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【股市太熱，高盛分析師身心俱疲？每週工時95小時，員工：就像受虐】
成為華爾街頂級銀行的分析師似乎是一項人生成就，但是在競爭壓力大的環境下工作，可能要做好被虐的心裡準備。由美國一群在高盛（Goldman Sachs）工作經驗一年的初級分析師私下調查發現，在高盛工作後，人際關係以及身心健康都受影響。
一位分析師接受媒體採訪時說，在高盛工作是超過「努力」的程度，達到「不人道、虐待」。高盛執行長David Solomon也打破沉默，稱他非常認真對待這些投訴。據PayScale.com數據，高盛分析師平均基本年薪為…⬇️⬇️⬇️
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賀！柯文哲網軍頭「關說小凱」升任悠遊卡公司總經理「邱300」
年薪300！原來這就是新政治！
這個小凱是誰呢？
就是柯文哲的網軍頭邱昱凱，自2014年加入柯文哲的競選團隊後備受重用，選後便進到市長室擔任機要專員，職等為薦八至薦九，薪水至少5.4萬元起跳。
後來因為藉柯文哲名義關說喬兵役而請辭，卻似乎沒有離開市府過，分別擔任台北市公民參與委員會、世大運諮詢委員會，2018年擔任柯文哲競選辦公室文宣部主任，選後馬上進入悠遊卡公司擔任企劃室副主任以及董事長特助，不過短短不到3年，一路坐直升機升上公司管理群副群長，今天再宣布成為悠遊卡公司總經理，月領24萬、年薪300。
當初長期關心台灣農業的吳音寧，擔任北農總經理月薪14萬，住在北農，每天幾乎沒有上班、下班，創建了柯文哲現在拿來當政績說可驗萊劑的「質譜儀」檢測，但當時柯文哲厭女瞧不起她，發動柯粉網路霸凌，還誣賴酸她高薪240萬實習生。
現在邱昱凱竟然以六年資歷，坐直升機升上悠遊卡總經理變成「邱300」，邱昱凱的薪水每月比當時吳音寧多了10萬元，但邱昱凱擔任悠遊卡的董事長特助，悠遊卡的業績還每年往下，最講求效率的柯文哲為什麼還讓邱昱凱升任總經理呢？
難道是顏色對了，就沒關係了嗎？
還是掌握網軍就能掌握阿伯？
還有最愛罵別人酬庸的民眾黨怎麼完全鴉雀無聲了？
民眾黨成立以來，寄生市府又寄生國會，佔盡公家資源便宜，特別新增約聘員額給自己人，不同局處的機要借調媒事組，再安插自己人在各大官股公司，這不是酬庸甚麼才是酬庸？
英國職場生活必備技能- 求救、聊天打屁、吃吃喝喝
經過上週四凌晨開始頭爆痛，頭痛一整個週末後，週一的我忍不住跟主管說我整個工作量+加班+懷孕+心悸，身心健康嚴重被影響，再這樣會撐不下去。
週一很沈重的跟主管講了很多，但是講完感覺氣氛還是怪怪的，畢竟來自完全不同的文化，進到這個英國大企業前，我只有在公家單位擔任教職和靠自己摸索在倫敦創業的兩種經驗，可說是「沒有體驗過一天企業文化」。
週二起床後看到，在我週一po文後，引出好多在國外公司上班的讀者朋友們分享，原來「我不孤單」，在台灣習慣「賣命」的我們一開始加入英國公司的時候都超不適應自己在爆炸忙碌狀態同事們還可以在旁邊嘻哈打屁聊天。
話說回來，雖然在英國生活多年知道他們的整體行政效率和工作效率絕對無法跟台灣那種「秒回」和「高標」相比。但因為我自認公司畢竟是上市上櫃大公司，在業界也是許多調查和獎項都佔龍頭地位，應該要有「今日事今日畢」的精神，郵件要回完才能下班的自我要求。
我以一句「你知道我把我們的對話分享在我粉專上，意外釣出好多在倫敦上班的台灣人分享他們在職場上的文化衝擊」吸引到主管，主管再度跟我大聊特聊快一小時。
我超級誠實的對主管分享說：
「你知道嗎？我以前平均2個月可以賺我現在一年薪水，我朋友說我好不容易從沒日沒夜的創業人變成可以摸魚的上班族，莫忘初衷啊⋯⋯」
「我粉專上的留言勸我同事聊天打屁就一起聊天打屁，事情做不完明天再做！」
「我今早上班出門，我老公親了我說老婆切記這不是你的公司！」
主管終於解開深鎖的眉頭說：「對啊！拜託妳不要嚇我！就是這個心態啊！你真的太負責了，把客戶的貸款延遲當成自己的錯，客戶不回妳就追三次就好不用追後面的4.5.6.7.8.9次，你投入在客戶身上的時間太多，不如投入妳的同事關係，多培養感情打屁聊天吧！」
（但他又補充事情還是要做完，但是有做就好不用滿分）
資深經理要去產假➕育嬰假一年，我就變成整個樓盤第一期將近200戶和接著第二期三棟樓的全部主負責客戶經理，則是除了自己原本爆炸的工作量以外，馬上要接手她的全部工作量，加英國本地買家。原本我就是處理中文客戶為主所以他們不太知道我的工作量有多大，同事們可以用電郵衡量工作量，我則是回不完的微信，幸好我這一聲大求救，主管馬上把團隊內可以運用的人和資源都調過來使用，今天大家聚在一起交接和分配各種工作。
當然，另一個樓盤來支援的同事整個跟準備離開最資深的經理大聊媽媽經，我也會加入但是我的生產經驗跟他們太不一樣了，英國人無法體會台灣五星級月子中心住一個月的爽。他們就真的一直聊，聊到主管時不時就開玩笑的說「今天是什麼母姊會嗎？」或是「我們有要上班嗎？」
我心中暗爽，這不就是我前幾天跟他說的我對於「聊天同事」的感想。話說回來，今天我可是加入了他們大開黃腔，根本不是我做不到，而是我把工作看太重，沒心思聊天啊！
後來我們一群女生大撩主管，我教他們「炒飯」的意思，他們還問我有沒有炒飯。我說，昨晚沒有，但今早有哈哈哈哈哈。（ 奶爸表示有準我說這個嗎？）全部人驚奇的笑翻，還說難怪我今天遲到但氣色很好，不過那是因為我走路半小時上班啦⋯⋯
結論就是，九小時上班加一小時走路來回通勤，即便 心理壓力減低，一天下來回到家還是體力不支只想攤著滑手機。
#英國職場進化日記
#職業媽媽的日常
#大公司小經理日記
