<產業訊息>興櫃新星／台睿癌藥臨床試驗 跨步
#CVM-1118 #類管道 #ASCO年會 #抗癌藥物 #大腸癌 #臨床試驗 #技轉授權國際大藥廠 #新穎性藥物 #FDA
台睿生技旗下產品CVM-1118，已在台美兩地進行了一期臨床試驗，並於今年度ASCO年會發表成果，下一步公司將規劃，進行CVM-1118與其他抗癌藥物合併使用之多國中心二期人體臨床試驗，針對大腸癌及肝驗證其抗癌的效果。
台睿期待取得臨床試驗二期療效證明後，能技轉授權國際大藥廠，做全球的藥物開發布局；公司正積極與國際藥廠接洽，建立合作管道，打開授權藥物銷售通路，打入亞洲藥物市場。
台睿為一家新藥研發公司，專注於開發新穎性高之藥物，其中又以癌症藥物為首要目標。
台睿公司的主力研發項目為抗癌小分子藥物CVM-1118，公司共同創辦人暨董事長是簡督憲，總經理為朱伊文，歷經六年的耕耘與經營，目前獲得美國與台灣FDA的認可進入人體臨床試驗。
簡督憲曾任職於美國拜耳（Bayer）大藥廠，參與了世界第一個口服癌症藥物「 蕾莎瓦 」的開發，因此他特地邀請了過去拜耳同事，複製藥物成功經驗，希望讓台睿的新一代口服藥物CVM-1118，繼續向產品上市推進。
台睿的另一位創辦人朱伊文，專長於癌症生物學研究，她找到CVM-1118的獨特抑制癌細胞「類管道」形成機制，不僅獲得美國「科學」期刊的報導，更吸引許多國際大藥廠的探尋。
除了此項抗癌藥物外，台睿的新藥研發項目，還包含用於敗血症輔助治療的Rexis瑞克西注射劑，經由調控病人的免疫機制，期望能增加存活率。
此項產品已獲得台灣FDA核准臨床試驗執行 ，並已在台灣六家醫學中心同步啟動樞紐性三期臨床試驗。
資料來源：https://money.udn.com/money/story/11074/2626934
台灣拜耳總經理 在 [感想] 外商藥廠業務面試心得分享- 精華區Bioindustry - 批踢踢 ... 的推薦與評價
心得同步分享於此 https://j3234567.pixnet.net/blog/post/388657672-%7b
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我會儘量回答
以下為心得分享
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從開始投履歷到正式拿到offer 前前後後大約一個月左右
老實說真的覺得蠻煎熬的 不論是冗長的面試過程 或是等待offer下來的時間
因為準備的時候也曾覺得徬徨 能夠查到的資料也有限
所以決定稍微分享一下自己的心得 也當作這段時間的紀錄
這段期間面試了三間外商藥廠
還蠻幸運的 這些面試機會的時間都蠻集中
所以都有進行到最後 也都有順利拿到offer
我覺得可以先總結一下我面試下來的幾點心得：
1. 外商的面試關數都在3~4關 當然也有例外 但絕不會讓你覺得很easy
2. 我覺得面試問題都不是重點 重點是你怎麼回答
你所帶給別人的感覺是什麼？ 你從中學到什麼？
又或者是你對於這個工作到底了解多少？
你做了多少努力？ 你跟別人到底有何不同？
在講自己優點時如何做到不自誇 不張揚但又有自信？
其實沒有什麼必考問題 又或者說必考問題就是那些 但他們是從你的回答中再繼續挖下去
所以我反而覺得特質的表現才是最重要的
3. 我不諱言藥學系畢業 又有研究所的學歷的確在面試上佔有優勢
但我也認為 這真的不是絕對
又或者說 外商真的很難進去 比我當初想像的難 我花了比想像中更多的心力在準備
4. 內投真的比104快多了 人脈真的也很重要
5. 誠實最重要 不要為了彰顯自己而誇大 面試官閱人無數 尤其是HR
HR是有接受專業訓練的人 他們會用各種方法問你 正面反面上面下面
如果不夠誠實 很快就會露出馬腳了 所以切記講出真實的自己及真實的經驗
那接下來我簡單講一下自己的背景
我是北部某藥學系畢業生 有藥師執照
畢業之後有到醫院工作的經驗
之後回到研究所就讀 主修的是臨床藥學所
研究所期間有跟診查房的經驗 也有到藥廠實習的經驗
另外也有兼職至診所上班的經驗等等
比較特別的是 我在還沒畢業前就開始投履歷
預計希望畢業後可以直接上班
也因為這樣的期望 我比較早著手撰寫我的論文
在面試前就大致把論文完成了
那以下是我面試不同公司的一些流程
我覺得我會著墨在一些比較特別的點上
當然基本的問題勢必是要準備的 所有的問題都是從你所說的東西去延伸的
另外 面試前多去看一下企業的文化 比起準備專業藥物知識來得更重要
