？主管都不用檢查喔？ 04/22 17:47
推 who5566: 我們公司有訂合約啊 不會叫員工賠 04/22 17:50
→ who5566: 會訂出規定 違反工安規定是罰錢 延期扣點 但也很複雜才會 04/22 17:51
→ who5566: 成立要層層簽核 04/22 17:51
→ who5566: 單純扣錢很少見吧 都是改SOP 04/22 17:52
推 AISC: 一次是員工的錯 多次的話就是內部制度有問題 04/22 18:02
推 obarga: 為什麼不由管理職來審稿背書...設計一條龍到底也真倒霉 04/22 18:25
推 timuwtpirt: 東西送出去前另外一個人再簽名確認，或是主管確認 04/22 18:52
推 iloveannasui: 我覺得這是比例原則，假設10次錯4次，這就太誇張了 04/22 19:08
→ iloveannasui: 吧？這明明就是你的工作，錯誤率達40%怎麼配合啊？ 04/22 19:08
推 iloveannasui: 如果這人美編功力好，行政不行，就把行政的事換個 04/22 19:13
→ iloveannasui: 人做。 04/22 19:13
推 blueberrypie: 看完整篇文章只想說，主管是不是頗廢的？都沒在監督 04/22 19:14
→ blueberrypie: 阿？ 04/22 19:14
推 cross7: 客戶 主管都要看檢查的 沒有設計一條龍這種事 尤其客戶 是 04/22 19:15
→ cross7: 自己的東西 居然都不看？ 還有主管是幹嘛的 就是要承擔責 04/22 19:15
→ cross7: 任啊 哪有全部都壓在職員上面 主管也太爽了吧 你不應該覺 04/22 19:15
→ cross7: 得合理 既然出錯這麼多次 還沒有想過其他人要看嗎 04/22 19:15
推 fuqi: 要扣也只能扣獎金 不能扣薪水 04/22 19:37
推 papapapa5566: 那主管是擺顆西瓜嗎？ 04/22 20:04
推 chister: 扣年終三節獎金啊 04/22 20:51
推 gamiiko: 主管是擺好看的？？？ 04/22 20:57
推 abyepi: 推文是不是沒看內文，主管檢查後送件"美編自己"搞錯.. 04/22 21:28
→ michaelgodtw: 哪有這樣講的，檢查完送給廠商，該寫的都要寫在上 04/22 21:45
→ michaelgodtw: 面，白紙黑字 04/22 21:45
→ michaelgodtw: 白紙黑字才是證據，不然每個公司文件發行是幹嗎的 04/22 21:46
→ michaelgodtw: ，這就是主管的問題 04/22 21:46
→ goabao: 那就改SOP最後主管送件或叫別人送件 04/22 21:47
→ simongarden: 下單主管不確認光會看稿要幹嘛，你認真看內文好嗎 04/22 21:48
推 SeasoningP: 完稿後請印刷廠給報價單，再請主管回簽不就可以了 04/22 22:10
推 pinkwl6: 從直屬主管的薪水裡扣啊，看這個案子是給多少人簽名同意 04/22 22:42
→ pinkwl6: 的 04/22 22:42
推 yudofu: 一般都是扣績效或者獎金，扣到本薪誰敢作？賺錢有每次都加 04/22 22:42
→ yudofu: 嗎？ 04/22 22:42
→ yudofu: 主管只是檢查重點而已，一些已經有具體數字的東西本來就是 04/22 22:45
→ yudofu: 承辦人要自己搞好，什麼細節都要主管看難道底下有十個人就 04/22 22:45
→ yudofu: 要把十個人的工作重作一次嗎？ 04/22 22:45
→ michaelgodtw: 當然主管做，它負責審核，牽拖設計幹什麼，責任是 04/22 22:50
→ michaelgodtw: 審核人 04/22 22:50
→ michaelgodtw: 領比人家多的薪水，就是要有價值，更何況只是審核 04/22 22:51
→ michaelgodtw: 而已 04/22 22:51
推 michaelgodtw: 你要給人家什麼，就是白紙黑字寫上去，不然文件發 04/22 23:02
→ michaelgodtw: 行都假的？日商更是要超多人簽 04/22 23:02
推 jc10755: 公司流程有問題 04/22 23:06
推 blueberrypie: 都已經這麼常出錯了，主管還可以撇得一乾二淨阿，原 04/22 23:40
→ blueberrypie: 來主管的薪水這麼好領XD 04/22 23:40
推 lenta: 流程可以設計吧 美編給東西出去前沒有人審嗎? 04/23 00:41
→ lenta: 不然就火掉換人啊 04/23 00:41
推 ai2311: 最多扣獎金 這些本來就有主管責任啊 不然主管幹嘛的？ 04/23 00:56
→ ai2311: 再說這些本身就是雇主的風險之一還想轉嫁員工啊 04/23 00:56
→ ai2311: 你覺得他太常出錯代表他不適任能考量開除他 04/23 00:57
