關於 包容性職場 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 從員工角度出發英特爾打造多元包容職場 - 工商時報

英特爾以多元包容創造最大價值，除了提供高彈性工作時間與環境， ... 在2021年Fortune 100強企業中，拿下宗教平等、多元化和包容性指數的第一名。

#12. 多元化與包容性 - Renishaw

D&I 小組由員工代表負責領導，支援在全企業推動多元化及包容性倡議，其中包括歡慶 ... 平等與包容性雇主網絡）合作，作為主要的雇主網絡，涵蓋職場有關平等及包容性的 ...

#13. 多元化、包容性、歸屬感，以及NetApp 員工資源群組

多元化、包容性和歸屬感，會帶來更多的創新可能，更容易吸引人才， ... 當我們在職場中努力成就自我時，有多個EBRG 團隊會協助推動生態系統，讓我們每個人都能在其中 ...

#14. 7.1 職場平等與多元化 - 中鋼機械

對中機的意義 |. 營造平等及多元包容之友善職場環境，對於企業文化及業務推展上至關重要，藉由善用勞動力的多樣性與平等權，並接納所有人所具備的不同認知、價值觀、 ...

#15. 職場平等與包容的養成策略》打造多元團隊， 你就是最佳上司

目標是創造更有包容性的員工，因而讓他們更創新、更有成效。研究顯示，管理良好的多元團體，表現勝過同質性團體，而且更認真投入工作，也有更高的集體智慧，並且更善於 ...

#16. 從員工角度出發英特爾打造多元包容職場 - 奇摩股市

英特爾以多元包容創造最大價值，除了提供高彈性工作時間與環境，也是女性員工友善職場，並突破性別框架、營造職場多元包容文化，期望為整個產業建立更 ...

#17. 培養包容性| Dell Traditional Chinese

重點提示. 培養包容性. 包容文化. 在Dell，職稱只是每個人身分的一部分。Dell 團隊成員必須 ... 瞭解我們如何將文化付諸實現，讓團隊成員在職場中能夠表現真實的自我。

#18. 改善組織多樣性與包容性：實用、數據導向的建議 - Google Sites

但是許多組織卻無法創造出多樣性的工作環境，以及營造出讓所有員工的聲音被聽到、被包容的職場文化，尤其是在最高階的管理階層，更是困難1。還好，組織 ...

#19. 多元、包容與您的職涯| 安永台灣 - EY

歡迎來到為所有人打造的工作環境. 安永的環境兼具多元性與包容性，以認可及讚揚所有差異為中心打造而成。 我們宣揚職場中的相互尊重文化，讓每個人都能自在做自己。

#20. Mozilla 職場多樣化與包容性：2019 年成果報告 - Medium

今年是Mozilla第三年公開說明員工的組成結構，以及我們在強化職場包容性方面的表現。我們致力於分享Mozilla 在職場多樣化上的作為，並確保每位員工都 ...

#21. 包容即智慧，多元即优势：八条建议构建最佳职场 - 麦肯锡

构建多元包容的职场文化，吸引和凝聚卓越人才，正在成为越来越多企业的共识，许多 ... 周年之际，我们与多位业界领袖就如何构建多样性和包容性的职场环境交流了观点。

#22. 多元性與包容性 - Cadence

“我們為創造擁抱多元性、公平和包容性的環境而感到自豪。 ... 工活動、5k 趣味跑步、體育比賽和社交時間，並通過導師計劃、業界演講者和職場工作坊來支持他們的發展。

#23. 认识工作中多样性和包容性的重要性单元 - Trailhead

学习目标. 完成本单元后，您将能够：. 解释多样性和包容性的含义; 说明拥有多元化劳动力的社会和商业价值. 简介. 感谢您选择完成“促进职场平等”学习路径，行动起来促进 ...

#24. 多元化和包容性- 我们的承诺|皮尔法伯集团 - Pierre Fabre

皮尔法伯集团倡导包容性管理模式，使其在社会凝聚力、职场幸福感和良好业绩方面发挥杠杆作用。 Image. Diversité et inclusion Pierre Fabre ...

