關於 台灣留不住人才 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

還在酸球后的真的很不要臉
台灣留不住人才
不能怪人不愛國
你看看有把為台爭光的選手當一回事尊重嗎

「#RE手沖泰奶南台店」
位在南台路上，較靠中正路的方向。
汽車較難停車，機車可暫停騎樓。
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之前都要大老遠的跑去鳳山喝 @r.e_thai.tea ，現在終於有近一點的二店了🥺
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這天與 @cercle1234 【獵人】一通前往。
二店老闆帥又親切又好聊。
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瑫問起腦闆怎麼會想加盟二店？腦闆談笑著說：剛從澳洲回來，台灣就業機率低，乾脆自己開店好了，也剛好與一店腦闆是好友，商量了一下，二店就這麼出來了。
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是啊！或許⋯台灣就業真的不容易，很多時候是台灣留不住人才，而不是台灣人真的想外流，如果可以在家鄉，誰想離開呢？
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「#泰式綠奶$60」
瑫覺得綠奶一開始入口的茶味厚度與層次是輸一店的。
但喝久了之後，二店的尾韻會慢慢出來，茶味及奶味會開始慢慢變厚實。
這點瑫覺得還蠻厲害的。
泰奶最怕放久，因為會不好喝，但，二店腦闆竟然把持住原有風味，太強大🤣
/
小透露一點資訊，那時候腦闆跟瑫說，因爲他這次茶浸泡的不夠久，所以比較淡的關係吧！卻竟然讓瑫誤打誤撞的喝到尾韻很強的一杯綠奶😂
太有趣了！
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🏠：高雄市新興區南台路39號
☎️：0972-502-187
⌚️：14:00~完售（試營運期間還在陸續調整時段中，請參考Ig專頁比較準）
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🦔喜歡瑫的文章，歡迎點下愛心與追蹤，也能直接 小盒子與瑫交朋友或分享更多美食唷！
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#瑫日常

我是那種 工作價碼低於一般行情，我都會直接說 天呀！太低⋯⋯
為何台灣低薪時代？
通常只有T妹會靠北+拒絕。
不然所有工作，我加減做累積起來的薪資也很可觀。
但在台灣一堆人抱怨薪資，罵別人慣老闆⋯⋯
老闆還真雖小。
因為你有本事「不爽不要做」
而不是一直說不合理，卻一直接受。
人的價值是自己定的，為何台灣人愛削價競爭，包括內地人也是。
在西方國家，通常不會一直抱怨薪資，卻一直做⋯ 這太矛盾了！明明是勞工者同意壓低薪資。
總之充實自己卡實在，不然就是沒資格罵別人慣老闆，因為不爽確實可以不要做。
又是誰壓低台灣的薪資？！

附上T寶今早貪吃的嘴臉（圖文不符 笑）
當然未來我會教導兒子，你要充實自己⋯ 任何領域都好，最好難以取代的技術。
如果台灣留不住人才，出國到 需要你的國家，少抱怨或做溫室花朵，因為世界之大，有比你強的、可以讓你更進步，安逸與削價競爭，絕對不是第一選擇。
我在你懂事後⋯ 就會教導你如何賺錢，技巧太多了！不是只有死讀書可以發大財。
國家沒有義務養你，你要的東西自己買，用你的雙手賺到！媽媽只能輔助你。
我的教育絕對不會強迫，學音樂、學畫畫（當然除非他很愛）
因為我們家不是有錢人，沒資格讓他如此安逸，而是讓他把賺錢當樂趣。
不是在地下打滾哭鬧，要買這個、要買那個⋯
訓練孩子獨立是必要的，過去 當有人抱怨台灣低薪時，我就會跟他說 你去哪些國家，那裡很缺人才，一堆人說 天呀～ 要學英文好難，人家都是拿國際執照，一堆人只考當地執照，再來擔心自己出國怎樣又怎樣，不然就是 我習慣台灣。
好～ 既然如此 那請不要抱怨薪資。

