誠實為上策‼水利局人事關說疑雲仍未消減
「用人是人格考量。」水利局官方這樣的說法，你接受嗎？
前兩天我揭發了韓市府水利局明明要招募「水利等相關科系」約僱人員，最終卻錄取「老人照顧」學位畢業生的怪事。結果水利局回應，錄取是考量「公關互動的人格特質」，避免向民眾收費時發生溝通不良的衝突，才進用非水利專業的人員。
水利局有說實話嗎❓
請問水利局，該名人員是否有親屬早已在局內任職？錄取是考量「公共關係」還是「私人關係」？
該名人員現在實際執行的主要工作內容是內勤還是外勤？如果是內勤為主，所謂「與民眾溝通」的公關特質還用得上嗎？
最一開始，水利局招聘就寫上「法律、土木、環工、水利科系」優系，如果一開始想招募公關人才、善於溝通的員工，為什麼不把這些能力列為徵選條件？還是說是先錄取後，再為該員「量身打造」適合的工作內容嗎？那原本該執行的業務是不是又堆到其他同仁身上？
公家單位的人事任用常常被人詬病不是「靠專業」而是「靠關係」，如果錄取者跟局內同仁有裙帶關係，難免瓜田李下引人負面聯想，更有違反「#利益迴避」的疑慮，也讓民眾對政府形象更不信任！
這幾天來不少人留言、私訊給我，都讓我感受到官場文化的無奈。因此我希望這案只是「最後一案」，未來人事評選可參照政府採購評選，對過程進行錄影留存，審查、議決等評選作業以記名方式進行，依據學經歷專業度、執行實績等細項做評分，而不是只有含糊的總分與排序，並保留評分紀錄表，爭議發生時才有依據以昭公信。
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🔴 中時電子報
任用非水利專業聘雇人員 水利局：溝通專業考量
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🔴民報
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#水利局人事案 #拒絕關說
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