週日的最後一篇文章。認真的討論,很可惜我得不到標準答案,大家姑且自己想想?這個題目是網路上看到的,讓我來說說看意見。 ... 我相信大家也有相同的好奇。說說我的想法。
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TSMC 還要再聘 8,000 研發人員啊。這是好事壞事呢?台灣的 (某些領域) 碩博士生終於可以有好地方可以去了!而且,可以確定的是,國外的研究人員勢必也要被大量導入。TSMC的待遇很好啊!那大家是不是應該把 TSMC 當成人生的首選呢? (不管能力進不進得去?)
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之前中國有個補習教育業者說了一個價值觀。他說,薪資高的人,是薪資低的人,人生長度的好幾倍。這是一個蠻單一的價值觀,意思是說:「你賺三年的錢,你的朋友一年就可以賺到。那不是比你活得更有效率嗎?」 #這被後當然有他做為補習業者的企圖
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TSMC 的福利薪資很高沒錯。我覺得不看台灣基本薪資,即便是世界級的人才,TSMC 給的條件也有一些吸引力。
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如果你個人可以進 TSMC,即便不太喜歡 (#喜歡的話還有什麼好討論的 ) 你到底應不應該進去?
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又,如果一個人因為 TSMC 薪水很高,即便他不喜歡 (或不太喜歡) TSMC,他該不該進去?
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還記得蕭瑟寡人嗎?記不記得他當初談 google 那篇文章 (ref 3.) 我也討論過。我來換個討論標的,這個討論更紮實。我能不能說「因為 TSMC 的薪水很高,會讓學界、產業界,甚至政府,都積極為台積電服務?」,造成一個台灣的半導體 TSMC 陷阱?這肯定有些排他效應的呀。
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如果 TSMC 的起薪這麼高、是台灣趨勢,又是世界趨勢,去一間福利好有未來的公司,到底哪裡不好?
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我還真的不曉得啊,聽起來很好。「萬般皆下品,只有半導體高。」會不會成為十年內台灣產業的絕對價值觀?
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似乎很難從個體去回答「加入台積電是不是好的」。這個答案,一百個人有一百個考量啊。
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但可以確定的是 ... TSMC 一定會排擠非直接相關產業能得到的資源。這究竟是讓台灣其他公司發奮努力,去爭取被台積電搶走的人資跟資源?或者是自暴自棄?說「反正台灣有 TSMC 了,我們就挑 TSMC 不要的?」
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寫到這邊,大家晚上想想 TSMC 吧!(股票買起來!)
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ref 1.
台積電衝刺先進製程,興建 8,000 人技術研發中心預計 2021 年啟用
https://technews.tw/2020/08/25/tsmc-rd-center-to-open-at-
2021/
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ref 2.
台積電高壓、工時長 離職率卻僅業界1/3...業內人士點出「選才」關鍵
https://udn.com/news/story/6839/4848905
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ref 3.
Google與微軟等軟體巨擘在台擴編,可能讓台灣落入工程高收入陷阱!
https://www.bnext.com.tw/article/53420/expansion-the-high-income-trap-
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剛好有加入一個社團
昨天有人發文提到台積電薪水
突然有某位園區太太跳出來說台積電薪水不優
她先生第三年已經200萬、第七年已達350萬
說台積電就是名氣大,壓榨,給薪不優
我不在台積電,但身邊好歹也有不少同學、學長、學弟在裡面,多少也知道一些行情
台積電工程師薪水
新人第二年應該接近150萬
10年資應該200萬上下
有爬到主任、小主管 則有250萬、300萬上下
我說台積電至少也有「全台前5%」薪資水準,怎樣都輪不到「不優」等級
對方說台積電活在象牙塔裡,根本沒達全台5%內,勸人小孩別去台積電,中看不中用,薪
水不優
然後我貼主計處薪情平台數據,
109年第10%年薪為118萬
這樣台積電工程師年薪肯定落在5%內
對方又改口說不比全台,只能比園區內??What?
所以台積薪水有沒有排到北中南科學園區5%內?
是我資料太久沒跟同學更新?
還是對方天龍國看世界?
150萬年薪都不優,那其他怎辦?
還是現在人要求水準這麼高?
年薪沒200萬都會被歸類「不優」選項
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.217.238.197 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1667355991.A.B0C.html
內文就說比較基準是「全台5%」觀點,這樣看不會覺的不優
對方先跳出來說「沒全台5%」,被數據打臉才改口說只能比園區內
哈嘍~~我一開始討論基準就是「全台」,你拿特定IC設計或外商是在??
好比,新竹市人在討論新竹市房價很貴的話題
突然有人反駁說貴屁,我台北中正區隨便一棟賣了都能買新竹市2、3棟
優不優是比較出來,貴不貴也是比較出來
一開始都說比較基準是「全台」,硬要拿特定出來比?然後再否定對方, 這邏輯??
※ 編輯: soar625 (49.217.238.197 臺灣), 11/02/2022 12:21:27
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