熟悉台灣消費者習性、消費環境的人,應該會發現電商銷售到最後已經不是在販售「需求」,而是販售「人性」。
對店家來說不管是社群運作還是其他行銷手法,都能了解消費者在這兩年的消費習性,更注重的是店家除了商品之外的內容(客服、社群口吻、公關應對)。
2020 我曾在 IG 淺談過兩集的「網紅公關學」,但不管是 KOL 還是 YouTuber,更多的創作者都已經更多角化的做品牌、副牌、聯名⋯等,所以包含其他商業品牌、電商,2021 或是未來,「品牌公關學」應該要成為顯學才對。
品牌公關學,或更甚是「中小型企業公關學」一般歐美所提出的模式對台灣來說都還是需要在地化,沒辦法整套拿來搬用,台灣的變動因素太多,環境也不同。
以前在社群上大家面對事件會順風逆風,現在則是學會「讓子彈飛一會」。
說到公關危機,2020 真的數不完的案例,消費者或觀眾需要的不是會說圓融話的發言人,而是會把事情處理好的負責人。
前陣子圖文不符主辦的《炎上!然後呢?》論壇其實就是一個不錯的活動,不僅讓個人品牌能夠看到各種公關危機案例和處理方式,也能進一步影響企業主更重視公關應對方法。
最能夠分享公關學應對的,就是那些曾面對過公關危機,卻完美克服的品牌(個人/商業),只可惜願意分享的不多,其他人也早已千瘡百孔。
同時也有3部Youtube影片,追蹤數超過75萬的網紅志祺七七 X 圖文不符,也在其Youtube影片中提到,台灣第一場社群公關危機講座——《炎上!然後呢?2020 社群時代的公關危機處理》,集結公關顧問×社群行銷×群眾募資領域的一線強者,首度分享珍貴的危機處理經驗談! 不管你是品牌管理者、社群行銷人,或是內容創作者,都能透過講座,了解到社群之餘公關危機的形成與肇因,以及當危機產生時,該啟動什麼樣的社群應...
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到底誰對誰錯,每個人心中的答案可能都不同,但品牌遇到諸如此類的負面新聞風暴,卻有賴公關力扭轉乾坤,來看看過去經典公關危機案例,是怎麼處理>>>
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【podcast選物 no. 7】品牌溝通不只是聆聽你的客戶,更是聆聽你的員工 -- Adidas的吹哨者危機
🎙節目名稱:
The Journal|由The Wall Street Journal團隊製作的podcast節目,主題涵蓋重要的商業、政治、與經濟議題,每集節目大約20分鐘,內容流暢好消化。
🎙推薦本集:Adidas Reckons With Race
學點英文
🔹not match
🔹sit on
🔹stand behind
前往《語言選物IG》學例句 👉🏼 https://reurl.cc/Aqmagd
延續上一篇文提到的 #行銷趨勢:
be authentic and relevant
我們來用最近Adidas的公關危機案例,談談要把authenticity加入品牌溝通時,容易點燃的火 🔥🔥🔥
順風的話,這把「真誠」的火可以助燃強攻,如果逆風,一不小心就變開油罐車了。
近日來由於黑人社群運動在網路上形成一股群眾力量,各大品牌紛紛以「真誠」語調在社群網站表態支持,但並不是每個都搭上順風獲得認可,幾個品牌以真誠出頭結果被揪出來檢討,Adidas即是一例。
這集的WSJ The Journal回溯了從去年起,Adidas因為種族歧視而引發的內部爭議。一向靠著黑人族群來強化商品行銷力道(lean on black culture to market the products),Adidas的代言角色(Pharrell Williams, Beyoncé, James Harden)更是讓他們爭取到了不同族群的認同,但從內部傳出的抗議聲音卻顯示,Adidas的企業文化似乎與公關形象落差太大,不僅高層內部以及董事成員全是白人,同時自去年起也發生兩起重要抗議事件。
第一個案例是由在波特蘭城市的Adidas設計師Julia Bond引起,身為設計部門唯一黑色皮膚的她,對於員工組成單一(lack of diversity)的現象只能無奈接受,直到某次看到總公司針對下一季發布的設計風格指導裡頭,出現象徵白人至上主義的邦聯旗(the Confederate flag),終於無法忍受的她,向主管與人事表達抗議,卻只得到敷衍應付的官方回應,無法漠視自己的認同遭受破壞,Julia最後選擇投書媒體,揭露這段離譜的內部溝通過程。另一個案例是HR主管Karen Parkin在一次高層會議上,脫口而出說種族歧視這種指控只是一種炒作,進而引發數十名員工反彈,雖然Karen Parkin後來在內部通訊軟體上發出道歉聲明,結果因爲用詞不當再度引發更多員工怒火,溝通失敗的過程一樣流出媒體。
一個人偽裝真誠不一定會被識破,因為腦細胞不會告發你;一個品牌偽裝真誠卻容易露餡,因為內部員工會投書媒體。
過往時代的主流是 #忠誠 與 #服從 ,所以對外揭弊是巢毀卵破、自損八百的七傷拳,現代思潮則是 #正義先行 ,揭弊不再只被解讀做亂紀,吹哨者雖然懷有被秋後算帳的恐懼,但他們勇敢的理由是因為相信自己的作為會幫助公司改正,他們不是為了報復摧毀品牌(burn the building down),而是相信自己正在參與改造的工程(make the world a better place)。
品牌的公關語言要說出authenticity的語調,不能只是對外懇切,同樣重要,或者其實是更加重要的,是從內部溝通做起,在公司組織的不同階層增加多元代表(例如Adidas已承諾增加30%的拉丁裔與黑人族群員工,並且加強他們在決策過程的代表性), #聆聽員工反應 如同 #聆聽客戶回饋 一樣專注,員工在公司犯錯時會大膽吹哨,但如果對內公關做得好,他們也會用同等力道談論他們的支持與驕傲。
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台灣第一場社群公關危機講座——《炎上!然後呢?2020 社群時代的公關危機處理》,集結公關顧問×社群行銷×群眾募資領域的一線強者,首度分享珍貴的危機處理經驗談!
