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在勞基法懷孕面試這個產品中，有2篇Facebook貼文，粉絲數超過68萬的網紅欣西亞和Shane任翔，也在其Facebook貼文中提到， 節目「一袋女王」女主持人嚴立婷因懷孕做月子，結果告假後就再也回不來，新聞報說是因為巴鈺代班並不影響收視率，因此電視台乾脆換人，發生同樣事件的還有「二分之一強」的六月。主持人和電視台的關係通常走合約制，勞健保也不由電視台承擔，也沒有勞基法的約束，各種因素合作不來也只能一翻兩瞪眼，確實比較沒保障，不過...

「勞基法懷孕面試」的推薦目錄：


勞基法懷孕面試 在 欣西亞和Shane任翔 Facebook 的精選貼文

欣西亞和Shane任翔 By 欣西亞和Shane任翔

2018-06-26 08:00:00 有 365 人按讚
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節目「一袋女王」女主持人嚴立婷因懷孕做月子，結果告假後就再也回不來，新聞報說是因為巴鈺代班並不影響收視率，因此電視台乾脆換人，發生同樣事件的還有「二分之一強」的六月。主持人和電視台的關係通常走合約制，勞健保也不由電視台承擔，也沒有勞基法的約束，各種因素合作不來也只能一翻兩瞪眼，確實比較沒保障，不過由於主持一集節目的酬勞很可能就是上班族一個月的薪資甚至更多，也算富貴險中求。雖然也不是懷孕坐月子就一定回不去主持崗位，例如：康熙來了的小S，還有大學生了沒的陶晶瑩，無論如何，收視率仍是指標，畢竟數字為說話，達標，位子就穩坐，沒達標，位子就換人坐，更糟的，就是節目整個收掉，不要說主持人，連製作團隊都丟工作。

話雖如此，我還是為女主持人感到不勝唏噓。這也讓欣西亞想到多年前從美國搬回台灣，當時面試一份位於南京東路的工作，過程中我問面試官：「請問貴公司為何有這個職缺釋出？」

對方回：「因為負責這個工作的小姐請產假」

我再問：「那如果我被錄取了，這個小姐怎麼辦？」

他說：「我們會為她安排別的位置」

直覺告訴我這不是很妙，於是接口：「你看我的年紀也30好幾了，而且也已婚，如果進公司後懷孕要請產假，你們是不是也會這樣對我，我是不是也回不去之前的職位呢？」

以台灣的職場文化來說，這樣一針見血的提問並不客氣，不過面試官也沒動怒就是了，他竟然離題問我：「妳等下要怎麼回家？」我說：「坐捷運啊」，沒想到他說：「那我陪妳走去捷運站吧」那天還下著小雨....整件事到現在還是令人靠北到匪夷所思XD
之後他們發了第二次面試通知給我，但我沒有回去，頭腦不清楚的人才會回去吧天哪！

最後，很多在看這篇文章的人應該多是女性上班族，妳們是有勞基法保障著的，如果因為待產而被調職，甚至丟工作，請一定要站出來為自己做些什麼，千萬不要悶不吭聲，能幫妳的人只有自己，懂嗎？

什麼？想知道更多欣西亞對抗台灣慣老闆的事蹟嗎？
我有一籮筐喔（掩嘴笑）
想聽的人可以敲碗讓我知道，我會再繼續寫下去的。

新聞連結：https://goo.gl/RwnRrM

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欣西亞和Shane任翔

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勞基法懷孕面試 在 媽媽好孕，寶寶才好運：婦產科楊濬光醫師 Facebook 的最佳貼文

媽媽好孕，寶寶才好運：婦產科楊濬光醫師 By 媽媽好孕，寶寶才好運：婦產科楊濬光醫師

2014-04-13 00:20:20 有 12 人按讚
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上班族孕婦生活守則

資料來源:〔媽咪寶貝〕2014年4月號
採訪撰文／許家寧　諮詢／彰化基督教醫院婦產科主治醫師林孝祖、臺北市立聯合醫院中興院區營養師徐裴莉

迎接新生命的到來是件興奮又甜蜜的事，但現今大多數的女性婚後依然選擇在職場奮鬥，隨著寶寶日漸發育、成長，身體上出現不適與生活的轉變，在職場上也多少 會遇到一些麻煩。上班族孕婦生活守則一次解決辦公室內外的各種疑難雜症，帶領孕媽咪成為與寶寶一起戰勝種種困擾的Superwoman。
帶球上班沒問題
傳統的觀念認為孕婦應該好好待在家中休息，現今許多職業婦女則對工作有一定程度的重視，得知自己懷孕後，究竟是否該將工作辭掉，安心在家養胎；亦或在職場中度過孕期，更能幫助孕媽咪們放鬆面對生產這件事呢？

