我們在前兩天（欸是上週）的貼文中有提到，不少企業因武漢肺炎疫情影響而採取了無薪假的措施，另外我們發現有些雇主，會以生意不佳為由，請員工當天提早下班並扣薪，這樣到底可不可以呢？又會有哪些問題呢🤔
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假設你一天工作是八個小時，當天既然已經有出勤提供勞務，雇主叫你提早下班，這就是雇主沒有受領勞務，也就是我們法律上說的「雇主受領勞務延遲」。
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在民法第487條有明訂：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但受僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取得之利益，僱用人得由報酬額內扣除之。」簡單來說就是，勞工依勞動契約所訂時間出勤並提供勞務，雇主單方面不受領勞務，但還是要給予勞工該時段的薪水，不能因為勞工提早下班就變相扣薪。
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其實類似的情況比較多發生在醫療人員身上，如果有興趣的讀者可以去看看之前我們寫過的文章👉🏻先補休後加班可以嗎？讓你認識萬惡的「負時數」，會有更深入的討論。
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不管怎樣，只要在正常工時內，勞工有提供勞務就應該獲取報酬，雖然很多企業會以「共體時艱」為由來採取一些降低成本的措施，但這些細節還是要特別注意啊：）看完記得點讚收藏，順便分享給你所有的親朋好友嘿
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共體時艱共你老木 在 Re: [閒談] 薪水變少了- 看板PublicServan - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《freshbud (萌蘖)》之銘言：
: 剛剛收到人事的信
: 通知下個月的薪資
: 少了啊 少了啊
: 真是難受.......
看底下留言似乎是因為退撫基金的關係。
然後有人也在說政黨之類的話。
其實我只是希望大家想一想，當疫情嚴重的時候，很多人沒了工作，
我們還可以正常上班領薪水，退撫基金只能說是大環境下的共業，我
沒辦法說啥，但現在已經不是那種可以靠退休金就可過生活的日子了，
理財規劃跟人生第二專長的培養比較重要吧。
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讓我輕輕的揭開迷霧的紗
看清人間所有的愛
是不是繽紛燦爛？
꼠 是不是無怨無悔？
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