#25. 多元化和包容性

要达到可持续发展的领导力，首先要建立具有多元化和包容性的员工队伍 ... 就是一个例子，该网络在全球设有六个小组，该组织致力于吸引、留住和提升职场女性。

#26. 多元化與包容性 - 雀巢台灣Nestle Taiwan

舉辦研討會和線上課程，強化職場包容性。 雀巢反對職場歧視、暴力和騷擾的政策，並建立高保密性的報告系統。 對同性和異性夫婦提供平等的 ...

#27. 包容性&多元化| Baxter - 百特

GIC继续在全球范围内关注和提升女性以及代表性不足的少数群体的领导能力，推动包容性领导力与文化建设。 支持教育类项目. 我们支持并参与为下一代人进入职场所开展的多元化 ...

#28. 多元化、公平和包容性 - Careers at CBRE

在CBRE，多元化、公平和包容性至關重要，因為人才是我們戰略的核心，也是我們所做工作的核心。 在CBRE，我們致力於打造能反映出我們所營運和服務之社區的職場，讓所有 ...

#29. 建设更具包容性和多样性的工作环境 - TEKsystems

激发创造变革的热情，积极推动职场变革. 2022年7月29日. 职场的多元和包容. 长久以来，许多企业都在为实现更为包容、多样、契合员工需求的职场环境而努力。

#30. 多元性、平等性和包容性| TW - VMware

本公司尊重個人差異，並致力於營造兼具包容性與多元性的空間。 | VMware TW. ... VMware 持續承諾推動職場多元性與平等性的努力，並以此備受肯定。

#31. 多元化與包容性 - Michael Page Taiwan

已有超過6萬註冊用戶，加入他們！ 立即註冊，即可每周通過郵箱獲取免費職場資訊，開啓職業生涯新高度。

#32. 什麼是職場包容性（Inclusion）？ - 女人迷問答集

與職場的「公平性」一樣，所謂職場中的「包容性」，它也是一種有意為之的行動。

#33. 從員工角度出發英特爾打造多元包容職場- 商情- 旺得富理財網

英特爾以多元包容創造最大價值，除了提供高彈性工作時間與環境， ... 在2021年Fortune 100強企業中，拿下宗教平等、多元化和包容性指數的第一名。

#34. 多样性、平等与包容性（DEI） - Digital Realty

同时，我们也致力于提升Digital Realty的多元化、公平性和包容性。2020年，我们 ... 这是由首席执行官推动的规模最大一项的商业承诺，旨在促进职场的多元化和包容性。

#35. 包容與多元性 - Wistron ESG - 緯創

三、職場平等. 緯創深信若缺少「平等」的保障，多元人才將無法在工作崗位發揮所長，因此，緯創的女性同仁 ...

#36. 我们重视多元化和包容性的工作环境 - 艾默生

艾默生长久以来不断投入资源解决不平等问题并创造机会，而且对包容性的关注尤甚 ... 了满分，这是国内最重要的基准调查和报告，旨在衡量企业的LGBTQ 职场平等情况。

#37. 促成McAfee 內部有意義的變革

為實現兼容並蓄的職場，我們鎖定三大領域投注心力：串連頂尖多元人才、營造所有 ... McAfee 社群和多元化與文化委員會皆由員工主導，以此協助推動我們的包容性與多元 ...

#38. 多樣化和包容性- 台灣富士通 - Fujitsu

我們接納員工的個性差異，將一個多樣化的集體融合在一起，對國籍、性別、年齡或身體殘疾沒有偏見，願與每位員工共同成長。 索引. 多樣性與包容性; 為女性員工提供支援; 為 ...

#39. 从性别平等到人人平等: 办公策略如何向包容性和多样性转变

毋庸置疑，这些障碍导致了许多女性退出职场。 然而，这一情况已得到改善。越来越多的董事会开始寻求多样性而非一致性，重视女性为公司带 ...

#40. 打造具包容性職場 - 新光人壽保險股份有限公司企業社會責任網站

打造具包容性職場. 員工結構. 我們重視在地人才及多元性，新光人壽員工組成主要為台灣當地員工，高階主管100% 均為台灣籍；2021年正式員工總數為10,346人（不含非正式 ...