評估體質不逞強
彰 化基督教醫院婦產科醫師林孝祖建議孕媽咪們：「懷孕早期時，只要孕吐狀況不是太嚴重，或是有容易流產的跡象，基本上不至於需要請辭工作。而第二孕期如果出 現一些懷孕的併發症，例如高血壓或是早產跡象，就要多留意身體狀況，不要過於逞強，需與婦產科醫師進行密切的評估，才不會導致錯失治療時間，而產生相關後 遺症。」

而許多貼心的丈夫會擔心妻子在職場中工時會過長而過度勞累，基本上在勞基法中，都有保障工作的時數和內容，孕媽咪只要多注意，避免在工作場所中搬動重物，工作量過大時，也不要勉強自己加班或熬夜。
做好隨時交接的準備
除非在醫生的評估下，胎兒的狀況相當不穩定，不然一般的孕婦都還是可以照著原本的生活模式繼續上班，若是要已經習慣在職場上工作的孕媽咪將工作辭掉，全心全意待在家中休養，或許反而會覺得生活變得無趣又乏味。

第 一、第二孕期時，孕媽咪要留意是否有早產的症狀，隨著肚子越來越大，邁入36週以後，可以開始進行工作上的交接，定義上37週以後稱為足月，林孝祖醫師提 醒媽咪們要做好隨時都可能會生產的心理準備，除了要提早和同事完成工作上的交接、以免請產假時讓工作場所的同仁感到措手不及之外，還要和同事們告知緊急連 絡人的聯繫方式，當有狀況發生，身旁的人才能馬上替孕媽咪們通知家人盡速前往醫院協助，而生產包的準備則不用過於擔心，林孝祖醫師表示一般只要有提供生產 服務的各醫療院所，幾乎都會替孕婦備好萬全的用具。

Part1──辦公室要注意
懷孕的過程中會比平常更容易感到疲倦，建議孕媽咪們適當評估自己的身體狀況，以寶寶和母體的安全為第一考量，如果身體不適，就找空閒時間休息，不要挑戰自己的體能極限。

迴避電器用品
辦 公室內充斥著各種電器用品，例如：影印機、微波爐、電話、電腦等，雖然在醫學研究上，電磁波對人體的影響目前尚未有明確的定論，但既然這些產品使我們有疑 慮，孕媽咪就要小心避免，以免對寶寶有不良的影響。而常時間盯著電腦螢幕的OL，也要多注意視力的保健，眼睛距離螢幕至少間隔30公分，且角度要維持平 視。雖然胎兒的視力不會在孕期劇烈的被影響到，孕媽咪還是要養成讓眼睛休息的習慣，以免在孕期諸多不適之外，還要受乾眼症等眼疾所苦。

皮膚出狀況
懷孕期間體質會出現劇烈的轉變，荷爾蒙作祟使得肌膚狀況百出，辦公室內乾冷的空調使肌膚變得乾燥，膚況較敏感的媽咪可能就會出現脫皮、紅癢等症狀，因此更要多加注重保濕。而經常跑外勤的媽咪們，則要加強防曬，以免兩頰上出現色素、斑點的沉澱。
在保養品的選擇上，林孝祖醫師提醒孕媽咪們：「第一孕期時，各種使用於身體塗抹及服用型的藥物都要謹慎選擇，應避開A酸等會導致畸胎的藥物成分，這時期的胎兒處於敏感期，任何保養品或藥物的使用上，最好都能先與醫師做過相關的諮詢。」

腰痠背痛加劇
待在辦公室內一整天，許多人都沒發現自己的坐姿逐漸不端正，也沒注意到駝背問題，這些不正確的坐姿會使孕媽咪們肩頸、脊椎等部位的痠痛情況更加劇烈。
在選擇舒緩的按摩器時，力道要以孕媽咪們能承受的範圍為限，挑選自己覺得使用後舒服的產品就好，不用追求功效太複雜的商品。而痠痛藥布內大多含有止痛成分，對母體及胎兒不但不會造成影響，有些成分中還具有安胎的效果，挑選時看清楚藥物的標示，若是不放心，最好在諮詢醫師或藥劑師之後再做使用。

久坐後遺症
長時間坐在椅子上，除了會讓脊椎感到不適之外，還可能讓孕媽咪便秘、痔瘡及下肢水腫的問題更嚴重，因此平時除了做好飲食習慣的調控，多攝取蔬菜水果之外，也要養成坐一段時間就起來活動筋骨的習慣。有些孕媽咪可能不好意思在公司的廁所排便，但林孝祖醫師呼籲：「一旦強忍住便意，可能又會延遲兩三天才會想排便，使便秘情形更嚴重。」
除此之外，馬桶的選擇也要小心，許多女性認為蹲式馬桶較衛生，不會有交叉感染的危險，但大腹便便的孕婦在進行蹲下、起身的動作時，都需要用到肚子的力量，若有早產跡象，最好選擇坐式馬桶，較不會造成身體的負擔。
辦公椅的舒適度也會影響到脊椎的不適感，坊間販售各式各樣的的坐墊及靠墊，建議孕媽咪們可以到實體店面試坐、挑選覺得舒適的設計，在網路上選購雖然便利，卻不知道實際的觸感及軟硬度是否適合自己，許多標榜減壓、瘦身的靠墊，不見得對孕媽咪們有功效，還是挑選適合自己的就好。

