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分享給你所有還不知道五倍券要如何領的朋友們！
跟他們分享好康！！
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#艾維斯編
［為什麼你這麼努力，公司不幫你加薪？］
如果你知道，台灣44歲以下的上班族，在30幾歲平均開始減薪，你會對薪水有什麼樣不同的看法？也許你就不會再做錯誤的期待，而是站對位置，做有效的努力。
上班族最關心的兩個重點：加薪與升遷，可是在指導的過程中，我發現大家都沒有認清楚這兩件事的背後脈絡，以至於做了錯誤的期待﹑錯誤的職涯布局，最終得不到想要的薪資與升遷｡有人會因此責怪公司不重用人才，其實錯的是自己｡
錯在哪裡？有兩個：
💚1.站錯位置
💚2.無效努力
有位學員37歲，近兩個月換工作，擔任主管，有3名屬下，問我怎麼做才能升遷｡還是新人階段，就想要升遷，看似雄心壯志｡但是我問他，上司會往上升嗎？答案不會！會退休嗎？答案是還不到年紀！會離職嗎？答案是已經中年，看來是不會走了｡接著他反問我：
｢升遷，還要看上司的情形嗎？｣
從這個應答，可以判斷出他的職涯成熟度｡很多人在職場做五年十年，其實都還在｢少男少女階段｣，思維並不成熟｡接下來我問他，這兩個月有沒有發現這家公司有什麼值得創造的亮點？他說很難，因為這是一個夕陽產業﹑老牌企業，一直走下坡，看不出還有什麼可為｡然後他帶著委屈地說：
｢我現在的薪水，比前公司還低｡｣
才37歲就減薪？照理說，如果順利的話，這個年紀又當主管，跳槽的加薪幅度在20%並不難，但是這個結果並不奇怪，為什麼？理由只有一個：
｢你入錯行了｡｣
這個產業不斷萎縮中，產值與獲利逐年降低，公司控制成本都來不及，怎麼會用高薪挖人？他才恍然大悟地說，是啊，他管的部門去年有8個人，一年走掉5個人｡在這種老企業，員工的資歷都深，很可能就是逼退或資遣｡公司在裁員，員工變少，怎麼還可能有主管缺釋放出來？所以他想升遷這件事，我只能說：
｢時間不對｡｣
這是客氣話，其實我想說的是求職就像愛情，在不對的時間遇到不對的人，怎麼努力都沒用；一樣的，在產業走下坡時，進到一家裁員的公司，怎麼努力都無法升遷與加薪，能夠不減薪就算有燒香拜佛｡反過來說，想要升遷或加薪，必須到對的產業﹑對的企業，努力要放在高價值區才會有效用｡
在這裡先做個歸納，無法加薪升遷時，你要檢查這三點：
💚1.產業是成長或衰退
💚2.公司是成長或衰退
💚3.職務是核心或非核心
如果是落在成長期，做的是核心職務，表示處在高價值區，努力的效用便很明顯，容易加薪與升遷；如果產業衰退，公司經營越來越薄利，一定會工作越做越多﹑工時越來越長，老闆的臉色越來越難看，你仍然要努力，但是心裡必須清楚努力未必能夠加薪或升遷｡也就是說，不必做過度的期待，那只會傷心｡
以前我看主計處的統計數字，已經讓我心頭一驚，就是台灣的上班族平均在50歲之後開始減薪，這個現象跟我們一般人以為薪水是一直調上去剛好相反，沒想到薪水是會減的！最近為了開新課程：｢百萬年薪核心技術營｣，看到一個更新的數字，讓我簡直眼珠子要掉下來……
1977年以後出生，44歲以下的上班族，還不到50歲，卻已經老早在30多歲時開始減薪，這個世代稱為｢崩世代｣｡如下圖，這是中研院社會學研究所統計出來的結果｡這說明兩種現象：
💚1.低薪族群的占比越來越高
