【#萬安談政事｜職場快篩淪變相減薪？勞動部應儘速訂出明確指引！】
我發現疫情降為二級警戒後，各行各業為了兼顧防疫及正常運作，常常要求出示快篩陰性證明，後續的爭議也越來越多；近期就有位獨立接案的民眾向我反應，現在客戶都會要求出示接種疫苗的小黃卡或快篩證明，但他遲遲等不到疫苗施打，快篩檢測費用對他來說是一筆沉重的負擔，賺的都沒有付出去的多！
事實上，這些問題近期時常發生，最普遍的就是勞工在進入其他公司辦公，或出差外地回來時，被要求提供快篩陰性證明。如今的快篩費用，一次大概要400元，一個月下來也要花費2、3000元，這些費用全要由勞工自己支付，形同是變相被減薪！
有勞工詢問勞動部，卻只得到「快篩檢驗費用建議勞資雙方自行協議」「勞資若有爭議，建議循地方勞工局申訴來調解」勞動部難道不知道，勞資雙方自己協商的結果，往往是弱勢勞工自行承擔！做好防疫應該是勞資雙方共同責任，只讓勞工獨自承擔，實在沒有道理！
我認為，勞動部應該儘快邀集專家學者、勞資代表召開會議，對於
1️⃣ 公司若以防疫考量或經營管理需求，在何種情形及目的下，得要求尚未施打疫苗勞工，提供抗原快篩或PCR檢測陰性證明？
2️⃣ 檢測費用由誰負擔？
3️⃣ 若無正當理由拒絕提供檢測陰性證明、或拒絕提供檢測費用時，後續權利義務之影響？
這些問題都應該訂立明確的指引規範，讓勞資雙方有所依循，不要讓至今仍打不到疫苗的勞工，還需獨自負擔高昂的檢測費用！
#為你想更遠做更多
#蔣萬安
勞資爭議調解費用 在 [心得] 第一次申請勞資調解就上手- 精華區Salary 的推薦與評價
首先，感謝版主忙婚事之餘 (版主新婚快樂→這是彩蛋沒錯)
還給我們這個機會來跟大家分享，
在勞權抬頭的時代，雇主侵害了我們勞工的權益
我們可以為自己多做些什麼？別讓自己的權益睡著了!!!
今天就先從勞資爭議調解新制開始講申請流程吧!! 後續會在陸續分享更多實用小撇步哦!
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前言：依據民國100年6月開始實行的勞資爭議【調解新制】，凡勞工因雇主涉嫌違反勞動
契約或勞工法令(一般所謂的「權利事項」爭議)，以及勞工的工作權之爭(「調整事項」)
而至損害勞工權益者，皆可至「工作當地」的縣市府勞工局服務櫃檯提出調解申請。
【調解新制 vs 調解舊制】差別：
過往的勞工調解舊制，勞工可先申請協調，協調不成還可以再申請調解的程序不同。
之前勞工至少還可以有兩次申訴機會，新制如業經主管機關調解不成立，對於以同一爭議
事由及訴求再申請調解者，如已無再調解之實益，當事人可循司法途徑處理之
（參照行政程序法173條「一事不再理」原則）
☆不要被騙簽下自願離職
☆申訴前，先準備好資方違法的有力證據
☆爭議發生30日內先寄出存證信函（除非30天內已開完調解會，雙方達成和解)
☆調解會未開完前，先不要去檢舉雇主違法。
☆要求穩當，調解方式選「調解委員會」制；
若想要早點解決，選「獨立調解人」制，但最好有勞基專業的朋友陪同與會。
☆調解失敗可申請法扶，律師可自己選，但此律師需與法扶有簽約，
則律師費甚至部分法院規費法扶會出。
一、我們該準備什麼？
1.每月薪資單明細、薪資入帳之存摺明細、每年所得扣繳憑單。
2.「勞保投保薪資明細」及「勞退金專戶金額證明」：各地區勞保辦事處可免費申請
(可以在申訴前先去申請好，避免同時要保勞保局、勞工局)
3.上下班打卡資料（可拍照當證據）、主管核准的加班或請假申請單。
4.雇主有違法事實之書面公告、e-mail信件等。
