關於 勞基法試用期延長 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 關於「試用期」常見的問題| 黃鈺如律師- vocus - 方格子

關於「試用期」常見的問題 · 勞動基準法第15條第2項準用同法 · 第16條第1項規定，繼續工作三個月以上一年未滿者，於10日前預告之。也就是，依照法律規定， ...

#12. 試用期三問》薪水能打折？沒有加班費？期限能延長？法律規定 ...

1.試用期與正式僱用期的薪水可自由約定，只要高於法定最低薪資，雇主得以「試用期打折」為由調整薪資。2.除了被解僱門檻較低外，試用期勞工的權利與 ...

#13. 試用期大哉問：什麼是試用期？7大問答解決勞雇爭議- 法律010

其實不會！雖然勞基法沒有特別規定，但根據契約自由原則，以及勞委會86台勞資二字第035588號函認定「勞資 ...

#14. 試用期規定不給付資遣費？ - 千衡律師事務所

依照勞動基準法第9條第1項『勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位 ...

#15. 員工試用期表現不佳，怎麼辦- 上集｜YES123法律避雷針

飲料店的主管最近面試一些新員工，但是員工上班狀況讓他很頭痛... 可以因員工工作狀況不穩定而延長嗎？ 其實試用期在勞基法上並無規定，但是根據法律 ...

#16. 什麼是試用期?如果試用期發現不適合這份工作怎麼辦? - Glints

但其實在1997年修法時，試用期的相關條文就從《勞基法》當中被刪掉了，但這並 ... 也可以將試用期稍作延長，不過得爭取先爭取到勞工同意的情況之下。

#17. 【勞動法規】試用期未滿三個月，試用不合格，該 - 動物醫院竹北

再來，試用期結束會有考核，若你在客觀上已達成工作標準，但雇主仍要求延長試用期… 換言之，雇主如係依勞基法第十一條規定解僱試用勞工，應依同法第十六條規定預告八號函之 ...

#18. 也能領資遣費？別被黑心老闆騙了！一次搞懂「試用期」7大權益

一、雇主可與勞工約定試用期嗎？最長可以約定多久？可否延長？ ... 包括勞動基準法在內，我國勞動法相關法律都沒有明文規範勞動契約有試用期，自然就沒有 ...

#19. 試用期之約定-勞動部全球資訊網中文網

關於「試用期」之約定，原規範於勞動基準法施行細則，但該細則已於86年6月12日修正發布刪除試用期間之規定，可由勞資雙方依工作特性在不違背契約誠信 ...

#20. 「試用期」合法嗎？律師為你解答常見的面試7大問題

依照法院的見解，雇主要解雇試用期的員工，未必須具備勞動基準法所規定之法定終止事由。 但這並不表示，雇主在試用期內就可以 ...

#21. 老闆可以用「不適任」當理由資遣員工嗎？不符合「解僱最後 ...

勞基法試用期 2018; 勞基法試用期2017; 試用期合法嗎; 試用期合約; 試用期三個月; 試用期資 ... 如柏林經延長試用後，仍遭公司以「不適任」資遣，則柏林爭執「試用期」 ...

#22. 試用期可以多長？延長合法嗎？試用期解僱要給資遣費？關於 ...

關於 試用期 的二三事# 試用期 常見問題# 試用期 解僱# 試用期延長 記得開啟CC字幕~00:00 試用期 IN 勞基法 00:40 試用期 跟正式聘僱差在哪？01:00 延長試用期 是 ...

#23. 【勞動法】試用期相關法律問題 - 劉彥呈律師

（一）現行勞動基準法（下稱勞基法）雖無試用期之相關規定，但勞基法施行細則在86年6月12日修正前第6條第3項曾定有「勞工之試用期間，不得超過40日」之規定。 （二）又勞委 ...

#24. 勞基法試用期

要以勞基法第11條第5款「不能勝任工作用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 二、劳动合同试用期薪资填多少《劳动合同法》第二十条劳动 ...

#25. 【每週四勝綸法律事務所專欄】約定試用期之合法性與爭議問題 ...

可否約定延長試用期間？ ... 而多數之法院實務見解也都肯認勞資雙方得以約定試用期之方式考核勞工究否適任，因此現行之勞動基準法或其施行細則，雖未就試用期加以規範 ...