💚2.低薪族群的未來職涯越來越不穩定﹑越來越相對低薪
網路上經常有人批評我恐嚇年輕人﹑威脅上班族，其實我不空口說白話，而是根據兩種資料在發言，一是統計數字，一是學說理論，因此應該反過來勸批評我的人不妨多看看這兩種資料｡這也是為什麼我在講座之後，凡是超過40歲的人來找我諮詢，都先說這四個字：相見恨晚！因為所有現象都發生了……
老實說，看到這些統計數字，我受到的驚嚇程度不亞於一般人，而且心痛呀！這麼年輕，怎麼薪水就往下走？這個時代對他們是多麼不公平！所以我才寫文章﹑辦講座來呼籲大家注意，做個一張嘴就討人厭的烏鴉｡其實我大可以做白天鵝，在倒映山影的湖面悠遊自在，但是我不忍心……而且做白天鵝也不是我這一生的使命｡
講到這裡，你會問我怎麼辦？這就好像你在爬山時，不小心腳一打滑，眼見一路要滑向山谷，你能做的只有三件事，第一止滑，第二改變路徑，第三重新向上爬｡套用在我們的職涯，你要做的事不是留在原地繼續委屈，而是做到這三步：
💚第一步：止滑
最好的方法是離開這個向下滑的地方，其次是想辦法創造新亮點｡
💚第二步：改變路徑
產業衰退，就換產業；公司衰退，就換公司；職務非核心，就換到核心職務｡
💚第三步：重新往上爬
轉換跑道之後，一切歸零，打掉重來，謙虛地學習，不斷與時俱進｡
以上這三步，帶來的是短空長多的職涯發展，不過對於一般人來說，卻是人性上的極大挑戰！因為這些都需要下定決心，做出改變｡而改變代表的是放棄既有的，望向不確定的，可惜人性是恐懼損失，這就是很多人明知道處於向下滑的走勢，仍然無法移動腳步的原因｡結果是失去先機，再過了年紀就做啥都沒用｡
為什麼薪水調不上去？很多人會教你要學習新技能﹑要加班多努力﹑要改變工作態度﹑要積極做出成果……這些都是對的道理，但是其實最需要做的是先改變站的位置，包站對產業﹑站對企業﹑站對職務，努力才有效用｡記得這個真理：選擇大於努力！
選對賽道，站對風口，才是高薪的保證，職涯也才會安全無憂｡
讀了本文有益，請留言+1｡
圖：蘋果日報
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這篇文章是應H小姐的要求而打
因為她說不懂這些的消費者非常的多。大家為了求方便都會選擇泡泡染，所以希望我原原本本的打出來，大家才會知道開架式的泡泡染為什麼被專業設計師討厭。🤣🤣🤣🤣🤣
那天我朋友H小姐來找我染頭髮
💡她想要
漸層染或光線染。那個肯定得漂頭髮的。
💡了解
先問她頭髮的履歷
什麼時候染什麼時候燙
H小姐說：因為她髮質很差所以很久沒有燙頭髮，之前都是自己染泡泡染，每次都是泡泡染，但顏色都褪光了。
～聽完
💡眼觀
外觀看她的髮色髮色大約5～6度髮尾極乾燥的她，我覺得不妙。會有殘留色的問題。與不確定的金屬反應。
💡觸覺
手摸發現髮質沒有她覺得的那樣嚴重，純粹只是因為沒有做對護髮而已。
💡判斷完後開始溝通
我說：妳髮質不算太差喔！但無論過了多久泡泡染的色素就是會殘留在頭髮上。他不會隨著時間的消失，所以才會有所謂的卡色問題。
H小姐堅持說：不會啦！都過了那麼久了那個顏色早就沒了。但我頭髮原本就容易燙或染過就壞掉。你看我都沒有再給人家燙染了，還這麼乾跟毛躁還打結嚴重
我說：泡泡染是一個很傷髮質的染劑因為他過色力顯色力重，所以他對頭髮的彈性也會破壞的非常徹底外，色素的卡色粒子也會殘留在髮裡面導致後面，常常客人跟設計師討論完的顏色，設計師染不出討論後想要的顏色。
