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Q: 勞工權益法規創業圓夢 Start-up Hub 在Facebook 的評價

#創業專欄 人事制度與勞動契約簽訂隨著資訊普及與網際網路科技進步，即可查閱最新相關勞動法令規定，勞工對權益意識的覺醒，已是企業經營時隨時面臨的考驗，本次邀請到吳永寬顧問分享：1️⃣人事制度建立人事制度的設計範圍除涉及選才、用才、育才、晉才、留才外，甚至連員工離職前後相關事項都需全面性地規劃，才能建立和諧友善之職場環境 2️⃣工作規則當雇主完成工作規則制定，且依規定報請主管機關核備且公開揭示內容並建議載明行政主管機關、核備日期及文號後，不僅雇主應受其約束，所有勞工更有義務遵守其內容規定3️⃣勞動契約雇主跟個別員工分別簽訂，在性質上仍有所區別。因此依照事業屬性差異，在判斷其工作性質、工資調整、工作時間、專業教育培訓等而有所不同，屬於勞動契約之規範。4️⃣人事相關法令平時可多參考勞動基準法、勞動事件法、就業服務法、性別工作平等法、個人資料保護法、中高齡者及高齡者就業促進法…等相關法規內容。更多內容：https://pse.is/3nx58a 創業諮詢服務專線 0800-589-168

Q: 勞工權益法規綠色公民行動聯盟Green Citizens' Action Alliance 在Facebook 的評價

有沒有過大家放颱風假時，你得冒著風雨去上班？有沒有過因豪雨引發的天災導致大眾運輸誤點，害你上班遲到被公司扣錢？有沒有過在高溫情況下工作導致身體不適或暈倒？有沒有過暴雨讓你無法出門，但公司還是不讓你請假？有沒有過在風雨交加的情況下工作卻因此受傷？ 近期美國勞動部職業安全衛生署展開修法，強化暴露於高溫環境下工作者的職業安全保障。面對極端氣候事件導致勞工無法或不宜出勤的狀況，勞資雙方應當如何因應，台灣目前並未有完善的法律規範；防災假、高溫假等討論在這幾年來屢屢成為討論焦點，但都未有共識。 為了進一步了解這攸關勞工生計飯碗與生命安全的議題，本場講座請來國會助理、工會幹部以及法學專家，探討氣候危機下的調適政策與勞工權益。如果你有遇過上述遭遇，想了解有哪些政策、法規可以保障工作上的安全與生計，又或是遇過更奇葩的不當待遇，歡迎報名這場講座，一起交流一起學習，努力上班也保護自己。 【講座資訊】 極端氣候求生攻略：高溫爆雨又來了，勞工甘苦誰人知👉報名網址：https://neti.cc/w1l9lXk -✦ 時間：9/29（三）19:00✦ 與談： 黃品涵（立法院法案助理） 林佳和（政治大學法律系副教授） 周于萱（台灣青年勞動九五聯盟副理事長）✦ 主辦單位：綠色公民行動聯盟✦ 費用：免費

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關於勞工權益法規在勞動事件法對勞工權益保障與勞僱關係的影響- 流程縮減篇的評價

勞工權益法規在綠色公民行動聯盟Green Citizens' Action Alliance Facebook 的最佳解答

By 綠色公民行動聯盟Green Citizens' Action Alliance

2021-09-29 18:57:26 有 15 人按讚

聯合國跨政府氣候專家小組(IPCC)在前陣子公布了第六次評估報告，報告顯示人為氣候變遷所導致的種種危機已經是殆無疑義的現在進行式，包括越來越熱、越來越長的夏日，且高溫、暴雨、颶風等極端天氣事件，都正以更高的頻率發生。
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在這種情況下，首當其衝、深受影響的，往往是廣大的上班族、勞工階級。早在2016年時，聯合國開發計劃署國際勞工組織（International Labour Organization，ILO）便曾發布報告指出，全球約有十億名勞工會暴露在超過35度以上的高溫之下，近年來在許多新聞報導上皆可看到有勞工朋友因為難耐工作環境的高溫而「熱衰竭」送醫，我們亟需重視氣候變遷下極端高溫對室外工作者所帶來的職業傷害。
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除了日益炎熱的夏天，日前包含中國鄭州、美國紐約的豪大雨新聞中，也可看到公路、地鐵等交通系統因淹水而遭到癱瘓，導致通勤者生命受到威脅。當夏日天氣越來越熱，或是當災難性的豪大雨瞬間淹沒城市街道，需每天通勤的上班族，或是在缺乏遮陰、通風的工作場所工作的勞工，該怎麼面對越來越險峻的工作環境？當天氣狀態惡劣到難以通勤或工作傷害風險大幅提高的程度時，我們有哪些政策、法規可以保障勞工的安全與生計，避免勞工暴露在風險之下？
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本場講座請來國會助理、工會幹部以及法學專家，從氣候變遷調適政策與勞工權益的角度，探討上述問題，歡迎各位關注氣候議題、勞動議題的朋友踴躍參加。