#41. 实现职场多元、平等和包容(DE&I)文化的5种方法 - goFLUENT

如果您希望企业语言培训成为您的多元、平等和包容(DE&I)战略的一部分，阅读以下建议，帮助您实现全球多元化和包容性目标，并找到最佳的培训供应商。

#42. 包容性与多样化是如何成为美国企业的“政治正确”的？ - 界面新闻

从种族歧视到性别歧视，员工多样性的重要性越来越深入人心，但推动真正的职场平权仍然任重道远。

#43. 2022人才報告特別洞察—職場性別多元化、平等與包容

想了解2022年亞洲人才報告中關於性別多樣性、平等和包容的最新見解？下載報告，瞭解更多!

#44. 推動多元化和包容性是每一個人的義務- 通力香港

甚至可以說，多元化與包容性成為了大眾所期望的職場文化—— 特別是當他們在尋找合適的工作時，「如果企業能夠真正實踐多元共融的理念，就能廣納最好的人才。」Skippari 提醒 ...

#45. 多样性与包容性| 重要社会课题5 进一步强化可持续 ... - 帝人集团

其中有11人作为核心人才参加了选拔项目，14人升任管理职位，在各个职场发挥着领导能力。 女性应届生综合岗位录用人数及比例的变化. *截至每年4 月的招聘人数汇总 ...

#46. 包容性领导力的重要品质：六要素

另外想一想你在未来60 天可以通过哪件事来改进表现。 第一个品质是承诺。 包容型领导者知道， 对员工投入时间、精力和支持， 就能打造包容性的职场。

#47. 职场分享| 创造包容性、多元化、更快乐的工作环境 - bilibili

职场 分享| 创造 包容性 、多元化、更快乐的工作环境. ACCA中国官方. 立即播放. 打开App，看更多精彩视频. 100+个相关视频. 更多. F9 11.24. 1698 --. 1:18:56.

#48. 多元化與包容性|3M台灣- 職涯發展

在3M，我們知道包容是釋放我們多元力量的關鍵。包容性文化能支持和欣賞差異，並為每個人提供公平和平等的機會。在這裡，人們了解他們會因整體與獨特的自我受到尊重， ...

#49. DEI 永遠不嫌晚- 14 位領導者（8 位人資長）- 分享多元

解決工作職場中的不平等問題：第一步是對人力資源和決策人員進行無差別偏見的教育。 ... 相反，要加倍努力創造和建立基於包容性而非傳統多樣性領域的職場文化。

#50. 致力于打造包容性和多元化的企业文化陶氏在上海举办“多元 ...

上海- 2018年5月29日- 陶氏化学公司今天在上海陶氏中心举办大中华区“多元文化日”活动，探讨如何通过打造更加包容性和多元化的职场环境，促进业务增长、推动创新、增强 ...

#51. 工作場所中多元化、公平及包容的重要性 - Hong Kong Lawyer

多元化、公平和包容（Diversity, Equity and Inclusion: DEI）是當今一個 ... 建立一個包含文化差異的更具包容性環境的公司，可以增強機構的有效性。

#52. 政院辦理「APEC 促進電信業性別平等與包容成長國際工作坊 ...

最後，所有與會的公私部門代表們，針對政策措施如何形塑友善環境提出具體建議，包含提出政策誘因與參考指引，引導企業建置多元及包容性職場；建立STEM女性典範及女性 ...

#53. 职场多元化和包容性的10个方面 - 人力资源日报顾问

当人们想到“多样性和包容性”（D&I）时，他们的思维总是立即转向种族和民族认同，性别可能排在第二位。事实上，女性和有色人种的存在和融入都是任何D&I ...

#54. 引领包容性

许多地区都设立了法律和法规框架来保护人们免遭职场歧视。 ... 对所有企业来说，落实多元化和包容性的方法均取决于与其业务性质及工作环境相关的几项独特因素，而财会 ...

#55. 包容性思維如何讓企業受益（上） - PERSOLKELLY Taiwan

用包容性的思維灌溉企業文化，可以擁抱諸如年長者、重返職場的母親、身心障礙者或特殊需求人士等過去被忽視的人才族群。 不論是將招募的焦點放在人才的技術或專業，而 ...

