年輕人低薪問題~9號張余健提出解決方案~大安區朋友請支持9號張余健
低薪篇 在 勞權當自強-張余健 Facebook 的精選貼文
同時也有18部Youtube影片，追蹤數超過2,750的網紅馬它mata x，也在其Youtube影片中提到，🗣 嗨大家，上傳在YouTube的是「精華版」Podcast，如果聽完覺得有趣，可以前往各大平台收聽完整版！ 【收聽我的Podcast節目🙌】 ▌https://open.firstory.me/story/cklzv3erhgpg708545ykmuez6/platforms *留下五星評價...
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低薪篇 在 故事：寫給所有人的歷史 Facebook 的最佳解答
前幾天，臺灣公布第二季的經濟成長率，數字高於預估，達到2.41％。在亞洲四小龍中排名第一名，不但贏過南韓，更領先香港及新加坡。
其實，過去十年，除了2009年因為金融風暴而出現經濟負成長外，臺灣的經濟成長率起起伏伏，卻都是大於零的。換句話說，臺灣的經濟數字一直在成長。（儘管比不上過去快速成長的時代）不過同一時間，人們的薪水成長卻很有限。
經濟成長薪水卻沒漲，這是真的嗎？如果是，又是為什麼呢？是賺的錢都被老闆偷走了嗎？
【副刊 S for Supplement】是故事團隊繼 【說書 Speaking of Books】之後推出的全新頻道，聚焦在當代的社會與文化議題，要跟你一起認識過去、想像未來。
上個月我們舉辦了兩場關於「工作」的講座，包括這一場談經濟成長與薪水成長的關係。來不及參加的人，趕快去【副刊】 的臉書看看精美的活動側記！也歡迎留言告訴我們，你還想看到什麼樣當代議題的討論～
#還有過勞篇
#也別忘了按讚
#週日長知識
工作系列講座之二：崩／後崩世代的社會實驗場：新世代工作者的處境與挑戰（2/2） 【#低薪篇】
過去 15 年來，臺灣發生一件奇特現象，就是 #GDP成長但薪水沒有漲 。
你也好奇為什麼「經濟成長薪水沒漲」嗎？俗話說，專業問題就該交給專業的來解答，副刊SS 邀請經濟學徒RedHerrings，用六張圖表，讓你一次看懂所謂「經濟成長薪水沒漲」的箇中奧妙。
快點進圖片看下去👉👉
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講者：RedHerrings @白經濟 TalkEcon
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# 副刊講座小筆記
# 精美懶人包送給你們啦
# 實際對談比小編筆記精采一萬倍
# 讓你們知道自己錯過了什麼哼哼哼
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🌞「關鍵字：工作」講座筆記整理
系列講座之一
▎人類是唯一在工作的動物，然後呢？
▎講者：《日常的中斷》作者阿潑 (筆記傳送門：http://bit.ly/2YjVBPq）
系列講座之二
▎主題：崩／後崩世代的社會實驗場：新世代工作者的處境與挑戰
▎對談人：白經濟 TalkEcon X 黃怡翎
▎過勞篇（1/2）：黃怡翎【過勞篇】 （筆記傳送門：http://bit.ly/2SYKkxY)
▎低薪篇（2/2）：白經濟【低薪篇】
低薪篇 在 說書 Speaking of Books Facebook 的精選貼文
經濟明明一直成長，但薪水卻總是沒漲，是賺的錢都被老闆偷走了嗎？
嗯，這件事可能比你想像中的更複雜一點。
「副刊 S for Supplement」是故事團隊繼說書之後推出的第二個子頻道，聚聚焦在當代的社會與文化議題，要跟你一起認識過去、想像未來。上個月我們舉辦了兩場關於「工作」的講座，非．常．精．采。包括這一場談經濟成長與薪水成長的關係！來不及參加的人，趕快去副刊 S for Supplement的臉書看看活動側記
#也別忘了按讚
工作系列講座之二：崩／後崩世代的社會實驗場：新世代工作者的處境與挑戰（2/2） 【#低薪篇】
過去 15 年來，臺灣發生一件奇特現象，就是 #GDP成長但薪水沒有漲 。
你也好奇為什麼「經濟成長薪水沒漲」嗎？俗話說，專業問題就該交給專業的來解答，副刊SS 邀請經濟學徒RedHerrings，用六張圖表，讓你一次看懂所謂「經濟成長薪水沒漲」的箇中奧妙。
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系列講座之二
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S2EP#14｜不被尊重的設計產業：接案鳥事、設計師薪水&職場生態？如何自學設計&工具推薦、給社會新鮮人的建議 feat. 我的設計偶像凱文&Tammy