Tags: 勞工權益法規

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我們秉持「議題結盟、社區串連、公民行動、永續社會」的理念，長期致力於台灣環境政策的建構與環境議題的推動。

勞工權益法規在創業圓夢 Start-up Hub Facebook 的精選貼文

By 創業圓夢 Start-up Hub

2021-09-29 15:00:50 有 6 人按讚

#創業專欄人事制度與勞動契約簽訂
隨著資訊普及與網際網路科技進步，即可查閱最新相關勞動法令規定，勞工對權益意識的覺醒，已是企業經營時隨時面臨的考驗，本次邀請到吳永寬顧問分享：

1️⃣人事制度建立
人事制度的設計範圍除涉及選才、用才、育才、晉才、留才外，甚至連員工離職前後相關事項都需全面性地規劃，才能建立和諧友善之職場環境

2️⃣工作規則
當雇主完成工作規則制定，且依規定報請主管機關核備且公開揭示內容並建議載明行政主管機關、核備日期及文號後，不僅雇主應受其約束，所有勞工更有義務遵守其內容規定

3️⃣勞動契約
雇主跟個別員工分別簽訂，在性質上仍有所區別。因此依照事業屬性差異，在判斷其工作性質、工資調整、工作時間、專業教育培訓等而有所不同，屬於勞動契約之規範。

4️⃣人事相關法令
平時可多參考勞動基準法、勞動事件法、就業服務法、性別工作平等法、個人資料保護法、中高齡者及高齡者就業促進法…等相關法規內容。

更多內容：https://pse.is/3nx58a
創業諮詢服務專線 0800-589-168

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勞工權益法規在綠色公民行動聯盟Green Citizens' Action Alliance Facebook 的最佳貼文

By 綠色公民行動聯盟Green Citizens' Action Alliance

2021-09-27 17:00:09 有 212 人按讚

有沒有過大家放颱風假時，你得冒著風雨去上班？
有沒有過因豪雨引發的天災導致大眾運輸誤點，害你上班遲到被公司扣錢？
有沒有過在高溫情況下工作導致身體不適或暈倒？
有沒有過暴雨讓你無法出門，但公司還是不讓你請假？
有沒有過在風雨交加的情況下工作卻因此受傷？
　　　　　
近期美國勞動部職業安全衛生署展開修法，強化暴露於高溫環境下工作者的職業安全保障。面對極端氣候事件導致勞工無法或不宜出勤的狀況，勞資雙方應當如何因應，台灣目前並未有完善的法律規範；防災假、高溫假等討論在這幾年來屢屢成為討論焦點，但都未有共識。
　　　　　
為了進一步了解這攸關勞工生計飯碗與生命安全的議題，本場講座請來國會助理、工會幹部以及法學專家，探討氣候危機下的調適政策與勞工權益。如果你有遇過上述遭遇，想了解有哪些政策、法規可以保障工作上的安全與生計，又或是遇過更奇葩的不當待遇，歡迎報名這場講座，一起交流一起學習，努力上班也保護自己。
　　　　　　
【講座資訊】
　　　　
極端氣候求生攻略：高溫爆雨又來了，勞工甘苦誰人知
👉報名網址：https://neti.cc/w1l9lXk
　　　　　　
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✦ 時間：9/29（三）19:00
✦ 與談：
　　　黃品涵（立法院法案助理）
　　　林佳和（政治大學法律系副教授）
　　　周于萱（台灣青年勞動九五聯盟副理事長）
✦ 主辦單位：綠色公民行動聯盟
✦ 費用：免費

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勞工權益法規在高雄市議員-林于凱 Youtube 的最佳貼文

