今日質詢-社會局
1. 杜絕社工薪資回捐、托嬰中心違法超收
機構虛報社工薪資或是要社工回捐薪資給機構來賺取政府補助的狀況層出不窮，黃捷要求社會局和勞工局合作，進行 #全面性的稽查工作。另外，高雄市也常發生托嬰中心違法超收的情形，造成托育人員和嬰孩的照護比例嚴重失衡，一來造成托育人員身心過勞，二來影響照護品質。
以上問題，黃捷要求社會局協同勞工局評估 #工會陪檢制度 的可行性，以及 #別再電訪。由於不同機構的違法型態不盡相同，在做實地勞動檢查時，邀請熟悉違法型態的社福相關產業別工會一同進行陪檢作業，可更有力地改善勞動情形。而電訪調查「貴單位是否超收？是否有薪資回捐？」並不實際，無助於稽查成效。局長承諾願意朝這個方向來討論，黃捷也會再召集兩局來協調更有力的作法，落實有效且確實的稽查。
2. 約聘雇人員精簡後配套措施
黃捷詢問2019年2月發布的「高雄市所屬各機關學校約聘人員員額精簡管控措施」實施後是否會加重社會局既有人力的負擔？因社工長期人力不足，且未來長照、社會照顧需求只會增加不會減少，應確保專業社工員額不會減少。黃捷請局長提供 #人力精簡後業務量評估，並擬定 #行政減量對策。
3. 積極查辦違法案件，公告專區即時更新
前兩年高雄市發生過連兩年違法兒少法、僱用未成年少女的案件，但社會局僅處以罰鍰，未要求其停業，虐童、性侵等違法的案件屢屢以最輕罰帶過，彷彿在保護違法雇主。黃捷呼籲社會局正視社會兒少問題，拿出行政職權的執法魄力，#該停業就停業，該公告就公告。
另外，黃捷也要求 #公告要即時，因違法公告專區僅更新到去年10月，相較之下，新北市已更新至今年3月，高雄足足慢了半年，對民眾來說無資訊可查詢防範。
4.公共家園即時完工，因應民眾需求
社會局預計到2020年前增設到12處公共家園，目前僅看到2018年已完成大樹、苓雅兩處，梓官預計本月底，鳥松預計今年七月，其他8處不見進度？局長回應，明年底之前一定會完成剩下的鹽埕、旗津、左營、大社、永安、彌陀、鳳山、美濃8處。
5. 衛福部準公共化保障托育人員底薪28000，高雄沒理由例外！
雖然衛福部承諾加入準公共化的托嬰中心，會要求保障托育人員底薪有28K，但目前高雄實際上仍沒有強制規定簽約時有保障底薪，等同市府放任勞動條件的劣化，因此黃捷要求社會局儘速評估 #保障28K底薪 的可行性，盡快還給基層托嬰人員合理的勞動保障，並將勞檢和超收違法事實反映在社會局托嬰專區。
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保障28k底薪 在 [討論] 28k業務和43k穩定薪水- 看板MenTalk - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
各位好
年關將近，又是一個人生的徬徨期
目前30歲了，在一個小公司上班
每年依工作表現加薪（500-1000左右）
年終1.5-2個月
工作週休見紅放，責任制沒有加班費
年假和補休多到放不完（沒時間放）
每年會有不同的業務要學習挑戰
但都算得心應手，一切就是很安逸
但是已經30歲了，這樣的薪水以我的能力
算是很優渥的待遇了，離開後可能找不到這樣的薪水了
但是以一個男人來說
想靠自己買房結婚，這樣的薪水真的很遙遠...
但周遭的朋友來看
這薪資其實算是中上段了
只是接下來的發展應該也就到此為止
在相同領域這已經是極限了
最近看了一下其他工作
有發現一個底薪26+全勤2k的業務工作
發現自己還抱著一絲的美夢
希望有招一日能年收破百...
目前卡在現在的薪水不上不下
但是離開了就沒有這樣的待遇
可能要從頭來過
也擔心業務工作只是一場美夢
回過頭來發現自己什麼都沒了...
如果是各位，會怎麼選擇？
跳脫舒適圈？還是繼續安逸呢？
自己期待的業務工作是只要肯拼
一定比現在收入好
但卻害怕一切只是個泡泡，一下就破掉了...
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工作消磨熱忱...
※ 編輯: yl30 (42.73.176.119), 12/13/2016 15:41:57
※ 編輯: yl30 (42.73.176.119), 12/13/2016 15:53:26
但是不會交朋友...
※ 編輯: yl30 (42.73.176.119), 12/13/2016 16:07:07
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