→ ai2311: 像我的行業常常一個包是百萬起跳的 要員工賠？ 04/23 00:57
→ ai2311: 已經時常發生公司與主管卻沒有改善流程永遠停留在那人的責 04/23 00:58
→ ai2311: 任 實在..... 04/23 00:58
→ taipoo: 主管有檢查下屬工作的責任，經過主管審核通過當然資方負責 04/23 04:43
→ rosa0027: 沒有系統性的輔助嗎? 對方沒分到紅卻要承擔全盤損失 04/23 04:45
→ rosa0027: 就很像公車裝輔助系統 企圖解決視覺死角 04/23 04:47
→ lalalahu: 看推文真的是笑死人....看來不論大小事只要員工犯錯， 04/23 07:26
→ lalalahu: 全推給制度不完備就好了 04/23 07:26
→ simongarden: 樓上笑點真低，主管不是員工？ 04/23 08:31
推 michaelgodtw: 台灣主管也真是好當，錯都給下面員工，有功就自己 04/23 09:02
→ michaelgodtw: 攬，這些人，官啊 04/23 09:02
推 jakkx: 找間會都推給員工的來看看…我很懷疑這樣的公司可以活多久 04/23 09:48
→ jakkx: 而且在談的居然是送件前檢查的時候可以回避的錯誤... 04/23 09:49
→ tue678: 你舉例的那些都還好 弄壞都是小東西 遇過同事是弄壞很 04/23 10:33
→ tue678: 貴的東西 被叫去跟主管談話 最後是和公司各賠償一半 04/23 10:33
→ tue678: 因為別人作業都沒有過此情形 目前就是調離現職 重新 04/23 10:33
→ tue678: 受訓 04/23 10:33
噓 smallsun0810: 主管不監督在幹嘛 04/23 10:39
推 WillsonChen: 主管都不用幫忙審視的嗎..推給設計也太= = 04/23 10:42
→ shooter555: 到底要凹美編凹多大 先說說給多少錢吧 04/23 11:45
推 dabiann: 寫進目標扣他考績進而影響獎金幅度和調薪幅度 04/23 11:49
→ dabiann: 做老闆不要只看到發生的人和事，要看到背後的結構 04/23 11:50
→ shooter555: 也別說大家都是站基層這方 如果覺得不滿意表現不好 再 04/23 11:50
→ shooter555: 發生就資遣換人阿 如果是因為只能拿出半根香蕉而找不 04/23 11:50
→ shooter555: 到猴子 就別抱怨了 04/23 11:51
→ star99: 只要一再犯錯 輔導後無改善 可以資遣對方呀 04/23 12:19
→ star99: 扣錢是不行的 支那人那種垃圾制度就算了 04/23 12:19
推 lalalahu: 在一家公司做了10年，最近被高薪挖腳，來故意犯錯被資 04/23 12:29
→ lalalahu: 遣，還可以領5個月資遣費....ㄎㄎ 04/23 12:30
推 jakkx: 也不錯啊，希望新的公司看到你這樣出來的對你會一點負面印 04/23 12:40
→ jakkx: 像都沒有，裡外雙收 04/23 12:40
→ yesman1214: 也蠻廢的，問這問題，sop沒定好 04/23 12:46
推 jakkx: 一樣器材用到大限到了也只有一個人會碰到 04/23 12:57
推 erikzi: 要訂罰則 那獎金有加嗎 04/23 19:35
推 roxiang: 做錯扣年終三節不就好了 04/23 19:43
推 cyuan0301: 再確認不是很基本的事情嗎，主管幹什麼吃的 04/24 00:07
噓 indexcome: 沒辦法就用最原始的方法 兩人四眼double check 啊 04/24 07:58
推 banana321: 寫prp 04/24 08:23
推 banana321: 公司要有承擔員工出錯的風險，員工無法改善就寫pip吧， 04/24 08:25
→ banana321: 如果還是出錯無法改善，資遣是最後手段 04/24 08:25
推 banana321: 還有文件上有那麼多人覆核，簽名的都要檢討，難道都是 04/24 08:27
→ banana321: 閉眼睛簽名 04/24 08:27
推 ez7410: 以前被這種爛主管雷過，一副部署錯都不干自己事的樣子， 04/24 22:07
→ ez7410: 真的很噁心 04/24 22:07
→ u06tp60s: 太常犯錯直接資遣不就好了 04/24 23:35
→ ladoris: 請美編賠償？ 04/25 00:18
→ ladoris: 補噓 04/25 00:18
噓 loJ1206: 慣老闆從小養成不錯不錯，建議直接凹斷叫他全賠^^ 04/25 04:08
→ joe10291: 要去檢討主管的監督功能,不要把責任全給基層員工. 04/25 14:34
推 ksvsyuki: 直接火掉就好了，如果短期沒辦法就扣獎金吧 05/04 02:41