By 高雄市議員-林于凱

2021-09-01 18:00:26 有 20 人看過有 1 人喜歡

這個會期總質詢，最重要的質詢就是：🔺中資滲透高雄港案。
這個案子牽涉到經濟部投資審議委員會（投審會）、以及港務公司，ˋ這兩方怎麼說呢？
🧐港務公司表示一切租賃程序經過投審會審核通過，無涉「大陸地區人民來臺投資許可辦法」所稱之投資行為。
🧐可是，時代力量立法院黨團，發文投審會針對「高雄港65、66碼頭出租給『東方海外貨櫃航運有限公司』」一事，與港務公司的來往公文，投審會函覆表示「#並無相關往來公文資料」。
港務公司說是投審會審核通過，投審會說無公文往來❓❓ ... 這到底是？
後來才發現，港務公司在2017年透過某律師事務所，行文投審會徵詢：「中資來台訂定租賃契約」是否在「大陸地區人民來臺投資許可辦法」第4條第一項的規定內？投審會函覆：「不動產租賃」”無涉”大陸地區人民來臺投資許可辦法，也就是說，🔺即便知道是中資承租高雄港碼頭，也不在中資投資限制範圍中。
這個問題頗大。
根據美國2018年8月通過的「外國投資風險審查現代化法案（FIRRMA）」，針對可能讓外國投資人得以取得涉及國安的「#不動產交易、「#關鍵基礎設施」、「#關鍵技術」、及可透過個人介入取得資訊的投資案（如取得董事席次、觀察員或其他得以介入控制），在交易完成前，都必須要經過「事前審查，以及，「事後調查」...如果，事前審查或事後調查結果，確認有國安風險，則可依照法案內容，要求 #更動投資內容。
看到了沒有，美國訂定FIRRMA法案，目的很明確，就是針對可能涉及國安的關鍵基礎設施、關鍵技術及不動產交易，作更嚴格的把關。為何要這樣做？就是防止共產政權對關鍵基礎設施的控制！
反觀台灣，依據港務公司2017年委由某律師事務所，行文投審會徵詢的內容來看，並不是不知道高雄港65、66號碼頭租賃契約中，背後中資的存在，而是要讓投審會背書，確認這樣的中資介入控制碼頭的租賃契約，是不在目前「大陸地區人民來臺投資許可辦法」規範內。
如果行政機關可以"依法卸責" ... 表明目前法規授權中資租賃碼頭沒問，那，難道立法機關不需要讓台灣對中資滲透，有一部更嚴格的法律來對抗？

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並無相關往來公文資料不動產交易關鍵基礎設施關鍵技術更動投資內容

高雄市議員-林于凱

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勞工權益法規在高雄市議員-林于凱 Youtube 的最佳貼文

By 高雄市議員-林于凱

2021-08-17 18:30:06 有 29 人看過有 0 人喜歡

2021/5/11(五)，來跟大家談一件，我從政至今，覺得非常離奇的案件 ...
蛙蛙口罩這個案子，堪稱設計精緻的腳本，導演在一旁觀看眾人陷入困境，我們卻無計可施。
全台大概有2000名以上消費者，捲入這起消費爭議，金額預估至少在2億元以上。從去年12月知道這個案子以來，我偕同立法委員陳椒華及時代力量 New Power Party 各地方黨部同仁及縣市議員，邀集各地方縣市消保官，來研商後續處理，但在 #關鍵事件發生後，這個案子變得幾乎難以往下走。
這個關鍵事件，就是今年3月份，蛙蛙文創的負責人李子斌先生，在各地協調會召開的途中，#突然宣布過世。在法院未指定「臨時管理人」之前，所有民事訴訟都難以進行，如果是刑事訴訟，也面對公司負責人已死亡，訴訟標的不存在的問題。
而在李子斌過世的前兩個月，蛙蛙文創名下的所有股權，都轉移至其名下。
而蛙蛙文創的前身，「活水管理顧問有限公司」，涉及北美館合約債務履行的弊案；當時的債務糾紛，讓歐洲會展屆大吃一驚，北美館館長還因此下台。
而用蛙蛙文創的關聯公司「好妙文創」一查，才發現同一組人，在過去涉及的刑民事案件，大概有30幾件，同一組人馬，除了蛙蛙文創、好妙文創（拾穗豐收有限公司）外，還有「日出印象」、「環球策展股份有限公司」 … 等多塊公司招牌，但離奇的是，有債務不履行、違反商業會計法、偽造文書、涉及詐欺、承租場地水電費未繳 … 等眾多前案，但又成立一個新的公司「蛙蛙文創」，利用新公司向群眾募集口罩生產資金，讓高達2000多位消費者受害，而我們政府的現行法規，竟奈他無法 …
另一件詭異是，李子斌先生死亡在高雄市三民區，但死亡證明，是在彌陀診所開立。再去查彌陀這間診所，發現 …
如果，這起案件就這樣結束，我想很多消費者，會對台灣公司登記審查之便宜行事，以及消費保護系統喪失信心，我也會對身為民意代表，但卻無力協助廣大消費者，爭取他們應有的權利，感到非常的失望。