養成坐一段時間就起來活動筋骨的習慣。

托腹帶有幫助
脊椎、腰間經常感到不舒服的孕媽咪們，大約在懷孕20週左右可以開始使用托腹帶，感覺像是有人從腰間用雙手替媽咪們扶著肚子，舒緩肚子帶給身體的壓力，也讓媽咪在活動上比較方便。不過有些孕媽咪在初期覺得自己的身體狀況還不需要使用托腹帶，但若是等到腰痠背痛之後才使用，恐怕不能發揮太大的功效，預防更勝於治療喔。

緩解水腫問題
通常進入第三孕期，腿部就會有明顯的水腫情形，若是因為工作需求必須久站、久坐的孕媽咪們，水腫的狀況恐怕會更嚴重。建議需要長時間站著的孕媽咪們，可以挑選適合自己的小腿型彈性襪，避免尺寸過小、彈性過緊，穿起來舒適最重要。而長時間坐著的孕媽咪們，回到家後可以適度的將腿部抬高，或是在睡覺時用枕頭將腿部墊高，讓血液循環更順暢，以緩解水腫問題。
除了腿部的水腫之外，也要注意懷孕時荷爾蒙的改變，會使手部也發生水腫的狀況，尤其是經常使用滑鼠，或是過度運用手部的孕媽咪們，手部水腫時會壓迫到神經，產後也會使媽媽手更嚴重。不妨盡量採取低鹽、高蛋白的飲食模式，才能避免水腫狀況加劇。

衣著寬鬆不壓迫
懷孕期間，盡量穿著寬鬆舒適的服飾，最好也把高跟鞋換成好走、舒適的平底鞋，雖然高跟鞋與流產並無直接的關係，但穿著高跟鞋時會使母體骨盆歪斜，導致下肢的痠痛，且穿著高跟鞋時若重心不穩跌倒了，後果更是不堪設想。
下半身服飾的選擇則盡量挑選舒適、透氣的裙裝，避免壓迫到肚子，尤其是孕媽咪們在中午午休時，總會趴在桌上小歇片刻，此時如果穿著太緊的褲子，會讓肚子上浮出一條條的勒痕。進入第二、第三孕期後，肚子的隆起弧度更大，趴在桌上休息可能會讓媽媽壓迫到腹部，建議可以準備在飛機上或行車時使用的頸枕，採取仰睡的方式休息，減輕腹部的壓迫感。

林孝祖，現職：彰化基督教醫院婦產科暨生殖不孕科主治醫師、鹿港基督教醫院婦產科主治醫師

徐裴莉，現職：臺北市立聯合醫院中興院區營養師

資料來源:〔媽咪寶貝〕2014年4月號
友情連結：http://ppt.cc/wpO4（風車圖書團購）

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媽媽好孕，寶寶才好運：婦產科楊濬光醫師

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現任 禾馨新生婦幼診所院長 新店漾媽媽產後護理之家顧問醫師 臺大醫院婦產部兼任主治醫師 學歷 台大醫學系畢 經歷 台大醫院婦產部住院醫師、總醫師 新店慈濟醫院婦產科主治醫師 慈濟大學臨床講師
楊濬光醫師 禾馨新生婦幼診所 院長 專長胎兒診斷、高層次超音波，行醫至今，接生人數已逾10000人。
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勞基法懷孕面試 在 [懷孕] 新工作報到前告知懷孕- 看板BabyMother - 批踢踢實業坊 的推薦與評價


作者mepinklove (安左啦)
看板BabyMother
標題[懷孕] 新工作報到前告知懷孕
時間Wed Oct 27 15:41:04 2021

本人因為懷孕10週
卡在一個尷尬的時候發現
剛好也準備到新工作

想說新工作準備(正職)簽約之前
還是好意告知我對方一下
結果原本正職的合約說可能要改成
時薪制或論件計酬部分
這部分對方還說也要讓他考量勞健保
雇主負擔級距的部分…

但不管怎麼樣
朋友都覺得我不應該先說..
當然知道雇主這樣違反了性平法
但其實現在的我們也不會去檢舉對方
畢竟可能生產完之後
還是有機會進去這家公司當正職QQ

我只能說上帝可能希望我多休息
先顧好寶寶吧(心裡安慰自己)

