[30+職行力第二季開始! EP18 德國專業及領導人才薪資調查報告: 哪個邦賺最多錢?碩士以及學士平均起薪?]
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沒錯!千呼萬喚始出來,原本不是下週嗎?但提早剪好,所以趕快上線,有聽眾在問說「是要放到什麼時候?」
所以我們第二季終於上線了,昨天去參加一個活動還被認出來說「請問是不是30...的小貝?」
當時我大素顏還酸台科大帽T,整個宅味飄到螢幕另一端,晚上也遇到一個聽眾說一直有在追蹤我的專欄跟頻道。
#只要任何人跟我聊天以後大概都會想退追蹤
好拉!回來講Podcast,第一集銅臭味很重就講「薪水」。放假的時候都在讀資料做研究,花了不少時間做功課,才把這一集給生出來,做完以後也很擔心就是會給予不正確的印象。
所以,我還是要再說一次,這個薪水是「專業及管理人才」,沒有辦法代表全德國各行各業百工百業的薪資水平。
我覺得這一集內容,不是要告訴你大家賺多少錢,而是藉由裡面的內容了解德國高階專業人才在人肉市場上的定位跟價值,還有市場對於這樣子的人才給予什麼樣的價格。
也給在這邊讀書或者求學或是你今天想要來德國就業,你大概可以知道你自己落點洛在哪裡,當然影響薪資的因素很複雜,就跟台積電工程師跟聯電薪資絕對不一樣是一樣的。
回歸老話一句,不斷充實自己的實力跟掌握市場定位才是王道。
#回台灣加入GG
#高級社畜賺多少錢
#今天零下八度合理嗎
#明天又要上班囉
#被認出來很羞
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【#工程師之路】電機系vs資工系 到底哪裡不一樣?
這幾天被敲碗詢問的問題,
就是「電機系和資工系到底哪裡不一樣?」
欸對,老實說,其實我高中時也不是很清楚,
讀完4年電資系(電機資訊學士班),
電機系和資工系的課也幾乎修過一遍,
就讓我來跟大家說個明白吧。
就產業而言,電機與資工就像是相依共存的雙子星(binary star),缺一不可。
事實上,許多高科技產業最後決勝的關鍵:都在於資訊科技。
聯發科的董事長就曾表示:
「台灣 IC 設計業最大的問題是系統整合能力不足,
成為未來發展系統單晶片(SOC)的弱點」
系統整合的重要元素就是資訊科技。
#電機系
1. 電機範疇偏硬體設施,主要有IC晶片、大型積體電路、電路板等等。
2. 台灣科技業多以硬體為主,電機系主要培養的就是硬體人才,電機範疇廣,所以畢業後工作的確相對好找。
3. 電機系的出路主要以竹科為主,像是台積電、聯發科等等年薪百萬的大公司。
#資工系
1. 資工範疇偏軟體設施,不管未來的電腦介面如何變化,程式的基本架構還是一樣,只要程式邏輯觀念夠好,學習任何程式語言都很好上手。
2. 硬體設施不斷改變,大家搶著從 #機械系、#電機系 挖人才。
而軟體的設計與應用卻差異不大,從最初的組合語言,LIPS,ADA演變到第一個物件導向程式設計FORTUNE,到現在熱門的C++ 、跨平台APP常用的JAVA,雖然程式語言改變很多,但基本的程式基本上都大同小異。
而當被問到讀電機、還是讀資工的 #薪水 比較好,
可能就得看每個人研究的領域與能力了。
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台積電學士薪水 在 陳致曉 願同弱少鬥強權 Facebook 的精選貼文
【一流人物, 父親】
今日拜訪某前輩,前輩提及曾服務於水利會。 在下於是告知乃陳割之子。該前輩立即、反射性動作地、以誇張姿態高舉姆指,喊聲「一流人物」!
前輩隨即例舉許多父親公正無私、一介不取 、 淡泊名利、不攀附權勢、不同流合污的事跡。 他並稱我父親「 專業一流、人格一流」, 是正港的「人格者」!
我向他簡單說明參選的原由,他回應「有您父親這種人,才能夠有你這種兒子!」、「傳給子孫金銀財寶,還不如給子孫清白人格!」
我聽了之後極為感動,回覆以「我絕對不會讓我父親人格聲譽受損」!
