公司說你的工作「責任制」，是真的、還是違法濫用？一次破解6 種老闆常用的 #責任制謊言，下次聽見，別再傻傻相信：
勞基法84-1條 在 經理人月刊MANAGERtoday Facebook 的最佳貼文
同時也有2部Youtube影片，追蹤數超過956的網紅Workforce勞動力量，也在其Youtube影片中提到，相信很多人在面試的時候都曾聽過面試官跟你說「我們這份工作是責任制喔」，或是有比較含蓄的說法「我們要做完工作才能走喔」（外加一個禮貌的微笑），真的有這種事情嗎？今天Workforce勞動力量就要來跟大家聊聊有關於「責任制」的問題！如果你也曾經遇過這種情況，或是有任何疑問的話，也歡迎跟我們討論唷：） ...
勞基法84-1條 在 經理人月刊MANAGERtoday Facebook 的最佳解答
我：「假日要工作，因為我們是責任制......」
朋友：「那有加班費嗎？」
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▋延伸閱讀：獅子座錯了嗎？面試官問星座、血型，不合就刷掉，勞動局發聲了 ▸ bit.ly/3sOBcx4
勞基法84-1條 在 考航空好簡單 Facebook 的最佳解答
飛特立航空股份有限公司
誠徵空服員，擔任最先進商務專機客艙組員。
飛特立航空於民國99年登記成立，航機規模有Hawker Beechcraft, Embraer Legacy, Gulfstream, Global Express等機種。 主要營運項目: • 商務專機業務 • 醫療包機業務 • 商務飛機及自用飛機代管業務 • 商務飛機維修業務 • 商務飛機會員制業務 • 商務航空營運基地業務 • 飛機租賃與買賣及其它代理業務
工作內容:
1. 負責航班之客艙服務需求整備及執行機上貴賓服務。
2. 機上侍應品及菜單相關整備。
3. 協助航程中旅客知飛航安全及具備相關緊急逃生之訓練知識。
4.主管交辦事項。
工作主基地:台北 (執行任務時需隨機至世界各地)
考試流程:
書面審查、電腦測試、面試、體檢、報到 考試日期:以電話個別通知 *** 業經考試，錄取後將接受商務專機訓練，合格後將以座艙經理任用。
*** 訓練區分地面課程及
隨機實習，依學員個人航空相關經驗程度，訓期將需 3-12 個月。
工作待遇面議(經常性薪資達 4 萬元或以上)
工作性質 全職
上班地點 台北市松山區敦化北路 405 巷 123 弄 3 號 上班時段 日班，需輪班
休假制度 依公司規定
接受身份 上班族、應屆畢業生、原住民、二度就業 工作經歷 3 年以上
學歷要求 大學，科系要求 不拘
語文條件 英文 -- 聽 /精通、說 /精通、讀 /精通、寫 /中等 日文 -- 聽 /略懂、說 /略懂、讀 /略懂、寫 /略懂 台語 -- 精通
其他條件
1. TOEIC(多益測驗)650 分以上，2 年內有效證明文件。
2. 具有航空相關經驗、有 VIP 高端服務業熱誠者及諳日語與台語者優先考慮。
3. 有醫護背景或 CPR 訓練證書者優先考慮。
4. 須簽署勞基法第 84-1 條約定書。
聯絡人 康小姐
勞基法84-1條 在 Workforce勞動力量 Youtube 的最佳解答
相信很多人在面試的時候都曾聽過面試官跟你說「我們這份工作是責任制喔」，或是有比較含蓄的說法「我們要做完工作才能走喔」（外加一個禮貌的微笑），真的有這種事情嗎？今天Workforce勞動力量就要來跟大家聊聊有關於「責任制」的問題！如果你也曾經遇過這種情況，或是有任何疑問的話，也歡迎跟我們討論唷：）
--相關連結--
責任制適用之特定工作者
https://twworkforce.com/84-1/
勞基法下的孤兒－談第84-1條工作者
https://twworkforce.com/2017/03/26/84-1/
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勞基法84-1條 在 公視新聞網 Youtube 的最佳解答
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勞基法規定一天正常的工時是八個鐘頭，但是保全業因為工作性質特殊可以由勞雇雙方自行約定再送到地方主管機關核備。
而今天有離職的保全人員出面陳情指控他們的雇主要求員工一天工作16個小時，這麼苛刻的條件地方勞工局竟然還核准。勞委會則回應會找地方政府開會檢討。
保全總公司這張公文，上面寫著，因為保全適用勞基法第84-1條，所以每個月工作上限是360小時、每天連續工作上限是16小時，足足是一般勞工的兩倍，而且這公文還是經過地方勞工局核准通過的。
李先生因為不滿這樣的工作條件，跟公司打官司，結果連工作都沒了，吳先生也是離職的保全，每天都是工作14小時。
保全工時這麼長，原因就出在勞基法第84條之一規定，像是監督、管理或責任制人員、或是監視性或間歇性的工作、還是性質特殊的工作，工作時間及休假可以由勞雇雙方另行約定，但必須經過地方政府核定，，但也變成一國好幾制。
雖然勞委會也認為一個月工作360小時太超過，但是卻認為這是地方主管機關沒有善盡把關責任，讓立委及工會團體很不滿，勞委會最後允諾近期會找地方政府開會檢討，不過勞委會的態度也讓來陳情的保全人員，很搖頭。"
