大家，這陣子真的辛苦了！
疫情正在收斂，不只要感謝勇敢的第一線防疫人員，我也要謝謝每一位市民朋友，疫情衝擊下，生活起了變化，但是大家還是持續配和各項防疫措施，伴隨而來是經濟的壓力與衝擊。
桃園團隊努力防疫，同時也積極進行紓困工作，希望減輕市民朋友的經濟壓力，針對勞工紓困計畫，桃園推出4大方案：
① 安心即時上工計畫
公部門釋出短期、臨時工作機會，提供每人最長960小時工作津貼，如工作內容涉及防疫接觸風險，也會提供每人每月最高2,000元的防疫津貼。從去年4月到今年8/10止，提供6,477個職缺、有6,262人上工、上工率達96.7%。
其中今年5/15到8/10期間，共計提供3,134個職缺、有2,919人上工、上工率達93.1%，本計畫市府提供的職缺數及上工率皆是全國最高。
② 安穩雇用計畫2.0
為擴大鼓勵雇主提供職缺，市府推出雇主僱用及勞工就業獎勵，雇主最高獎勵3萬元；勞工經推介就業滿4個月後，最高補助2萬元就業津貼。從今年7/12到8/10止，共有498家事業單位參與、開出4,900個職缺、共1,561位勞工申請，市府促進勞雇雙方儘速媒合，協助勞工就業。
③ 安心就業計畫
今年度到8/10止，市府安心就業計畫核定補助事業單位162家次、核定補助3,354人、核發金額約1億1,424萬元，補助人數及補助金額是全國最高。
④ 充電再出發訓練計畫
充電再出發計畫核定補助事業單位21家次、262人次、補助金額約270萬元，核定補助個別申請勞工5446人，補助金額約4509萬元，這計畫補助人數、辦訓廠商家數及補助金額皆是全國最高。
以桃園來說，航空運輸業、住宿餐旅業及製造業受疫情影響較大，針對減班休息的企業及勞工，市府運用上述各項紓困方案，補貼企業員工薪資，也提供減班休息期間，鼓勵大家做教育訓練、充電再出發。
踏實一步一步的做，減班休息事業單位及人數逐漸下降，截至8月初，減班休息人數僅次於台南為六都第二少，顯示紓困計畫下，在穩定薪資及企業留用員工成效出來了。
自營作業者或無一定雇主勞工也提供生活紓困金補貼，今年截至目前已核發12萬3,490人，總核發金額為29億7,474元，核發人數較去年增加4萬7,713人。其中3萬6,498人領取1萬元，8萬6,992人領取3萬元。市府團隊用心陪伴市民朋友度過困難，希望保障勞工權益，拚防疫的同時，也能夠降低大家的負擔。
公部門臨時人員薪資 在 [閒談] 時力湯茹婷：臨時人員調薪機制應也制定 的推薦與評價
來源
時力高雄區主任 湯茹婷
https://www.facebook.com/jt.tangkh/posts/199714829006996
【臨時人員調薪機制要制定 帶頭顧勞工，從公部門做起】
昨天，行政院核定明年軍公教調薪4%，行政院長 蘇貞昌 也表示，中央與地方以業務費進
用的臨時人員也一併調薪4%，然而實際情況真的能如蘇院長所言，機關轄下的人員全部一
起調整嗎？希望蘇院長不要畫大餅，勿讓機關內業務費用聘僱的臨時人員看得到吃不到，
明確訂定 ＃臨時人員、＃論件計酬人員等業務費遴聘人員的調薪機制！
近期，高雄服務處有財政部轄下機關的論件計酬人員陳情，他們採用各機關 ＃業務費 編
列預算，而非像約聘僱人員採取 ＃人事費，目前臨時人員的薪資在法規中 ＃沒有明確的
規範，調薪、減薪 ＃機關說了算，獎金也沒有臨時人員的份。
這根本不合理！
據陳情人提供的資料顯示，財政部轄下機關論件計酬人員薪資在2001年時給薪3萬元，
2002年因為 ＃共體時艱而減薪5％，只剩下2萬8500元，在此期間，僅在2018年因為有民
意代表反應而調薪5％來到2萬9925元。
20年前3萬元，20年後不到3萬，反觀勞工基本工資近六年年年調薪、軍公教近20年調薪5
次，＃公部門內的臨時人員成了被犧牲的勞工，同工不同酬，公部門帶頭照顧勞工，應從
中央、地方機關內先做起。
立法委員 陳椒華 也在昨天質詢人事長，對於業務費編制的人力是否一併調整，得到的
結論是 ＃會再研商，這跟院長對於媒體的回答相差甚遠，對於機關內的勞工，請務必跟
進調薪，另外我也要求行政院需明確 ＃訂定業務費進用人員的調薪規範，給予基層勞工
更完整的勞權保障！
＃勞工
＃湯茹婷
＃前鎮
＃小港
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