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關鍵事件突然宣布過世

高雄市議員-林于凱

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勞工權益法規在范琪斐 Youtube 的最佳解答

By 范琪斐

2021-07-27 21:10:33 有 12,603 人看過有 258 人喜歡

外媒採訪鄭州水患卻遭包圍痛斥「抹黑」
民粹主義席捲全球新聞自由如何維護？

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移工遭「禁足」該怎麼兼顧防疫與人權？
失聯移工逾5萬人如何避免成為防疫破口？
「洗工」頻傳政府擬祭新法規範合理嗎？

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00:00　節目開始囉～
02:53　家中小物分享
04:43　破題：民粹下的新聞自由
06:01　香港回歸後第一面金牌？！
09:03　網友互動｜你覺得哪一個奧運項目最好看？！只能選一個喔！-1
11:01　挪威手球代表隊不想穿比基尼褲想穿短褲比賽！
11:57　范姐小物亂入汪汪汪汪汪汪
12:42　各運動項目其實皆有其規定服裝—網球威廉絲姊妹
15:02　網友互動｜你覺得哪一個奧運項目最好看？！只能選一個喔！-2
20:14　未來中國不允許開新的補教公司？！
22:42　茉莉花革命後—突尼西亞的民主進程倒退？！
24:16　鄭州事件—城市發展應將極端氣候納入設計

Part 1｜由鄭州事件來看民粹下的新聞自由

25:50　主新聞：鄭州連日暴雨
28:23　如果採訪現場記者並非來自德國，而是來自BBC？！
29:01　民粹情況不僅發生在鄭州，也發生在美國？！
34:00　那麼台灣情況如何？

Part 2｜台灣國際勞工協會許淳淮╳新加坡學者伊恩－談疫情中的勞工權益

37:00　主新聞：移工於疫情下的處置狀況
38:42　疫情下台灣對移工的處理政策合理嗎？現在移工們的狀況如何？
42:07　苗栗當時對移工的「禁足令」是有法源依據的嗎？
46:26　台灣政府對移工於疫情期間的處理評價如何？
50:10　新加坡對移工的政策與狀況如何？！
55:45　新加坡如何將人群分類？！
57:15　新加坡又封城了？！原因是KTV高級阿公店？！
58:49　新加坡的移工有疫苗可以打嗎？
59:53　移工沒有選票權益被枉顧，結構性問題如何被解決？
1:03:15　可以借鏡新加坡處理移工問題的哪些優點？
1:04:10　台灣仲介到底在做什麼？與日本怎麼會有這麼大的差異？
1:08:08　本國人與外國人「打疫苗」的相關資訊落差
1:09:42　為何台灣的仲介常常力有未逮？這樣的狀況為何無法改善？
1:10:16　哪些國家是沒有「仲介」而是直接聘僱外籍勞工的？—韓國
1:12:00　如果不嚴格管理，出現防疫破口怎麼辦？
1:15:36　台灣有沒有好的仲介公司？20年來移工聘僱問題有無改善？
1:18:32　網友反應｜討論立場太偏勞工，如何與資方、政府三方保持平衡
1:19:36　逃逸移工造成雇主困擾／如何看待勞動部、勞工、仲介新推出法案
1:24:02　長照問題轉移給移工的現象
1:28:34　若取消仲介，移工比照國內勞工依自由市場機制運作會如何？！
1:30:35　結語

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(勞動事件法對勞工權益保障與勞僱關係的影響) . 邀請中華民國勞資關係服務協會副理事長吳海燕擔任訪談人與談來賓有: 【立法委員-李彥秀委員】 ... <看更多>

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《勞動基準法》，簡稱勞基法，是中華民國法律體系中最基礎的勞動法律，立法目的為「規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展」（根據該 ...