... <看更多>

員工犯錯造成公司損失 在 工作因不注意而造成損失的賠償問題? - Mobile01 的推薦與評價

那公司遇到疫情還是不景氣慘賠幾億員工是要自掏腰包,還是不用領薪水跟公司共體時艱??? 沒有吧!!! 是老闆要自己吞下去 開公司風險極大,要承受壓力也是極大, ... ... <看更多>

員工犯錯造成公司損失 在 104人力銀行- 【工作上犯錯造成公司損失，陷入自責怎麼辦？】... 的推薦與評價

工作上犯錯造成公司損失，陷入自責怎麼辦？】 目前工作內容主要是社群廣告的投放操作、成效追蹤與優化等，在職約半年。... ... <看更多>

你可能也想看看
員工造成公司損失民法
員工造成公司損失ptt
員工賠償比例
員工賠償上限
工作出錯賠錢
造成公司損失開除
弄壞公司東西賠償
公司要我賠錢
搜尋相關連結

#1. 員工犯錯導致公司損失，雇主可對勞工求償嗎？｜法律小教室

若因勞工的工作疏失、作業時犯錯，導致公司蒙受損失，公司能夠因此向勞工直接索賠求償嗎？根據法院判例指出，勞工領取薪資應對工作負注意義務， ...

#2. 員工犯錯造成公司損失，雇主如何求償？ - 法律百科

員工造成 雇主損失，雇主可以請求賠償員工工作中故意或過失的行為造成公司損害，可能涉及民事的損害賠償責任，甚至是刑事責任。不過，事實上如果是員工 ...

#3. 員工標錯價格、盤點疏失造成公司損失，雇主如何求償？

· 判決結果：法官認為雇主不能預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，如果員工在工作中有故意或過失損壞產品，觸犯刑罰部分雇主可訴請司法機關辦理；若為 ...

#4. 【勞資爭議】員工業務過失造成公司損失300萬 - 聯晟法律事務所

貨運公司的林姓員工負責處理貨物出口，在替食品業客戶安排「-18度」冷凍櫃時，不小心填成「＋0.0度」冷藏櫃，導致貨物送達目的地時已全部壞光，害公司損失約300萬元。

#5. 員工犯錯導致損失，公司可以要求扣薪水來償還嗎？EP.40

解答 員工於工作過程中難免犯錯，也時常聽聞有些公司會要求員工賠償可觀的損失賠償金，甚至直接從勞工薪水中抵扣一筆金額等作法。但在實務判斷上要注意的 ...

#6. 員工失誤導致公司損失，可以叫他賠償嗎？ - 灃禾集團

大家應該對於2021年知名肉乾品牌在網路上標錯定價，大量客人購買造成單品項虧損50萬元的頭條新聞還有印象，其實，這樣的疏失造成的虧損並不少見， ...

#7. 勞工於工作中發生過失致使雇主產生損害

勞工之行為，若確實質造成雇主損害，雇主當可依法要求賠償，蓋民法第184條即有明文：. 「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。」.

#8. 員工造成公司的損失，是否可以逕行扣薪及記大過懲戒？ - 今周刊

其實都跟工作息息相關，這對企業舉證來說也是一個功能，所以大家不要輕忽職務說明書的重要性。 二、造成公司損失是否可以扣薪？ 講了不下10000遍了吧…造成 ...