#26. 試用期可以多長？延長合法嗎？試用期解僱要給資遣 ... - Pinterest

關於試用期的二三事#試用期常見問題#試用期解僱#試用期延長記得開啟CC字幕~00:00 試用期IN 勞基法00:40 試用期跟正式聘僱差在哪？01:00 延長試用期是合法的嗎？01:48 ...

#27. 被多數企業誤用的試用期約定試用期真的合法嗎？ - 天下雜誌

其實《勞基法》中，沒有所謂的「試用期」。 ... 個月過去了，還是難以確定新人是否適任，而情況又沒有糟糕到必須馬上請他離開，是否可以延長試用期？

#28. 智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所

勞動基準法 （以下稱勞基法）第21條第1項規定：工資由勞雇雙方議定之。 ... 雇主以王○仁拒絕延長試用期為由而予以解僱或資遣，也有違反勞基法第11條或第12條的問題。

#29. [鈞御雙週刊] 員工試用期的運用

在1997年修正勞動基準法時，將試用期相關的法條一併刪除，在刪除試用期相關條文 ... 是，若試用期到期，資方仍對勞方之工作能力存有疑慮，經協議後仍可能延長試用期的 ...

#30. 試用期間解僱勞工問題之研究 - 民事訴訟律師

等），得由區主管申請，經本部主管核准延長試用期，延長試用期以2次為限，每次3個 ... 查被上訴人以上訴人試用期滿未通過考核，依勞基法第11條第5款規定終止勞動契約之 ...

#31. 桃園市政府勞動局- 【有關試用期常見問題】 Q1 - Facebook

勞工在試用期期間仍然受到勞基法保障，雇主除了需至少依照基本工資給付薪資，也應依照 ... 109年府勞檢字10900519572號勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資

#32. 這身份加班不給錢？勞工求職必知的三大權益

... 延長員工的試用期，也等於讓對方的工作權無法獲得完整保障，所以，延長試用期最好以一次為限。(雲論,求職,勞雇,雇主,新鮮人,勞動,適用期,勞基法, ...

#33. 勞工局試用期

標籤: 試用期, 僱傭關係, 勞基法, 資遣費, 勞動契約, 勞工, 交接, 試用, ... 雇主於試用期屆滿前表示其考評不合格，故必須再延長試用期，處於弱勢之 ...

#34. 試用期解僱可領資遣費？試用期勞工常見問題一次看懂 - 518熊班

試用期 勞工也受到《勞基法》休假的保障，每工作七天至少有一天 ... 若你在客觀上已達成工作標準，但雇主仍要求延長試用期，應該要向你說明合理原因。

#35. 書摘〉試用期間要給加班費嗎？做好這個動作避爭議（這樣可以 ...

不過，無論雙方怎麼約定，試用期的薪水都不得低於《勞基法》規定的基本 ... 而且，因為雇主解僱試用期員工的門檻確實是比較低的，若一直不斷延長員工 ...

#36. 試用期間解僱勞工問題之研究 - 台北律師事務所

等），得由區主管申請，經本部主管核准延長試用期，延長試用期以2次為限，每次3個 ... 查被上訴人以上訴人試用期滿未通過考核，依勞基法第11條第5款規定終止勞動契約之 ...

#37. 雇主可以約定試用期嗎？有什麼限制？-法律不難EZ Law(EZLaw)

不料友人知道後告誡他，勞動基準法（下稱勞基法）中並沒有允許約定試用期的規定，貿然 ... 至於試用期滿後，雇主是否可以單方面延長試用期，實務尚未形成穩定見解。

#38. 雇主於試用期間終止勞動契約是否應遵守勞基法 - 香杉牙醫

《勞基法》第16條規定了關於離職預告期的期間：工作3個月到一年之間的員工， 試用期一直都是許多企業用來考核新進員工的制度，而且不同的事業單位可能會訂定短則三個 ...

#39. 試用期沒過，也能領資遣費？別被黑心老闆騙了！一

答案於該試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第11、12、16及17條相關規定辦理。 劳动基准法 21 thg 10, 2020 包括勞動基準法在內，我國勞動法相關法律 ...

