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【提高隱形競爭力，企業如何挑選具「文化智商」的人才？】#精選書摘
全球化時代的必備能力之一就是文化智商，用來衡量一個人在跨文化情境中的理解力和適應力。它對組織可產生許多正面效益，例如提高員工在國際業務上的績效。
至於如何提高文化智商？企業在人才篩選上，可以注意兩點：
#人力資源管理的12堂課 #職場 #企業 #上班族 #文化智商
要怎樣才敢生孩子？英國職場之對孕婦的溫柔
現在的我太激動了，整個心要滿出來了。信主多年以來，常常聽到詩歌中的上帝給的超乎所求所想，有時候真的感覺不到，但此時此刻的我正在經歷「超乎所求所想」。
去年因疫情的關係，原本經營旅宿業的我慘遭事業滅頂。探索半年後，我把一手創辦的公司轉型進出口貿易、代購公司後，就被兩個開發商相中擔任經理職。
去年十一月我開始了我人生中第一次的「企業上班族」身分，人生第一份全職企業工作就是在倫敦上市大公司擔任經理職，直接權力下放讓我負責整個樓盤近200戶的所有客戶和房仲、貸款經紀人、房產律師。
這六個月的試用期來，我深知自己的責任重大，戰戰兢兢，不敢要求一天年假來休息。唯一用掉的一天就是去法院出庭和兩天徹夜未眠的臨時病假。
這陣子，我懷孕所帶來的不定時嚴重頭痛、失眠、易累，加上幫忙操心老公事業、未來二寶出生後安排、擔心胎兒健康、生活上諸多壓力，六個月來一點一滴累積，讓我快吃不消。
上週病假後打給家醫師，醫師開了要我休假兩週的處方簽。我昨天把處方簽給主管看，今早主管一早打給我要我到無人的會議室跟我好好聊聊⋯⋯
他一開始先問我昨天睡得好嗎？有沒有頭痛？工作壓力真的很大嗎？我就跟他說：「我知道這份工作的職責，也知道工作就是有一定的壓力，我覺得目前工作量已經比之前少了，都是在我可以管理的範圍並且表現得很好。」
他如釋重負，因為他以為我是反映工作量的問題。我接著開始解釋我的心理狀態：「我一開始懷孕的時候，很氣自己，#氣自己為什麼是女生 #氣自己為什麼身體不好 #氣懷孕讓我變脆弱。」
我接著說：「我一開始知道懷孕的時候，跟S(目前產假）同事說，我好怕讓你失望喔⋯⋯」
主管聽了說了一聲「傻瓜，怎麼這樣想呢？妳從來不讓我失望啊！」接著我們深度對談，主管安慰了我讓我接受自己現在的樣貌。
接著他說:「跟人資討論後，發現妳還有24天年假，妳預產期9月中，加上妳想回台灣生產，35週前想飛，那妳7月底開始請產假和育嬰假」(PS: 英國育嬰假可以請一年，再另外撰文分享）
主管說：「我算了一下想出這個主意，妳告訴我妳喜不喜歡這個主意。從下週開始，你先好好休息，請五天的帶薪病假，加週末妳可以休息九天。接著到妳請產假，每週四五都固定休年假，一路可以休到銜接產假。這樣你下週休九天後，每週只要上三天，就可以休息四天好好調養身體。這樣可以幫助到妳嗎？」
#每週上三天直到請產假.....我不敢相信我的耳朵。
接著他來了一封郵件，信中摘要了我們談話的一切重點和他提出的「關懷孕婦友善計畫」。
什麼叫做超乎所求所想，這個就是超乎所求所想。
聽到主管說完後，在電話上我激動到哭著跟主管說：「你是我人生第一個主管，你對我來說很特別。我不知道該說什麼，你對我的重視和在乎讓我真的感激到不知道說什麼才好。」
接著主管打給我同事請她們協助我，同事們紛紛來跟我說表示支持，要我好好養身體。我下午開始交辦事項給同事，跟客戶們打招呼，寫了長長的一篇郵件給同事提醒遇到什麼狀況要怎麼處理。
這陣子大家在聊生小孩的問題，我在英國職場上經歷的這一切，真的是讓我深深感受到「環境友善」對想生孩子的父母來說有多重要。
生不生小孩，國家有沒有少子化，不是婆婆媽媽鄰居親戚嘴巴唸一唸催生就能解決的，如果能夠從「社會環境」和「職場環境」來慢慢改善，才能真正地讓孕婦踏實安心的生養孩子，更能充滿感恩的心來為企業公司盡心盡力。
感謝暖男主管照亮了我孕期中後期的路，也感謝神帶領我來到這個團隊和這個公司，現在豁然開朗，原來神讓我這個時候懷孕就是最好的安排。
#讚頌我的主管
#讚頌我的公司
#大公司小經理日記
#倫敦職場媽媽生活
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