【重回遺憾發生的那一瞬間...】#優惠碼參加活動
2019年的《微醺大飯店》一共吸引了16,000位觀眾參與,更因長達八個月的演出,創下臺灣最長定目劇(repertory theater)的紀錄,並於 2019 年獲得德國紅點設計獎現場表演組紅點獎。
※定目劇:以本土創作劇碼為原則,為促進國內外觀光而特製的售票表演。固定時間、地點及型式,且至少三個月為一檔期。
#多方聯手打造的神祕飯店
《微醺大飯店:1980s》攜手風格旅宿「富邦藝旅 Folio Hotel」協力策劃,結合前身為半世紀老宅合作金庫舊宿舍的場域,走入時光隧道,在老屋感受一段令人醉心的故事。
而微醺在這裡絕對是個必要。作為連結現在與過去的重要關鍵,你將喝下經典格蘭傑單一麥芽威士忌,讓自己更加順利地抵達過去。同時,也將飲用以法國頂級干邑品牌軒尼詩 X.O. 與 V.S.O.P. 作為基底之調酒,回味在威士忌尚未流行的 1980 年代,最為經典的白蘭地風味。
爬梳《天下雜誌》自1981年創刊以來之資料,於飯店現場還原八零年代新興產業百家爭鳴的熱絡氛圍。甚至可以當場翻閱當時發行的《天下雜誌》,透過一篇篇訪問,更深入地沉浸於台灣的八零年代。
在這與你擦肩而過的人們,除了微醺大飯店的賓客之外,也可能真的是遠道而來、暫時停留的入住旅客~
#參與他們的故事 你也有感到遺憾的過往嗎...
在《微醺大飯店:1980s》中,觀眾將成為企業代表之一,在開幕酒會上陸續遇見飯店老闆、飯店經理、知名女星等七位角色,並跟著他們的腳步進入飯店裡的不同房間,一窺角色們各自的秘密~
時間不可逆地走著,就無可避免地產生遺憾。當我們有一次機會能夠回到過去、重回有所遺憾的那一瞬間,你會想要試圖改變些什麼嗎?還是,你仍會做出同樣的抉擇呢?
當不為人知的秘密漸漸浮現,請仔細聆聽關於他們的故事;當遺憾再次於眼前上演,請仔細觀看,因為那些來不及與回不去,在這家飯店中,都有可能改變!
#讓自己更沉浸其中
《微醺大飯店:1980s》這次在體驗上也做出不一樣的嘗試,從購票那一刻就正式開始。在體驗日到來之前,觀眾將收到數封由《微醺大飯店:1980s》所寄出的信件,帶著大家一步步前往八零年代。
一場發生在八零年代的開幕酒會,勢必需要符合時宜的打扮。在抵達之前,你將收到一份八零年代蔚為流行的穿搭指南,提供前去酒會的服裝靈感。
隨著前來赴約的日子越來越近,將透過其他信件,或一些神秘的檔案,提前認識某些角色......可能是一個錄音檔,聽見一位男子的告白;又或著,收到一首八零年代當紅港星的經典舞曲,而在《微醺大飯店:1980s》開幕酒會上,你也將近距離欣賞這位歌星的現場演出。
#2019年錯過了不要緊!
今年,這間神秘飯店再次出現!你將受邀前來一場發生在八零年代的開幕酒會,並在此停留120分鐘的時間,與7位角色一起穿梭於飯店之中。也將在此喝下3杯調酒,在微醺中一步步窺見《微醺大飯店:1980s》的秘密......
設有 #單人票、#雙人票 及 #六人票 三種選項。七月的票券現正預售中!
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富邦藝旅Folio Hotel
驚喜製造 Surprise Lab.
