週末參加了一場很棒的婚禮,新娘是一個很優秀很優秀的人,大學畢業後進入頂尖的顧問公司,後來去念法學院考到律師證照,回到頂尖顧問公司做法務,現在帶領超過百人的法務團隊,優秀、獨立、善解人意的她跟小好幾歲的新郎結婚,兩人的個性一個外向一個內向,卻成了彼此人生旅途中的最佳伴侶,婚禮選在遙遠的農村,讓在座的賓客度過了溫馨又幸福的時光。
隔天早上在飯店醒來,我滑手機的時候看到一篇文章,標題是「可愛的女人最好命!兩性專家:男人要的不是有用的人,而是可愛的女人!3個讓男人願意為你買房的「可愛女人特質」請筆記!」副標題是「裝可愛不管用,但取悅、誇讚男人好棒超有用!」
為什麼都已經2021年了,還有女生要被教育「妳要可愛才會好命」、「妳要取悅男人對方才會買房給妳」,首先這年代自己買房的女性應該不少吧?再來這年頭不少人買房自備款是靠爸媽,我就問大家有對爸媽又親又抱、又稱讚又取悅了嗎?
來紐約生活三年了,我很少覺得美國生活有哪裡比台灣好,畢竟我就是個寶島女兒,食衣住行都覺得台灣真的很美好,但就社會對於女性的期待這點,我真的覺得在美國過活輕鬆許多。回想起那天的婚禮,同桌的四對夫妻、情侶當中,我是唯一一個沒有念MBA的人,圖哥一個朋友的老婆,大學念常春藤系列,商學院是全美TOP 5,興趣跟圖哥那位好友一樣,喜歡喝酒、喜歡派對、喜歡街頭藝術,兩人因為共同興趣走在一起,結婚的時候雙方都有房產,各自賣掉共同買了一間愛的小窩。另一對的女生呢,個性也完全稱不上可愛,在工作的時候俐落地閃閃發光,而就是乾脆的個性讓她的老公被深深吸引。
在那幾對佳偶當中,我從來沒看過女方需要特別「取悅」男方,而讓她們能夠在一段婚姻或是關係中感受到幸福的,也應該不是瘋狂稱讚自己的另一半、也不會是裝可愛,我覺得現在的女生,如果還要被套上「可愛才好命」的框架就太可憐了,我們自己就能讓自己很好命。
那篇文章寫道:「男人的終極核心就是:感覺自己好棒。」所以要女生大方接受男生好意、用力稱讚取悅,我並不反對女人利用漂亮或是可愛的外表來達到目的,畢竟這世界就是各取所需,一段關係等價交換也合情合理,但是我說過很多次了,外表很容易凋零,妳靠可愛讓男人買給妳房產,請務必要靠腦袋保護好名下的資產,因為可愛可以讓妳輕鬆有個家,但「光是只有可愛」也可能讓妳的家一夕被摧毀,那個網紅Sherry就是最好的前車之鑑。
我的IG有我最近的料理生活➡️wengwanjou
同時也有19部Youtube影片,追蹤數超過2,470的網紅BetweenGos,也在其Youtube影片中提到,你對於「編輯」的想像是什麼呢? 是每天埋首於校稿之中, 還是像穿著Prada的惡魔裡光鮮亮麗的出席各種活動呢? 究竟,「編輯」是什麼? 什麼樣的特質適合編輯之路呢? 這次邀請到編輯小姐Yuli與我們分享從出版童書到時尚雜誌的編輯之路, 想一探「編輯」這個產業的你, 絕對不能錯過!!!!! (開啟C...
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優秀的人 特質 在 王繁捷 Wang, Fan-Chieh Facebook 的精選貼文
為什麼徵人文案,我沒寫獎金?
有一次我在面試新人,對象是一個男生。
履歷裡可以看出來,他是一個很有自信的人,可是從文字描述的跡象能發現,他太高估自己了。
但是我不想太武斷的判斷,就錯殺了一個人,所以還是請他來面試看看。
首先是約線上面試時間,行政人員傳訊息給他:
「請問您方便用XX工具,在明天早上的10:00進行線上面試嗎?」
他回:
「我不習慣用XX工具喔,可以換其他的嗎?」
很多老闆看到這一句就會把人給砍掉,但是對我來說,他這樣回答讓我一點也不意外,畢竟在履歷裡就可以看出一些問題了。
可是就像我前面說的,我不想太武斷,希望親眼確認一下這個人是不是真的眼高手低,所以跟行政人員說:
「那就用別的工具配合他,沒有關係。」
線上面試的過程問題不大,結束之後,接下來進行的就是實體面試。
實體面試談了幾分鐘之後,他突然冒出一句:
「你們公司有幾個人?」
我說:
「大約10個左右。」
他挑了挑眉毛:
「10個?我以為你們是3、40人的公司,我比較想在大公司工作,才能發揮我的能力。」
他的語氣露出了輕視。
我說:
「在產業、上下班時間、淨利率通通一樣的狀況下,一間公司只靠10個人就做到年營業額6000萬,也就是我們貝克街,而另一間公司需要靠30人,才能做到年營業額6000萬,你想去哪一間?」
(30人做6000萬的公司,是誰我就不說了)
他愣了一下,我又問:
「需要我幫你分析兩者之間的差別嗎?」
看他的反應,很顯然他只懂得用員工人數來判斷公司實力,要是只有這種邏輯程度的話,連我6歲的兒子都懂。
他安靜了幾秒後,又一臉不在乎的說:
「不過像你們這種餐飲業,應該很少人來應徵吧?」
從他的語氣、肢體語言和態度,可以看得出來他心裡的想法是:
「我是很優秀的人,你們該求我趕快進來才對!」
有些公司確實有這種狀況,因為徵不到人,常常要低聲下氣的請人。
但我可不吃這一套,應徵貝克街的人這麼多,我煩惱的是優秀的人太多,不知道要挑誰,哪裡會輪到眼前這位仁兄?