#9. 員工疏失造成公司虧損如何求償 - 中小企業法律諮詢服務網

二、除非貴公司有相當事證證明商品盤差係由某員工之行為所致，而該名員工亦同意於工資中扣取一定金額作為賠償，否則貴公司逕行扣薪即屬違法，勞工局可依勞 ...

#10. 員工業務過失造成公司損失300萬，可以因此解雇員工嗎？

本文由 聯晟法律事務所 授權轉載 根據中時新聞網記者黃捷報導，有間貨運公司的林姓員工負責處理貨物出口，在替食品業客戶安排冷凍貨櫃時， ...

#11. 【勝綸專欄】勞工犯錯造成損失，雇主可以求償嗎？

【勝綸專欄】勞工犯錯造成損失，雇主可以求償嗎？ 一、案例事實. 勞工甲擔任國貿工作，負責與國外廠商聯繫。某日有詐騙集團假冒國外廠商之電子郵件，來信要求公司將 ...

#12. 員工標錯價格、盤點疏失造成公司損失，雇主如何求償？

一、擔心員工出錯，雇主可以事先約定違約扣薪、預扣薪水嗎？ 廣告（請繼續閱讀本文）. 有些百貨業、餐飲業者會在工作規則中訂定盤點責任歸屬 ...

#13. 工作因不注意而造成損失的賠償問題? - Mobile01

那公司遇到疫情還是不景氣慘賠幾億員工是要自掏腰包,還是不用領薪水跟公司共體時艱??? 沒有吧!!! 是老闆要自己吞下去 開公司風險極大,要承受壓力也是極大, ...

#14. 百度知道搜索_员工犯错导致公司损失是否要作赔偿

员工 工作中因为本身工作失误，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。如何赔偿，法律法规并没有具体规定，劳动合同有约定，或者用人单位依法指定的规章 ...

#15. 如果你的工作出现失误，给公司造成损失，你认为该怎么办?-有了

要知道，老板也是从员工一路成长起来的，哪些是借口，哪些是真实情况，一目了然。犯错误本不是什么大事，因为在沟通上的误区搞得自己在犯错后诚惶诚恐、坐立不安，实在是 ...

#16. 員工損害公司名譽能求償嗎？公司怎麼向員工提告？ - 法寶

員工 是菜鳥常常會犯錯是正常的事情，雖然員工可以犯點小錯可以原諒，由公司賠償到是無所謂，但如果員工犯錯超嚴重，導致公司大規模損失甚至造成商譽 ...

#17. 104人力銀行- 【工作上犯錯造成公司損失，陷入自責怎麼辦？】...

工作上犯錯造成公司損失，陷入自責怎麼辦？】 目前工作內容主要是社群廣告的投放操作、成效追蹤與優化等，在職約半年。...

#18. 员工犯错造成企业经济损失，如何处理 - 知乎专栏

【案例解析】因员工犯错公司要扣其8年工资，这合理吗？小高是某家工厂操作工，最近因为小高粗心大意违反了车间操作规范，导致设备受损，公司预估经济 ...

#19. 員工老是犯錯可以直接開除嗎？資遣、解僱在現行《勞基法》下

從雇主的角度來說，若是員工一直犯錯，甚至造成雇主損失，應該就是要直接 ... 公司領取紓困補助「抵充員工薪資」，時代力量呼籲各機關開放勞工直接 ...

#20. 『曹新南專欄』勞工老是犯錯，可以直接開除嗎？

從雇主的角度來說，若是員工一直犯錯，甚至造成雇主損失，應該就是要直接解僱，也不用付資遣費，這樣才合理。 勞基法第12條第1項第4款規定：「違反勞動契約或工作 ...

#21. 員工犯錯造成公司損失2022-在Mobile01/PTT/Yahoo上的 ...

員工犯錯造成公司損失 2022-在Mobile01/PTT/Yahoo上的房地產討論內容懶人包，找公司可以任意罰錢嗎,工作被罰錢,員工懲處公告在YouTube影片與社群(Facebook/IG)熱門討論 ...

#22. 員工犯錯就能直接開除？什麼是「解僱最後手段性原則」？

《案例1》A受雇於甲公司，擔任會計人員，因為A係初任此類工作， ... 遲到曠職謊報出差的行為雖有不當，但不足以對公司造成什麼太大的損失，公司可採取 ...

#23. 我離職，公司說我有疏失要告我求償,您好 - 法律諮詢家

今日我在約初離職的旅行社告訴我，因我的疏失，造成旅行社的損失，他們要告我。 ... 因為這間公司的電腦和任何表格，都沒有任何簽核制度，價錢的登錄也完全沒有員工ID ...

