煥麟老師 Huan-Lin 學習筆記 2010年的這一篇文，對當時的我影響很大。
https://www.huanlintalk.com/2010/02/sa.html
我的第一份工作在 SI （叡揚，傳說中的練功房，我是國防役，綁四年），那邊當時就是標準的 PM, SA, SD, PG 這樣等級階層的組織。
而且在我剛踏入這一行時，我曾經也抱持著 #程式過客 的念頭，很慶幸我當時發現我對軟體開發真的有愛。
在我當時開始猶豫要不要往 SA 路線前進時，看到了這篇文章。讓我決定再深耕技術久一點。
我後來有機會往管理職前進時，也陷入了猶豫，那時覺得一旦有管理職的經歷，未來換工作肯定吃香很多。（寫程式能寫一輩子嗎？未來能拼得過新鮮肝嗎？能跟得上不斷推陳出新的技術浪潮嗎？）
而且我也擅長跟人溝通相處，soft skill 跟個人特質，也適合對人、處理協作事務。
在跟我當時主管的主管（RD出身的架構長）聊了之後，他告訴我：
「你的職涯才剛開始，你對技術有愛，你天賦適合對人。所以建議你，繼續深耕技術，因為你現在還不是靠天賦吃飯的時候。
你有天賦，未來隨時可以切過去當管理職，但一旦現在去管理職，你就沒時間繼續累積技術能力了，那麼你未來能管理、帶得動的 RD 程度有限，而且到時你想切回來當技術職，就沒那麼容易了。」
到現在，我都還很感激在我當時面臨抉擇時，能有這機會獲得不同角度的建議。
不然，我可能現在還繼續待著當個中階的資深技術主管或 SA/PM, 困一輩子出不來的窘境吧。
叡 揚 練功房 在 Re: [請益] 叡揚-軟體工程師職缺- 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
應該已經有幾年沒在 ptt 發文了，既然推文也有被點名到，
我用不同角度說明一下一些資訊好了。
我的第一份工作，是叡揚資訊的國防役(四年的那種，不是研發替代役)，
我在的單位是開發中心，也就是不屬於任何產品部門，純粹開發team的單位。
在我們那個時代，除非是在一些"養老公司"，
否則國防役不管你在哪間公司都是好操耐用。因為你跑不掉！
而且很多公司對待國防役都是殺雞取卵的方式，反正四年能榨多少是多少。
我得說，我很慶幸第一份工作是在叡揚。因為在進這間公司之前，
我是完全不會寫程式的。
（我還記得我花了一天寫出第一行 Select * from table 的感動。）
我在前三年，就被主動升遷了四次，升幅也都讓我覺得滿意。
（四次平均起來每次是超過10%的）
我相信不是每個人都這樣，但也不會只有我這樣。
重點是人，重點是你的貢獻，你發揮出來的價值、影響力，你值不值得。
我從不會寫程式，在那邊打好我寫C#的基礎，打好我對架構設計的基礎，
打好我對UML的熟悉程度，開啟我對design patterns的認識，
打好我對CI的基礎，打好我對自動測試的基礎。
建立起我對社群的熱愛、技術的熱愛，建立起我寫 blog、回答 forum 問題、
準備教育訓練的基礎，培養我帶team、做專案、面對使用者需求跟coordination的能力。
我有很好的發揮舞台，我有很充足的主管支援，我有爭取到專案技術主導權的權力。
在那個過程中，我體會到正向循環的重要性，體會到不同面向能力培養的綜效。
還是那句話，我相信不是每個人都能這樣，但也不是只有我一個是這樣。
每一間比較大的公司，都有好的地方跟不好的地方，都有好的主管跟糟糕的主管，
都有讓人討厭的流程跟制度，都有不適任的面試官去進行面試。
一切的決定，都只是個取捨。
你可以選擇因為這樣不要去，只要你覺得在其他地方你可以獲得更多。
做了決定就沒啥好後悔的，衝就對了。
大家對於練功房似乎都有不同的定義，但以叡揚+練功來說，
我覺得我應該夠格能當其中的一個使用者見證。
我在叡揚學到很多，包含對這份工作的態度，對開發人員職涯的想法，對技術的培養，
對做專案的眉角，帶人的學問，與不同單位、與 end-user 的應對，
怎麼結合公司目標與自我興趣來做出貢獻、價值。
我相信很多人會把練功房當作錢少、很操、練技術的代表，
我只想說，就看你怎麼定位它，跟怎麼「駕馭它」。
你絕對可以又在那邊練到功、又可以有一些技術決策權力、又可以有不錯的薪資水準。