況且我6歲兒子的邏輯程度都比他好了,更不可能請他進來。
我回答:
「應徵的人很多哦,徵人消息剛發幾小時,就有300多人投履歷,而且很多是從台中、高雄跑來應徵的。」
他愣了一下,表情像是吃到臭掉的鹹魚一樣窘,挺了挺背然後說:
「好……不過我想談一下薪資的問題。你這邊什麼都不會的人剛進來,薪資只有32000,學好之後是50000,我想要更快拿到更高的薪資。」
我說:
「32000是給連打雜都不會的人,如果你能更快做到標準,當然可以提早拿到比較好的薪水。」
他說:
「但是我以前當過行銷部的主管,能力很強,我想要直接拿50000!」
聽到他這樣講,我心裡忍不住嘆了一口氣,因為在對談的過程當中,我知道他的行銷功力其實很爛,我隨便一個員工都做得比他好。
但我還是克制住,平靜地說:
「你應徵的工作是什麼?」
他沒想到我會問這問題,猶豫了一下說:
「呃……跟甜點,和剪輯影片有關。」
我說:
「你做過嗎?」
他說:
「沒有……」
我說:
「行銷部主管的資歷,和這工作有什麼關聯?」
他有點詞窮,不知道該說什麼,過了半天才說:
「但是我學得很快。」
我說:
「我這裡每個人都學很快。沒關係,你可以先回去想一下這工作是不是你要的,今天結束前再跟我說。」
(因為禮貌的關係,我給他台階下,而不是現場跟他說不錄用)
結果他回去之後,連發訊息說一聲也沒有就消失了,除了眼高手低,基本的做人都有問題,更證明了我原本的判斷。
但這是特殊例子,通常這類人在履歷階段就會被我給刷掉,我只是為了不要太武斷,偶爾放幾個進來面試。
但是每次放這種人進來面試,結果都是一樣的,表現爛到骨子裡。
之前的信有寫到,在我寫的徵人文案裡,是沒有提到獎金的!
裡面只有簡單的列出薪水而已,可是我這裡已經有好幾個人,每年領的獎金超過100萬,為什麼不拿出來講?
放在徵人文案裡,不是會讓更多人應徵嗎?
你看了開頭,大概就可以猜到原因了,我原本開的薪資條件就能吸引很多優秀的人材,可是如果把獎金也放上去,只會吸引到更多眼高手低的魯蛇。
開頭的面試我算很有耐心了,現在貝克街主管面試的時候,如果再碰到這種人,我都叫他們用制式的答案來回應就好,趕快結束不要浪費時間。
我這裡有本事每年拿到超過百萬獎金的人,他們有一個很重要的特質,就是“非常清楚自己的實力在哪裡”!
因為有自知之明,他們剛來公司的時候,不會一天到晚自以為是,吵著要高薪,而是想辦法一步一步增強實力,拿到真正符合能力的薪水。
網路上一堆職場垃圾文章,有多少會教人怎麼看清楚自己的實力?
那種人不管到什麼公司都不會滿意的,最後的結果就是創業,因為他覺得自己是最優秀的,沒有其他人可以指揮他。
當了老闆之後,結果就是經營得亂七八糟、天怒人怨,因為他的實力遠低於他的想像。
可惜的是,這種人非常多,所以無能的老闆很多,就是這個原因。
另外我不寫上獎金的另一個原因是,誰能預測自己的公司,每年都發得出這麼多錢?
(看看疫情期間,公司沒倒、沒裁員就很厲害了)
雖然我已經連續好幾年,包括疫情期間也是發了這麼多獎金,但是天有不測風雲,對於沒有把握的事情,我是不會做出承諾的。
但是沒寫獎金的最主要原因,還是在於我不想浪費時間,跟眼高手低的人囉唆,那真的很累!
p.s. 如果你當過面試官,一定看過不少這種人,已經見怪不怪了吧。
p.p.s. 我的徵人文案連結在這裡:
https://m.facebook.com/283155938397751/posts/4151165568263416/?d=n
不過徵人已經結束了,未來如果還有職缺,會馬上在粉絲專頁貼出來,你有興趣的話可以再注意一下。
________________
p.s. 這裡有另外一篇關於網路行銷的訣竅,是PDF的形式,在下面這個連結填寫email之後,這份PDF會寄到你信箱。
未來我的行銷知識、創業經驗,也會寄給你。
連結:
https://baco-street.com/markba
另外,出版社邀請我出了一本書《成為1%的創業存活者》,裡面寫了我創業這幾年的經驗、行銷訣竅,可以幫助你避開不少歪路,訂購連結在這裡:
https://baco-street.com/MAB
我經營的公司是貝克街巧克力蛋糕
粉絲專頁:
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貝克街官網:
http://www.bacostreet.com.tw
podcast連結:
Apple podcast:
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