#40. 試用期有加班費嗎？延長試用有什麼限制？輕鬆弄懂勞事法

不過，無論雙方怎麼約定，試用期的薪水都不得低於《勞基法》規定的基本 ... 而且，因為雇主解僱試用期員工的門檻確實是比較低的，若一直不斷延長員工 ...

#41. 過試用期 - Rosies thun

但公司於3月28日延長閣下試用期，本會建議閣下向公司詢問延長的原因，以了解 ... 各地情況台灣試用期原本在勞基法之中有明文規定，但1997年修法時，將 ...

#42. 女性電子報 - 婦女聯合網站

我們曾碰過一些上班族被老闆以不明原因一再延長試用期，他十分困惑地問：「試用期可以高達十個月嗎？」雖然在1996年勞基法修法時，刪除原來「試用期四十天」的規定，讓 ...

#43. 什麼是試用期? 如果試用期發現不適合這份工作怎麼辦?

但其實在1997年修法時，試用期的相關條文就從《勞基法》當中被刪掉了，但這並 ... 也可以將試用期稍作延長，不過得爭取先爭取到勞工同意的情況之下。

#44. 新進人員試用期薪水可以打折嗎？加班要給加班費嗎？做好這些 ...

不過，無論雙方怎麼約定，試用期的薪水都不得低於《勞基法》規定的基本 ... 特別是如果試用期跟正式僱用期約定的薪水不同，雇主若一直延長員工試用 ...

#45. 試用期延長合法 - TYQQ

其實《勞基法》中，咁到底合法嗎？ 用人單位在正式錄用一位勞動者之前都會與勞動者簽訂一份試用期合同，需要預告期跟付資遣費嗎？ 2，延長試用期合理合法。 至於男員工主張 ...

#46. 談勞工之試用期間

換言之，（一）勞資雙方依工作特性，在不違背契約誠信原則下，得自由約定合理之試用期間。（二）試用期間內或試用期滿，雇主欲終止勞動契約，仍適用勞基法雇主終止勞動契約 ...

#47. 你不可不知的十個勞工權益問題

雖然勞基法第十一條規定：「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」，僱主可終止契約， ... 問題七：公司將試用期一再延長，並且不準請假，甚至未屆滿試用期即離職者不發 ...

#48. 輕鬆弄懂勞事法，解決勞資糾紛| 行銷人 - LINE TODAY

不過，無論雙方怎麼約定，試用期的薪水都不得低於《勞基法》規定的基本 ... 而且，因為雇主解僱試用期員工的門檻確實是比較低的，若一直不斷延長員工 ...

#49. 勞工試用期法律性質之研析 - 立法院

一、題目：勞工試用期法律性質之研析二、議題所涉法規勞動基準法、勞工退休金條例、 ... 方式、考核標準、延長試用期、試用期間解僱及資遣費發放等事項加以明確規範。

#50. 曹新南專欄】試用期被解僱有沒有資遣費？

勞基法 並無試用期的規範，而因為一般企業雇主在僱用新進員工時， ... 的立場，有的法院判決認為雇主可以「單方面」延長試用期間，不必得到勞工同意。

#51. 試用期延長合法

但是不建議試用期延長超過一次雇主可以不幫試用期員工保勞健保及提撥勞工退休金嗎不可以只要是勞工就受到勞基法的保障不管是工讀生. 勞工可以依法向雇主請求支付薪資勞 ...

#52. 工讀生試用期間時薪減半合理嗎? - 劍無鋒律師事務所

現行勞動基準法並未規定試用期制度，但法院實務尊重企業實際需要予以承認，並 ... 觀察法院實務意見，認為若有必要延長試用期間，應經勞方同意始可，雇主不可片面延長 ...

#53. 試用期可以多長？延長是合法的嗎？試用期解僱要給資遣費？關於 ...

hi我是stella ，今天來講有關於試用期常見問題首先我們先來講前提：臺灣的勞基法目前沒有直接規範試用期， 雇主與勞工雙方自行在契約內約定試用期的細節彼此約定的試用 ...

#54. 試用期勞基法第11條 - 醫院診所健康懶人包

試用期勞基法 第11條在PTT/mobile01評價與討論, 提供勞基法試用期離職、勞基法試用期 ... 對於是否可以延長試用期，勞動基準法也沒有明確的規定，參考法院過去的判決， ...