是的,我絕對不能有愧於我父親人格。
【父親】 2019/08/08
日前某一前輩向朋友介紹我時,稱我父親為嘉南水利會「總工程師」。在此鎮重澄清。的確,父親在職時因其專業能力、敏捷才思與工作內容總是被水利會外的同行誤認為總工程師。然而,在蔡英文口中「人人皆選擇服從的那個年代」,專業能力、敏捷才思與工作內容並不是晉身高位的原因。
先祖來自福建省泉州同安縣河領堡22都。因清廷海禁難以為生,故隨明鄭來台。歷經一番傳奇故事,傳至祖父陳此,已是白砂崙鄉紳,經營米絞(輾米廠),通曉漢醫,田產、魚塭、洋樓遍佈台南、高雄。建興國中旁福記肉圓亦為其一。祖父濟貧扶弱,無償醫人,善名廣譽,督信關公。故在我幼時,父親雖因讀長老教會中學,已歸信耶穌,但仍背誦《關帝爺明聖經》對我講解其中人倫正道。在中度失智時,他見關帝廟仍可勉強背誦《關帝爺明聖經》「人生在世,貴盡忠孝節義等事,方於人道無愧,可立於天地之間。若不盡忠孝節義等事,身雖在世,其心已死,可謂偷生。凡人心即神,神即心,無愧心,無愧神;若是欺心,便是欺神。故君子三畏四知,以慎其獨!」一節。
雖然祖父財產豐裕,但因家族事故紛擾,父親被命名為「割」(棄之意),而非其他兄弟之「榮O」。父親年少之時,名為少爺,實則過著長工不如的生活。有如「二宮尊德」般,全憑一己志氣,在看顧魚塭之餘,勉力求學,是白砂崙第一個大學生。228時,父親為台南工學院(今成功大學)最年輕的大一學生。他亦參加學生會佔領派出所(他佔領博愛派出所),以維持治安的行動。軍隊入城之際,他遠走偏鄉,逃過一劫。
戰後,百業蕭條、財政凋敝。水利會憑農民水租,是當時最有錢的機構。甚至,地方官員的薪水也由水利會撥放。畢業後,他考進有如今日台積電的水利會,幸運地娶了車路墘蔡姓鄉紳的美麗女兒為妻。戰後,首屆會長為新港林家林蘭芽。父親的聰明才智、專業倫理與耿直人格受其讚賞,並與其畢業於台北帝大土木系、亦任職水利會的長子林光風為摯友。後來,林光風因其弟林光前在228遭難,遠避美國。繼任的會長陳華宗、楊群英尚稱清廉。但是,自廖秉輝、蘇金賀…,國民黨的黑手深深進入水利會。官箴敗壞,收賄營私已成俗例。夫人們的聯誼活動,事實上是逢迎拍馬、經營親信的場合。母親非常瞧不起這種趨炎附勢的虛假聯誼,自然屢屢拒絕邀約。此外,每有新任會長或人事異動,會長總是派親信表示:「只要意思意思,就讓你當總工程師。」說來,這個紅包相較於職務所增薪資,實在是筆好投資。高官權勢所看重的,自然不是紅包內的金錢,而是紅包代表的父親的出賣人格,肯認主奴關係,方便往後同流合污。這一點,是父親萬萬不會接受的。父親的拒絕表忠,贏得水利會上下對其「清白、耿直、很奇怪」的讚譽。去年,安南區某重劃掠奪案災民來訪。其父亦在水利會任職,讚賞我父親「謙恭有禮、人格非常」!
