✅➡️偷不到技術？ 台積電計畫南京廠擴產 中國專家急籲官方制止
https://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/3510744
中國又鬧出國際大笑話！挖不到台灣晶片技術就腦羞成怒？反被科技界與網友笑翻。本站也在此跟大家分享一些看法：基本上為甚麼中國不擇手段急著要晶片技術？因為不只科技發展需要、軍事上中國想發展的太空、飛彈、戰機、雷達項目通通都需要先進晶片，而美台兩國聯手之下現在中國根本無法獲得相關先進技術與機台、連帶使得中國國內製程早已落後的晶片製造業更加被美台兩國打的幾乎狂倒一片，中國當然極為緊張；28nm的舊製程居然就能讓中國一票『專家』急得雞飛狗跳哀哀叫？居然強詞奪理鬼扯『防止台積電的市場壟斷行為』要求中國政府審查與介入制止？該文章被轉貼到PTT後讓台灣網友笑翻！紛紛諷刺『到你家設廠憑什麼一定要給你技術啊？中國人邏輯可笑』不少人也點出關鍵『翻譯：偷不到台積的技術 氣氣氣』『直接承認就是要偷技術了齁乾』『嘻嘻，這下不就承認只想偷技術嗎，低端』
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圖片來源：WIKI維基百科 / 美國NASA
https://commons.wikimedia.org/w/index.php?curid=190358
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#專業軍事評析 #關心台灣國防
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台積製程ptt 在 Re: ［心得］一年的製程工程師甘苦談- 精華區Tech_Job 的推薦與評價
手機排版請見諒
看到這系列的文章真的很有感觸，過去人生的跑馬燈在眼前輪播一遍似的，不禁有些心得也
想分享。
在這間公司待了 8 年，約在 4 年前離開。我曾經有幸與其他 foundry 的管理職聊過，其
中包括 Samsung LSI、GF、UMC、SMIC 的 Director 或 Senior Manager，大部分的共識就
是 GG 真是一間很屌的公司，屌在它不但聚集了台灣大部分優秀人才，並同時擁有遠強於其
他同業的執行力。其他同業雖然也能招募到很多優秀的人才，或是靠挖角，但很多製程就是
長不出來，不然就是生出來後良率拉不起來，成本降不下來。GG 的執行力真的有夠屌，當
然這也是多虧了輪班星人的肝與責任感。
但員工的責任感來自於？很多製程、設備、整合工程師在校成績大多很不錯，算是好學生，
所以工作時也會想要好好表現，也想要被肯定，所以基本上都會很努力地照上面的指示完成
工作，主管也都利用這點來控制這些新鮮人。在 808 之前，很多當時的同事一天工時很容
易超過 15 小時，週末也常常在公司相見。有個同事他老婆在醫院生孩子時還來公司工作。
也有同事地震時第一時間是衝到工廠確認狀況。我自己也曾經是其中一份子。基本上天天忙
到跳過中餐，颱風假暴雨也是騎著機車到公司解 issue，現在回頭看看我都分不清楚是責任
感還是天生奴性使然。
但公司如何看待你的價值？當你付出了所有，公司是把你當免洗，持續消耗你的剩餘價值，
還是願意讓你跟公司一起成長。很多同事包括我在內，做了 5 年還是在做一樣的事，公司
由於 PIP 的控制，每個人分工特別細，又不能看到其他同事工作範圍的資訊，雖然掛的是
工程師，我感覺自己跟作業員沒兩樣。而我認識大部分的部門主管，基本上有一半的比例為
了往上爬或是自保，人格應該是完全被 highlight 文化扭曲了。每個工作進來，先思考有
沒有績效可做，有沒有被 highlight 的風險，並釐清自己需要做的最小工作範圍。基本上
就是在被 highlight 的風險最低下，有限度地只做有績效的工作。這就是為什麼大家都忙
著推工作，highlight 別人，以及做 PowerPoint。在這樣的部門裡工作，通常不是被洗腦
成一樣的人，就是撐不下去自己先崩潰。
如果不幸進入了這樣的部門，建議千萬不要委屈自己，趕快 JOS 或離職吧。就像統計學裡
的常態分佈，有爆累天天被狗幹的單位，當然有也有爽爽每天準時下班的單位，大多落在老
廠或是董事長大樓七樓以上的支援單位。我兩種單位都待過，分紅大概差個 15-20%，但問
問自己，240 萬跟 280 萬真的差很多嗎？尤其前者壓力相對較小，又可以天天準時下班。
我也看過一些台大交大電機資工背景的轉到支援單位，薪水少歸少，但卻賺回健康的生活和
與家人相處的時光。
如果 JOS 跑不掉怎麼辦，與其撐不過人格被扭曲，那就勇敢離職吧。許多在裡面做久的老
屁股最愛用出去找不到一樣薪水的工作來威脅你，我當時的老闆就是這樣威脅我，但當我跟
他說外面薪水比較高時，他還不可置信的說我在騙人。相信我，外面的好機會一定有，只是
看運氣，有時候真的需要一點時間。
願每個輪班星人都可以順利登出。
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