《川普跟拜登的移民政策有什麼差異？》
移民政策是這次美國縂統大選，衆所囑目關注的焦點之一。
美國有14%的人出生在國外，是典型的移民國家，
早期自由女神之下有「歡迎移民」的字眼。
不就是歡迎人人移民美國嗎？
川普2016一上任就大力主張「擇優政策」，
只歡迎優秀人才，好讓美國經濟更強。
四年都快過去了，什麼擇優政策一項也沒提出來，遑論執行。
倒是小動作不斷，比方，
深恐新移民成為美國的公共負擔（public charge),
去年8/15川普簽署了公共負擔法案，預計10/3要開始實施，
10/2就被聯邦地區法院法官叫停，川普政府上訴到最高法院，結果最高法院同意今年2/24開始實施，
又有律師因為疫情上訴最高法院，要求暫緩實施，結果11/2大選結束前一天，最高法院裁定暫緩實施。不知道花了多少時間跟人力，還在原地踏步。
川普更藉著疫情，為了搶救美國失業人口，
頒布了二次行政命令，暫停H-1B丶H-2B丶J 和L簽證之短期非移民工作簽證持有人入境美國。
在上個月更對H-1B簽證開刀，
10/8要求H-1B申請人對受益人畢業科系與雇主要求的工作條件必須緊密結合，之前，有相關性即可；10/8開始，必須很緊密的対接。移民局副局更說明，電機系畢業生申請軟體工程師是不會被核准，收緊程度可想而知；
同時要求雇主提高給付的薪資，平均漲幅大約60%，避免雇主雇用亷價外藉勞工，取代美國工人。
其實不會，因為70%H-1B簽證持有人在科技業上班，科技業的失業率僅約2%，可見幾乎影響不到美國本身科技人才的就業機會。反而，科技業需要大量的外國人才，少了這些外國人才，科技業損失有多大，影響經濟復甦有多大，川普政府可能沒有概估過。
申請H-1B手續已夠繁鎖，又要費用，通過率不確定性又大，使許多中小企業主知難而退。
拜登主張「齊頭式平等」，朝向傳統的美國夢，只要你想逐夢美國，你就來，人人有機會，不像川普只想給高端人才、有錢人。拜登認為，移民是美國文化結構的核心，而且美國的經濟和勞動力也依賴移民來推動。拜登並承諾，如果當選，將致力扭轉過去4年川普在移民政策上所做的改變，考慮要提高綠卡的名額，解除川普對工作簽證的禁令。
目前綠卡是根據出生國家別來分配額度，
而民主黨主張，綠卡不應該為申請人的出生國別設限。
如果此政策開放了，對中國大陸和印度出生的申請人來說，真是大利多，不用盼星星盼月亮，等待10幾年，
反之，對向我們這樣小國家的申請人可慘了，沒配額的保護，跟著全球申請人一起排隊，可能要多排個6丶7年以上，才會獲得綠卡。果真如此，可一個「慘」字了得？
出生國家別配額的法案在衆議院叫HR1044，去年7月已經通過了。
同樣的法案在參議院叫S.386, 今年2月第4次闖關，但尚未通過。
不過，主要提案參議員找過主要反對的參議員協商，
同意將反對意見列入提案再重提送審，
視目以待吧！
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印度薪資結構 在 [新聞] 分紅獎金入袋啦！鴻海傳今發百萬分紅傲視- 看板Tech_Job 的推薦與評價
分紅獎金入袋啦！鴻海傳今發百萬分紅傲視竹科、和碩9月底發放
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陳俐妏
2023年9月27日 週三 下午12:15
趕在中秋節前，鴻海年度分紅開獎！鴻海年度分紅獎金預計今天發放，據了解，相較去年
約打了8折，不過在今年景氣冷颼颼的科技產業，鴻海平均能發出百萬分紅獎金水準，仍
傲視竹科。另一代工大廠和碩也將在9月底發放分紅獎金，同樣也是大約去年的8折水準。
鴻海集團員工薪資結構主要分為三大部分：一，「鴻海保障14個月年薪」，每年多發的兩
個月於年底發放；其次是「績效獎金」按個人考績，在每年農曆年前發放；第三是「年度
分紅獎金」，於每年9月底到10月初發放。
鴻海每年秋季發放的年度分紅獎金在公司章程中都有記載，公司年度若有獲利（指稅前盈
餘扣除分派員工酬勞前的利益)，應提撥 5%到7%為員工酬勞（分紅）。
蘋果iPhone 15新品上陣，高階iPhone Pro Max市場反應優於預期，展望後市，鴻海董事
長劉揚偉先前指出，第四季鐵定比第三季好，不只是電腦終端產品，其他產品也都會上來
，但電腦產業能否回到過去的榮景，後續還要再觀察。
另一蘋果代工廠和碩，分紅獎金也有9月底發放。展望智慧手機產業市場，和碩董事長童
子賢先前也指出，跨入9月至11月，智慧型手機整體消費力道會有一波高峰，印度工廠「
失火」誇大不實，影響僅在廠區小部分，清理後2天內可上工，印度廠區95%以上未受到影
響，可望迎接旺季高峰。
心得:
1. 笑鼠，拿鴻海去竹科比 竹科現在有廢成這樣? 0.0
2. 看來還是要靠美國把拔的蘋果產品。
3. 這篇會出現甚麼推文大家都知道了吧
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