▊ 這集聊什麼
(00:01:30) 歡迎我實習時的設計台柱：凱文&Tammy、設計醫療圖像、設計產業的職場困難、不尊重來自不了解
(00:12:50) 提高設計的含金量(醫療業/博弈業) 、設計師普遍低薪、如何提升薪水&價值？
(00:19:00) 設計接案經歷、如何開始接案？談價碼？接案者的困難處、遇到的鳥人鳥事、該有的心態
(00:37:20) 如何開始自學設計？推薦的平台&工具&Podcast、培養美感從模仿開始
(00:47:47) 經營設計粉專竄紅？進入職場的實用建議
凱文提及的設計工具及參考→優設、施博瀚(IG)、Netflix抽象：設計的藝術
如果大家想看更多內容，可以參考這篇
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低薪篇 在 志祺七七 X 圖文不符 Youtube 的最佳貼文
✨本作品由「#圖文不符」設計製作✨
農曆新年剛結束，忙碌步伐中能與家人吃頓團圓飯，是難得且幸福的事，
許多人家中，有位努力幫忙籌辦過年，卻常常被忽略的重要角色，
他們到底是誰呢？來了解一下吧！
【💭 家中最熟悉的陌生人】
截至2020年12月底，全台移工人口總數達71萬人，其中約有25萬人，
是離你我生活最親近，在家提供家務、長照服務的幫傭與看護的「 #社福移工 」，
來源國以印尼最多（19萬人）、越南與菲律賓次之（約各3萬人），
性別比例以女性為主，占比高達99%，年齡大多分布在34-44歲。
👉 由於本國籍工作者費用高昂，台灣在看護與幫傭的勞力需求，絕大多數都是 #外籍移工 來負擔
大家的家中是否也有位社福移工呢？另外一大類則是從事漁業與營建業為主的產業移工。
【😫 在台工作的困境】
離鄉背井到台灣打拼，除了語言與文化差異，社福移工還會遇到哪些普遍的難題呢？
💰 → 隨時待命卻領不到最低工資
社福移工又可分為 ＃家庭幫傭 ＃家庭看護 及 ＃機構看護，
目前，只有「機構看護」受《勞基法》保障最低薪資，
「家庭幫傭／看護」歸在《就業服務法》規範中，薪資由勞雇雙方協商，
多數家庭移工的月薪約在2萬元上下，但工時往往都是一天10小時起跳，
擔任看護的移工，更容易因受看護者的作息調整、日夜不分地執行照護工作。
🙅♀️ → 超出職責的工作內容
家庭內移工分成幫傭與看護 兩者是完全不同的！
幫傭的工作主要是整理家務、準備伙食等與家事服務有關的工作
看護則是負責照顧生病的受看護人
但由於都是在雇主家中服務，許多人容易混淆兩者，
讓移工從事其實是超出職責 的工作，像是請看護照料其他家人吃飯起居、讓幫傭陪失能者就醫等等。
🌧 → 不友善的社會風氣
台灣雖開放移工來台30年，但由於移工從事產業特定、平均薪資低，許多人對移工抱有刻板印象，
新冠肺炎爆發以來，移工入境確診時有案例，社會對移工的偏見加深，
甚至有不少人希望政府禁止移工入境，讓移工處境變得比以往更加艱難。
【🧧 歡度農曆新年，也別忘了家中的移工！】
以社福移工主要的來源國印尼為例，印尼人主要信奉伊斯蘭教，並不慶祝台灣的農曆新年。
但是在新年期間，他們仍在我們家中持續勞動、協助雇主籌辦各式各樣的年節活動，
這些移工們人在異鄉，不但工作辛勞，下班後也沒辦法像我們一樣與自己的家人團聚，
在喜氣洋洋的農曆新年，也許年夜飯多付碗筷、包個小紅包、邀請移工一起出門走春，
讓溫暖的年節氣息，感染到家庭中的每一個人 吧！
-
圖文不符祝大家農曆新年快樂，希望大家在愛與關懷下，度過平安的新年，
並請時時刻刻保持健康，一起加油吧～！
--
製作團隊
Creative & Script：（企劃腳本）呂貽雯 Wendy Lu
Director：（導演）呂貽雯 Wendy Lu
Storyboard：（分鏡）曾敏雅 Mia Zeng
Design：（設計）曾敏雅 Mia Zeng
Animation：（動畫）周柏彤 Ichiten Chou
Sound Design & Mixing：（音效）洪立 Jimmy Hung
Produced by 簡訊設計 SimpleInfo Design
Presented by 張志祺 Chih-Chyi Chang
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低薪篇 在 侯漢廷為民請命 Youtube 的精選貼文
#社宅租金應以市民收入可負擔為原則
先簡單點出跳票，政見未落實。然而重點不在跳票，而是如何更好。
社會住宅租金計算，應以市價考量為標準？或是以市民收入可負擔為標準？何者較符合「社會住宅」之概念？
市長坦言，要以市民收入負擔為標準。
因此，市府兩個版本計價模式都考量市價，是戰略錯誤。
房價漲、薪水不漲，社宅租金卻跟著房價漲，那還叫社會住宅嗎？社宅租金以市民收入為標準，才能對房價起到價格錨定效果。
當然如何解決台灣低薪，是另一個問題，過去多篇論述，在此不表。
