「老公、老公,你看新聞,遠航要停飛了,而且還從內部流出一封不知道是真是假的董事長遺書耶!這麼大的一家公司,也會說停業就停業?」這是今天的頭條新聞大家應該都有在臉書上看到吧!
「大公司的資金缺口本來就會比小公司大,而且很多時候大環境的巨變,小公司撐著撐著還能應變,大公司就像隻大象,轉身的速度很難快起來,一個不小心就有可能大勢全去,領導者的壓力與孤單,更是一般小老百姓很難想像的。」整天在跟臉書交朋友的阿富律師想當然比我還早看到訊息。
「所以,我們還是安分守己的居家過日子好嗎?」我趁機想說服阿富律師放慢腳步,不然這幾年跟著他追著天邊的太陽,說實在真有點疲累。
(接下來就是所有老婆最熟悉的....老公的沈默)
「那這些員工怎麼辦呢?我記得前陣子我們也有個當事人,被老闆欠了好幾個月的薪水,跑來找你諮詢不是嗎?後來她的案子怎麼樣了?」這一兩年忙著辦娘子軍的活動還有照顧貝貝,比較少協助阿富律師處理事務所的個案,覺得自己的反應大不如前,真的是生個孩子傻三年。
「你老公這麼厲害,當然是幫她把錢都要回來了。」為何這男人到四十歲還不會寫謙虛兩個字咧~~
「快告訴我、快告訴我~~」結婚十多年,我學會的最重要的一件事,就是無論在任何狀況下都要表現出老公真的好棒好厲害的模樣,保證你家事做得再差、穿得再邋遢,都不用擔心老公會生氣。
「那件案子我們是先幫她聲請勞資調解,然後再用調解筆錄去聲請強制執行。想當然,我們知道公司名下銀行帳戶絕對沒有錢,所以我們直接聲請法院扣住她們公司客戶的應付帳款,在公司還沒收到貨款之前,就從公司客戶那邊把錢扣走移轉給我們的當事人了。這種事情動作一定要快,因為當公司出問題的時候,會有一堆債權人出來要錢,如果你扣得沒有別人快,到時候萬箭齊發,一群餓虎要來搶食,就算有債權憑證,可能也分不到幾口肉。」
好可怕,當老闆難,當員工也難,很多靠薪水度日的人,哪經得起老闆欠幾個月薪水,或說停工就停工呢!
「照這樣說,其實要常常注意公司營運的風吹草動,不是大公司就不會出問題,想想老闆有時也是情勢所逼,聽說遠航的老闆自掏腰包了好幾億元想要救公司都無力回天。」我這種小家庭主婦,真很難想像那種億來億去的人生啊!
「當然啊!欠一個月薪水就很不得了了,越欠越多,就會陷入所謂『沈沒成本』的心理陷阱,也就是已經付出這麼多了,不知道該不該抽身,一抽身不就等於承認自己過去的投資都血本無歸,就像你去看一場電影,買了票看了10分鐘發現電影很難看,這時候你會苦惱該衝出電影院不要浪費自己的人生,還是賭賭看電影後面會不會越來越好看,又譬如說......」
「我知道、我知道,就像嫁給一個男人,結婚之後發現他很愛亂花錢,想說自己該不會嫁錯人,又心懷僥倖地想說他或許會改,結果小孩都生了,能怎麼辦呢?這也是所謂的『沈沒成本』效應對嗎?」
又是一陣老婆熟悉的老公的沈默,不過這次外加一個白眼。
老公懂,可是老公不說。
「那像這樣公司突然週轉不靈,這些突然領不到薪水員工該怎麼辦呢?」
「目前看新聞說,遠航已經公告資遣通知,像這樣大量解僱勞工的做法,必須要在六十天前公告並通知主管單位,而且積欠工資達一定金額,主管機關還可以限制負責人出境,但不管怎麼樣,記得趕快去請領失業給付吧!」
唉~~這年頭真的沒多少天長地久的,只能說選對老闆,跟嫁對老公真是一模模一樣樣地重要啊!
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好可怕,當老闆難,當員工也難,很多靠薪水度日的人,哪經得起老闆欠幾個月薪水,或說停工就停工呢!
「照這樣說,其實要常常注意公司營運的風吹草動,不是大公司就不會出問題,想想老闆有時也是情勢所逼,聽說遠航的老闆自掏腰包了好幾億元想要救公司都無力回天。」我這種小家庭主婦,真很難想像那種億來億去的人生啊!
「當然啊!欠一個月薪水就很不得了了,越欠越多,就會陷入所謂『沈沒成本』的心理陷阱,也就是已經付出這麼多了,不知道該不該抽身,一抽身不就等於承認自己過去的投資都血本無歸,就像你去看一場電影,買了票看了10分鐘發現電影很難看,這時候你會苦惱該衝出電影院不要浪費自己的人生,還是賭賭看電影後面會不會越來越好看,又譬如說......」
「我知道、我知道,就像嫁給一個男人,結婚之後發現他很愛亂花錢,想說自己該不會嫁錯人,又心懷僥倖地想說他或許會改,結果小孩都生了,能怎麼辦呢?這也是所謂的『沈沒成本』效應對嗎?」
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前一陣子我的女性朋友小麗,從公司的採購副理被降職為生產線的專員,薪水也跟著調低了不少,心情鬱悶的她,跑來跟我抱怨,為公司盡心盡力這麼多年,沒想到落到這樣的結果。
「公司有說為什麼嗎?」本想安慰她,後來想想先問清楚狀況,看幫不幫得上忙,給點建議。
「就是我最近身體狀況不好,誤了事,本來該幫生產線下的料耽擱了時間,工廠生產線因此停擺,工期延後,不但造成停工待料期間我們公司人事成本的損失,生產數量未達預期,更因為了追復交期必須以空運方式完成交貨,導致增加公司的支出,而受了一些損害。」
嗯….聽小麗的描述,似乎犯的錯不小,不過是否可以因而調職降薪,全在公司的一念之間嗎?
「我覺得你可以再爭取看看耶!」
「怎麼說?」小麗臉上的陰霾瞬間少了一大半。
「我們的勞基法第10之1條規定:雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應該符合調動五原則:一、基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者,從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件,未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠,雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。」
「聽起來,我們公司並沒有遵照上面的規定耶~」小麗臉上的陰霾又再去除了另一半。
「你別急,先聽我說,但是法院實務上的見解,如果勞工違反勞動契約或工作規則,雇主因而調整勞工職務,以利企業團隊運作,增進經營效率,只要符合企業經營之必要性及調職合理性,依舊是合法的。」
「啊~~~」小麗臉上的陰霾又再度回歸。
「當然,我沒辦法像法官一樣給你一個有效力的判決,但是我建議如果你現在的職務太委屈,還是可以向法院主張公司調職不合法,再依勞基法相關的規定終止請求和公司終止勞動契約、給付資遣費、開立非自願離職證明書,實務上成功的例子蠻多的喔!」
後來,小麗先向新北市政府聲請和公司調解不成立後,提起了訴訟,法官最後認為公司的員工獎懲辦法並沒有讓員工調職或降職的規定,僅有解僱、記過、嘉獎、記功之的處罰,且必須因員工的行為讓公司受有重大損害為要件,認為調職不合法,小麗順利拿到資遣費跟非自願離職證明書,還請我吃了頓飯呢!
不過好工作難找,祝福小麗照顧好身體的狀況後,下一個會更好囉!
以上的勞工職務調動原則也一倂分享給大家收藏喔~❤️
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