在新冠肺炎疫情的侵擾下，國內產業受到嚴重影響，房市甚至一度冷凍，部分企業不敵疫情，紛紛裁員減薪、或是放起無薪假；但永慶房屋不僅在疫情逆勢下穩住腳步，讓員工能夠持續工作，更為員工的健康把關，免於疫情風險。永慶房屋的幸福職場讓他四度獲得亞洲最佳企業雇主獎的榮譽，獲獎秘訣不可不知！
台灣 最 佳 企業雇主 在 今周刊 Facebook 的最讚貼文
同時也有2部Youtube影片，追蹤數超過1,610的網紅林穎孟 迎夢台北大安文山，也在其Youtube影片中提到，FB粉絲團：https://www.facebook.com/yingmenglin/ 台北市事業托育近半不及格！ 《性別平等工作法》第23條規定，雇用一百位以上員工之雇主，應提供「哺（集）乳室」及「托兒設施或措施」，上個會期我也針對輔導企業增設托兒設施的問題，要求市府提出具體的方案。 但...
台灣 最 佳 企業雇主 在 社企流 Social Enterprise Insights Facebook 的最讚貼文
🧑💼首獲亞洲最佳企業雇主！這間 #社會企業 如何照料員工？
亞洲權威性人資雜誌《HR Asia》近期公布大獎得主，若水 Flow 成為全台第一家榮獲 #亞洲最佳企業雇主、#最佳關懷員工 雙料獎項的社會企業！
若水人透露，從眾多台灣企業中脫穎而出、勇奪獎項的秘訣，來自於所有員工共同形塑出的 #高度心理安全感 企業文化：
👉https://pse.is/3jykyd
#人資 #員工福利 #企業文化
---------
🍩10 分鐘填寫調查，測測你的永續素養有幾分，還能免費換好禮！
>>> https://bit.ly/37o8CJT
台灣 最 佳 企業雇主 在 SYSTEX 精誠資訊 Facebook 的最佳貼文
鼓勵試錯 💛 重視健康 💚
SYSTEX獲 #2021亞洲最佳企業雇主獎 台灣資訊服務業唯一代表 🏆
#SYSTEX最重視的資產就是人才 ❗
在個人成長方面，SYSTEX鼓勵員工勇敢試錯、挑戰跨界合作，為台灣軟體人才創造發揮的舞台。
在員工健康方面，逐年增加促進員工身心健康的投資，除健康檢查補助福利，更設置專責的「#健康管理師」與「#健康諮詢室」，提供健康諮詢與長期追蹤，擬訂健康促進方案、預防計畫等。
還有還有…….
____工作累了，來堂「體育課」吧！_____
📱推出運動APP，結合員工健檢資料、每日運動數據等，讓同仁隨時檢視運動狀況
🧘♀改裝升級健身房與多功能球場，供員工彈性安排運動時間
🏋♀安排「體育課」，由專業教練帶領同仁進行肌力訓練等運動
🏀舉辦「精誠盃3對3鬥牛賽」，邀請同仁組隊參加，彼此交流
_____有薪產假、生育補助雙重加碼_____
❤️設立「精誠寶寶快樂成長基金」，祭出獎金與休假雙重大禮
👶員工育有二足歲以下子女，每胎最高可領6萬元生育補助
🤰超過35歲生產可領雙倍補助，最高達12萬，雙胞胎24萬
🤱調高有薪產假天數至60天，超過35歲加碼至70天
台灣 最 佳 企業雇主 在 林穎孟 迎夢台北大安文山 Youtube 的最讚貼文
FB粉絲團：https://www.facebook.com/yingmenglin/
台北市事業托育近半不及格！
《性別平等工作法》第23條規定，雇用一百位以上員工之雇主，應提供「哺（集）乳室」及「托兒設施或措施」，上個會期我也針對輔導企業增設托兒設施的問題，要求市府提出具體的方案。
但今天審計部在決算議會報告時指出，在台北市符合性平工作法規定的 2,279 間事業中，有 1,073 間未辦理托兒設施或措施，也就是有高達 47% 是不及格的！被評定為「實施成效欠佳，亟待檢討改善」！
台灣的幼兒托育設施普遍不足，因此法律規定大型事業必須承擔更多責任，但受限於空間規劃可能未必能夠確實設置。
因此我曾建議勞動局，可以朝鼓勵同一棟商辦的業者成立聯合托育的方向辦理，雖然法律規定可以用津貼代替，但如果能直接成立托兒設施還是最好的辦法。
快半年過去，希望勞動局要趕快好好正視這個問題，除了罰錢外，更要積極推動企業辦理，讓民眾能放心生養下一代！
台灣 最 佳 企業雇主 在 林佳龍 Youtube 的最佳貼文
今(27)日立法委員林佳龍社福及衛環委員會針對「大陸地區專業人士來臺服務」質詢勞委會主委潘世偉及內政部次長。林佳龍強調對於特定產業的中國白領來台服務，政府應跨部會嚴格審查，防止中國專業人士不正當的竊取與抄襲敏感技術，影響台灣產業競爭力。
內政部移民署最近修正「跨國企業內部調動之大陸地區人民申請來臺許可辦法」，放寬「母公司或本公司設於臺灣地區及香港或澳門的跨國企業亦得調動大陸關係企業專業人士來臺服務。
林佳龍表示，兩岸產業現在的相對競爭態勢，以經隨著時間的轉變，從過去台灣明顯領先中國的垂直分工態勢，逐漸演變成兩岸生產技術與生產型態接近的水平競爭態勢。他舉台中精密機械工業為例，在台灣產業升級轉型的過程中，要防止中國不正當的竊取與抄襲。現在可以來臺服務的是負責人、經理人或從事專門性、技術性服務之人，有多少中國所謂的專業人士，來台灣進行所謂專業的活動，都是來抄來偷台灣的技術，這些人不是內政部或勞委會用一個薪資標準就可以過濾的。
林佳龍要求，內政部跟勞委會要抓準問題的核心，知道事態的動態演變，對某些特定產業要開放時，「隔行如隔山」勞委會應該多跟經濟部、國科會與教育部磋商，到時候如果真要有審查機制，一定要有經濟部、國科會、教育部以及其他目的事業主管機關的參與，針對涉及到敏感科技保護的部分，進行嚴密的監控，不排除連檢調與國安單位都要有連繫!
潘世偉答覆，此次開放是台資企業可以引進大陸人士來台服務，應該不會有竊取商業機密的問題。林佳龍則表示，中國的台資背後也是中資控制的，不要以為台資就是百分百台資。
實施10年以來申請進入臺灣地區的大陸人士人數有6千多名，停留1年以上者，則有2百餘人。林佳龍詢問此次放寬，變化趨勢如何? 勞委會表示，開放後要訂來台人數的上限，初期來台一年以上一個公司上限10名，一年以下會多於10名，第一年實施之後再做檢討與修正。
林佳龍詢問勞委會，外勞核配比率上升至40%，以及實施的預核制度不會製造外勞地下市場猖獗?會不會變成全產總所憂心，預核外勞配額恐造成國內低薪潮?外界質疑雇主先聘外勞，一年後之內也不用依比率聘本勞，一年到後外勞重新轉移，這樣不是會讓地下外勞更猖獗，不但外勞權益不顧，本勞未被照顧，反而製造社會問題？勞委會表示，一定要先經過本勞雇用的過程，沒有辦法僱用到本勞才會僱用外勞，勞委會還是會做本、外勞比例的查核，本外勞的人數定期向立法院委員會來報告。