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#16. 勞動權益

依我國《勞動基準法》第2 條規定，所謂「勞工」. 就是「受雇主僱用從事工作獲致工資者」。勞工分為勞力的「藍領階級」與勞心的「白領階.

#17. 勞動基準法

為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，政府於1985年所制定的勞動基本大法。截至目前為止，最新一次修正為2019年6月19日。

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#22. 社團法人中華民國勞動法權益維護促進會

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勞動基準法為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係之基準法（勞基法第1條），得作為勞動契約基準法，中華民國最基礎的勞動法律， ...

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惟勞委會針對勞基法第14條第1項第6款，亦列出兩則判決，向勞工說明以下情況勞工得以主張終止勞動契約：. 雇主片面調減勞工薪資，損害勞工之權益，違反勞動基準法之規定， ...

#30. 42 勞動基準法對勞工權益的保障，下列敘述何者正確？ (A) ...

42 勞動基準法對勞工權益的保障，下列敘述何者正確？ (A)勞資關係不睦，於勞動契約終止時，勞工請求發給服務證明書，雇主可以拒絕 (B)雇主違反勞動契約，不論有無損害 ...

#31. 勞工法規(2020年8月最新版) | 誠品 ...

勞工法規 (2020年8月最新版)：1.本書輯錄現行重要法規凡147種，共分就業勞動、勞資關係、勞工福利、勞工保險、職業安全衛生、勞動檢查、勞工訓練、就業服務、勞資權益 ...

#32. 宜蘭縣政府辦理勞工權益業務補（捐）助作業要點

法規內容 · 一、宜蘭縣政府（以下簡稱本府）為順利推動本縣勞工權 · 二、依據「宜蘭縣政府暨所屬機關學校對民間團體補（捐）助預算執行應注意事項」暨「宜蘭縣政府勞資爭議 ...

#33. 責任制勞基法規範有哪些？責任制有加班費嗎？怎麼算？

台灣為了避免資方濫用導致影響勞工權益，於是將責任制納入勞基法底下並進行規範，也就是前一段提到的第84-1條內容，適用責任制的員工會有下列幾點跟一般勞工不太一樣：.

#34. 勞動契約與勞工權益探討－勞動基準法第9條之1、第10條之1

勞工與雇主是私人間之法律關係，雙方所訂定之勞動契約，是雙方間權利義務之基礎。民事法律關係離不開私法自治原則，在契約自由原則下，雖然當事人雙方得以自由約定契約內容 ...

#35. 你不可不知的勞動權益-勞動基準法 - YouTube

你知道現在吵得沸沸揚揚的一例一休是什麼嗎? 你知道為什麼新聞報導勞工特別休假要增加了嗎? 最新勞基法令座談盡在其中!!

#36. ⑤人資法規

即屬懲戒過當而有違勞基法第一條第一項「保障勞工權益，加強. 勞雇關係」的立法意旨。俗云︰「相罵無好話」，又云︰「禍從口出」，言語如利劍，. 尤其是侮辱性的言詞更 ...

#37. [勞基法特休懶人包] - 特休天數有幾天？怎麼算？可以換錢嗎？

勞工權益近年來越來越受重視，擁有基本的相關法律常識，不再受限於擁有法律專業背景的人士，而是漸漸普及成全民常識。在眾多勞工權益中，大家最關心的 ...

#38. 勞動契約專論與法條解析

勞基法第10條之立法理由：「勞工特別休假、資遣費及退休金. 之給與，均與勞工年資有關，為免雇主利用換約等方法，中斷. 年資之計算，損及勞工權益，特月文予以限制。」.

#39. 金融業勞工權益受損未落實勞基法之保障主管機關應有效 ...

我國於1984年立法實施勞動基準法（勞基法），明定勞雇雙方所約定之勞動條件不得低於此法所定之最低標準，係我國最重要的勞動法律。銀行、證券及保險等金融 ...

#40. 一旦雇主違反勞工法令，員工可直接提出終止契約並要求資遣費 ...