本集主題：「連鎖經營大突破：打造新零售時代獲利模式」介紹

訪問作者：陳其華

內容簡介：
認清疫後新經濟型態，善用OMO數據賦能
擁有一線實戰經驗，連鎖品牌經營顧問陳其華教你──
「連」結顧客、「鎖」住管理！
　
　　為什麼每年連鎖加盟展中，有一半左右的品牌不到三年就消失？
　　為什麼待遇條件好，環境也不錯，連鎖管理人才一直留不住呢？
　　行動科技成熟，電商一枝獨秀，連鎖業者跟不上就等著被淘汰？
　　餐飲外送平台抽成不低，是否該合作？會不會影響品牌的價值？
　　代理商不想被原廠掐著脖子走，想成立自有品牌，該怎麼轉型？

　　面對新經濟環境的到來，
　　零售、餐飲及服務型連鎖業者更須運用數位科技、虛實整合，
　　才能彈性應變，進而持續獲利！

　　許多人羨慕當老闆、當主管，開一間店不夠，最好還可以從北到南坐擁多家店面；然而，經營的殘酷考驗，走過的人有如九死一生，甚至在數位轉型和海外拓展的浪潮下死不瞑目。

　　其實大多數成功的連鎖事業，都不是靠複雜的理論來經營。

　　作者多年來擔任連鎖品牌企業內訓與輔導顧問，擁有豐富的一線實戰經驗，最懂連鎖事業的管理重點及如何避開地雷。本書提供連鎖事業的市場經營思維與街頭智慧，以及輔導連鎖事業時的思考邏輯與分析觀點，協助經營者緊盯核心關鍵元素，掌握彼此關聯，自然能夠以簡馭繁，打造優良企業。

　　※連鎖品牌經營力：
　　【顧客】打造顧客價值認同，讓企業長期獲利
　　【品牌】顧客從產品價值到品牌精神的信任
　　【團隊】招聘好人才，建構分工的區域指導與管控機制
　　【連鎖】整合營運總部與第一線門市，發揮規模效益
　　【利潤】從賺「機會財」進化到「管理財」，建構品牌的護城河

作者簡介：陳其華
　　●卓群顧問有限公司 總經理
　　●國立台北大學企業管理學系 碩士
　　●台北市企業經營管理顧問從業人員職業工會副理事長、經濟部數個部會輔導顧問與專家委員
　　●《好市多會員生活雜誌》與《流通快訊雜誌》長期專欄作家
　　●客戶代表有：家樂福、台灣麥肯錫、台灣太古汽車、台灣NEC、大聯大、台灣房屋、東元電機、LG、YAMAHA、SUM、淞運泰、世豪通運、拉亞漢堡、喬治派克、兔子兔子、霸味薑母鴨等。亞太地區有：馬來西亞 Hunza集團與萬家濟、北京餐飲連鎖總裁班、上海復旦大學、海南三湘人家等。
　　●在中小企業的產業營運實務上，擁有多年第一線與高階實戰經驗。歷任企劃、會計、資訊、管理部主管、專案經理、支援部經理、門市經理、業務副總與總經理等職位。
　　●主要協助連鎖品牌總部經營者，解決經營上有關連鎖品牌策略、獲利模式、事業擴張、管理體質與團隊培訓等議題。培訓與輔導範圍涵蓋台灣、中國與馬來西亞等地，無論服務連鎖、餐飲連鎖或零售連鎖等領域都有實戰經驗與輔導經驗。著有《跟連鎖經營顧問學開店創業：從創業實戰到成立連鎖品牌總部的經營管理學》《品牌成長的7道修煉：打破停滯×逆境轉型×獲利突破，成功布局未來》。