#56. 多元化和包容性| 德勤中国| 职业 - Deloitte

得益于上述举措，德勤被中国杰出雇主调研机构（Top Employers Institute China）、优兴咨询（Universum Most Attractive Employers China）、卓越职场研究所（Great Place ...

#57. COVID-19 如何改變公司運作方式?

你不能僅為了文化契合度而進行招聘，也不能將招聘重點放在吸引與其他人一樣的人，同時又支持多元化和包容性＂ Chamorro-Premuzic博士說：「前面還有一個很大的學習曲線。但 ...

#58. FranklinCovey Taiwan 富蘭克林柯維有限公司台灣分公司 ...

2021 年首場議題分享─ 打造#多元包容職場根據#麥肯錫研究，在性別和種族多元化方面排名前25%的公司，相對於同業而言，更有可能績效優異！ 許多企業文化中都提倡包容性 ...

#59. Tribake 樂芽支持身心障礙者就業，實現包容性職場 - 樹冠生活

... 才能真正收服懂吃的消費族群，實現平等就業與包容就業的長遠可能... ... 樂芽用美味甜點收服懂吃大眾，支持身心障礙者就業，真正實現包容性職場！

#60. 关注职场中的多样性：如何让办公环境更具包容性？

关注职场中的多样性：如何让办公环境更具包容性？ 在新一期博客中，Frances Gain 和 Grant Christofely 讨论了职场中的神经多样性这一话题。你身处的办公环境是否满足 ...

#61. 多樣化的工作團隊

·4.4 多樣化管理的挑戰。 ·4.5 多樣化職場的管理方式。 ... 深度的多樣化(deep-level diversity)在價值觀、性 ... 組織必須重視多樣化及包容性，衡量各級主管在多.

#62. 多元化和包容性： 在差异中茁壮成长 - Firmenich

促进归属感文化需要全员参与。 所有芬美意人致力于打造安全和包容的职场环境，提升我们的价值观，尊重所有人的尊严和多元文化背景。

#63. 多元化與包容性(D&I) 如何成就企業未來 - 社創校園

多元化與包容性(Diversity and Inclusion)」(D&I) 是近年企業會議中的熱門 ... 「包容性」(Inclusion) 是指在職場上認識勞動力的多樣性，透過活用每 ...

#64. 重視多元觀點 - PIMCO

隨著國際婦女節即將到來，PIMCO三位主管現身說法，分享他們對職場多元化的 ... 因為見證過包容性職場的力量，我希望我人生中的許多女性也有機會在這樣 ...

#65. 福伊特管理委员会关于多元化与包容性以及平等机会的宣言

包容 的职场文化意味着员工在工作场所. 相互尊重和欣赏，享有均等的机会，对不同的. 想法和观点持开放态度。我们相信，多姿多彩. 的个人背景、思维方式，以及跳出框架的新颖.

#66. 美光發佈多元化、平等與包容性年度報告強化推動人人機會均等 ...

美光多元化、平等與包容性副總裁Sharawn Connors 表示：「美光的承諾再次強調了我們對建. 立一個以平等為基礎、更具包容性的職場和社會的大力支持，在這樣的職場和社會 ...

#67. 亞太區領導多元包容的企業八強

職場 情況——清晰透明而共融的企業措施及政策。 措施及數據——有具體的數據和實行具體策略，以提高整體員工及領導層的多元性。 領導層——領導團隊的多元 ...

#68. 在職場：通過建立一支包容和多樣化的員工隊伍來促進你的業務 ...

1.多元化公司的利益. 在商業領域，多元化是一個明智的舉措。 · 2.兩性平等. 促進兩性平等往往是增加組織多樣性的起點。 · 3.尊重工作場所的殘疾人. 雖然必須 ...