#24. 部屬因情緒失控，害公司損失5千萬！最後辭職走人的不是員工

案件內容： · 一、主管不能只看事情做完沒，應要注意是誰在執行： · 二、所謂的默契不是自己認定，而是要有清楚的共識才行： · 三、評核依據不能以主管個人 ...

#25. 【公司可以因勞工出錯擅自扣薪嗎?!生理假怎麼請?】林俞辰 ...

公司 認為自己沒錯，反過來向譚女提告求償30萬元商業、商譽損失，日前法院判公司 ... 年終獎金等，並依照員工犯錯程度輕重扣發合理的比例，並不違法。

#26. [閒聊] 工作疏失造成公司損失的處理方式- 看板Salary

simongarden: 員工疏失就是公司的過失，從管理、流程面來全盤檢討 04/22 ... sc1: 在中國大陸等很多國家都是犯錯扣薪台灣勞基法實施不嚴 04/22 16:45.

#27. 員工造成損失，公司直接扣薪懲罰？人資專家：違反勞基法

我到新公司，因前任交接不清楚，導致疏失害公司損失兩萬元，公司要扣我薪水賠償，還要記大過......這樣雙重懲罰合理嗎？

#28. 不容許犯錯的組織，比失誤本身更致命！領導者如何避免「零 ...

員工犯錯造成公司損失 ，為何我不生氣？因為比起失誤，組織活在「零失敗」的假象中更可怕，4 個方法，就能從上到下建立不怕犯錯的組織文化...

#29. 法律觀點》員工出包，公司賠大錢，向員工求償合理嗎？

再來就是公司針對所有的作業流程是否有明文的規範，如果有的話，那麼就代表這位員工的確是自身的錯誤導致公司的損失。我在處理很多類似問題的時候， ...

#30. 公司告離職員工. 老闆可以任意開除員工？拿得到資遣費嗎 ...

勞工曠工造成公司損失，公司可依民法第184條規定請求損害賠償，但是雇主必須提出 ... 員工老是犯錯，雇主能以「無法勝任工作」為由，直接開除員工嗎？

#31. 確實無法勝任工作? 還是將即將退休員工掃地出門?

一、員工雖犯錯，公司不可違反「一事不二罰」原則 ... 從管理職轉任理專工作後，她雖然在連動債的事件中犯了嚴重的錯誤，導致銀行得因此賠償客戶損失，但是，這位理專 ...

#32. 員工犯錯造成公司損失，可以從員工薪資扣抵(抵銷)嗎？

若勞資雙方已經就損害賠償金額達成共識，簽立和解書，. 或者雇主對勞工發支付命令，勞工未異議，導致支付命令確定， 或如雇主對勞工提起民事訴訟，獲得 ...

#33. 當員工犯錯的時候 - 天下雜誌

很多時候，員工犯了管理人可以諒解、可以接受的錯，可是他們卻死不認錯，這時候，管理人該怎麼 ... 通常，我在燠熱天氣喝啤酒時都加點鹽，以補充因出汗損失的鹽份。

#34. 高壓環境令員工犯錯及患病美企每年因此經濟損失達5000億美元

或許某部分僱主會對管理員工有誤解，認為若非嚴格的管理員工工作，將會減少公司的生產力而造成損失。然而根據兩位博士的說法，這樣的想法其實忽略了該 ...

#35. 更員工犯錯業主是否必須承擔？ - 工作板 - Dcard

但是他似乎不能理解，而不能理解的原因是： 「員工的失誤也算在公司計算 ... 因為沒有注意而造成的損失，我認為自行負責也蠻合理的而且再加上，公司也 ...

#36. 企業如何管理不適任的員工？

不必要的損失，甚至出現災難性的後果，因此如何適切的處理員工的管理問題，預防與 ... 重要事件紀錄：針對員工在工作上曾發生的重要事件加以記錄，該事件對公司或部.

#37. 經理人勾結行為與最適薪資契約設計__臺灣博碩士論文知識加值 ...

本篇論文討論經理人與員工「連帶責任」的設計對股東來說是否真的有利。 ... 可使經理人在事前投入更多的努力來監督員工，因此員工犯錯所造成公司的損失會因此降低。

#38. 『曹新南專欄』員工犯錯，是要資遣還是直接解僱?