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.170.34 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1635320466.A.7DC.html
推 elainerau : 如果是我不會先講啦！不過去檢舉也不太實際，畢竟 10/27 15:52
→ elainerau : 未來還有可能待在這家公司 10/27 15:52
推 u4fu3 : 我覺得報到前懷孕本來就要先說耶....之後同事主管掐 10/27 16:07
→ u4fu3 : 指一算也知道你報到前就懷孕，隱瞞的觀感不太好 10/27 16:07
→ u4fu3 : 先說對妳也比較好～大家知道妳是孕婦，有什麼狀況同 10/27 16:08
→ u4fu3 : 事們也能體諒跟協助 10/27 16:08
→ zoemimi : 我覺得先說很好，妳很棒，這是人格誠信問題 10/27 16:12
推 wollawsgirl : 很多大公司都有試用期,會給新人簽試用期同意書,所以 10/27 16:12
→ wollawsgirl : 大多公司隱瞞也沒有用~ 10/27 16:12
推 wollawsgirl : 而且就算合法資遣,新人的資遣費其實也不多,所以我 10/27 16:14
→ wollawsgirl : 還是覺得先講比較好 10/27 16:14
→ girlo : 誠信問題+1，我覺得妳有先講很好，至少不會觀感差 10/27 16:15
推 hua1040 : 我面試上一份很棒的工作但拿到offer的隔天發現8週了 10/27 16:22
→ hua1040 : 想想到職日的時候就剛好3個月，怕同事觀感不佳加 10/27 16:22
→ hua1040 : 上自己壓力很大對孕程造成影響，誠實告知之後新公司 10/27 16:22
→ hua1040 : 建議我在原公司養胎。雖然很可惜 但想想就當是為了 10/27 16:22
→ hua1040 : 寶寶好吧 10/27 16:22
→ hua1040 : 我當時是想說講了如果他們仍然歡迎那我就還是去，但 10/27 16:24
→ hua1040 : 因為知道他們這個缺就是因為前手育嬰留停離職了，業 10/27 16:24
→ hua1040 : 務量又很大，所以他們拒絕我後來想想也能夠體諒。 10/27 16:24
推 thpst89105 : 誠實講比較好，之後生完還想繼續當正職比較沒疙瘩 10/27 16:31
推 michellehsie: 能先說很棒，的確公司也違法了，但如果有書面證據（ 10/27 16:39
→ michellehsie: 像是之前講好是正職的聘書等等），我還是會去檢舉 10/27 16:39
→ michellehsie: 的 10/27 16:39
推 bible400 : 也覺得是誠信問題 你做得很好 10/27 16:51
推 amyg812 : 不講以後一定很黑 10/27 17:06
推 rubicube : 我是面試先講，以為沒有戲，但結果錄取唷 10/27 17:07
→ rubicube : 一定要先講，不然同事討厭你也做不久 10/27 17:08
推 schrei : 一定要先講吧 不然之後爆出來觀感很差 10/27 17:14
推 pp3141618 : 我報到前發現也先講，公司還是有讓我進來 10/27 17:17
推 pp3141618 : 職業婦女真的很兩難，原po新公司這樣做...難怪生育 10/27 17:20
→ pp3141618 : 率低 10/27 17:20
推 BLUEJOANNE : 先講很好 也好安排後續工作 10/27 17:20
推 YAMABUTA : 你很棒 10/27 17:29
推 ginger0911 : 這跟誠信沒關係，這本來就是私人的事，沒必要先告 10/27 17:32
→ ginger0911 : 知。就是因為大家都老是認為要先告知，女性在職場 10/27 17:32
→ ginger0911 : 上才永遠無法真正被平等對待。今天如果是男性跟雇 10/27 17:32
→ ginger0911 : 主說老婆懷孕，不但不會變時薪制，還反而有機會談 10/27 17:32
→ ginger0911 : 到更高的薪水。 10/27 17:32
推 TBBT : 談到更高的薪水是那招?懷孕告知公司沒有不對，有的 10/27 17:34
→ TBBT : 行業別是必須對孕婦做特殊處理的，所以員工還是有告 10/27 17:35
→ TBBT : 知僱主的義務，法的目的是提供母嬰親善環境要保護孕 10/27 17:36
推 hicjgogogo : 為了生活演一下 10/27 17:36
→ TBBT : 期婦女，因此如果有公司敢做差別待遇現在也都罰很重 10/27 17:36
推 mosquiton : 因為罰很重所以乾脆不聘請育齡婦女的公司也很多 所 10/27 17:42
→ mosquiton : 以不管法保不保護孕婦 育齡婦女的求職都是劣勢的多 10/27 17:42
推 ma820602 : 如果是我就等報到簽完合約才講 12週後才發現自己懷 10/27 17:43
→ ma820602 : 孕也是有可能的 10/27 17:43
推 ginger0911 : 我以前就有待過一間公司有不成文規定：男性真的能 10/27 17:50
→ ginger0911 : 有比女性多一些特定的津貼。 10/27 17:50
→ ginger0911 : 如果要求懷孕先告知是為了保護女性，那是好事，只 10/27 17:50
→ ginger0911 : 可惜雇主多半不是為了這個目的 10/27 17:50
推 seakiki : 我之前換工作報到後才發現懷孕6週，8-9週後告知公 10/27 17:57