#69. 人力資源如何推動多元化和包容性 - 頭條匯

多元化和包容性幾乎是每個HR導者的首要考慮，但許多人都在努力改變現狀。事實上，根據麥肯錫公司研究人員的說法，領導層的性別和種族多樣性在五年內上升不到5%。

#70. 2019/2020瀚纳仕亚洲多元化与包容性报告

虽然亚洲的职场专业人士正逐渐发现多元化与包容性（D&I）在工作环境带来的积极影响，但在亚洲，D&I相关政策的低效率实施仍使其并未取得明显成果。

#71. 职场多样性、公平性和包容性四步指南 - 发现报告

职场 多样性、公平性和包容性四步指南 ... 组织每年在多元化和包容性计划上花费超过80 亿美元*。但经过数十年的投资，令人失望的是，进展甚微。

#72. 多元化、归属感和包容性 - AMD

​通过教育全球员工了解多种声音在推动创新方面的力量，努力减少职场中的无意识偏见－我们教育员工，让他们理解包容的工作场所如何对我们开发的产品和员工的日常体验产生 ...

#73. 包容性与多元化| 多元化文化| 可持续发展| 伊顿中国

我们立志成为业内包容性和多元化的典范，营造多元化文化，让所有员工都有机会各展所长。

#74. 職場DEI終極指南：所有組織都應採取的12個步驟 - Qualtrics

『是否每個人都能在工作中做到最好？』」 workplace inclusion - conference call. DEI給職場帶來的益處. 只有實現完美的多元化、公平和包容性，才能 ...

#75. 包容性与多元化 - Aston Carter

劳动力. 为了更好地为我们的客户和员工服务，我们寻求聘用具有多元化经验和背景的高素质人才。职场的 ...

#76. 从“多样”到“包容”：多样性管理范式的演化及展望

不仅如此，在东方文化影响下，中国企业还可能面临独特的多样性管理问题。有研究发现，在受儒家文化影响的国家中，来自不同地方、毕业于不同学校、处于不同职位的员工在职场 ...

#77. 多元化和包容性 - Aerotek

我们通过多元化和包容性计划提高效力，利用战略性优势并最大程度提高服务客户的能力。 差异化造就了我们独一无二的工作场所、员工队伍和市场，利用这些差异并从中汲取经验 ...

#78. 多樣性和包容性 - Gap Inc.

用心包容 ; 法務團隊贏得了多樣性和包容性獎項管理者 · 管理層如何在職場展現自信 · 員工共慶歷史悠久的平等文化 ; 認識一下Old Navy加大碼系列背後的團隊 · Banana Republic ...

#79. 【TED】如何在职场中认真对待多样化与包容性 - 网易公开课

【TED】如何在职场中认真对待多样化与包容性想象一个公司，在那里所有肤色和族裔的人都在攀爬企业的阶梯——我们在职场里学习的多样性会影响我们日常的一言一行。

#80. APEC 「促進電信業性別平等與包容成長」國際工作坊

... 次國際工作坊，邀請電信業女性領導者及推動職場. 性別友善的電信企業分享經驗，期望鼓勵APEC 區域內女性. 突破障礙投入電信產業，並促進電信產業更具性別包容性與.

#81. 包容性工作场所意味着敬业的员工- 布兰登 - Brandon Hall Group

但是正如昆腾职场在其2020年员工敬业度趋势报告中所强调的那样, 多元化和包容性(ð&我) 不一定要齐头并进. 公司可以多样化, 但在重要的对话和决定中不 ...

#82. 多樣性和包容性 - Visa

這個全球計劃旨在推動高績效人才得以職場上晉升到我們全球所有辦事處的高級職位。該計劃的參與者超過一半是女性。

#83. 愈包容，愈有競爭力！全球企業擁抱DEI的五個收穫 - 志趣相談室

美國勞工部的研究發現，將身心障礙者納入人才策略的企業裡，有價值員工的留任率大增90%，生產力增加72%，職場安全性提高45%。至於企業主最擔心的成本增加，研究數據顯示59% ...

#84. 从“多样”到“包容”：多样性管理范式的演化及展望

本研究不仅可促进多样性及包容性管理理论的发展，还可为相关管理实践带来启示。 ... 职位的员工在职场中被包容或排斥的感知程度也有所不同（Cho和Mor Barak，2008）。

#85. 中国首个“性别多元化和包容性”职场小程序发布_女性 - 搜狐

今天Ladies Who Tech非常兴奋地向大家宣布，我们正式推出了中国首个“性别多元化和包容性”职场,数字技能提升和社群小程序！ 我们拥有超过30000多具备很 ...

