我想談談我們的家務分工。
平常在家裡面，洗晾衣服、洗碗、拖地、倒垃圾、帶咪寶看醫生是我的守備範圍；女朋友負責吸地板、買菜、煮飯和當鏟屎怪。
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一直以來我都覺得我好像做得比較多，她好像「只有」主要負責廚房而已；我也「以為」做菜是她的嗜好，每次看她一個小時就煮完8個便當（每個星期我帶到彰化去吃的份量），都以為煮菜好像對她來說是很輕鬆的事，直到今天她說⋯⋯
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「你知道每個星期要早起到菜市場，提著大包小包的菜，和人群擠來擠去，回來再折騰煮這麼一頓，真的是汗流浹背，都沒有胃口吃了。」
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「你可以教我啊，我來煮。」我手邊敲鍵盤，一邊說。她露出了微笑的表情，我突然有點後悔剛剛說出的那句話。
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兩個小時58分。
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她在旁邊一步一步的教我（教我做比她自己做還累），從切菜到熱鍋、烹煮、擺盒，同樣8個便當，我花了她三倍的時間，晚餐時間都過了，而且煮完滿身大汗（還燙到手），果然是一點胃口都沒有。平常我真是身在福中不知福啊啊！
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媽呀，如果連做個飯都怎麼耗費心神，那那些身兼工作、還要帶小孩、以及要處理家裡面各種清掃的母親們，是如何「生出」這樣的時間（突然覺得我媽很厲害）？
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當然，許多男性也會負擔家務，不過平均來說，不論是先生或太太都覺得太太負擔的家務比較多*，並且，太太覺得，相對於先生，她們較難「逃離」家庭的責任（儘管她們不一定真的想承擔這麼多）**。
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「其實，關於家務分工，很難說平等或不平等。有些時候，相較於誰做的『量』比較多，更重要的是『誰有權力（power)決定』誰做什麼。」依稀想起上學期好像讀到某一篇論文裡面有談過類似的觀念***，可見得除了「量」之外，「做什麼」也很重要。
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這個星期二晚上的直播，我們將討論婚姻和家庭，也邀請大家到 女人迷 womany 說說（按下面 der 月薪嬌妻圖） 討論這個重要的議題，一樣會從說說的留言討論裡面，#抽出一本贈送女人迷選書。
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或許，那些你從來沒有覺察的「理所當然」，是因為有另外一個人，默默的用他的睡眠和生命來負擔。我們也由衷的希望，家務分工，可以不只有一種想像的可能。
p.s.突然想起來，為什麼「願意」做家事的男人會被稱讚為「新好男人」呢？（同樣的狀況，何以沒有發生在女人身上？）
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*陳富美、利翠珊 （2004）。 夫妻的育兒經驗：親職分工與共親職的探討[Parenting Experiences of Couples with Young Children: Division of Labor and Coparenting]。中華心理衛生學刊， 17（4），頁 1-28。
**Katz, L. F.、Gottman, J. M. （1996）。 Spillover effects of marital conflict: In search of parenting and coparenting mechanisms。New Directions for Child and Adolescent Development， 1996（74），頁 57-76。 doi: 10.1002/cd.23219967406
***「擁有經濟資源者，在家務分工上較有協商的權力」，蕭英玲 （2005）。 台灣的家務分工：經濟依賴及性別的影響[The Division of Household Labor in Taiwan: Economic Dependence and Gender]。臺灣社會學刊（34），頁 115-145。
https://womany.net/debates/90
台灣的家務分工經濟依賴及性別的影響 在 Re: [討論] 有點驚訝(關於女性在職場的薪水) - 精華區WomenTalk 的推薦與評價
很多人好像以為，同工不同酬才可以叫歧視。由此而來，女性因為流動率高、缺乏工作
資歷、選擇的行業而有比較低的薪水，那也很公平。
其實依目前的研究(你跟我伸手要來源的話，我可能得花幾天去翻書)，認為男女間的薪資
差異主要並不是同工不同酬造成的。
男女的薪資差異一部分是因為選擇的行業。男性占主流的行業通常薪水比較高，即使考量
到從事該職業所需的訓練和教育程度後也是如此。比如說司機和護士。
因為女性化的職業，比如說社工、護士、幼稚園老師等，通常被都當做是只需要愛心和耐
心、不需要專業，所以這類工作會被認為不值得那麼多的薪水。
男女的薪資差距一方面是因為女性被期許要為家庭犧牲自己的事業。女性需要"平衡家庭
與事業"，而男性拼事業就會被認為是為家庭盡到責任了。
假如一對夫妻雙方薪水差不多，他們生了小孩使得有一方必須辭掉工作，最後得辭掉的大
概會是妻子而不是丈夫。
假如一對夫妻新婚需要另覓新居，妻子辭掉他原本的工作以配合丈夫的事業的機率，肯定
倒過來的多的多。假如丈夫工作升遷需要搬家可能會被接受，但如果是妻子升遷，丈夫大
概會說:親愛的，我們賺的錢夠用了，你不需要那麼辛苦。
而在家務勞動的分配上也是如此，即使女性出外工作來越多。男性也還是很少做家事，從
我們還是會誇獎一個丈夫做家事是好男人就知道了。我們是不會單單一個妻子有做家事就
誇獎他的，因為那是義務。
https://www.airitilibrary.com/Publication/alDetailedMesh?docid=10112219-200506
-x-34-115-145-a
比如說蕭英玲的<台灣的家務分工：經濟依賴及性別的影響>一文，使用全國隨機的樣本。
他發現台灣的妻子平均每周花33-36小時在做家事上，丈夫則只花4-6小時。
(順便一提，台灣目前的勞動參與率，男性是7成多，女性接近5成。)
當然雇主不是白癡，他很清楚這些。所以他一開始就比較不願意雇用女性，尤其是那些結
了婚孩子又還沒長大的女性。因為他會認為女性是不可靠的勞工。而男性，尤其是已婚男
性，則被認為是可靠的員工。而女性即使被雇用後，資歷也更容易被家庭的需求而打斷。
雇主也更少願意給他們外派和升遷的機會。因為女性鮮少有另一半會在拼事業的時候替他
們分擔所有家事。
更寬泛的，性別歧視在我們打娘胎出來就開始影響我們了。對男孩，我們的教導是:你要
成功，錢賺得不夠多的男人很丟臉，沒女人要。對女孩，我們的教導是:女孩子要懂得打
扮，不然沒男人會要你。女人事業再成功，沒婚姻沒小孩還是可悲的。對於爬的太高的女
性，我們則會譏之以沒女人味。或是"好心"的提醒:這樣會把男人嚇跑喔。
以為光明正大的說"男性薪水就是要比女性高"、"我這份工作不給女人做"才叫做性別歧視
，那也太小看歧視這個東西了。
建議閱讀:張晉芬<<勞動社會學>>
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我的部落格:lescholar-關於同性戀的學術研究。
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