→ seakiki : 司，後來也順利生產請產假都沒問題，但我先前確實 10/27 17:57
→ seakiki : 不知道，我覺得看公司跟老闆耶 10/27 17:57
→ seakiki : 但我一樣做份內正常的工作，挺著大肚子8個月還在 10/27 17:59
→ seakiki : 跑客戶就是 10/27 17:59
推 murmured : 懷孕先說是對的，你不用自責，雇主有他的考量，你也 10/27 18:19
→ murmured : 可以選擇不接受換其他工作，這樣一想，其實你接受 10/27 18:19
→ murmured : 的話，那就沒什麼委屈的問題（當然心情不受影響是 10/27 18:19
→ murmured : 不可能，現實的環境就是這樣… 10/27 18:19
推 pocata : 我月底剛好兼職三個月試用期結束，公司主動問要不要 10/27 18:21
→ pocata : 正職（薪水還在談），現在九週… 打算十二週再講， 10/27 18:21
→ pocata : 要公佈覺得很緊張！真的男女不可能平等，以前就遇過 10/27 18:21
→ pocata : 男同事拿著老婆懷孕這個理由去談調薪 10/27 18:21
推 pilidong31 : 雇主及同事一定有其他考量，畢竟懷孕狀態下很多事 10/27 18:42
→ pilidong31 : 情不適合也不方便的時候也是同事協助，先講一下總 10/27 18:42
→ pilidong31 : 比之後被同事冷處理好，我是到職才二週媽媽過世請 10/27 18:42
→ pilidong31 : 喪假緊接著就懷孕，老闆很開心但是同事還是會有一點 10/27 18:42
→ pilidong31 : 不爽覺得帶給他們麻煩 那是人之常情 10/27 18:42
推 dolly9527 : 誠信問題+1不然報到後反而每天都煎熬對身心也不太好 10/27 18:54
→ dolly9527 : 啦～ 10/27 18:54
推 pink770624 : 誠實講比較好，找有緣分歡迎孕婦的公司比較重要 10/27 19:07
推 hsun0302 : 當然要先講 10/27 19:31
推 mst7788 : 我之前跟您遇到一樣的狀況，我也是做好心理準備還是 10/27 20:09
→ mst7788 : 說了（我還在比較鄉下地方），先生也是認為要說對 10/27 20:09
→ mst7788 : 我比較好，後來公司很友善希望我按照原本的合約去上 10/27 20:09
→ mst7788 : 班，只是我上班前一週開始出血XDD後來也還是沒去上 10/27 20:09
→ mst7788 : 班了 10/27 20:09
→ berrycat307 : 我之前是剛好到職之後不小心懷孕，做幾個月就懷孕幾 10/27 20:17
→ berrycat307 : 個月，還是硬著頭皮撐到三個月跟公司說，雖然老闆娘 10/27 20:17
→ berrycat307 : 各種白眼我、對我態度差，但因為勞基法也不敢對我怎 10/27 20:17
→ berrycat307 : 樣，就是說好的試用期滿調薪(原本談好的薪水)因為我 10/27 20:17
→ berrycat307 : 懷孕單方面沒被告知取消.....為了報復該請的產檢假 10/27 20:17
→ berrycat307 : 產假特休假我都請好請滿，之後請了半年留停就離職了 10/27 20:17
推 dever : 誠信問題 沒必要糾結 10/27 20:28
推 fake0617 : 好意外這樣在台灣居然可以！我之前是到職前三週發現 10/27 20:39
→ fake0617 : 懷孕，告知新公司之後對方說當然沒問題，還謝謝我事 10/27 20:39
→ fake0617 : 先告知，難怪台灣生育率這麼低 10/27 20:39
推 elsiechang : 到底為什麼女人就要這麼艱辛!!! 為原po感到辛苦了 10/27 20:40
→ elsiechang : （抱～ 10/27 20:40
→ y920490 : 我會先講+1 10/27 20:41
推 nathon : 先講會遇到很多糟糕的事 但先講比較好 推原波誠信 10/27 20:49
→ nathon : 我老公也是面試時有先講太太懷孕中 有些雇主也會嫌 10/27 20:50
→ jeffie : 這公司感覺福利好差，完全不會考慮再去面試耶 10/27 21:25
推 ann7773631 : 覺得先講是對的 10/27 21:25
推 tina62119 : 曾經被約面試的電話時告知懷孕，直接跟我說那不用去 10/27 21:33
→ tina62119 : 面試了… 10/27 21:33
推 chapter7 : 當然要先講啊！權益事小未來升遷還有同事關係才重大 10/27 21:39
→ chapter7 : 吧！ 10/27 21:39
推 TayWa : 我是拿到offer後發現懷孕，有主動跟雇主告知，公司 10/27 21:45
→ TayWa : 還說沒問題，結果生之前提出要請六個月育嬰假的時 10/27 21:45
→ TayWa : 候，公司拿當時知道我懷孕還雇用我之類的話說現在 10/27 21:45
→ TayWa : 很缺人叫我想想還要不要請育嬰假… 10/27 21:45
推 pamela03 : 先說是對的 不然老闆會覺得你刻意隱瞞會觀感不佳 10/27 21:48
推 SBLsosweet : 真的是怪不得台灣生育率低，搞得好像女生終究是不 10/27 22:02
→ SBLsosweet : 能有孩子又有自己的職場 10/27 22:02
推 yihhua : 我也贊成先說，起碼妳行得正，無須在乎他人日後的 10/27 22:57