#86. 積極性ESG策略–企業多元職場是福利還是競爭力？

而企業如何於商業過程中實踐IDE，依KPMG的觀察，可以透過打造組織包容性文化、建立多元人才資源以及於企業內部提供相關培訓等行動。 1. 廣納多元人才資源：香港迪士尼 ...

#87. 擁有包容力的主管「不會要求員工做不合理的事」！盤點領導者 ...

如果你是極有包容力的領導，你應該去思考，如何整合不同人的意見及特性。 ... 者的一切性為都不理智），或是當職場女性生產後，就被主管分配較輕鬆的 ...

#88. 大中華區女性最佳職場™ 2021 頒獎典禮 - Great Place to Work

在主題演講中，王女士為大家講述了希爾頓如何打造一個具有包容性的全球團隊文化和職場體驗，並指出「希爾頓認真對待員工，讓他們每天開開心心地來工作，因為希爾頓相信 ...

#89. 勞資關係轉變5趨勢！多元包容、靈活彈性的職場成員工選擇關鍵

目前我們所看到的人才短缺問題和彈性工作方式都被判斷是暫時性的變動，會不會成為未來的常態沒人能夠保證。 但確定的是，透過疫苗普遍接種和疫情減緩的 ...

#90. 女人迷DEI 職場千人大調查｜公司鼓勵尊重，卻超過60% 仍 ...

當我們談及職場的「多元、公平、共融（DEI）」那並非僅止於性別的事，而是全 ... 首先，該職場需具備足夠的包容性，創造真實且受保護的環境，使其員工 ...

#91. 包容性和多元化 - 葛兰素史克

我们深信包容性和多元化的重要性。这不仅是正确的行事之道，而且还能带来商业上的成功，释放员工们不同的知识、能力、经验和风格的巨大潜力，并提高我们满足患者和消费 ...

#92. 包容性言語 - 茶水間心理學

PantryIOPsy茶水間心理學所撰寫有關包容性言語的文章. ... 組織 · 職場 · 情緒 · 領導 · 工商心理學 · 創造力 · 壓力 · 管理 · 策略 · 職場心理健康 ...

#93. 讓DEI 成為企業領先的奇異點！2022 女人迷多元共融願景獎

而上台頒發「最佳彩虹友善企業＆女性培力獎」的彩虹平權大平台林均諺，則針對職場如何作為包容多樣性人才的場域，丟出核心觀點：「如果我們在職場上 ...

#94. 全美175家跨国企业CEO推动职场多元化与包容性变革

全美175家跨国企业CEO推动职场多元化与包容性变革. 在2016年九月，普华永道（PwC）就发布了一项覆盖全球的普查报告。参与调查的企业中有64%的企业掌舵 ...

#95. 才可能同理他人！建立多元共融職場文化的一些重要提醒 - 經理人

結果顯示，黑人和白人混雜的團隊，誤判的可能性低10%，較不容易冤枉好人。 員工引薦的人準沒錯？當心同溫層產生盲點. 然而，從結構上來看，多數 ...

#96. 你是开放包容的变革者吗？ - Page Executive

但是，管理高绩效、多元化的员工. 队伍需要高层团队在日常工作中投入精力。 根据PageGroup 对英国职场包容性的研. 究，61%的员工在职场有被排斥的感觉，最常.

#97. 多元化友善職場 - 永光化學

對於女性員工的照顧，基於「正派經營，愛心管理」的企業核心價值，以及讓女性員工可以發揮最大潛力之承諾，永光化學提供優於法令要求之多元化及包容性舉措 ...

#98. 人才多样化 - Kering

该章程致力在集团范围内实行包容性雇佣政策，鼓励员工支持多样化，谴责任何形式的职场歧视。 促进性别平等. 秉持2025年集团可持续发展战略 ...

#99. 什么是工作场所的多样性和包容性？ - 知乎专栏

到目前为止，您可能已经多次听说过工作场所中的多样性和包容性（D＆I）。随着其收益越来越明显，该概念在企业界继续受到关注。 领先的行业分析师和研究人员Josh Bersin ...