例如，員工只是犯一次無心的小錯，也對公司不造成影響，這時公司 ... 態樣、初次或累次、故意或過失違規、對雇主及所營事業所生之危險或損失、勞雇間 ...

#39. ［職場案例小教室］公司可以認為員工造成損失就直接從薪水扣 ...

如果認為員工工作有缺失，造成公司／工廠／單位損失的時候，也應該藉由地方主管機關協調或者司法途徑解決，不可以擅自從員工的工資扣除。認定的損失或賠償 ...

#40. 員工犯錯罰錢有違法嗎？| Recruit.com.hk

從僱主角度來看，員工在工作上做錯事令公司損失，公司訂立罰則例如罰錢去彌補公司損失，可令員工因避免罰錢...

#41. 员工犯错，老板需要承担责任吗？带您了解什么是“替代责任”！

不过，这也不完全意味着员工可以就自己的不当行为逃避责任，根据案发的具体情况以及公司推行的相关政策，雇主也有可能可以向造成损失的员工寻求赔偿。

#42. 用Line請生理假被資遣公司挨罰8萬反向女員工求償30萬

因處理譚女誣告之事耗費多時，造成公司蒙受商業、商譽上損失，向譚女請求共30萬元損害賠償。 譚女反駁，扣薪部分，雙方並無簽立書面勞動契約，也無達成 ...

#43. 員工遲到了、工作犯錯了，單位可以扣工資嗎？ - 劇多

三、員工犯錯，如果給公司造成損失的，那麼公司可以要求員工進行相應的賠償，這個是可以在工資當中扣除的。 四、有些地方的法律法規可能允許經濟處罰， ...

#44. 填錯字虧300萬被炒員工提告輸了

貨運公司林姓員工去年替客戶安排冷凍櫃時，不慎填錯訂艙單，害公司損失超過300萬元，遭公司解僱。林提告請求復職，但台北地院審理認為，林的疏失造成 ...

#45. 曹新南專欄】員工犯錯，是要資遣還是直接解僱?

這兩天，有個公司問我這個問題，他們有個員工，配合度很低，老是犯錯， ... 造成公司很大的困擾，想要和員工解除勞動契約，不知道如何做才能合法.

#46. 員工造成公司損失勞基法7大優勢

是指在法律規定以外雇主另外和員工約定的罰則事項，例如：員工會議遲到罰錢、員工試用期表現不佳延長試用期間。 但是這類的懲處必須事先公告並明訂清楚，當員工犯錯時，才 ...

#47. 老闆懲戒手段扣薪是否合法？ | 1號課堂 - 遠見雜誌

這種情形，不論是否經過員工同意，都算是「預扣勞工工資」了。 ... 在這個案例中，法院認為勞工因為工作態度不佳造成公司損失，這樣的行為構成了 ...

#48. 絕了，員工犯錯造成金錢損失，老闆這樣做一本萬利！ - 人人焦點

第一件，這件事情做砸了。不完全是我的問題啊，爲什麼是要我賠錢呢？難道公司或一起處理的同事一點責任都沒有嗎？ 第 ...

#49. 填錯字虧300萬被炒員工提告輸了 - Yahoo奇摩新聞

貨運公司林姓員工去年替客戶安排冷凍櫃時，不慎填錯訂艙單，害公司損失超過300萬元，遭公司解僱。林提告請求復職，但台北地院審理認為，林的疏失造成 ...

#50. Salary - [閒聊] 工作疏失造成公司損失的處理方式

1樓 · : 這是系統結構性問題你向員工求償下次也還會繼續發生 04/22 16:11 ; 2樓 · : 薪水是不能預扣的，所以你只能從勞動合約沒寫的報酬下手 04/22 16:12 ; 3樓 · : 想怎麼訂 ...

#51. [問題] 業務疏失導致賠錢想聽聽大家的看法- CareerPlan板

airjames23: 客人能體諒新人犯錯但很氣我司不幫忙處6F 05/13 21:54 ... lazarus1121: 員工疏失造成公司損失本來就不該要求員工賠償137F 05/14 09:27

#52. 岩岩累到公司賠3萬美金你問我答 | LIHKG 討論區

我公司都試過遲岀貨俾人老闆同個客熟就打個折頭道歉下多數ok ... 員工犯錯造成公司損失係好難靠民事索償告得入因為公司要證明到個員工嘅犯錯係違反咗 ...