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「我們最害怕的事情，絕對有一個人看牙醫！」
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每次看牙醫的時候，我總是覺得，不論牙助怎麼吸都吸不到我的口水，或是不論上了多少麻醉，聽到器械的聲音，內心都還是波濤洶湧覺得相當害怕。
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這次我們邀請9D，跟我們聊聊關於「牙助」這份職業甘苦談，看似小小的地盤裡，他們其實有做不完的事情，一下子要吸口水、一下子要消毒器械、一下子要準備下一樣器械，雖然我們看不懂他們在忙什麼，可是看起來真的一刻不得閒。
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聽完這次的訪談內容，我也學到了一課，對於不了解的事情，一定要好好去認識背後的原因，才能更具有同理心面對一切。
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#職業訪談 #牙助 #牙醫
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https://youtu.be/bJK8ngzBG4g
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「走出世界，我們才會發現自己有多渺小。」
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從小到大，我最愛看的電視節目之一就是行腳節目，常常跟著電視主持人去旅行，看著他們高空跳傘、徒手洗老虎，許多冒著生命危險的內容，就是為了讓觀眾看見最真實的身歷其境。
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就像我們每一次出國旅行，都能感受到每一個地方的特色和文化，同時反思自己做得不夠好的地方，也讓自己成長，真好！
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感謝阿達連續兩集跟我們分享了這麼多外景節目的真實故事，雖然我們只是輕鬆坐在小房間聊天，但好像我也跟著環遊世界了一次，希望在未來疫情結束後，我們都能回到生活的軌道：）
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#職業訪談 #外景主持人 #愛玩客 #阿達 #這波操作666 @A/DA阿達
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引述《yao1973 (哈哈哈)》之銘言：在這裡要感謝這麼多人回po嚕～我在昨天已經簽約了～它的福利就跟之前某位仁兄說的一樣～或許分紅超少～薪水也沒實 ... ... <看更多>
在凌群年薪這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者a3300552也提到小弟和幾個朋友在金融業/科技業/傳產擔任IT和軟體工作已經多年深感台灣IT和軟體在老闆眼裡屬於成本單位 ... ... <看更多>
凌 群 年薪 在 [情報] 在凌群的工作經驗簡短分享- 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
版上關於凌群的資訊不多，剛好我的部門最近缺人，想說藉機會跟大家分享一下，應該
會有需要類似這種工作機會的朋友吧 :D
部門內我比較熟的部份有二:
1. 封閉式系統AP
2. 一個跨平台AP與週邊的小外掛(目前大部份在windows環境)
兩邊都有機會碰到，1.的封閉式系統的缺點可能也是優點，例如: 競爭者少取代性低，比
較少有學不完的新技術
2.的部份，因為MS要在2013中止xp和server 2000的服務，所以原有的案子也要從
vb、asp改寫為.NET架構
工作氣氛自由，沒有例行性會議，甚至幾乎沒有正式的會議，工作時間上滿9小時(加午休
1.5)，8:30來真的可以17:30走，不過滿多人是9:2x來，18:2x走。工作地點在離西門站走
路10分內的距離，如果下班後有什麼活動要去市中心都滿方便的，而且我大部份在6:30前
下班，想運動或進修的話，時間地點都相對方便。還有西門町餐廳不少，中午有很多選擇
底薪的數字跟常常上新聞的熱門公司或科技公司比起來也許低很多，可是絕對不是22k等
級，年終的部分，沒有保障2個月，也沒有保障1個月，前年和大前年都是0.3，去年1.5+
中秋獎金0.3，今年1.5。還有一點是升遷不易，也沒有每年固定加薪的制度
我在想也許這間公司(或這份工作)適合需要實戰經驗、想練功的人，而且容錯性高，不會
因為一兩次出錯就黑掉。而且公司軟硬體資源還不少，可以好好利用
薪水的部份雖然底薪低，可是有幾個名義可以拿到每月固定的獎金(註)，單位至少是5k起
跳。等作出實際成績後如果想加底薪我相信也是可以談的吧。就算不成，至少競爭力培養
好以後一定有更好的發展
--
ps: 如果我講了什麼不該講的，請提醒我一下~謝謝啦
註: 這裡有個比較xx的地方就是這些獎金不是一定會給的，要由主管主動提起...
但是如果說有拿到獎金，例如底薪N+5k的話，勞健保是保N+5k的級距
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 175.180.71.152
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