→ yihhua : 眼光。當初要結婚前剛好要換新工作，面試時，我也 10/27 22:57
→ yihhua : 很誠實的說三個月後準備結婚，最後也是錄取。 10/27 22:57
推 kib363999 : 原po辛苦了 誠信是對的！ 10/28 00:23
推 erining : 孕期中換工作也是直接講 成功換到不錯的工作 覺得 10/28 00:41
→ erining : 你誠實講沒有錯 10/28 00:41
推 love516 : 面試前不知道自己懷孕，後來驗孕才發現懷孕，一週 10/28 02:26
→ love516 : 後收到錄取通知，我在電話中告知懷孕後，隔天就說 10/28 02:26
→ love516 : 很抱歉不錄取了，而且是每次每家公司都如此，最後 10/28 02:26
→ love516 : 我只能放棄找工作，在家每天哭直到生產。對於懷孕 10/28 02:26
→ love516 : 還找的到工作的媽咪羨慕不已……我怎麼都遇不到T.T 10/28 02:26
推 sandy69 : 樓上拍拍 10/28 06:19
推 alyce36 : 之前遇到跟你一樣情況 但我新公司直接取消錄取 更 10/28 08:04
→ alyce36 : 慘 10/28 08:04
推 kagaya : 我還是會先講。然後就是要承受不被錄取的風險 10/28 08:25
→ kagaya : 女性劣勢就是這樣 沒辦法 10/28 08:26
→ kagaya : 看到男人在那邊機機歪歪說女性在社會上多好多有優勢 10/28 08:29
→ kagaya : 我都很懶得回他們 10/28 08:29
推 AHepburn : 拍拍，但我覺得你先說是好的。 10/28 10:15
推 love516 : 回k大：我先生竟還說是我自己問題，是不是專業不足 10/28 10:22
→ love516 : 所以才沒被錄用，只是拿懷孕這事當藉口，當時我聽 10/28 10:22
→ love516 : 到先生這樣說我時，又氣又難過，除了我是女性外， 10/28 10:22
→ love516 : 我學人資的會不懂社會殘酷嗎？男人不懂也不會遇到是 10/28 10:22
→ love516 : 懂女性悲哀嗎 10/28 10:22
推 mimieye : 沒說懷孕就是不誠信？！天啊 這是私事耶 公司無權過 10/28 12:56
→ mimieye : 問的 雖然現在職場很扭曲 但我們要保護自己才對啊 10/28 12:56
推 sisinurse : 我覺得要先說，品德問題 10/28 14:52
推 DWR : 看完前面的討論 難怪現在一堆人不敢生 懷孕這種隱私 10/28 15:41
→ DWR : 問題本來就不需要先說了 如果社會上還不能包容懷孕 10/28 15:42
→ DWR : 所造成的影響 那也不用提什麼勞工權益了 10/28 15:42
→ pilidong31 : 是私事沒錯啊，但是你的私事是會影響到其他人的話， 10/28 15:44
→ pilidong31 : 先說的話我覺得沒有問題，至少避免之後上班被各種 10/28 15:44
→ pilidong31 : 白眼擠兌 10/28 15:44
→ ppping : 職場很排擠孕婦的，公司都會問 10/28 16:29
推 berrycat307 : 其實雖然是私事但會影響工作還是要說..只是很多公司 10/28 16:32
→ berrycat307 : 聽到你懷孕後處理方式都非常不尊重勞工權益，歧視孕 10/28 16:32
→ berrycat307 : 婦的公司真的很多，導致很多人懷孕都不敢講，真的難 10/28 16:32
→ berrycat307 : 怪生育率低 10/28 16:32
推 hehehe111 : 誠實很棒！祝孕期一切順利！ 10/28 17:42
推 pieya : 難怪生育率低+1，懷孕後個人生存能力降低這麼多， 10/28 22:59
→ pieya : 事實上就是沒社會安全感 10/28 22:59
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→ funny2829 : 對未來工作氛圍也不佳，一定會有接受新員工懷孕的好 10/29 00:35
→ funny2829 : 公司的 10/29 00:35
→ comit : 我不覺得有什麼誠信的問題，如果有問我會講，沒問我 10/29 12:32
→ comit : 就沒講啊，懷孕請產假育嬰本來就是公司自己要找職代 10/29 12:32
→ comit : ，搞得好像懷孕是罪過？ 大家都是勞工，結果都能幫 10/29 12:32
→ comit : 公司想，難怪那麼多慣老闆。而且肚子大了6、7個月也 10/29 12:32
→ comit : 看得出來，請職代都還來得及吧，連職代都不肯請的公 10/29 12:32
→ comit : 司也別待了 10/29 12:32
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→ perai : 率低 10/29 13:47
推 c357416 : 刻意隱瞞再爆出來黑掉，除非天生討喜人緣好，或臉皮 10/30 03:53
→ c357416 : 比較厚覺得怎麼黑都沒差，不然一定影響孕期心情的啊 10/30 03:53
→ c357416 : ，不光是為了公司也是為了自己 10/30 03:53
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顧問這邊要先提的就是勞基法第17-1條關於派遣人員的規定；現在非典型勞動者愈來愈 ... 資料；更有甚者，詢問面試者是否有結婚或懷孕的計畫，更是大大危險，萬一面試者 ...