#53. 公司要我賠錢 - 台灣人壽命

二、除非公司能證明系統所出現之錯誤及損失係因台端怠忽職守、或有其他情事 ... 講了不下遍了吧造成企業的損失，員工不是不用賠，而是要跳脫勞基法的 ...

#54. 員工造成公司損失勞基法8大優勢2023 - 1563

員工造成公司損失 勞基法: 法律觀點》員工出包，公司賠大錢，向員工求償合理嗎？ 雇主在制定、修改工作規則時，雖然需要經過主管機關核備，但如果有不利於勞工的變更 ...

#55. 解僱與被解僱：員工與企業如何保護自身權益 - 天瓏

1-1員工不斷犯錯、上班處理私事，公司可否予以解僱？ ... 客戶後來提告，導致銀行敗訴而須賠償客戶損失。 ... 4勞工的違規行為對雇主造成的危險或損失程度；

#56. 上班時不小心犯錯、遲到、弄壞東西，老闆可以扣薪處罰嗎？

有些公司會訂出各式各樣的懲罰員工規定，像是「遲到一分鐘要扣多少 ... 賺到的薪水大部分都被拿去賠損失了，是不是乾脆離職不工作更適合我？

#57. 朋友在工作期間不小心令公司賠償20000, - 自由講場 - 親子王國

如果真係你朋友既過錯而令公司有損失，咁就要睇下當中公司有幾多責任要負喇。 ... 好似做廣告如果present衰左要賠錢咁又員工賠？

#58. 作業疏失賠償

或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿按照公司的。 。 被認定醫療上有疏失，平均賠償金額為200萬元，扣除律師費 ...

#59. 老闆可以任意開除員工？拿得到資遣費嗎？專業律師解析 - 風傳媒

[啟動LINE推播]每日重大新聞通知一、解雇員工要符合勞基法的事由要解雇表現不佳的. ... 種違規、初犯或累犯、故意或不小心、對事業產生的損失、勞工是新人還是老員工 ...

#60. 失職、累公司蝕錢會被炒？《僱傭條例》中的無理及合理解僱 ...

根據勞工法例，僱員因疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨品、設備或財產，按理上是不會被炒的，但員工須作出賠償，而金額以$300爲上限。這不是鼓勵大家弄壞公司的財產， ...

#61. 員工賠償比例

職場案例小教室］公司可以認為員工造成損失就直接從薪水扣。 【説案】單位私自收集、利用員工手機 ... 員工犯錯導致公司損失,雇主可對勞工求償嗎?|

#62. 做錯事被開除，到底誰委屈？ - 每日頭條

工作出現失誤，甚至是重大失誤，公司做出開除決定。 ... 對於公司來說，開除一個犯錯的員工，要承受錯誤造成的損失，要遭受員工怨恨，其他員工也會 ...

#63. 公司要我地賠錢其實可唔可以唔賠？(頁7) - 上班一族 - 香港討論區

員工 因疏忽, 引致僱主損失, 係可以民事索償.勞工法例唔係話最多賠$300, 只係話最多扣糧$300. 僱主如以民事索償就不受勞工法例規限.貴公司出晒MEMO 講 ...

#64. Re: [閒聊] 工作疏失造成公司損失的處理方式 - Mo PTT 鄉公所

Re: [閒聊] 工作疏失造成公司損失的處理方式 ... 不慎割傷公司就很不滿意負責公安的人就要提出改善計畫但這個計畫一定不會寫說要求員工謹慎使用美工刀 ...

#65. 作業疏失賠償

員工犯錯造成公司損失. 1、劳动者在工作中因故意或者重大过失给用人单位造成损失的,应当按照劳动合同的约定赔偿 ...

#66. 員工失誤導致公司有損失, 可要求賠償最高金額是多少?

就跟據<<僱傭條例>>第三章：工資. 扣薪 2. 僱員因疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨品、設備或財產，每次只可按值扣除，但以不超過$ 300 爲限。

#67. 勞工達人／如該公告係受公司脅迫而不得不簽署，則應舉證遭受 ...

公司 前年有給各單位主管簽一份公告(不簽不可,公司強制規定),其中有一條內容是:若因工作上的疏失所造成公司的損失,公司會因情況給予處罰(扣薪,至於扣多少則由公司決定)請問 ...