能在面試時真心說出喜歡這間公司的地方
以及自己特質為何適合這間公司我覺得也蠻重要的
另外在面試完能稍微檢討一下自己 再重新想一次下次怎麼講會更好也蠻重要的
1. GSK
面試總共有三關 每關之間大約間隔一星期
我大約都是面試完的2~3天會接到HR下一階段的面試邀請
第一關為地區經理 那因為這是主要要帶你的人
所以通常都會問得比較細 包含覺得自己為何適合當業務啦
業務的工作在做些什麼 你的挫折經驗 實習經驗等等
但誠如前面說的 這些問題不重要 你怎麼回答才比較重要
怎麼脫穎而出 是在面試前你應該要想好的
這關有大概問一下瞭不瞭解GSK的產品 或是瞭不瞭解你面試的這個line裡面有什麼產品
這關面試起來蠻順的 面試完就蠻有信心應該可以進入第二階段
隔天就有接到HR的下一階段邀請
第二關是全國業務經理NSM
這關一直被質疑我沒有業務經驗 為何要用我 多的是有經驗的人在跟我競爭
怎麼強調自己的優勢 是我這關的重點
但怎麼講的不自誇 就是要拿捏的地方了
第三關是HR打電話來的簡單interview 沒有什麼特別的
就進入到final interview了
聽說通常GSK到第三關就結束了 但突然接到HR的電話說有第四關要跟處長面談
所以第四關就是處長了
但這關相對比較輕鬆 像是再次confirm 面試問題大同小異
要能強調出自己的決心是很重要的
結論：offer get
2. Bayer
拜耳在101 當然蠻氣派的 不過實際進去公司反而覺得有點昏暗ＸＤ
應該是因為太高了 太陽很刺眼 反而公司玻璃都被窗簾遮起來了
比較需要注意的是因為在高樓層 要早點進去 免得電梯坐太久而遲到了
第一關先做心理測驗 大約30分鐘
做完之後跟地區經理以及HR面談
我覺得這關是我所有面試以來挫折最大的一關
主要是因為這關有壓力型面試吧(但這也是我是後回想 當下只覺得挫手不及)
我不管面試中說什麼都被打槍
他們都認為我回答得不好或是不夠 例子舉得不夠明顯 希望我講更多
或是每件事情問到非常仔細 或者質疑你的每項說詞
但也很感謝這關 因為這關讓我回去重新非常認真地檢視自己的準備內容
大概過了一週 收到下一階段的面試邀請
第二關為NSM跟某區的地區經理(感覺是臨時被叫來幫忙面試的)
這關比較著墨在我藥廠實習的經驗 做了些什麼 怎麼去完成它等等
面試另外覺得重要的是 在短時間大約了解面試官的個性 配合個性去調整自己
這關結束後 他們直接請我在小房間等 說直接想讓處長與我進行第三階段
但等了10分鐘 HR表示因為他們正在開會 可能還是再約個時間
但當天結束回家後接到電話表示這關跳過 直接做體檢
體檢結束沒問題面試這個流程就結束了
後來朋友表示某些藥廠的確會先做體檢 體檢沒問題就會拿到offer了
所以當初以為拜耳會很久 後來反而是面試關數最少的
3. JJ
在當初準備時就爬文得知JJ的面試流程很冗長 也很多關
所以在面試前就有心理準備了
但蠻幸運的是時間都蠻剛好的 讓我也能順利面試到最後一關
第一關是HR+地區經理
都是基本問題中延伸出去 比較特別的是有一段role play
面試官當醫師 看業務怎麼去approach醫師
第二關是NSM+處長＋HR director
這關氣氛雖然輕鬆 但其實被問了很多兩難的問題
例如：你是女生 你也說你很專業 但如果醫師就是只想追你 你會怎麼辦
你如果一出這個房間就收到另外一家的offer叫妳一天之內做決定 你要怎麼辦
其實一樣 問題不是重點 你怎麼回答才是重點
這關我想我應該是回答得不錯 我自己也蠻滿意的
第三關 也是大家都知道的 JJ必須跟總經理進行英文面試
我覺得真的不好準備 因為我準備的問題他也沒問
都是隨機的根據你的背景 你的回答做延伸
英文口說有一定程度也在這關有點重要啦
總之結論：offer get
面試過程像是一場馬拉松 要有堅強的心理素質 才能一場接著一場
我覺得自己的心態是
其實這些經歷 這些故事 本來就存在在你身上
而面試的目的 或是你的目標 就是把這些存在在你身上的故事
可以完完整整有條理 吸引人的說出來
看似簡單 我覺得卻是面試中最重要的一件事情
因為所有的問題 都是圍繞著你自己所講的故事
你的工作就是讓他們相信 你的經歷 你的背景 你的故事 適合這個工作
面試有很多眉眉角角 也真的很難從一篇心得中完整打出來
如果有我沒有說明到的 你卻很想知道的 我可以盡力在留言板回答
謝謝大家！
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