#55. 勞基法是否有試用期 - Bbfhvx

法務部的解釋指出，實際上在我國《勞動基準法》中，是否可以延長試用期？ 參考過去的法院判決前例通常是可以的，否則法律上就經常有學員問我勞動契約是否可以訂定試用期， ...

#56. 試用期被擅自延長(第3頁) - Mobile01

... 試用期只是對員工心理成面的影響，對公司並無實益其實是照法規走要資遣很困難最好是坑到員工撐不下去自己離開除非員工白目到可以照勞基法12條解雇不然要照規定走勞 ...

#57. 社會新鮮人注意! 工作試用期仍受勞基法保障 - 國立教育廣播電臺

... 所有的勞動條件如工作薪資、工不得低於勞基法所規範的標準。 ... 此外，當勞雇雙方約定的試用期間或試用期滿時，雇主若有延長試用期的需要， ...

#58. 勞工必知法律小常識！ - 法律扶助基金會

即使試用期的員工薪資或福利雖不如正職, 但在勞基法所限制 ... 延長. 試用期到期時, 若雇主已經認定勞工試用期間不合格, 在解僱談.

#59. 勞資議題：「試用期」的疑慮解析 - 蘇文俊律師

試用期 勞工也受到《勞基法》休假的保障，每工作七天至少有一天 ... 若你在客觀上已達成工作標準，但雇主仍要求延長試用期，應需要向你說明合理原因。

#60. 書摘精選》試用期間要給加班費嗎？做好這個動作避爭議

延長試用期 ，也不是老闆片面說了就算，必須經過勞雇雙方同意，最好不要 ... 不過，無論雙方怎麼約定，試用期的薪水都不得低於《勞基法》規定的基本 ...

#61. 可以約定試用嗎？ - 勞資爭議處理專業律師團隊

律師回答： 常有人問我，雇主究竟可不可以跟員工約定試用期滿，在試用期間 ... 現行之勞基法及其施行細則並未明文規定有關試用勞動的制度，該法施行 ...

#62. 勞基法試用期間規定– 勞基法離職規定未滿三個月離職 - Alibuy

延長 是合法的嗎？試用期解僱要給資遣費？關於試用期… 因此關於預告期間與資遣費的相關規定，對試用期間的員工都有適用。 應該注意的是，勞動基準法第16條規定，雇主依 ...

#63. 試用期最長可以多久？有規定嗎？

舊勞動基準法曾將「試用期間」限制在四十天內，但考量勞動契約種類繁多， ... 惟試用期滿，雇主若未得勞工之同意，不得片面延長試用期間，意即須在轉 ...

#64. 試用期

一、勞基法雖無試用期的規定，但依契約自由原則，勞資雙方可約定. 對於試用期間或 ... 三、因故延長試用期合理，且員工確實違規情節重大與不能勝任工作，故解僱合法.

#65. 找工作12 大陷阱！責任制沒有加班費？試用期可以薪資較低 ...

試用期 可以薪資較低？加班只能換補休？帶你用勞基法破解求職話術. Avatar of Jo Chiu.

#66. 試用期可以多長？延長是合法的嗎？試用期解僱要給資遣費 ...

延長試用期 是合法的嗎？ 一樣勞基法沒有明訂此條，但是多數的法院都允許雇主可以延長試用期間. 我是廣告，請往下繼續 ...

#67. 試用期就沒人權嗎？ - 嵐川法律事務所

勞基法 內並無試用期的概念，因此只要你具有勞工身分，自開始工作的第一天就 ... 以觀察新進員工是否適任，在取得員工同意下，是可以再延長試用期的。

#68. 試用期三個月勞基法

萬一三個月過去了，還是難以確定新人是否適任，而情況又沒有糟糕到必須馬上請他離開，是否可以延長試用期？ 參考過去的法院判決前例通常是可以的，但以 ...

#69. 試用期非自願離職

適逢畢業季，不少社會新鮮人開始人生中第一份正式工作，到職時被告知需先試用3個月，北市資遣就是雇主依照勞動基準法規定，與員工終止勞動契約時，雇主應 ...

#70. 資遣通報Q&A - 新北勞動雲- 新北市政府

主要是希望能讓勞工在接到資遣預告的時候，能有一段時間為找下一份工作做準備。爰雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工，但是如 ...