原因就是頭髮表面看到的顏色跟殘留在頭髮裡層的顏色是不一樣的。導致設計師選用的染膏配方常常會跟肉眼看不到的色素粒子發生意想不到的火花而跑不出想要的顏色，俗稱的容易跑色
經由我的細細解說後H小姐終於聽懂了。
還有乾跟毛躁是因為H小姐沒在護髮導致的。不是天生髮質容易壞掉喔！
接著跟她溝通因為怕泡泡染殘留色，分布不均所以不要光線染，直接做漸層染會比較安全。
因為光線染是從髮根而下漂出來的，完全怕顏色不均勻。會更麻煩。
漸層染集中在髮中跟髮尾就比較沒風險，而且如果真的之後沒時間護髮，髮尾壞掉直接剪掉就好，以H小姐的平時習慣，漸層真的比較適合她。
溝通完後
H小姐也認為漸層更適合她。
💡講解漂髮
漂真的也沒那麼傷髮質，選對去色的產品就可以了。
漂粉也有溫和的配方喔！擔心漂就會頭髮壞光的朋友真的你要選對設計師。
而我幫她處理就更麻煩了因為要先洗去人工色素後，在進行漸層漂髮，在染出她想要的顏色配置，硬生生多了一道工序。
整個操作起來整整五～六個小時，我容易嗎我😅😅😅😅😅😅😅
💡結果
而她染完後一摸她的髮質驚為天人的說，原來漂真的不會沒有想像中傷髮質耶，頭髮光澤柔順Q彈的讓她心情報表的好，立馬說要幫我介紹客人。
真心感謝🙏雖說是個頑強的case但果然看到H小姐的滿意度幸福感極高。
💡結尾
我說因為我們懂很多的染劑成分色彩學加上現在產品的高質感有我們有更多的選擇去使用正確的染劑，適合的護髮補充你頭髮所流失的養分，當然髮質就會比你原本的頭髮好摸一百倍。
每一個照片背後的付出都有不為人知
這是三道工序後
花了5～6小時
完成的作品
我的專業知識與技術絕對，對的起妳的選擇。
因為我愛頭髮更勝於妳自己。
H小姐我有打完這一篇了希望你幫我留言按讚➕分享
ps.
文章內容是對話實記 ，沒有高深的理論。
可以轉po但不要複製貼上當成自己的，畢竟我打字打到很累。
你確定你選對嗎？
人生中頻頻會出現的問題，
不是『你想要吃什麼』或者『今天想去哪裡』，
而是確定你有選對嗎？
感情上面你確定你有選對嗎？
求職工作你確定你有選對嗎？
未來方向你確定你有選對嗎？
在這一系列兩篇的信息後，
是要確定你是有選對的，
但在選對之前，
你必須知道七個大大影響你選對的『先』！
讓我們一起進入七『先』的優先考量吧！
#你確定你選對嗎
#七個做決定的優先考量
#駿信息
此片回應歌曲為
讚美之泉《我要順服》
曲詞：曾祥怡
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我們可以認識您嗎？
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不是『你想要吃什麼』或者『今天想去哪裡』，
而是確定你有選對嗎？
感情上面你確定你有選對嗎？
求職工作你確定你有選對嗎？
未來方向你確定你有選對嗎？
在這一系列兩篇的信息後，
是要確定你是有選對的，
但在選對之前，
你必須知道七個大大影響你選對的『先』！
讓我們一起進入七『先』的優先考量吧！
#你確定你選對嗎
#七個做決定的優先考量
#駿信息
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Eddie Espinosa《Change My Heart O God》中文版
《更新我心意》
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