5.老闆或主管口頭說「要你離職」或「不准休假」等之錄音。
6.若是職災勞工，還需附上醫療付費單據或交通事故的警方筆錄。
二、諮詢窗口：
1.電話諮詢當地勞工局或中央主管部會
2.上網查相關資訊
3.諮詢專業人士
→我們需要釐清 (1) 依法是否有請求權 (2)在申請書上寫上雇主是因為那些作為而違
反那一條勞工法令，所以勞工得以要
求雇主必須依法給予相關權益或金額之補
償。
三、申請程序：
1.勞工局申請調解，寫調解申請書並選定調解會方式
(1) 要快→獨立調解人(大約需等待20天)
(2) 要穩→調解委員會(大約需等待49天)
※但目前實際經驗通常是約1-2週就會排定調解會議。
2.申請書上寫上求償項目及金額並附上相關證據→給收件櫃臺
3.存證信函寄了嗎？
→不管你是否依勞基法第14條第6款(有30天除斥期的限制)或其他法條，原則
上最好都要在調解申請書交給勞工局負責收案人員後，馬上再寫個存證信
函，並在申訴當天到附近郵局雙掛號寄出，以保存日後打官司的法律證據
，這樣才算完整！
(這是防日後萬一調解不成、法律訴訟時，權益平白受損。很多勞工明明遭
受雇主違法、申訴有理，最後上法院時卻被這30天的除斥期給害死！)
4.再來就是選定自己的調解委員：
依勞委會官網上之規定(第三大項之第1~3點)：勞資爭議當事人（勞工、雇
主）應於接到主管機關通知之日起，3日內各自選定調解委員，向主管機關
具報；逾期不具報者，主管機關得依職權自其所公布之調解委員名冊中代
為指定。所以你先前寫調解申請書時，如果在「選定調解方式」欄位裡已
勾選「調解委員會」，過來就等勞工局的公文通知，問你是否要自行選定
調解委員？如3日內勞工局未得到你肯定回覆，勞工局就可以代為指派。
5.調解會召開，這時候勞工必須要有個「賠償底線」，意思是多少賠償金額
是你會接受和解的，才不會被委員唬得一愣一愣的哦！
6.如果調解不成立？
①如果在調解會議記錄上，能讓會議主席寫上：資方確實違法，但是因賠償
金額談不攏以致調解破局…，那就是調解不成，退而求其次，在調解記錄
上寫成對勞工有利，這絕對有助於日後打官司的勝訴。
②會後你可憑調解會議記錄，去勞委會所屬的各地就服中心，申請失業給付
。因為你去打官司，找到律師寫個訴狀，再等法院一審宣判下來，原則上
半年以上的時間跑不掉，這段期間你若找工作不順利，至少每個月還有失
業給付暫度經濟難關。
③但先別太早高興，失業給付可以讓你先領，但就服中心一定會要求你把法
院的最後判決結果給他們看；如果是你敗訴了，那已領的失業給付的錢就
必須吐還給它，所以你看你找的法扶辯護律師有多重要。
④當然你也可以試著向當地縣市長書面陳情：要求其所屬的勞工主管機關再
幫你開第二次調解會。這是因為勞委會對於勞資爭議調解制度的指示是：
當地勞工主管機關可以「一事不再理」，但決定權仍在地方勞工主管機關
。雖然建議你可以試著跟縣市長陳情，以避免漫長折磨的訴訟之路，但，
如果沒有意外的話，通常你的陳情，行政機關都會有一套官式文章回覆，
最後是「恐有浪費行政資源之虞」、「礙難核准」吧。
⑤調解不成，那勞資雙方就算扯破臉了，這時你該去檢舉的就去檢舉，讓當
地的勞工或勞保主管機關有所依據的去資方公司作徹底的勞動檢查，讓資
方被狠狠的罰錢也是應該。且勞動檢查單位去檢查之書面報告結果，證實
資方確有違法行為，此亦可有助於你打官司之勝訴。
7.進入司法程序：就是前面說的法律扶助基金會或是自行提起訴訟都是可以
的。至於法扶申請條件，之後再分享囉
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