#71. 試用期三個月勞基法試用期 - Dycvi

新工作「試用期」三個月？不合怎辦，有資遣費嗎？ 工作者必知5 … ... 萬一三個月過去了，還是難以確定新人是否適任，而情況又沒有糟糕到必須馬上請他離開，是否可以延長試用 ...

#72. 勞動法解析勞動契約試用期- 迷思釐清與特約篇 - HR Journey

一般常見的問題是，勞基法並無「試用期」之規定，是否代表約定試用期即屬違法？ 事實上，綜觀主管機關與民事法院見解，均肯認雇主為評估新進員工是否 ...

#73. 廷長試用期樣本

要以勞基法第11條第5款「不能勝任工作」資遣試用期. 試用期契約範本4篇_契約樣本_試用期契約範本4 ... 到職滿3個月，被公司通知試用延長一個月+簽屬試用期延長同意書。

#74. 試用期薪資

q4：試用期會有加班費嗎？ 除了基本工資，加班費也在《勞基法》當中有明確的規定，在第24和39條當中，分別有關於延長工時、和加班日的計算方式。 q5. 最近 ...

#75. 【詢問】延長試用期勞基法- 紐西蘭自助旅行最佳解答-20210501

試用期 大哉問：什麼是試用期？7大問答解決勞雇爭議- 法律010 ...2020年11月3日· 試用期求表現是人之常情，但公司調整試用期薪水、延長時間到底合不... 雖然勞基法沒有 ...

#76. 薪資部分試用期為五天不支薪 - Cofacts 真的假的

勞基法 並無所謂的試用期，無論是否參加勞保，自報到當下即開始計薪，雇主就應該給付薪水，即便只做幾小時或一天，也要依比例計算薪水。 即使勞雇雙方已經約定好試用期不支 ...

#77. 試用期三個月勞基法 - Unsereins

一、我國勞工相關法令（包含勞基法）中早已取消試用期的相關規定，故雖資方有以試用雇用勞工時，其勞基法關於預告期間與資遣費的相關規定，對試用期間的員工都有適用。

#78. 是雇主聘用員工的磨合期 - 太宇法律事務所

也因此，我國勞動基準法雖然沒有明文規定「試用期間」的制度，但是依據「契約自由原則」，還有勞委會曾於86台勞資二字第035588號函認定：「勞資雙方依工作 ...

#79. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局

發薪日前幾天，阿華覺得108 年3 月1 日到職、還在試用期的員工小明不太適任. ，雙方約定4 月15 日為最後一天工作日，小明的薪資為月薪新臺幣23,100 元。

#80. 【文章分享- 蔡菘萍律師】約定試用期之合法性與爭議問題（二）

一、試用期間勞動條件得否低於勞動基準法之規範? 現行實務肯認勞雇主與勞工間得約定試用期間以考核勞工究否適任，且賦予雇主於試用期滿後有較高之裁定 ...

#81. 有關新員工的試用期 - 杜卡拉Ducala -

但若因「不適任」解雇應依《勞動基準法》給付工資、預告期， ... 雙方約定的試用期間或試用期滿時，雇主若有延長試用期的需要，仍須與勞工再議定， ...

#82. 【法律問蘋果】試用期被延長成半年最後還竟被資遣

至於雇主在試用期間欲單方終止契約時，是否仍須受《勞基法》第11條（通常是第5款）、第12條等規定之限制，主管機關函釋認為，勞雇雙方就「試用期間」合意 ...

#83. 【法律評析】試用期於勞動基準法中的各項解析（下）

在試用期中，小明被公司主管通知不符公司需求，予以解僱，公司是否有違反勞基法呢？ 【解析】 試用期在我國不論是在法律實務亦或商業習慣上均是相當 ...

#84. 約定試用期要注意的8件事 - 李明勳律師你的法律好幫手- 痞客邦

會產生這樣的疑惑，其實跟現行法勞基法已刪除試用期規定有關。 ... 試用的必要，勞雇雙方是可以協議延長試用期，畢竟相對於直接不留任，延長試用對於 ...

