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我們在過去幾週依照勞健保局公布的資料，分別整理出了2020年（民國109年）勞健保與勞退投保金額級距與費用分攤表，不過有鑒於部分讀者表示還是不太了解該怎麼透過這些表格找到相對應的級距或保費😅😅😅我們便彙整了這些資訊，製作了勞健保及勞退的三合一費用分攤參考用表，讓有需要的勞工或雇主們可以更容易得知費用負擔情形。
傳送門🚪https://twworkforce.com/2019/11/17/3in1/
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✨✨✨米編貼心小提醒✨✨✨
使用手機版觀看文章的讀者，如果發現表單無法完整顯示的話，請將手機螢幕轉向，即可獲得完整漂亮的表單喔喔喔😊
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#Workforce勞動力量 #勞動力量 #勞健保 #費用 #造福人資 #人資救星 #表單是米編一個一個打上去的 #以下開放稱讚 #呵呵
我們在上週的文章「老闆不幫員工投保勞健保，會有哪些問題呢？（上）」中，說明了為員工加保的相關法令規定，以及未依法投保或高薪低報時，雇主將面臨哪些行政處分，勞工又會損失了哪些權益。
然而，事業單位未依法幫員工投保而衍生的責任不僅如此而已，還有更多潛在的問題，將導致雇主面臨不可預期的狀況，本文將補充上一篇文章沒提到的風險，讓大家知道依法投保勞健保有多麼重要！
#Workforce #勞動力量 #勞健保 #勞保條例 #退休金 #損害賠償 #刑事責任 #終止勞動契約 #還有很多風險 #老闆一定要知道的事
相信許多人在求職的時候，總會看到有些公司在招募廣告上註記公司福利其中一項為「享勞健保、勞退提繳」等字眼，但其實為員工投保勞健保本來即為公司的法定義務，根本不該列在公司福利中，更不該用「享」這個字眼才是。
遺憾的是，在現實生活中其實有非常多的雇主未依法幫員工投保勞健保。對勞工而言，雇主這樣的情形將導致勞方無法申請特定給付而使權益受損；而對老闆來說，除了有面臨裁罰的風險，勞方更能追償因雇主違法行為所衍生的損失，在勞資關係上可說是「雙輸」的情況。
那麼，具體而言，雇主沒幫員工投保勞健保，會違反哪些規定，勞方又該如何因應呢？
#Workforce #勞動力量 #勞健保 #高薪低報 #LaborInsurance #勞退 #老闆一定要知道的事 #社會保險
你知道嗎？雇主的勞健保費用每個月要繳至少7000塊！
但是繳了那麼多錢、勞保的各項給付卻領得跟員工一樣⋯
員工退休還有勞工退休金，雇主想領還得要自己存
我相信每位老闆創業都想賺錢，但是每個月繳錢都大失血
如果有方法能少繳，有機會一年省八萬多塊，
退休權益還能有機會不受影響，你覺得好嗎？
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#勞保 #雇主必學 #多領退休金
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你知道要當包租公就要面對被政府剝五層皮的成本嗎？
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今天來跟大家聊聊『繳給政府的持有房產成本』
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