#68. 老闆下令離職或調職，只因她「過度謹慎」？ - Cheers快樂工作人

我回答：「分兩部分來看，一部分是員工犯錯之於公司文化，另一個部分則是 ... 不同步，產生很大的誤解，犯了個大錯，嚴重一點可能會造成公司損失。

#69. 員工賠償比例

人資專家的答案是; 公司要我賠錢; 勞工違反最低服務年限條款時，雇主可否要求返還全數之教育。 员工造成损失赔偿比例- 百度知道; 聯想集團9月啟動裁員 ...

#70. 用Line說算數嗎？離職要提前多久說？律師4重點讓你快速看懂

生活法律故事☀LINE☀小嵐是暴雷遊戲公司的財務，平日裡素與主管小李不睦， ... 但這條法律並沒有規定任何罰則，不過若員工造成雇主損失，雇主可 ...

#71. 員工賠償比例

出國勞務保險- MBA智库百科; 员工造成损失赔偿比例- 百度知道; 離職空姐控華信惡扣制服費與林志玲 ... 員工犯錯導致公司損失,雇主可對勞工求償嗎?|

#72. 員工賠償比例

員工 標錯價格、盤點疏失造成公司損失，雇主如何求償？ 不同的伤残等级,职工每月。 用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 牛頓第 ...

#73. 員工賠償比例|12BY4VU|

員工犯錯 導致公司損失,雇主可對勞工求償嗎?|法律小教室若因勞工的工作疏失, ... Q1:員工因工作失誤給公司造成的損失,賠償百分之50,合不合理?

#74. 作業疏失賠償

工作失误造成损失怎么赔偿-找法网; 員工犯錯導致公司損失，雇主可對勞工求償嗎？｜法律小教室; 人為疏失致文物破損,台北故宮博物院懲處2名職員_中國網 ...

#75. 可以用薪水要求員工離職好好交接嗎？｜YES123法律避雷針

03:44 Q： 員工 工作態度散漫 造成公司損失 ，怎麼辦？ ... 著作：《懂一點法律，勞資不對立，管理不 犯錯 》 https://www.books.com.tw/products/001.

#76. 員工賠償比例 - XYNZ

关于工伤保险赔偿的标准(工伤保险赔偿比例)_法律知识-在律网 · 員工標錯價格、盤點疏失造成公司損失，雇主如何求償？ · 工伤赔偿比例_律临 · 曹操出行裁員40%?官方回應:業務 ...

#77. 员工犯错企业应不应担责

但公司此时却找不到杨某了，为此公司报了案，但客户坚持要公司先赔偿损失，公司觉得很委屈：明明自己也是受害方，而且根本不知情，怎么还要替员工担责 ...

#78. 扣錢

(2) 員工標錯價格、盤點疏失造成公司損失,雇主如何求償?. (1) 員工犯錯,懲罰如何訂定才合法?. ❌ 不可以,違反勞基法第71條. 你想要的最夯工作都在這 .

#79. 員工賠償比例|OEIE2IU|

薪資、勞健保計算方式一篇文簡單看懂; 员工办理工伤保险赔付比例是多少-法律知识大全|律图; 員工標錯價格、盤點疏失造成公司損失，雇主如何求償？

#80. 員工賠償比例

工伤赔偿保险部分比例多少钱-工伤保险|华律办事直通车 。 員工犯錯導致公司損失,雇主可對勞工求償嗎?|法律小教室若因勞工的工作疏失,作業時 ...

#81. [問題] 關於工作失誤造成的賠償問題- 看板Salary - PTT職涯區

公司 要舉證怕的損失，不過你們公司都沒主管或老闆再. 09/15 16:51, 1 F ... 司連這樣的補拍都要員工連帶賠償也不夠大器＝ ＝覺得. 09/16 08:27, 51 F ...

#82. 瑞信援助計劃遭瑞士國會下議院「象徵式」票決反對 - 香港01

他指出，若任由瑞信倒閉，當3月20日周一股票市場開市，「可能會造成國際金融危機，這 ... 瑞信AT1債持有人委託律師追討損失形容撇帳是倉促合併時犯錯.

#83. 月光族存到500張股票：超容易複製的存股法，讓股息自己流進來

大俠武林推薦序》在投資市場上 要賺就要一起賺股市肥羊推薦序》投資貴在淺顯易懂龍校長推薦序》存股要選大到不能倒的公司自序》用股息打造出無憂的生活方式

#84. 厲總的私寵婚妻溫妤厲霆深

... 第81章保持姿態 · 第82章不甘心 · 第83章別有用心 · 第84章價值 · 第85章她造成的損失 · 第86章彌補過失 · 第87章厲總，這樣不好吧！