至於成本，市府在計價公式有大問題，不僅房屋稅地價稅不應計算，興建的費用也應另行計算，不過礙於時間未能詳述，縱使市價對折市府都不虧。
社會住宅，蓋到目前為止，良好效益尚未產出。報導指出，社宅附近房價要不沒影響，要不就上漲。客觀說，社宅平抑房價功能尚未實現。
詳細計算市府在社宅投入，造福一戶平均投入一百多萬元；然而入住市民卻僅受惠二十一萬元，倘若相同金額用在租金補貼，市民可完整受惠一百多萬！因此，社宅必定要創造更大效應、其他目的，花這麼多錢才叫「值得」。
社宅能不能最終讓全民受惠？市府提出五大願景，然而在專案報告中，五大願景或者尚未實現、或者邏輯不通、或者空話一句，這都有賴於市府更詳細論述。
比如，為什麼社宅花大錢能讓全民受惠？市府說因為可以改變城市美學。嗯...兩者間的因果關係不用更詳述嗎？改變城市美學不應該是都更幹的事嗎？
社宅方面，北市領先全台，與其單純苛責，我更希望是自己的建議能被市府採納、實踐有成、最後全台落實。
低薪篇 在 【財務自由】24歲文組低薪男靠理財5步驟 - YouTube 的推薦與評價
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低薪篇 在 低薪 的推薦與評價
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低薪篇 在 Re: [新聞] 台灣人為何只能領低薪？ 這篇看完讓你溼- 看板Salary 的推薦與評價
: 篇「台灣低薪與人才外流的真相」，筆者的精闢分析，讓每個低薪人才看得都心有戚戚焉
: ，這些解析如下：
: 1. 台灣老闆總是想盡辦法貪小便宜。
: 2. 大多數台灣企業成功不是因為創新，而是在於價格的壓低。
沒錯 台灣企業要成功 就是要摳死當 誰摳死當的能力強 誰就拿到案子
上到公家機關下到一般公司都是這樣
像我做電腦的 客戶就是找你跟其他三家一起來大拜拜DEMO競標
然後找一家專門低價搶標得爛咖在裡面 正常300萬能做 那家爛咖報你的一半多一點
所以公司只有流血降價 降到微利 不降價 客戶就找爛咖公司買
降價微利後 當然只有摳死當員工的福利
創新?? 那是啥?? 你創出來沒多久 其他家就抄去用了
你想出一個新產品 頂多讓你賣頭幾家 甚至一年 其他家看到 就會來抄了
然後就會出現爛咖公司 用低價來開始搶 市場就變紅海了 繼續摳死當
台灣企業和市場就是這樣
: 3. 台灣老闆見到好人才，第一件事不是加碼爭取，而是想先殺價！
: 4. 台灣並非沒人才，而是不願用合理價碼請真正的人才。
人才要考慮CP值 大部分慣老闆的企業所用的技術 不需要頂尖人才
只需要堪用人才 能用能動就好了 不用多強
就像寫程式的工程師 不用請很貴的 請有一兩年經驗 能寫出東西的就好了
剩下的讓公司少數比較貴的人才去規劃管理
我們甚至還會想辦法 讓公司不要用這麼難的技術 越簡單越好
才可以摳死當找便宜奴才 在台灣開公司 奴才比人才好用
中小企業請一兩個人才就好了 然後用這一兩個人才 來帶領一堆奴才
這樣公司薪水負擔才不會太大 而且這個人才 最好是請自己的親戚朋友來
肥水不落外人田 自己人也比較不會拿俏
: 5. 台灣一流上市公司的本薪極低，以「獎金」為名的變動薪資偏高。景氣不好時，員工
: 口袋空空，但董監事們仍可口袋滿滿；賺錢時大家有份，賠錢時卻是賠上員工荷包的薪水
: 。
對 用獎金才會聽話 才會拼命
全部弄到薪資去 哪天不聽話了 你沒東西可以治他
要是哪天不聽話 把你獎金扣光 讓你領底薪 看你敢不敢不聽話
: 6. 台灣老闆認為員工是成本，而非資產。
對 大部分的員工是成本 要當作耗材來看待
少部分掌握公司重要事項技術的員工 才是資產 沒有他不行 這才需要好好珍惜對待
耗材的意思就是人再找就有了 不用太高深技術 很快找來就能維運公司產線
就像車子的零件一樣 壞掉就馬上換一個就好了
所以 超強業務 掌握公司技術的RD 這是資產
作業員 客服專員 維修工程師 免洗業務員 這是耗材 所以要分清楚
: 7. 專業經理人明明是勞方，卻自以為是資方；勞工們自相殘殺壓低薪水，越殺大家越低
: 薪。
沒錯啊 公司用高薪請你當經理 你就是要經營出績效 幫公司摳死當產出獲利來
報表給股東看 不然公司就請你走路了 哪還能讓你在辦公室穿西裝領高薪
你不把自己當資方 當成自己的錢來經營 一切很大方 費用沒有摳死當下來
報表績效難看 高薪請你這經來幹嘛的 你做不好 後面一堆人排隊要做
: 8. 台灣沒有強烈勞工意識與工會組織。中高階經理人自以為是資方，幫老闆踩著低階勞
: 工的血汗往上爬，最後中年失業最大受害者多數是這群相對昂貴的勞工。
也只有這條路啊 只能踩著往前走 能走多遠是多遠 能賺多少盡量賺
哪天不能做了就退休 最好當時也賺夠了就沒差了
如果你不這樣踩著往上爬 你不踩就讓別人踩啊 你要在底下穰別人踩嗎??