#69. 面試時，公司可以毫無限制地要求求職者提供隱私資料嗎 ...

我國就業服務法第5條第2項第2款是與就業隱私保障最直接相關法律，規定招募單位在招募或正式僱用員工時，不可以任意要求求職者或員工留置個人身分證、工作憑證或其他證件， ...

#70. 面試官：6個人出差「車只能坐5個人」怎麼辦？女生 ... - 美好日子

事實上，按照勞基法規定，面試的時候不能提問關於私人問題，包括懷孕、性取向、有幾個孩子等，而工程行的回應曝光後，也讓網友痛罵：「誰不是媽媽生 ...

#71. 【Legal Watch】從實務案例看「女性勞工懷孕及生產給假相關 ...

以勞動基準法而言，該法並無一星期及五日之產假規定，基此，適用勞動基準法之勞工，如依兩性工作平等法請求一星期或五日之產假，雇主並無給付薪資之義務， ...

#72. 懷孕遭到公司資遣 - 中小企業法律諮詢服務網

我太太面試時，已經有四個月身孕，並無主動向面試主管說明，工作快四個月主管也多沒 ... 依勞基法第十一條規定非有下列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：

#73. 試用期沒過，能拿資遣費嗎？小心別讓這「4大職場陷阱」 損害 ...

寫簡歷、投履歷、面試，通過求職各式關卡後，終於要簽約上工！ ... 依勞基法第18條規定，如果勞工是因為契約到期，「期滿離職」的話，雇主就不需要給 ...

#74. 招募要注意什麼？徵才廣告不實、就業歧視...等4大違法徵才地雷

最容易不小心踩雷的地方就是「懷孕計畫」這個部分，真的很多人資、主管、雇主在面試時會問到，這邊也千萬要注意不可以逼求職者回答哦！

#75. 資遣眉角多！孕婦提8點向公司爭取提高遣散費 - PEEKME

談判最後老闆提出資遣，並同意給付上班天數薪資與遣散費（依照勞基法試算算出來的 ... 往下看更多精彩內容：面試新工作，錄取後馬上跟舊公司提離職，卻在隔天接到新 ...

#76. 試用期沒過

破解面試十大謊言：試用期過後會調薪、公司責任制不需要打卡⋯⋯ - The ... 依照《勞基法》第18條規定，定期契約可以不用付試用之后， 萬女士為女兒買 ...

#77. 企業履歷表藏歧視就督盟要勞動部開罰

34間企業中，不乏知名大公司，例如日月光履歷要求填寫「懷孕計畫」， ... 此外，履歷表在面試前即須繳回，公司主管可就上述欄位先行篩選。

#78. 111 年編製 - 勞動部

健檢、模擬面試、職業訓練與就業服務等職涯輔導服務資源。 五、 各地就業中心之「就業e 點靈-觸控 ... 一） 約定項目：除可參考勞動基準法施行細則第7 條所列事項，對.

#79. 雇主錄取後反悔勞工局仲裁須付試用期薪水 - 公視新聞網

而經過勞工局仲裁，裁定雇主必須要給付這名勞工，三個月的試用期薪水。 4月份新北市有一名女性上班族，到貿易公司面試、應徵國貿開發專員的職缺，女子4月9 ...

#80. 南投縣違反勞基法事業名單 - 求職小幫手

俊侑股份有限公司/楊淑貞, 2017/07/27, 性平法第11條第2項不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。(府 ...