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#NIKE廣告 #爭議行銷 #日本
各節重點:
00:00 開頭
02:27 NIKE 廣告拍了什麼?
03:28 日本人的反應是?
04:36 NIKE 不是第一次這樣!?
05:45 NIKE 的「爭議行銷」
06:41 日本真的有「種族歧視」的問題嗎?
07:58 我們的觀點:日本人是玻璃心嗎?
09:34 我們的觀點:NIKE 這招還能奏效嗎?
10:56 提問
11:18 結尾
【 製作團隊 】
|企劃:羊羊
|腳本:羊羊
|編輯:土龍
|剪輯後製:絲繡
|剪輯助理:珊珊
|演出:志祺
——
【 本集參考資料 】
→ 話題のナイキ広告で噴出…日本を覆う「否認するレイシズム」の正体:https://bit.ly/3okItlK
→ NIKEのCMに対してはTwitter上では大きく3つの意見が存在した:https://bit.ly/3lGmvIf
→ ナイキCMに「感動した」「日本人を差別主義者の悪者にしてる」賛否両論。実体験ストーリーの説明伝わらず:https://bit.ly/2JxInby
→
石川カオリ的日本時事まとめ翻譯 :https://bit.ly/3opDfW2
→ 動かしつづける。自分を。未来を。 The Future Isn’t Waiting. | Nike:https://bit.ly/36CHqre
→ 【炎上】NIKEの新CM ポリコレを過剰に意識し日本人が悪者扱い「気持ち悪い」などの声が殺到:https://bit.ly/2JPLN9l
→ ナイキCM、「差別」踏み込んだ動画の真意 広報担当者「このフィルムの目的は...」:https://bit.ly/37z5RVR
→ 日本人、在日コリアン、ミックスルーツの少女たち――「NIKE」PR動画に見る今ここのリアルと可能性:https://bit.ly/3lLYPSU
→ 茂木健一郎氏、賛否両論のナイキのCMを称賛「ぼくはナイキがますます好きになった」:https://bit.ly/37DkKGR
→ なぜ日本の「人種差別」は“ないこと”にされるのか、その社会構造:https://bit.ly/2VBf1vs
→ Nike's diversity advert causing a backlash in Japan:https://bbc.in/2JA3xWD
→ ナイキのコマーシャルはいいでしょ!:https://bit.ly/2VD2RlU
→ 【國際大風吹】大坂直美成了英雄,但混血兒在日本始終「非我族類」:https://bit.ly/3olFpFP
→ 日本の人種差別問題、「Black Lives Matter」で浮き彫りに:https://bbc.in/2L7IHyk
→ 大坂なおみ選手をアニメで「白人化」と非難され、日清食品が謝罪:https://bbc.in/2JpOdMn
→ 外國人在日本的生活經歷 | 亞洲老大 ASIAN BOSS CHINESE 中文:https://bit.ly/3olnYW3
→ 外国人住民調査報告書:https://bit.ly/3qoMdV8
→ 品牌行銷好案例!Nike 如何用「有爭議」的廣告,創造價值 4000 萬美元的曝光?:https://bit.ly/3oocEbH
→ 行銷大亂鬥:Nike「不愛國廣告」的絕妙正義?:https://bit.ly/36EJH5b
→ Nike的爭議廣告為何成功? 反操作扛住股價下跌點醒新世代翻轉人生:https://bit.ly/3lCVl4L
→ 不自量力還是不受自限?一支Nike廣告,挑動日本人最敏感的神經:https://bit.ly/2IdsJBG
【 延伸閱讀 】
→ Nike Japan presents #身の程知らず/不認本分 (中文字幕):https://bit.ly/2VxEDtf
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公關危機案例 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最佳貼文
本集主題:「2030轉職地圖:成為未來10年不被淘汰的國際人才」介紹
訪問作者:Sandy Su(蘇盈如)
內容簡介:
第1本為臺灣工作者量身打造的轉職專書‼】
職場上的你是否──
✓低薪瞎忙 ✓找不到天職 ✓老是換工作 ✓面臨中年危機 ✓想到海外發展
10大關鍵技能+8大軟性技能+32則真人職涯路徑,
國際獵頭教你跳脫框架,漂亮轉職!