... 勞工才可終止契約並要求資遣費；只是近年出現最高法院的判決，認為只要雇主違法，勞工即可要求，因此律師提醒企業應謹守相關法規 ... 勞工權益的減損。另一 ...

#41. 聽懂勞動法】什麼？原來不是所有工作都適用勞基法？

很多勞工朋友在職場上只要跟雇主發生糾紛，腦袋中第一個想到就是：《勞基法》怎麼規定的？有沒有我可以主張的權益？不過事實上，不是只要「領薪水」 ...

#42. 臨時人員適用勞基法權益簡明表

工作規則. 雇主僱用勞工人數在30 人以上者，應依其事業性. 質訂立工作規則，報請主管機關核備後，並公開揭示. 之。勞基法第70 條. 勞資會議. 為協調勞資關係，促進勞資 ...

#43. 外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至 ...

五、移民服務工作。勞動基準法-全國法規資料庫. 第1 條. 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇 ...

#44. 企業併購時勞工權益之問題─以企業併購法為中心

Tzu-Yin Yu · 企業併購時勞工權益之問題─以企業併購法為中心 · A study on the Labor Issues：Enterprises Merger and Acquisition─Focus on Merger and Acquisition Law.

#45. 僱用部分時間工作勞工應行注意事項修正規定

不足1 日部分由勞雇雙方協商議定，惟不得. 損害勞工權益。但部分工時勞工每週工作 ... 工時勞工，勞動基準法之退休金、資遣費及勞工退休. 金條例之資遣費計給，應按工作 ...

#46. 勞工規則及福利－勞動基準法之4國語言版

為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於勞動 ...

#47. 淺談「勞工發生職業災害時該如何捍衛自身之權益」

提供專長：公司法、票據法、勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規、訴訟／仲裁事件、不動產法規、強制執行法服務.

#48. 總統令修正勞動基準法保障派遣勞工權益（台灣）

總統令修正勞動基準法保障派遣勞工權益（台灣） ... 中華民國108年6月19日總統華總一義字第10800060011號令修正公布「勞動基準法」（下稱「本法」）第63、78 ...

#49. 遠距上班留意勞工權益法規範- 綜合

德勤Deloitte商務法律事務所27日就後疫情時代下的「勞工遠距工作應注意事項及防疫相關假別規定」二大方向彙整資訊，提醒勞資雙方皆應審慎留意相關勞工權益 ...

#50. 勞工權益

經過一天半的徹夜表決，立法院今早三讀通過勞基法部份條文修正案，除了鬆綁「不得連續7天工作」的七休一規定，單月加班上限從46小時放寬至54小時，輪班的間隔時間也有條件 ...

#51. 最新勞動基準法條文解析與案例說明實務講座班

為協助企業保障勞工權益，加強勞雇關係，本院特辦理「最新勞動基準法條文解析與 ... 法規諮詢顧問/財團法人台灣中小企業聯合輔導中心講師. 二、出版作品. 1.勞工法令顧問 ...

#52. 【2023最新外勞法規整理】不可輕忽的雇主責任！雇用外勞前 ...

為了確保雇主在申請外籍勞工時的過程是合法、公平且合理，也確保他們自身權益及保障一個安全和健康的工作環境。本文將提供雇主在聘僱外籍勞工時應該 ...

#53. 遠距上班留意勞工權益法規範

#54. 要保障還是彈性？記者工作型態多樣又特殊，勞動權益如何 ...

陳淑綸舉列《勞動基準法》法規，指出我國法律提供勞工最基本的保障，依據法規，雇主要開除勞工，實際上是很不容易的，除了因公司本身經營困難、或認定勞工 ...

#55. 勞動基準法的適用地域

勞動基準法（以下稱「勞基法」）為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係之基準法（勞基法第1條），因之，該法之適用範圍為何，攸關勞工 ...

#56. 女性勞工你不得不知的法律上保障

本篇就立法上所保障女性勞工的權益分別介紹如下：. 1.雇主不得因性別而差別待遇(勞基法第25條)：. 例如男女工作相同卻領有不同之報酬，雇主恐會依勞基法第79條處以二千元 ...

#57. 【新聞稿】金融業勞工權益受損未落實勞基法之保障主管機關 ...

