#職場升職得注意的遊戲規則與運氣指數
在看到她的履歷表時，我就猜她的困境絕對不是能力問題，而是職業特性，女性要爬到那個位置相對困難許多，而這個位置就是CFO。求職市場有些現象是很明顯的，舉科技業為例（沒辦法我最熟這產業），基層業務或PM女性居多，因為對象是男性工程師；單位主管愛用男性，除後勤單位的主管外，如HR、採購、客服相關。這些長年觀察，不是說某性別就一定無法做什麼工作，而是在大環境下，許多職業會有性別因素而難進入，或是難往上爬；而科技業的CFO系列，女性比例更是低，能坐上這個位置還需要不少運氣。
果不其然，這些年的工作轉換，讓她產生很大的「自我懷疑」，為什麼始終上不去？是不是自己哪裡出問題？其他同學都爬到某個高點或是領到更高的薪資了，為什麼自己還沒有？還是只是運氣的問題？隨著年紀漸長，好工作更是越來越難尋，擔心下一步選得不好，所以這次的轉職特別的小心翼翼。
觀察這份履歷，學經歷都很棒，雖然轉換的有點頻繁，可是近十年看得出都是任務型的戰將，也因此告一段落後就轉換居多，但不管如何的努力，她始終感到自己很難在一間公司順利地往上走，甚至問身邊位居高位的同學，給她的理由是「我的話不會想找太聰明的人來手下做事」，這樣的答案更是讓她無所適從，真的是寶寶心裡苦寶寶不說。
我將職場幸運(運氣)指數分三個指標：
1. 發展目標：有無明確且長期的目標
2. 發展規劃：有無貼合目標的行動
3. 積極心態：對工作的努力與投入的程度
許多人有目標沒行動，或有行動但沒目標，這些都還可以調整與練習；唯獨積極心態沒法靠調整與練習。而她多年來一直是工作第一，積極任事不挑工作，所以透過對話，發現問題出在有目標但沒有貼合目標的行動，難怪總是感到運氣欠佳。於是對焦目標後，我們調整了接下來的行動，包含退休的「超前部署」。畢竟，要在現在的企業工作到65歲，這件事實在充滿太多未知。後來，我也收到她的回饋，並給了這次諮詢滿分的滿意度。
這次的諮詢也讓我想起曾經看過的一段話，查了一下是德軍普魯士元帥老毛奇說的，他將旗下的軍官分成相同的四種：
-聰明但懶惰：讓他們當指揮官，因為他們不只能完成任務，還能找出最簡單的方法
-聰明但勤勞：讓他們進參謀本部，因為他們能制定明智的計畫，以獲得正確結果
-愚笨但懶惰：有些雜事總需要能力普通的人手去做，他們會遵守命令而不產生額外損害
-愚笨但勤勞：這種人很危險，必須排除，他們會(主動)做錯事製造麻煩
當然，懶惰與勤勞只是一種比喻，懶惰指的是重效率與結果，勤勞指的是重細節與執行；而聰明又勤勞的執行者，不懂的推事情，最後雖練就一身武功，卻是屬於專門上戰場殺敵的英雄，而歷史上，這類英雄的下場通常是壯烈犧牲。所以，能否更上一層樓，有時我們得當個聰明的懶惰者。但可別搞錯了，不是真的懶惰，而是換個方式勤勞。
#生涯健檢
十大元帥下場 在 [問題] 粟裕怎麼不是元帥- 看板Warfare - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
粟裕是共軍內戰中殲敵排行第三的將領，又吃掉一堆國軍王牌軍如整74師第五軍18軍等
等，如此戰功竟然不在十大元帥之列，只有個大將頭銜，這是為何呢？
另外上對岸的百度解放戰爭吧晃晃，發現超多人討厭粟裕，更有「粟粉」一詞用以嘲諷，
還有這樣的描述:「....相比起來，淮海戰役殲滅國軍55 萬，解放軍卻傷亡了14 萬人。
遼沈和淮海的殲敵數差不多，傷亡僅僅是淮海的一半。其中淮海僅僅一個碾莊戰役，解放
軍以4倍兵力，打困守幾個小村莊的黃百韜10萬人，就傷亡6萬多。一個戰役就相當於人家
一個會戰的傷亡了，這讓粟裕的腦殘粉們情何以堪！」，究竟粟粉們是做了啥事才這麼惹
人厭阿？
然後想問另一個問題，一般的印象孫立人最大好像只幹過新一軍長，不過我在histora版
有看到tomasvon兄的說法，孫在兵團級的職位，東北第四綏靖區司令部司令、東北保安司
令長官部副司令長官任上，和友軍協調不佳，戰績不怎樣。不過找了一下網上的資料，大
多把孫寫到第二次四平就沒了，有些還特別強調東北保安司令長官部副司令長官(好難念..
...)是「虛職」....想請問下孫實際上到底有沒有指揮過兵團級的作戰呢？戰績如何呢？
記得有看過cale大說過 孫立人指揮超過十萬人就手忙腳亂了
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我們被寄望在一夜之間解決此一情勢錯綜復雜之地區所有重大而存在已久的問題。
我覺得國民黨統治下的中國人在精神上已經破產﹐他們不明白為何而死或做任何犧牲。
他們對軍政領導階層已失去信心﹐預期全面崩潰。
那些居上位的貪腐之輩則試圖在崩潰之前競相撈取.....
___1947年7月29日魏德邁將軍致馬歇爾電報
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記得有看過cale大說過 孫立人指揮超過十萬人就手忙腳亂了 04/12 00:28
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