進港浪製作
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優惠碼參加活動 在 ezManager Youtube 的最佳貼文
本集聲沙請慎入。你是否想過請主管同事吃誠實豆沙包,來讓自己更進步突破? 連貫第40集,本集作者教我們如何採樣,尋求真實反饋的步驟step by step以及範本。了解自己的職場招牌優勢,校准你的優勢和劣勢面對真相,打造你在職場專屬差異化(個人品牌),加上心態設定小撇步,新的心態思維陪你創造全新的經驗與美好!
詹姆斯(William James)曾說:「思想(態度)決定行動,行動決定習慣,習慣決定性格,性格決定命運。」
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★ 本集分點章節:
(00:01:10)在本集我會學到什麼?
(00:01:44)讀書會開始
(00:02:20)收集誠實反饋四個具體問題範本
(00:05:49)不敢去問??改變自己的心態再突破
不要覺得這是在評價你的價值
而是要讓自己更成長突破,你絕對有能力提高!
(00:08:05)一分鐘商業英文 One-Minute Business English(feat. Zach)
(00:10:16)比爾蓋茲推薦書:Fixed Mindset定性心態VS. Growth Mindset成長心態
(00:15:03)預告(VIP專屬)如何掌握三步驟鍛鍊成長心態
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★ 本集補充資料
:: 成長心態vs.定型心態 動畫說明 (請手動點開中文字幕) https://www.youtube.com/watch?v=KUWn_TJTrnU
:: 為了發展我們的自覺,及校准我們的優勢和劣勢,我們必須通過詢問他人的真實坦率意見,來面對我們真正要的真相。目標不是為了尋求讚美;目標是為給我們的同事 提供一個安全的機會,讓他們可以誠實——甚至是殘酷的誠實——以便我們自己能夠獲得最準確的信息。
請合併EP40的問題一併採樣問卷。
《第三部份問答》首先是請教主管 兩個問題:
1. 你認為我有沒有哪些機會,可以做更多我擅長的事情?
如果你是主管職,也可以問你的上級,是什麼事情造成你無法得到最大的影響?
2. 你認為在我的這個職務中的最適合人選會具備哪些技能?對於每項技能,您如何按照 1 到 5 的等級給我打分?
《第四部份問答》:
選擇三到七個與您密切合作的人,詢問他們是否願意分享一些意見反饋來幫助您改進。
如何邀請一個誠實的意見反饋,Julie範本:
Hey,我很重視你的意見,
我想成為更有效率的團隊成員。你願意回答下面的問題嗎?
請盡可能誠實,因為誠實對我會最有幫助——我保證你說的任何話都不會冒犯我。意見反饋是我的一份禮物,再次感謝您抽出寶貴時間。
具體問題舉例:
1.在我們共同合作的最後一個專案中,你認為我在哪些方面產生了影響或貢獻?你認為我可以做些什麼來產生更大的影響?
2.在我的團隊中,哪些方面我做得好而且您希望我在這方面更多著墨?哪些是應該停止不要做的?
3.我正在學習在工作上更加自信果斷,你覺得我在這方面做得如何?
請提供讓我在這裡可做得更好的任何建議?
4.要求針對特定任務的反饋,以校準自己的特定技能。
例如,如果您不確定自己的演講能力如何,請在演講後跟幾個人說:“我希望提高我的演講技巧。你認為我的上台 簡報如何?有什麼讓它好兩倍的建議嗎?”
(以上可自行斟酌修改)
★一分鐘商業英文 One-Minute Business English
【managing up】向上管理
to build a successful working relationship with a superior, manager, or employer.
My co-worker is known for his ability to manage up. He knows our boss’s needs very well, and our boss tends to rely on him the most.我的同事以向上管理能力著稱。 他非常了解我們老闆的需求,我們老闆往往最依賴他。
Henry is terrible at managing up. Henry doesn’t want to talk to his boss, so he does not have a good relationship with her. Henry亨利的管理能力很差。 亨利不想跟老闆說話,所以跟她關係不好。
★過往集數關聯
:: 採集完本集的誠實豆沙包問卷之後,再回到Ep40. 統整
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