我國於1984年立法實施勞動基準法（勞基法），明定勞雇雙方所約定之勞動條件不得低於此法所定之最低標準，係我國最重要的勞動法律。

#58. 行政解釋-承保部分-(五)投保薪資

為增進渠等權益，該到職當月之薪資不宜併入最近3個月之收入平均申報月投保薪資。勞動部106年7月24日勞動保2字第1060140323號函; 雇主依勞動基準法規定 ...

#59. 『曹新南專欄』勞基法是保護勞工？還是保護資方？

勞基法是保護勞工？還是保護資方？勞基法不是雇主與勞工之間的法律，而是國家與雇主之間的法律。因為勞資雙方權力、資源各方面的不對等，所以勞資之間 ...

#60. 臺北市政府勞動局-課程總覽

勞工請假權益與相關法令概要, 5/12(五) 13:30-16:30, 3, 130. 1120107, 談雇主常見的 ... 勞資爭議處理機制及勞動事件法對勞工之保障, 3/17(五) 09:00-12:00, 3, 130. TOP ...

#61. 臺中市政府勞工局勞工權益涉訟補助實施計畫

法規名稱：, 臺中市政府勞工局勞工權益涉訟補助實施計畫. 停止適用時間：, 中華民國102年1月17日. 立法沿革：, 中華民國102年1月17日臺中市政府中市勞動字第1020002986 ...

#62. 法規內容-苗栗縣勞工權益扶助辦法

苗栗縣政府(以下簡稱本府) 為落實保障勞工權益，維繫勞工於訴訟期間有尊嚴之基本生活，減輕經濟壓力，特訂定本辦法。第2 條本辦法用語定義如下：一、 ...

#63. 什麼是「勞動三權」與「勞動三法」？ - The News Lens ...

《勞動基準法》主要是處理「個別勞工」跟資方有關勞動權益的事項，「勞動三權」則屬於「集體權利」。而勞動三法又是什麼？

#64. 勞動事件法對勞工權益保障與勞僱關係的影響- 流程縮減篇

(勞動事件法對勞工權益保障與勞僱關係的影響) . 邀請中華民國勞資關係服務協會副理事長吳海燕擔任訪談人與談來賓有: 【立法委員-李彥秀委員】

#65. 以近年實務判決觀察勞動基準法第10條「不定期契約因故停止 ...

參照勞基法第10條立法理由：「勞工特別休假、資遣費及退休金之給與，均與勞工年資有關，為免雇主利用換約等方法，中斷年資之計算，損及勞工權益，特明文 ...

#66. 扣薪水當聚餐公積金、遲到扣錢合法嗎？4個常見勞資爭議

... 勞工權益文章報導。[啟動LINE ... 此外，如企業雇主訂定辦公室內規「要求違反規定之勞工需繳錢作為懲處」也視為違反勞基法。

#67. 勞動事件制度簡介

三、為強化判決對勞工權益保護之實效性，本法擴大法院依職權宣告假執行的範圍 ... 法規異動 · 裁判書用語辭典查詢 · 法律修訂進度 · 各法院資訊 · 各級法院法官事務分配 ...

#68. 勞動法規

勞動法規 ; 勞動法規工會法 ; 勞動條件勞工退休金條例 ; 勞工福利職工福利金條例 ; 勞工保險勞工保險條例 ; 勞工安全衛生職業安全衛生法

#69. 遠端工作(Work from home) ，勞工權益與合法性怎兼顧

現行勞基法規定，雇主須準備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形至分鐘（不得以「日」；「整點」為單位），否則將有行政罰鍰。勞工依「勞工請假管理 ...

#70. 勞工訴訟立即扶助－為弱勢勞工爭取法律權益

法律扶助基金會（法扶基金會、法扶會、法扶）是由司法院捐助成立的，主要提供「法律諮詢」及「申請法扶律師」的服務，全國均有分會或原民中心可就近提供服務。

#71. 中华人民共和国劳动法

第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。第九条国务院劳动行政部门主管全国 ...

#72. 淺談工讀生權益

另同法條第2項規定，雇主使勞工於第36條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日 ...

#73. 勞工權益

勞工不可不知的問題 · 勞工權益 · 勞工法規與你 · 調動. 日前，工會前往各地舉辦說明會，與同仁面對面溝通，除了關心年資結算及勞資協商團體協約進度，許多同仁更切身的 ...