#81. [閒聊] 你是老闆會解雇剛到職就懷孕的員工嗎? - PTT評價

惡劣資方下場出爐剛到職就發現懷孕需要再找職務代理人來頂替但請完產假育嬰假後又需要請職代 ... bigmao03/14 00:11勞基法這條違反善良與公平正義原則.

#82. [新聞] OL上班3天爽請產假！「白拿4個月薪水」閃

△OL隱瞞懷孕「到職3天」爽請產假，白拿4個月薪水後立刻辭職。（圖／翻攝pakutaso） 記者趙蔡州／綜合報導為了保障女性的工作權利，多數國家會制定 ...

#83. 你敢生孩子嗎？給職場婦女「4封血淚信」讓媽媽們都哭了

(親子健康,婦女健康,職場婦女,職場環境,產假,孕假,勞基法,職場透明化運動) ... 雖然「性別工作平等法」規定，民眾求職面試時，懷孕並不需要特別告知， ...

#84. 面試「主動告知懷孕」被洗臉遭逼離職…主管嗆：誰他X會錄取 ...

她認為沒辦法再一起工作，所以選擇不回去。 按照勞基法規定，公司 ...

#85. 人力資源管理小心踩到歧視的紅線

行方明顯涉及懷孕歧視，涉及違反《勞動基準法》第51條（得科三萬元以下 ... 台灣就業市場長期存在勞資不對等現象，找工作面試時，很多求職者都會遇到 ...

#86. 上班不囧：職場必備法律常識（勞基法新制上路最新修訂版）

... 不得規定或事先約定受僱者若有結婚、懷孕、分娩或育兒等情事,即需離職或留職停薪; ... 明文規定必須說的、不可問的,以避免面試官不慎觸法,連累公司受罰。

#87. 「誰他X的會用孕婦」她怨被逼離職同事卻不挺 - SI

聯合報：2017/12/05. 新竹縣一名懷胎4月的趙姓女子10月底應徵上新工作，她稱面試時有告知懷孕，沒想到一個多月後卻因此被主管爆粗口要求離職，她認為因孕婦身分遭 ...

#88. 最後這位小姐問說有無特休? 爸媽在面試時 ... - Cofacts 真的假的

不照勞基法走， 但是生病請假、請事假均不扣錢。 記得三年半前 這位小姐剛來時 ...

#89. 在職女性何時才能安心生孩子？——寫到分娩前一週的職場奮鬥記

這是一位職場母親從準備懷孕到剖腹生產1 週前，寫下的職場紀實： 努力 ... 個月時主動遞出了辭職信，等於拒絕了勞動基準法第50 條「工作6 個月以上 ...

#90. 面試「主動告知懷孕」被洗臉遭逼離職...主管嗆：誰他X會錄取 ...

她面試時有告知懷孕，入職不到2個月，卻被逼「自行離職」，主管還 ... 按照勞基法規定，公司面試的時候不能提問關於私人問題，包括懷孕、性取向等等。

#91. 面試時未告知懷孕資遣員工罰10萬＠阿甘創業加盟網www.ican168 ...

五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 勞動基準法第12條勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之 ...

#92. [討論] 懷孕在面試時會老實說嗎？- 看板Salary

朋友工作的地方前陣子應徵進來一個25-26 歲的女生，簡稱A。 從面試到通知錄取並 ... pttuser: 勞基法也沒規定妳一定要主動告知懷孕與否 08/06 21:15.

#93. 【求職】我來面試，你不能歧視| YOTTA友讀

那麼今天，我們就來聊一下，開啟職場之路的第一道關卡，面試，可能會遇到的法律問題。 ... 法律白話文; 律師談吉他; 勞基法; 就業歧視; 性別歧視.

#94. 面試未告知懷孕遭資遣開罰雇主10萬元(到底是要怎樣啊??)

我看啊,女生就應徵內勤純文書工作好了,以免懷孕,公司以外勤業績沒有達成 ... 等理由解雇，而這名員工到職只有十五天，公司就以勞動基準法第11條第5款 ...

#95. 未滿一個月，告知懷孕，開除是否違法勞基法？ - 社會議題

即使面試時員工刻意隱瞞自己懷孕，於任職時被公司發現，公司亦不能以此為理由開除員工。這已涉及就業歧視，以及違反性別工作平等法的規定了。 2.若公司 ...

#96. [懷孕] 新工作報到前告知懷孕- BabyMother - PTT網頁版

本人因為懷孕10週卡在一個尷尬的時候發現剛好也準備到新工作想說新工作 ... 82樓 → berrycat307: 各種白眼我、對我態度差，但因為勞基法也不敢對我怎 10/27 20:17.

#97. [懷孕] 懷孕找工作不容易.. - BabyMother - PTT情感投資事業版

另外想告知一下，因為昨天面試沒有機會說，我目前懷孕xx週， 但身體狀況都很 ... 210樓 → yylane: 是法律的規定，我想勞基法不會去規定我們做不尊重的 06/20 14:17.