重點是，你想怎麼做，跟你做出來的成績是否符合期待。
大家會問，練功房的意義就是練完功就走了，帶著一身技藝就往更好的機會前進。
我想問，去哪一間公司的目的不是為了這呢？
至少這樣的練功房還有機會可以讓你帶著一身技藝往更好的舞台前進，不會阻礙你練功。
應該不會有人在這一行，還想著在某一間公司待到退休吧？這是很危險的念頭。
再往另個角度來看，我剛剛上面講到可以建立的基礎，有多少公司有那樣的環境，
跟這樣比較低的門檻，可以讓你進去學、進去練、進去主導呢？
你如果連這樣的基礎都沒建立起來，又怎麼去其他更好的機會呢？（連門票都拿不到）
最後，大家可能會問，啊你講的都這麼美好，為什麼你還要離開叡揚？
因為我想要去挑戰偉大航道跟新世界啊！
如果我沒有在叡揚的基礎，只是一直在ptt靠邀的話，人家連看都不會看我一眼的。
順帶一提，因為我是從叡揚出來的，然後也有許多朋友是業界主管或HR，
所以他們看到叡揚任職的resume跟candidate，多少都會考慮一下是不是要找來談。
有些讓他們失望，有些讓他們覺得印象不錯。
我想，這多少也是我能回饋前公司的一些價值吧。
喔對，講這麼多，忘了講我是誰，
大家都叫我91，我熱愛敏捷開發跟TDD，專長是.NET跟EC領域，
我的 linkedin: https://www.linkedin.com/in/joeychen91
我的 FB專頁：https://www.facebook.com/91agile/
我(荒廢已久)的 blog: https://www.dotblogs.com.tw/hatelove/
CodeData專欄: https://www.codedata.com.tw/author/joeychen
在 skilltree TDD課程簡介：https://skilltree.my/events/mbh
歡迎大家找我交流，但不要在PTT丟我水球或寄信，因為我很少會上來回東西的。
補充一下，我個人很在乎公司大老闆的 integrity，而叡揚的CEO這點讓我覺得很欣賞。
※ 引述《matthewyang (馬特休斯)》之銘言：
: 想請問關於叡揚-軟體工程師職務
: 部門名稱:委外支援服務暨資訊業務委外業務處 (好長...Orz)
: 隸屬於資訊服務委外事業處下
: 有幸至該公司面試，先推一下，真的有遇到傳說中的小個子HR美女
: 雖然，負責我的HR是另一位 @_@a
: 面試官是一位酷酷的協理
: 說明工作試責任制，但會去判斷是因人的能力不足導致，還是因案子所導致
: 不知有無真相可提供 >_<
: 據說，該公司是傳說中的練功房
: 是有做好心理建設後，決定跳坑的 @@
: 當天還考了邏輯測驗(但沒偷看到分數)
: 但沒有考程式語言(滿意外的，不知是不是因為有在資訊業工作的經歷，所以免試)
: 整個應徵流成效率滿快的：
: 投履歷 > 收到面試通知(大概2-3天左右) >
: 面試完後，email約複試談薪資 > HR表示3-5個工作天後就會收到正式Offer
: 依照上述流程，應該是有拿到了吧，但剛才過第一個工作日，難熬中 >_<
: 簡單說一下公司制度:
: 標準 0830 - 1730 但彈性30分鐘上下班
: 筆電補助3年一次，每次定額 (比我現在任職的公司兩年一次高一點)
: PS:做工程師的，最怕得應該是筆電突然趴掉，而不是多久可以換新吧
: 薪資部份，試用期略少個幾K，正式上線後可領到面議的薪資 (有過40K)
: 希望正式文件趕快拿到手!! (PS:歡迎大家因為HR推文 XDDDD)
: 首Po還請見諒囉!! 以上
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 202.89.121.17
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1445920227.A.03A.html
※ 編輯: landlord (202.89.121.17), 10/27/2015 12:33:47
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