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『#你有很大的盲點
1.招不到人，是因為你爸媽這代人太懶生太少，加上教育普及
招不到黑手工人很正常，這是正常現象。
你因為產業技術含量太低，徵不到數量最多的高知識技術的員工。
只想聘用高職生去做外勞也能做的工作。
#嫌年輕人不愛吃苦只是你不思長進的藉口。
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2.你工廠還能生存到二十一世紀是因為央行壓低並且穩定匯率
代價就是全民幫你們買單。全部民眾的血汗錢與辛勞工作的成果
就在國際熱錢一進一出下，為了台灣製造業生存而割掉全民韭菜。
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3.你家工廠能成功，起因於 #政府政策支持、#台灣人口結構相適，#勞工福利保障不足、#環境污染 下，盡情壓榨的結果。
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4.你家工廠無科技含量，無產業升級的結果，但還能生存，其實就是資源錯置
導致台灣長年低薪，資源效率運用不彰，資本與政府上下交相賊的結果。
這種老闆看多了，繳稅跟提供就業機會整天掛嘴邊，
但整體社會為他們生存而付出的隱形成本根本虧大了。』
Re: [問卦] 年輕肯做的台灣人484越來越難請？ https://disp.cc/b/163-e7VT ｜問卦原文 https://disp.cc/b/163-e7S7
今(25)日立法委員林佳龍在衛環委員會針對長期照護問題質詢衛生署、勞委會與內政部。林佳龍在會中提案通過要求內政部與衛生署重新訂定長照的補助標準，取消中低收入戶民眾自付比率；提高中低收入戶、低收入戶各種照顧服務補助的上限。
首先，林佳龍取出，目前長照服務分一般戶、中低收入戶與低收入戶，其政府分擔比率不同，但政府補助額度的上限卻是相同，弱勢者可能因為經濟情況較弱而選擇負擔得起的補助額度方案，導致無法受到充分的照顧服務。
林佳龍指出，低收入戶占長照服務使用14%的資源，中低收入戶占長照服務使用12%的資源，比起一般戶占長照服務使用資源74%明顯低，但實際上弱勢者家庭通常支援較少受益長照服務較高。林佳龍在衛環委員會提案並獲得通過，要求內政部研議應重新訂定補助標準，取消中低收入戶民眾自付比率；提高中低收入戶、低收入戶的照顧服務每月最高補助小時數；提高中低收入戶、低收入戶輔具購買、租借及居家無障礙環境改善服務補助額度；提高中低收入戶、低收入戶老人營養餐飲服務補助額度；提高中低收入戶、低收入戶交通接送每月最高補助額度；提高中低收入戶、低收入戶居家護理每個月最高補助額度。同時衛生署應檢討重新訂定補助額度；提高中低收入戶、低收入戶的喘息服務每年最高補助額度；提高中低收入戶、低收入戶社區及居家復健補助額度。
林佳龍表示，長照是國家邁向老人化社會的福利體系，既是就業政策，也是福利政策，目前長期照護主責規畫機關是衛生署，未來的主管機關是衛生福利部，長照十年已經到了第七年，長照法還沒通過，政策執行也未見統合，他憂心未來衛生署是否訂得出來長照發展政策與計畫。林佳龍也指出，去年是陳振川及薛承泰正偉在協調，後來薛承泰去職，陳振川任工程會主委，政院目前由陳士魁協調長照小組，但卻還沒開過會看不出政策執行的統合，表示馬總統不重視，江院長不用心。林佳龍強調，政府預算編列不足，也表現出對長照的不用心，長照公務預算每年編18.7億到28.34億，迄今已動用第二預備金10億。
林佳龍指出另一個計劃牆上掛掛的例子是行政院去年10月由政務委員陳振川及薛承泰於共同主持「長期照護之產業政策與法令鬆綁相關事宜」協商會議，會議中決定要引導民間資金，尤其是保險業投入國內長期照護產業，兩個政委走一個，一個任工程會主委，這個政策人亡政息，沒有效率。內政部認為保險業投入國內長期照護產業目前不見得適合，還要再研究！
對居家照護勞委會對本國、外籍服務員的轉介，七年來約70萬個cases，53萬聘的是外籍看護，林佳龍指出光從人力問題就看得出長照體系四分五裂!從勞委會職訓中心結訓的學員少投入居家或社區照顧服務，多流向醫院、機構，勞委會推了專業證照制度卻還是面臨薪資太低、專業沒價值、待遇不合理等問題，林佳龍也要求勞委會推動的家事勞工權益保障法盡速提送立法院。
勞委會已經將家事勞工權益保障法送行政院，對家事勞工者的勞動權益有所規定。勞委會表示，照護員未來還是盡量用本勞取代外勞，機構服務員有規定本勞、外勞的比例，居家服務上本國籍、外籍的比例必須還要跨部會研議協調。林佳龍要求三個月提出研議結果。
"""更多新聞在 ※ PNN公視新聞議題中心：http://pnn.pts.org.tw/ ※ 公視新聞網：http://news.pts.org.tw""身心障礙權益保障法新的制度、從2007年上路後，就規定民間公司需按這比例進用身障勞工，不過社會福利團體發現，新制實施至今，每月仍有3000多個用不夠額的人數，其中沒依法雇用身障者的企業，很多都是有名的大公司，他們每月甘願繳好幾百萬的代金，也不給身障者工作機會。
身障朋友找工作不容易，好不容易在2007年七月，「身障者權益保障法」新制通過，規定67名員工以上民營公司，需定額進用1%身障勞工，但截至去年九月止，仍有將近1500家公司，不符規定，社福團體直接點名不足額進用的科技龍頭。
不少公司，寧願繳代金，也不願雇用身障勞工，第一名不足進用的公司台積電，每月繳代金高達330萬，第二、三名的友達和聯電，也繳了一百多萬，社福團體認為，知名上市櫃公司，卻沒帶頭盡到社會責任，也讓身障者找工作常碰壁。
就算身障權益保障新制上路，每月仍有3000多名未足額進用人數，社福團體除了呼籲企業要發揮社會社責任，政府也擬定解決方案，給予身障者工作機會。"
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