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教練領導學解憂私董會
我跟慧如認識27年，我們曾經是信義房屋的同事，我在業務單位，她在人資部門，雖然中間曾有12年我們都沒有聯繫，但她在光寶擔任高階主管時，透過好友仁山的引薦，開啟了我在光寶授課的六年（2007~2012）榮景。
我也曾邀她到憲福開課，對於她的溫暖，引導技巧，以及充沛又真實的案例，非常嚮往，我很喜歡跟她相處，很舒服的一位教練，比起我的兇悍與強勢，她確實是一位溫暖，且善於傾聽的領導學教練。
慧如跟大大的課程，每周兩小時，長達八周，利用線上教學，加上私密社群，鉅細靡遺的手冊引導，輔以大大堅強的團隊，會是一堂很棒的領導學引導課。
祝福慧如，也祝福大家！
影片拍得好美
大大學院 #教練領導 #錢慧如
憲福育創2018下半年「企業大師系列」第三彈：「教練式領導」
繼「教出好幫手」、「教學的技術」後，我在信義房屋的學姊、我的人資前輩、知名人資顧問、兩岸多家上市櫃公司高階主管的教練：錢慧如，終於要在憲福育創開課了。
2006-2010我剛出道的前期，慧如任職於光寶科技人資處長一職，我去上課時是見不到她的，明知道她是我在信義的學姊，對於她的敬仰，只能說望塵莫及。
我們今年透過幾次私下聚會，加上媒體與廣播邀約專訪，有了更進一步的對談。
我知道她花了很多時間在對岸，幫助高階主管找到領導的盲點，這是一堂不一樣的領導課，是一堂沒有講義，不玩團康遊戲，以學員為優先，以愛為出發點，教學手法彈性，強調內在省思，簡單易學，創造感動時刻，傳遞正向能量的課程。
如果您是以下幾類朋友，憲哥誠摯歡迎您：
1.想讓頭腦休息一下、並願意帶著靈魂來的企業高階領導人。
2.對於自己的職業生涯有更多期許的各級主管。
3.對於自己的領導模式莫衷一是，找不到施力點的朋友。
4.對於帶人要帶心，找不到實戰好方法的朋友。
5.對於坊間領導課程僅是分組競賽，無法滿足學習需求者。
6. 職業講師
兩天課程無法單日上課，對外開放十席！
【課程日期】
107/10/20 (六) 09:30-18:00
107/11/03 (六) 09:30-18:00
含兩天中間的課中作業
報名表：https://goo.gl/forms/NSvEoHvlb6Hrqjev2
課程介紹：http://www.sfclass.tw/coachleader
憲福育創2018下半年「企業大師系列」第三彈：「領導心教練」
繼「教出好幫手」、「教學的技術」後，我在信義房屋的學姊、我的人資前輩、知名人資顧問、兩岸多家上市櫃公司高階主管的教練：錢慧如，終於要在憲福育創開課了。
2006-2010我剛出道的前期，慧如任職於光寶科技人資處長一職，我去上課時是見不到她的，明知道她是我在信義的學姊，對於她的敬仰，只能說望塵莫及。
我們今年透過幾次私下聚會，加上媒體與廣播邀約專訪，有了更進一步的對談。
我知道她花了很多時間在對岸，幫助高階主管找到領導的盲點，這是一堂不一樣的領導課，是一堂沒有講義，不玩團康遊戲，以學員為優先，以愛為出發點，教學手法彈性，強調內在省思，簡單易學，創造感動時刻，傳遞正向能量的課程。
如果您是以下幾類朋友，憲哥誠摯歡迎您：
1.想讓頭腦休息一下、並願意帶著靈魂來的企業高階領導人。
2.對於自己的職業生涯有更多期許的各級主管。
3.對於自己的領導模式莫衷一是，找不到施力點的朋友。
4.對於帶人要帶心，找不到實戰好方法的朋友。
5.對於坊間領導課程僅是分組競賽，無法滿足學習需求者。
6. 職業講師
兩天課程無法單日上課，對外開放十席！
【課程日期】
107/10/20 (六) 09:30-18:00
107/11/03 (六) 09:30-18:00
含兩天中間的課中作業
報名表：https://docs.google.com/…/1FAIpQLScdDm-B3AXYgkKffC…/viewform
Austina Chien
http://www.sfclass.tw/coachleader
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光寶人資長 在 Re: [面試] 光寶科超雷面試經驗- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
換工作提高薪水在某個角度而言，有點像是try出來的。並涉及到運氣和機運，
尤其對於學歷和經歷不是很優的多數系統廠工程屍更是如此。
要換到一份薪水更高的工作，多數人也是需要面試許多的公司。
即使參加了10家面試，結果可能..
3家公司會提供更高的薪資待遇。3間持平，4間更低。
對於有一些工作經驗並且手上有籌碼的人來說，
才可以開始篩選掉那些你認為不會提供你所需薪水的公司，
並直接刪除他們的邀約信。
在三線和四線系統廠中，有許多公司拿著葡萄找猴子，
他們經常使用話術誘使你參加面試。
我曾在看過一篇文章，講述一位從美國回來台灣尋找工作，去石頭面試
但Offer只被開5萬多..，這種情況確實讓人感到失望。
有些公司需要優秀的人才，卻只提供人渣的待遇。
舉例我的一位同事，他在某個領域深耕已經有10年了，年薪在120到130萬之間，
他的貢獻度在公司中是非常重要的，為公司帶扛數千萬的出貨業績。
他的能力可以媲美一名顧問，可以協助客戶review code，指出問題並進行修正。
在過去的兩年多時間裡，他面試了10家台灣公司，
但核出的薪資待遇仍然在120到130萬之間。
直到他被獵頭找到外商公司，才總算拿到了200萬的薪資。
2年多後，運氣與機運才落在他身上
在提離職之前，他的前公司也是一直裝死。
提離職後，公司的高層管理層經理、處長、副總輪番上陣勸留紛紛上前勸阻他離職。
我問他：“那你的公司打算提供多少薪資留住你呢？”
他回答：“我沒有給他們開口的機會。”
（意思是，他已經決定離開，
也知道公司不可能提供超過200萬，所以干脆不多提。）
這個故事也顯示出 " 某 些 " 系統廠工程師面對薪資談判時相對處於劣勢。
所以只能不斷參加面試，尋找更好的機會。
※ 引述《su27 (su27)》之銘言：
: 國內很多公司都是用年資去算薪水
: 不是你提供你上一家薪資多少
: 他們就會往這個數去增加
: 而且很多面試者也會報高當前的薪資
: 除非你會的很稀缺（我自己是沒見過）
: 不然都是相同公式去核薪
: 你面試前問人資薪資範圍是多少
: 我的經驗是台灣人資都不回我
: 而是直接發offer
: 另一個為什麼跳槽比加薪還快
: 工程師核薪=初始薪資（學士 碩士）*（1+5%*年資）
: 很多公司一年調薪可能只有3%
: 你跳巢後當然會感覺增加很多
: 面試你的經理處長再怎麼認為你
: 這職缺非你不可
: 核薪也是人資算出來後再往上加幾千
: 除非他有辦法找更大的主管去壓人資
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1693644168.A.87A.html
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