看看 台積電 軟體工程師徵才的 JD:
1.Develop state of the art code
2.Continue to refactor existing applications
3.Contribute to write tests to ensure software quality
4.Apply software design principles to ensure software quality
5.Ensure sustainability and performance of software applications
6.Collaborate with colleagues in design and code reviews.
7.Willing to learn new IT technology
...
1.BS/MS degree or above and major in Computer Science, Information engineering, Industry Engineering, Statistics or Mathematic related fields, similar technical field of study or equivalent practical experience.
2.Good at any listed programming languages : C++,C#, JAVA, Python, GO, JavaScript.
3.Familiar with software engineering methodologies: UP, XP or DevOps
4.Familiar with software engineering practices: CI, CD, DDD or TDD
5.Have foundation of OOP, design principles and design patterns
6.Experience managing container-based workloads, using Kubernetes or other orchestration software is a plus.
7.Good communication skills with proactive, good interpersonal and problem-solving capability.
8.With AI related experience is a plus.
9.Familiar with source code version control tools : Git
—
雖然我無法確定台積電裡面這些東西落實的程度有多少，事實上這份 JD 也是蠻大鍋炒的，但是其實仔細看，這些要求跟加分的選項，不就是這幾年我粉絲專頁上分享、技術培訓課程主題、輔導客戶的顧問案 一直在圍繞的東西嗎？
就是一些基本功，得搞到很扎實的基本功，得這些面向都顧到的基本功，得有這些基本功對應的實務經驗/創造價值的經驗，其實就可以篩掉95%的應徵者了。
很多人心心念念想要到自己理想的公司或工作內容，卻只停在想，而沒開始行動「#讓自己有資格去爭取這份工作」。
—
上面這份 JD 真要挑比較跳的地方，就是那個 AI related experience is a plus.
不過都說是 plus 了，就看看就好。扣掉這一點，如果其他的部份你都可以很紮實，說真的，是你在挑工作，不是工作在挑你。
光一個 TDD, 有多少工程師是真能在產品開發上，時程壓力中，用 TDD 來開發，而且獲得對應的好處呢？
至少讓自己能多符合一些上面 JD的技能要求吧：https://tdd.best/category/courses/
台積電軟體工程師 在 [新聞] 台積電要跨地域招攬海內外的軟體開發、AI - 看板Soft_Job 的推薦與評價
IT人才月報第11期：台積電首次展開線上徵才，要跨地域招攬海內外的軟體開發、AI與IT
基礎架構人才
台積電2020年底首度以線上徵才的形式招攬各界IT人才，線上徵才說明會吸引海內外共
2,700位國內外求職者參加，就是希望突破地域限制，讓北中南及海外人才能同時參加徵
才活動，更要藉此保障個人隱私，跟上線上招募新趨勢
文/翁芊儒 | 2021-01-08發表
台積電首次展開線上徵才，要找海內外軟體開發、AI、IT基礎架構人才
台積電2020年底首度以線上徵才的形式招攬各界IT人才，從徵才說明會、投遞履歷、筆試
到面試，通通改在線上舉行。12月22日舉辦的線上說明會，開出了徵才起跑第一炮，吸引
了包括在學學生與同業在內共2,700位國內外求職者參加，台積電在說明會上，更慎重派
出了負責IT、軟體開發、AI與IT基礎架構的主管來徵才，不只簡述了在數位轉型、智慧製
造與5G/IoT的投入，也介紹內部主要徵求的三大職缺，包括軟體工程師、AI工程師與基礎
架構工程師，當天也同步在官網上刊登職缺以提供求職者申請。
過去，台積電以實體徵才為主，大多透過校園徵才，或是積極參加各類IT、AI研討會來招
攬技術人才，這次首度採取線上徵才的形式，開出大量IT職缺，就是希望突破地域限制，
讓北中南及海外人才能同時參加徵才活動，更要透過線上徵才有效保障個人隱私，且因當
前已經有多家軟體公司都改採線上虛擬徵才，台積電也要跟上這股趨勢，展開新一種徵才
方式。
這次主要招攬三大領域的人才，分別是軟體開發、AI與IT基礎架構工程師。在軟體開發方
面，除了要招攬具有設備自動化與流程分析經驗的業界人才，台積電也要招攬沒有半導體
產業經驗的求職者，負責軟體開發徵才主管胡君怡點明，求職者不一定要具備產業知識，
熟悉軟體開發技術與持續學習的心態才是錄取關鍵。
在AI工程師的徵才上，台積電則是釋出了包括資料科學家、ML軟體工程師、ML平臺工程師
、ML領域執行經理等職缺，要招攬相關AI人才持續推動生產製造智慧化；在IT基礎架構工
程師的徵才上，台積電要徵三種人才，一是雲端平臺架構師，來協助企業持續擴大應用雲
端平臺，加速IT基礎架構的轉型；二是基礎建設架構師與工程師，來協助實現軟體定義的
IT基礎建設，並達成基礎建設維運的全自動化；最後則是資安維運工程師，來協助標準化
維運環境的開發與管理，以及強化台積電的資安管理。
https://www.ithome.com.tw/news/142051
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