#74. 軍公教不是勞工？勞基法修惡源自政府行政思維| 賴伯琦 - 鳴人堂

各界人士憂心勞基法修法三讀通過後，勞工可能將面臨更為惡劣的勞動處境，並指出「政府把關無法落實」與「雇主巧門規避勞基法」將是勞動權益越形惡劣的主因 ...

#75. 工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定（2023 最新）

工讀生也和全職員工一樣，屬於勞基法中保障的「勞工」範疇，擁有勞健保、加班費、特休假等權益，因此常見到雇主在JD 中提到「享有勞健保福利」這樣的說法，其實並不完全 ...

#76. 本分局派遣勞工權益保障及申訴處理要點

法規下載 · 主題專區 · 檢疫雲單一窗口服務平台 · 犬貓輸入檢疫資訊網 · 智慧植物檢疫專家系統. ::: 訊息公告. 訊息公告分署介紹便民服務主要業務資訊與服務下載專區 ...

#77. 賺錢養家好難！《最低工資法》草案真的是勞工救星嗎？

在讓許多倡議人士等了多年，行政院近日終於通過《最低工資法》草案。蔡英文總統表示，「給予勞工朋友更多權益保障，減輕青年朋友生活負擔，是我們努力的 ...

#78. 台灣的勞基法多荒謬？光看這一點就知道：「鴻海」竟然跟「路 ...

賴院長11月說明勞基法修法原則時，稱此法是保障勞工權益正常工時不變、周休二日不變、加班總工時不變、加班費率不變，以及兼具加班彈性、排班彈性、 ...

#79. 勞工可自願提繳最高6%退休金上路18年首破百萬人

... 法》. 【記者王良博／台北報導】明揚大火釀成4位消防員殉職，今（6）日舉行公祭。殉職消防員家屬及消防員工作權益促進會今天發出聲明，提出3項聲明 ...

#80. 主要勞工法例一覽

僱傭條例（香港法例第57 章）工廠及工業經營條例（香港法例第59 章）僱員補償條例（香港法例第282 章）職業安全及健康條例（香港法例第509 章） ...

#81. 維護患者健康權益中國大陸將開展患者安全專項行動

貿易與勞工, 市場動態, 自由貿易區, 農業檢疫, 政府採購, 專題報導, 其他, 國際 ... 菸酒法規; 漁產品法規; 動物飼料. 關鍵字：. 維護患者健康權益中國大陸 ...

#82. 【2023勞健保規定】負責人勞保如何申報？加保前再看一次 ...

... 勞工不用擔心這些問題，但若成立了公司創業當老闆，勞健保問題就要自己搞定了。本篇帶您了解負責人勞健保權益，小心不要讓您的權益 ... 負責人受法規規定需設立投保單位，可 ...

#83. 直接入帳 - 6000全民共享普發現金

領有勞工保險各項年金給付者（含老年年金、失能年金、遺屬年金）。領有勞工職業災害 ... 依兒童及少年福利與權益保障法安置之兒童及少年。各級政府機關因公派駐國外無 ...

#84. 勞工法規 - Google 圖書結果

... 勞工有傳染之虞,且重大危害其健康者。五雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不「供給充分之工作者。六雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之 ...

#85. 世界年鑑 - 第 808 頁 - Google 圖書結果

... 勞工權益,使勞資關係更加和諧。行政院正式核定孫震出任國立臺灣大學校長。由 ... 法規,並付諸實施,使該法確能因應當前情勢,提升經濟發展層次,產生推動進步功能。三十日 ...

#86. 性別工作平等法: 判決與解釋令彙編 - 第 375 頁 - Google 圖書結果

... 勞工保險轉出,原告可依勞工保險條例第32條第2款規定按原告平均月投保薪資獲取30日 ... 權益的最後手段,尤其是因工作關係衍生之法律訴訟,勞工的權益更不容漠視。勞動部雖 ...

#87. 財政部全球資訊網

新聞稿. 重要法規公告. 分類. 全部即時新聞澄清專區國庫賦稅關務國有財產促參 ... 權益，均依財政部派任... 2023-05-05 · 有關媒體報導財政部介入協調國票金經營權，尚 ...

#88. 他們的犧牲，照見台灣社會的選擇──觀察消防員十年爭權 ...

新屋大火讓社會看到公務體系輕縱、營利事業無視法律的共犯結構，加速了消防員維護權益的決心，直接促成一個「原本」值得關注的進展：2016年12月12日，在 ...

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