●官網【連鎖品牌競爭力】www.consultant5366.com/


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本集主題：「新Z世代辦公室設計診斷書：留住90好人才」介紹
　　
訪問作者：何大為
　　　　
內容簡介：
扳倒三觀的超狂辦公間設計
風格OUT、固定OUT、環境情緒IN
玩樂式工作環境逆勢稱王
Z世代，你所不知道的他們，正在刷新未來的場域設計觀!
　　　
　　求神問卜找人才， 不如設計好辦公空間創造高KPI
　　90、00後是未來生產主力，他們行動全看一顆奇檬子決定
　　加薪可以留人但留不住心，90後上班族更愛能實現自我的創作空間
　　　
　　老闆們/主管準備好GETCHA “90後”了嗎？
　　動不動就「裸辭」？ 階級觀、大目標已經過時了
　　一天到晚旅行亂花錢？這才是真我的生活
　　被電子產品毀掉的一代？ 傳統OA家具將瀕臨絕種
　　總是以自我為中心？ 包容他的「自我實現」，絕對帶來新氣象
　　又佛又喪、只知道及時享樂？ 玩樂創造力、突破舊有商業模式
　　這才是Z世代深藏不露的真特質，足以顛覆過去100年固化不動的辦公室設計思潮。
　　　
　　設計師一定要懂的Z世代心理方程式
　　觀察90後的社會現象、分析心理行為，
　　全面反應出我們需要新的設計觀!
　　　
　　既要符合功能效率，又要掌握員工情感，企業主、公司主管、室內設計師都必須了解90後、拉攏他們，創造出能抓住他們感情、提升雙方創意與產值的工作環境設計：
　　　
　　【情感式】：快樂第一、成長第二，90後忌諱情緒勒索，工作環境卻愛「感情用事」，環境氣氛要有fu，不對會哭哭~
　　創造一個能抓得住他的歸屬環境!
　　　
　　 【顏值式】：可以隨時玩樂，認真上班也能開外掛，浩呆辦公桌椅退流行，90後追求美感家具，把公司當夢幻遊樂園。
　　連咖啡茶水間都能往外移動，變成企業展示間!
　　　
　　【共享式】：年輕海豚型組織，大公司裡的小社區個體戶，游牧聚落般的移動式上班法。
　　創造各種空間中的空間，平面規劃要大解放!
　　　
　　【智能式】：新世代求快速，行動辦公室隨時隨地開張
　　桌面、隔屏尺寸變小，自由區開始擴大，強調創意、多變的設計方式!
　　　
　　【環保式】：90後愛自由更有社會道德感，願意為美好環境改變生活習慣，自己的工作場 所不環保，會心存芥蒂。
　　環境中要展現自然與質樸相關的設計，連氣味都要照顧到!
　　　
　　【模糊式】：是工作也希望是玩樂，不害怕權威、重視自我價值，一抬頭被主管看見最好。
　　使用的建材要具備「輕、短、快」，代表管理層與部屬關係直接、明快!
　　　
　　理解90後的心理需求，創造最潮的工作環境
　　‧90後+00後的天生網美性，在玩樂也樂在工作
　　‧無關風格只管特色，夠自由才有行動效率
　　‧大公司小聚落，走到哪office就在哪，衛生間也能開工
　　　
　　10個精心研究設計解方 X 10大亞洲公司實務設計
　　‧空間不靠「風格」定義，「環境情緒」才是未來。
　　‧「拍照、上傳、打卡」，才是90後認定「夠美」的標準。
　　‧「愈顛覆、愈自由」的格局設計才是王道，公司內要到處都可開工。
　　‧茶水間OUT!休閒感、購物才in!甚至搬到公司門面的咖啡茶水間，沒有甚麼不可能。
　　‧建築內要有「第二空間」，養成「公司內小聚落」，隨時可以跨部門合作。
　　‧桌子愈來愈小、隔屏愈來愈低，最重要的是椅子的設計。
　　‧「輕、短、快的材料」大量使用，能夠拆卸、重複組裝更好。
　　‧燈光不只是照明用途，變成造型的一環才高明。
　　‧有智慧機能、能對談的新創意都能抓住他們的眼球。
　　‧環保全面性，從材料、視覺到呼吸通通要顧到。
　　　
作者簡介：何大為
　　中原大學建築系畢業
　　英國愛丁堡大學University of Edinburgh, UK 建築設計碩士
　　現任 大為建築設計（台北/北京）有限公司負責人。
　　經歷 中原大學室內設計系碩士班講座講師，央視CCTV2 «空間榜樣» 及北京電視台BTV 專題採訪，同時也是TEDx演講人。擁有二十年豐富的環保建築及室內規劃設計經驗，特別對當前Z世代90後辦公環境設計有獨到見解。
　　　
　　獲獎 英文版 INTERIOR DESIGN , 100 Big Ideas 年度世界百大創意
　　美國LEED Gold 綠建築金獎
　　Bloomberg 亞洲最佳辦公室獎
　　日本Good Design獎
　　台灣建築獎
　　金外灘獎、艾特獎、金堂獎、紅星獎、華鼎獎等等。
　　　
　　或者，你也可以這樣認識他－－倒著來的斜槓設計師：
　　20歲學建築，
　　30歲做牧師;
　　40歲前往英國學設計，
　　45歲開始真正做室內設計師，
　　50歲公司結束，所以創業，
　　現在認真寫下這一本書………
　　　
　　　
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#RandB #華語歌曲 #創作歌曲

