關於 別用舊觀念管理新世代 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

人類學的研究中一直被討論的一個問題是「研究者和被研究者之間的不平等位置」。當人類學者以學術發表為目標或是以促進文化交流為職志，為了和學術領域對話，公布了自己的研究分析成果，但被研究的對象往往也都因此被貼上了「標籤」，讓這些研究成果成為自己族群或社群的揮之不去的刻板印象。

這篇來自【商周】的文章，分享了年輕世代進入職場人士的五個Ｆ特質。這自然不是人類學一樣的研究，但卻也是管理人在「田野現場」觀察歸納的結果。年輕世代的讀者們，如果你們正是初入職場的這個階段，你們又怎麼看這五個特質呢？是否認為這樣歸納整理出的分析結果真的符合大家的自我認知呢？又或是覺得厭惡這樣的標籤呢？
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年輕世代的五個F特質

以下是我花了超過5年的觀察，將年輕人的行為特徵，歸納成的5個新世代的特質，剛好是5個F開頭的英文字，分別是：重感覺（Feel）、看未來（Future）、愛自由（Free）、求速度（Fast）、講公平（Fair）
第1個F是「Feel（重感覺）」
年輕人希望做自己，做任何事情都要有感覺，沒有感覺的事不用浪費太多時間。他們認為工作是應該的，但是要知道工作的意義在哪裡，不然就會覺得自己是被壓榨，必須爭取自己的權利才不會碰到「慣老闆」。
工作不該只是唯一，自己又不是為錢簽下無止境的賣身契，下了班還有更多好玩有趣的事情呢！

（以上引用網頁原文）

引用網址：https://www.businessweekly.com.tw/management/blog/3007009?fbclid=IwAR3HKkv9ARVZGSnjhJ6-7eExI0_3ygf1FfMdTBeHnk65DnItZa3nOdOSXKA

No.2169〈掌握新世代五個F密碼，跨世代溝通一次上手〉

許多上過老師課程，
或者有看過書的河粉們，
一定遲到喵星人五個F的特質。

重感覺（FU）
看未來（Future）
愛自由（Free）
求速度（Fast）
講公平（Fair）

許多公司的主管都一直問我，
有什麼方法可以搞定年輕人，
老師很誠摯的回答：
現在的年輕人只能被了解，
無法被搞定。

先別怪老師為何這樣說，
看看你我周遭的家庭，
大部分的家庭是子女被搞定？
還是父母被搞定？

想要了解更進一步的變化，
不妨看看點選文章進去看看
掌握五個特質事半功倍

〈不懂年輕人的5個「F特質」，你喊破喉嚨也叫不動他們〉

https://www.businessweekly.com.tw/management/blog/3007009

今天星期二
長大後的態度
就是小時候的教養
各位河粉早安

PS. 李河泉老師的內容都歡迎分享

＃商周李河泉跨世代溝通學院

＃大家按讚分享的同時別忘了累積點數

【不懂年輕人的5個「F特質」，你喊破喉嚨也叫不動他們】李河泉老師

許多對於新世代出現「帶領障礙」的企業，都希望我能傳授一些只要上完課「就可以立即搞定年輕人」的手法，讓他們變得「乖巧聽話」、「高度配合」，其實可能想太多。我很想告訴公司的主管們，這個世代的年輕人已經無法「被搞定」，只能「被了解」。

許多晚上已經習慣放下身段「配合子女」的父母，白天變回主管之後，仍然維持高度身段，認為年輕世代應該「尊重主管輩份」、「感恩主管栽培」，但不懂他們最重視的5個F「特質」，你氣得半死也沒辦法「管理」他們，5個「F特質」分別是...⬇️⬇️⬇️