雖然,父親真的不在乎什麼頭銜。但是,每每遭逢工程技術關鍵,水利會還是想到父親。他曾赴日學習當時最新水庫工程技術,再引介回台灣。還記得お土産是白豆沙餡的可愛小雞,在蛋形包裝中。亦擔任德元埤水庫(蘇煥智縣長設置荷蘭村休憩園區於此)的設計、監造嘉惠周邊一千多公頃農地。當逢烏山頭水庫需大整治時,也是由他進行工程規畫。圖一,即為當時父親帶我在烏山頭水庫最底部的歷史照片。
在他任職水利會的期間,曾有看重祖父地方影響力及讀書人身分者邀他從政,他立馬拒絕。又有協助沙烏地阿拉伯建構水利系統的超級高薪邀約,他也拒絕。他這一輩子,一直在水利會,不在乎職位地任職,至今我也不清楚他退休時的職位。認真貢獻專業、住在自己和母親打造的房子全家和樂生活,是他在乎的全部。
父親的經歷使他對國民黨深痛惡絕,熱血支持黨外運動及嗣後的民進黨,期盼政治改革。直到南鐵案,看民進黨官僚出賣專業、政客扯謊虛偽、政策貪婪專制。他最痛的還不是家園被掠奪,而是看透民進黨和國民黨暴虐本質相同,卻更會虛偽包裝,而一般市民竟還相信政客,反過來敵視被迫害者。他因一生理想與期待破滅。性格蛻變、嚴重憂鬱、終致失智。
父親最喜與我下棋,但總是不經意放水,增我信心。父親患憂鬱症後,失智現象尚不明顯。有一次,小兒和父親下棋,我在旁邊觀戰,始覺問題嚴重。這種狀況,如江河日下。先是重複說剛說過的話,逐漸失去對話能力,忘記回家的路,現在甚至失去生活自理能力。他偶而突然一句「根本不需要東移」、「甚麼時候要拆房子」,「阿曉,把魁公(祖傳魁星踢斗塑像)拿去台北」更令我心痛。多麼希望能和他無礙聊天。我父親是多麼聰明的人,竟被信任的民進黨折磨至此。
我們陳家縱使就世俗而言,家道敗落。但歷經朝代變革,我們從來不選擇依附權勢。在那個人人皆選擇服從的年代,父親選擇淡泊、但絕不屈服的生活態度。相較於高官厚祿,一個沒有尊貴頭銜的父親才是我們的榜樣與驕傲。先祖如此,曾祖如此、祖父如此、父親如此,我如此,小兒亦將如此。
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陳致曉,台南市立委參選人(第五選區,東/中西/南/安平)
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郵局劃撥戶名: 109年立法委員擬參選人陳致曉政治獻金專戶
郵局劃撥帳號: 31645466
▲學歷:
◎美國紐約大學(NYU)理工學院電機工程 博士
◎國立政治大學 科技管理EMBA 碩士
◎國立交通大學 科技法律研究所 肄業
◎國立清華大學 電機工程 學士
◎市立一幼、師專附小、建興國中、台南一中
▲科技立委、教育立委:
◎國立台灣科技大學 光電所 副教授
◎美國貝爾實驗室(Bell Labs.)研究員
◎先端科技研發管理與國際市場開發
◎台灣、美國新創科技公司創業經營
◎台、中、日、美、德 專利 共 83件
▲社運立委、人權立委:
◎台灣土地正義行動聯盟 理事長
◎反南鐵東移全線自救聯合會 會長
◎台灣首位因撰文遭政府自訴誹謗罪之公民
◎參與全台土地、環境、勞工、教育、文史運動
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台積電4月調薪上看5% 員工曝:預計17日公布
記者高兆麟/綜合報導
晶圓代工龍頭台積電(2330)4月年度例行性調薪拍板,外傳雖然半導體不景氣,但部分
員工調幅將有5%水準,對此台積電日前表示,照常調薪。
台積電社團近日也對調薪有所討論,有員工就發文詢問為何還未收到調薪電子郵件,就有
老鳥回文,表示這個月大約17日就會公布。
台積電原預估去年調薪幅度在5%~10%,但最終實際調薪仍為3%~5%,與往年相當,今年
尚未向證交所揭露調薪資訊,不過市場已先傳開「上看5%」,預料與往年調幅相當。
回顧台積電過去幾年薪資表現,根據公開資料,台積電107年員工薪資平均數200.9萬、
108年員工薪資平均數198.1萬、109年員工薪資平均數237.7萬、110年員工薪資平均數
242.5萬。
據了解,台積電調薪並非齊頭式加薪,會因個人績效、年資、職等有落差。台積電發言窗
口日前也證實4月會照常調薪,但不透露幅度。
https://reurl.cc/4QnY33
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