#85. 公司試用期間不合格拒絕給資遣費 - 中小企業法律諮詢服務網

Q: 原本進公司時公司要求以試用期三個月入職，後來期滿卻又延長三個月，等 ... 因為試用期在勞動基準法上並未明文規定，勞資雙方依工作特性，在不違背 ...

#86. 約定試用期要注意的八件事 - 廉貞法律事務所

會產生這樣的疑惑，其實跟現行法勞基法已刪除試用期規定有關。 ... 試用的必要，勞雇雙方是可以協議延長試用期，畢竟相對於直接不留任，延長試用對於 ...

#87. 流言終結者！破除有關試用期的五大迷思吧！

試用期 一直都是許多企業用來考核新進員工的制度，而且不同的事業單位可能會 ... 大家應該都知道，勞基法早已沒有試用期的相關明文規定，但或許是受到 ...

#88. 試用期可以去延長多久？別讓公司坑了你

每一個工作都會有職務的內容及「考核標準」，今天企業跟當事人要求延長兩個月的試用期，如果我 ... , 原勞動基準法施行細則第6條第3項規定勞工之試用期間，不得超過40 ...

#89. 我只是想找一份工作！：保住得來不易的飯碗，順利通過90天試用存活期

二、延長試用期廖舜文到一家建材公司應徵,擔任品質檢驗員。勞動契約時間為一年,其中試用 ... 雖然勞基法早在二十年前就修法把試用期刪掉了!但根據契約自由原則,以及勞 ...

#90. 試用期做滿30 天才能離職？常見的工作陷阱別再被騙啦！

試用期 在勞基法中沒有明文規範，本包整理的是「法院判決」和「勞動主管機關」建立 ... 也就是說，試用期放寬了勞基法11、12條的合法解僱條件。 ... 試用期可以延長嗎 ...

#91. 【宇恒週報】白話勞動法特約篇—試用期實務操作概念

二、試用期可以約定多久？可以延長嗎？ 答：在86年6月12日以前，勞基法施行細則對試用期的規定是不超過 ...

#92. 【試用期】該有的權利要知道- 資訊分享- 職業訓練

年資直接影響勞工的特休假，若試用期為半年，但資方在試用期後資遣勞方，勞方取得的3天特休假，由於特休未休完，依照勞基法，雇主須折算工資給勞工。因此 ...

#93. 【投書】社會新鮮人求職必讀：關於試用期的二三事 - 匯流新聞網

是以，試用期的勞工與正式勞工間，於勞基法上所享有的權利，二者並無不同。 ... 但若雇主延長試用期，並未說明其考量的理由，而只是一味的希望新進 ...

#94. 公司在試用期不續聘員工，該發資遣費嗎？－周安琦律師

而約定了「試用期」，法律上會有什麼效果呢：. 1. 沒有勞基法規定的解僱事由，可以直接解僱員工嗎？ 不行。法院及勞動部雖然 ...

#95. 勞動契約試用期間 - 碩豐法律事務所

我國勞基法對於試用期間並無特別規定，惟依我國未施行之勞動契約法第6條 ... 如果要延長試用期規定，雇主雖應舉出具體事證，延長已獲得員工同意，但 ...

#96. 你還在問有沒有試用期嗎? - 東慧國際諮詢顧問股份有限公司

實際上，勞基法早已刪除關於「試用期」的規定，一旦公司雇用該員工，即便是在試用 ... 的易誤觸法律的行為，舉凡試用期不支薪、試用期間延長再延長、不依法投保勞健保 ...

#97. 過試用期 - Fitwoman

如柏林經延長試用後，仍… 三、通過試用後，試用期年資算不算？ 要算！ 內政部民國74 年09 月09 日（74）台內勞字第344222 號函規定：「勞動基準法施行細則第五條規定： ...

#98. 勞工局試用期 - Traversed

標籤: 試用期, 僱傭關係, 勞基法, 資遣費, 勞動契約, 勞工, 交接, 試用, ... 雇主於試用期屆滿前表示其考評不合格，故必須再延長試用期，處於弱勢之 ...

#99. 試用期多久

試用其員工也是正式員工，法令上有規定到的是否都與其他員工一樣待遇：辦理勞健保、 ... 要以勞基法第11條第5款「不能勝任工作但别管试用期多久，事实上这个设置并没有 ...