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社評：「正當冰」說的慣老闆故事
正當冰的發文立刻在網路瘋傳，短短不到一天之內竟有超過1萬次的分享，比這陣子所有網路媒體對《勞基法》的評論加總還多，顯示他的確說出不少人的心聲與憂慮。
遺憾的是，這個發文是基於錯誤的假設以及對《勞基法》的錯誤認知所寫出來的，這種「恐懼動員」其實也具體而微地說明了從去年開啟一例一休修法以來，政府與民間社會的溝通困境。
首先，正當冰老闆說，未來在旺季時，「正職偶爾可以代工讀的班，晚上11點下班，隔天7點就可以叫你在店裡出現。」這指涉的正是此次修法將輪班間隔有條件縮短為8小時。
不過，輪班間隔放寬是適用於「輪班制」工作，它雖然不專屬於24小時全年無休的工作（如便利超商、醫院），但至少都是超過12小時營業，且「不同時間作相同事情」的工作型態。
「正當冰」是餐飲業，公告營業時間是中午12點到晚上10點，絕無可能被適用為「輪班制工作」，要員工先來做行政工作再負責店面早班也違反輪班制定義。當基本事實都弄錯後，後面的推論當然也就全錯了......
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勞基法正職定義 在 勞動基準法 - 全國法規資料庫 的相關結果
雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。 第2 條. 本法用詞，定義如下：. 一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主：指僱用勞工之事業主、 ... ... <看更多>