讓別人踩更慘 中年一樣失業 可是卻沒賺到錢 一職領基層薪
: 9. 台灣絕對有人才，而且很多！真正的一流人才沒逼得走得無路時，根本不願屈就於那
: 麼點薪水、心甘情願地幫台灣老闆工作。
台灣沒有這麼多位置給人才坐 前面老屁股都卡住了 只剩下基層職位
要就在圈子裏面先領低薪 等老屁股退了 才有機會爬
: 10. 台灣企業就算做到世界前幾大，付給員工的薪水都遠低於國際行情的價碼；換句話說
: ，台灣企業之所以成功，大部分也是因為占勞工便宜所獲得的便宜紅利。
: 11. 台灣第一代創業家都還在企業裡當家，他們一點都不相信專業經理人，甚至喜歡拿錢
: 壓死專業經理人。但這並不是他們會支付高薪的意思，而是說「我付你薪水，所以你要聽
: 我的，而不是我要聽你的」。
: 12. 台灣第一流的勞工，這三十年來都在外國的企業工作。
: 13. 台灣老闆不是沒錢給員工，是不願給員工高薪，他們其實都超有錢！但他們寧願拿去
: 炒股、買房、買車、私人飛機、豪宅、骨董、打保齡球、養小老婆，就是不願意加薪。
其實不願加薪跟買豪宅是兩回事 這兩者脫鉤
不願加薪是耗材購買價不能超過市場行情 做生意要精打細算 不能讓耗材成本上升
不然經營壓力會增加 而買豪宅這些是個人嗜好和理財 兩者是脫鉤的
: 14. 台灣上市企業市值與獲利能力在全球排名上普遍都上不了榜，但是在2015年的富比士
: 全球富豪排行榜裡，卻有38名台灣老闆進榜，這是為什麼呢？都是因為依靠壓榨台灣廉價
: 勞工得到的財富。
: 15. 當台灣老闆的小三，賺的錢可能比公司財務長的薪水還多。
: 16. 在台灣很少真正靠領薪水就致富的人，大多數淪為幫人打工的奴隸。
: 17. 台灣老闆用不入流的薪資，只能請到二三流的人才，企業自然無法創新與成長。但是
: 台灣老闆卻老是透過私人管道與工商團體對政府高層抱怨是台灣的教育問題，「台灣缺乏
: 人才」、「台灣年輕人都是草莓族」，誤導政府施政方向。
不用成長跟創新啊 小小做穩穩賺低調賺 撈一票賺夠了就收起來退休了 弄那麼累幹嘛
: 18. 台灣政府長期扮演著惡劣台灣老闆的資方打手，而非站在廣大勞工這一邊。
: 19. 台灣老闆西進中國，不只在台灣，在中國也是用低薪壓榨勞工，台商惡劣形象早就聲
: 名遠播，在台灣、中國以外的地方也都一樣。
: 20. 歐美外商吸引第一流的台灣人才，近十年來南韓、中國相繼崛起，搶走第二流人才以
: 及原本第一流中被淘汰下來的人，台灣最終只剩下三流人才可以用。以不入流的薪資水準
: ，只請得到三流的人才，自然只有三流的經濟貢獻度，最後淪為毫無競爭力可言。
: 看完這些分析，是否讓你也感到心裡酸酸的呢？如果台灣老闆仍舊將員工視為成本，不願
: 共享報酬，只會叫員工「共體時艱」，那麼台灣的競爭力，最後恐怕真的會因為低薪資的
: 原因，最後流失到一丁點都不剩。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 115.43.127.24
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1455938960.A.BEE.html
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