人人都在問:「未來工作在哪裡?」你是不是也經常自我懷疑:「再不換工作我就沒機會了!」即使心有疑慮,仍舊舉棋不定,深不知自己早已列為職場上即將被淘汰的高危險群……
【獵頭觀點1:搭上國際趨勢,才能卡到好位置】
■「我是不是該轉職了?」──掌握去留的時機,保持隨時可加入新東家的狀態
①關注業界競爭對手的人事動向。
②設定停損點,檢視自己的成長與資方的承諾。
③每二年將個人履歷放到就職市場上測試水溫。
■「我的下一步該怎麼走?」──善用領英的轉職計畫
①經常更新個人檔案。
②主動向獵頭、業界人士建立關係,拓展「#專業人脈網」。
③研究並仿效業界好手們的轉職路徑。
■「這家公司好嗎?適合我嗎?」──正確判斷公司,避免匆促簽下賣身契約
①投履歷前,研讀「公司內部組織圖」。
②面試中主動出擊:「請問貴公司有『接班人計畫』嗎?」
③想快速升遷,瞄準正在積極擴點的公司。
■「有面試攻略寶典嗎?」──丟掉攻略,設計出色的個人履歷與面試作答
①調查企業主是二代接班還是傳統世代。
②運用「職業性向測驗」,置入個人履歷與面試作答。
③主動蒐集業界競爭對手的消息,向面試官分享。
【獵頭觀點2:未來不被取代的8大「軟性技能」】
❶持續學習(Continuous Learning)
❷創造力(Creativity)
❸自發性(Initiative)
❹領導力(Leadership)
❺批判思考(Critical Thinking)
❻問題解決能力(Problem Solving)
➐人脈網(Networking)
➑狼性(Aggressive)
【獵頭觀點3:32則真人真事轉職案例與分析】
■人資➜公關:在第一份工作中讓自己被看到。
■人資➜金融:跨出十年的舒適圈,成功轉換跑道。
■筆譯➜建築師:走出親情綑綁,利用現有資源達成內部升遷。
■生科➜金融:三十歲的背水一戰,讓每段轉職歧路都沒有白走。
■主播➜AI:展現可塑性,沒有理科背景也能跨進AI領域。
■非洲➜日本:串聯跨國「#人脈網」,三十歲以前被日企挖角。
■日本➜新加坡:在對外國人與女性不友善的日本職場中,找出突破口。
■英國➜瑞典:從被二百多家公司拒絕,到晉身為國際面試官。
作者簡介:Sandy Su(蘇盈如)
國際獵頭。海外職涯專家。英國布里斯托大學(University of Bristol)企業管理系碩士。英國倫敦大學亞非學院(School of Oriental and African Studies, SOAS)日文系與企管系雙修學士。
國一時離開臺灣,獨自前往英國求學,求學期間嘗試各項打工與接案:移民簽證的律師事務所、零售百貨業、餐飲業、房仲業,還曾協助臺灣公司在英國創業。為了增加自我競爭優勢,大學選擇念日文系,學習第三種外語能力;碩士則就讀企管系,增進商管知識。畢業後前往日本從事獵頭與企業人資的工作,接觸產業涵蓋金融、IT、醫藥、傳產、快消、教育。目前海外生活與工作經驗已經步上第二十二個年頭。
從事與「人」相關的工作以來,接觸形形色色的人事物,理解臺灣人在海外生活與工作的不易,因此開始經營部落格「Sandy's Recruitment note」,撰寫國際職涯專題報導,日本工作趨勢相關文章也投稿於Worklife in Japan、商周等平台。
海外生活的自我探索經歷、危機管理的決策力,以及人脈網,成為職涯上的重要武器。興趣是不間斷地參加各種聚會,不定期出席各式工作分享會,希望將國際實戰經驗分享給在職場上奮鬥的迷惘年輕人。
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