一例一休後，如何改革台灣醫療健保崩壞？
1. 醫護勞動人權意識覺醒落實團體協商。
2. 健保會應改革合理納入勞動人力成本。
3. 落實健保法之分配正義推動分級醫療。
4. 全民健康教育提升民眾自我健康照顧。
From 胡方翔 大大 好文：
（內文）
「可行的改善方法，除了增補人力（專科護理師、醫師助理、公費醫師）與增加工作效率（一般科住院專責主治Hospitalist）外，從源頭病人端的醫療需求管控，包括落實健保法的分級醫療與病人衛教，是不得不優先處理的議題；更重要的是重視醫療勞動人權的惡劣情況，從根本改善水質，而非僅加入新魚來作髒水測試。
然而，「一例一休」是醫療正常化的陣痛期，也是台灣醫改契機，要改善目前亂象，有幾個可行的建議：醫院宜儘速落實勞資會議對等協商，釐清勞資爭議；補強學校教育與在職教育的勞動權益法規研習，勞資雙方的勞動意識皆須喚醒；更關鍵的，健保法過於陳腐，必須加入人權觀念徹底翻新，才是正本清源之道。」
一例一休後，如何改革台灣醫療健保崩壞？
1. 醫護勞動人權意識覺醒落實團體協商。
2. 健保會應改革合理納入勞動人力成本。
3. 落實健保法之分配正義推動分級醫療。
4. 全民健康教育提升民眾自我健康照顧。
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（內文）
「可行的改善方法，除了增補人力（專科護理師、醫師助理、公費醫師）與增加工作效率（一般科住院專責主治Hospitalist）外，從源頭病人端的醫療需求管控，包括落實健保法的分級醫療與病人衛教，是不得不優先處理的議題；更重要的是重視醫療勞動人權的惡劣情況，從根本改善水質，而非僅加入新魚來作髒水測試。
然而，「一例一休」是醫療正常化的陣痛期，也是台灣醫改契機，要改善目前亂象，有幾個可行的建議：醫院宜儘速落實勞資會議對等協商，釐清勞資爭議；補強學校教育與在職教育的勞動權益法規研習，勞資雙方的勞動意識皆須喚醒；更關鍵的，健保法過於陳腐，必須加入人權觀念徹底翻新，才是正本清源之道。」
http://opinion.cw.com.tw/blog/profile/52/article/5245
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勞工,勞基法,勞動權益知多少, Taichung, Taiwan. 8545 likes · 55 were here. 權利是給知道的人，不知道的人沒有權利? 權益不會放棄你，只有你放棄權益 ? ... <看更多>