企業聘請公關，有這兩種資歷的人都可能被看上，一、有公關公司經驗 二、有新聞媒體資歷，要聘僱哪一種，要看你公司的需求是什麼
這兩種資歷的人，都會寫新聞稿，這種基本技能都差不多，找新聞梗這部分，比較看個人天分，但當過記者的人，因為常常被新聞梗餵養，以及被主管逼迫找出新聞點，因此一定會找到梗，沒梗也會想辦法有梗，不然很難活在新聞部，當然公關公司也因為要面對客戶，所以找梗的能力也是挺不錯的
既然如此，兩者資歷的差異性在哪，我覺得公關公司出身的人，做事情比較仔細，簡報很漂亮精緻，且會把細節打理好，如果你的企業需要常常辦活動，我覺得擁有公關公司出身的人會比較好，為什麼呢? 因為具備媒體資歷的人，過往在時間壓力下，比較不注重細節，追求快狠準，因此不論是寫文書信件，流程，或者製作簡報，都有點二二六六，媒體資歷的人不講究細節，只求達標，非常目標取向
如果你的公司，需要常常危機處理，務必要找具備媒體資歷的人來當公關，他們會更清楚媒體生態與媒體溝通語言，因為處理危機事件的時候，已經不是在比新聞稿，而是如何在最短時間內，找到電視台或者報社的高層溝通，這種公關賣的不是寫新聞稿的能力，而是人脈以及喬事情的本事
在大公司裡面的公關部門，來自公關公司或者媒體資歷的人都有，因為兩者可以相輔相成，但如果你的經費不夠，只能請一種，要如何判讀要請哪一種人呢
我覺得，就請你看得順眼的那個，或者去廟裏面博杯問神明，就可以
#專業分析，不用謝
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