如果時間能倒帶，我想要再和你見一面.......
繁忙生活中，偶而在寂靜的夜裏想起過去的回憶，思念陪伴成長的朋友.......
大家最近還好嗎？是否還是和從前一樣？你們的身影，美麗而清晰，卻只是回憶........

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[TW] friDay音樂 http://omusic.friday.tw/albumpage.php?album_id=1686906
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[CN] 咪咕音乐 http://music.migu.cn/v3/music/album/1115750536

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[國際] Spotify https://open.spotify.com/album/6NDtCTsViM0SFwUSWPCQoD
[國際] iTunes https://music.apple.com/tw/album/時間軸-single/1474073217
[國際] Amazon Music https://www.amazon.com/Timeline-andy/dp/B07V4GTCGJ/ref=sr_1_1?keywords=Timeline+andy+Su&qid=1564379265&s=gateway&sr=8-1
[國際] YouTube（已加 Content ID & YouTube Red 服務）
[國際] TIDAL https://listen.tidal.com/album/113062052
[國際] Apple Music https://music.apple.com/tw/album/時間軸-single/1474073217

[海外] Napster https://us.napster.com/artist/andy-su/album/timeline

台灣電信平台鈴聲答鈴代碼：
中華：011659
台灣之星：010692
亞太：010692
台哥大引哥大：110106
遠傳電信：980657


《時間軸》

作曲：蘇志尹
作詞：蘇志尹
編曲：蘇志尹

如果時間能倒帶
我想要再和你見一面
哪怕我們只是過客
陌生更勝一切
就算我們再遇見
回憶卻帶走了你的臉
就像沿途中的風景
路過一時的美

忘了自己已走了多遠
原來人們都是孤獨的魁儡
隨著微風飄在輕浮的天
四處紛飛
放眼追求各自的完美
發現我們的距離越來越遠
已經留不住了回憶的街
腦中揮之不去的細節

或許我們都太驕傲
反而淪落到黑夜中一個人
才發覺人陪多好
誰都自以為時間會
給我勇氣去面對這一切 ohh
我想說我其實真的...

大家最近還好嗎？
是否還是和從前一樣
我還在為了我的夢想
漂泊獨自飛翔
一個人生活久了
面對人群有些不自在
卻又多了份安全感
我還需要習慣

忘了自己已走了多遠
原來人們都是孤獨的魁儡
隨著微風飄在輕浮的天
四處紛飛
放眼追求各自的完美
發現我們的距離越來越遠
已經留不住了回憶的街
腦中揮之不去的細節

或許我們都太驕傲
反而淪落到黑夜中一個人
才發覺人陪多好
誰都自以為時間會
給我勇氣去面對這一切 ohh
我想說我其實真的懷念 ohh

一個人 一個人 no...
只是回憶 ohh...
卻只是回憶
湖面的倒影 你們的身影


*歌曲及圖片版權為浩鋒娛樂有限公司所有。