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【老師們，你的代理時代遇過哪幾種狀況？】
每一所學校內除了教學、行政，還有林林總總的科展、體育競賽、課後社團、校訂課程等等，這些需要額外花時間的工作，近年來已成為代理教師的守備範圍。
為展現「配合度高」的好口碑爭取續聘，代理老師沒有說不的權利。《親子天下》透過全盤訪查，綜整出現今教學現場，如何硬凹代理教師的5大荒謬。↙
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【代理教師完整專輯】↙
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【#110學年全台正式教師開缺一覽】↙↙
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新北代理老師兼任行政職，卻沒有薪水💸？
在成為正式教師的路上，絕大多數的教師都經歷過代理教師、代課教師的時候，每一位代理教師無非想在任教的學校🏫留下好的印象，以取得下一學年續聘的機會。因此，許多代理教師就會背負兼任行政職🗄的責任與業務。
相較於多數六都縣市給足12個月的聘期，新北市的代理教師聘期只有10個月，甚至非聘期兼任行政職時，竟沒有提供薪資？！博文要求市府應儘速針對本市代理老師兼任行政職，應專案申請薪資核算，別再讓代理老師付出時間和心力，卻沒有得到應有的報酬💪。
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✅博文服務處電話（02）22524300
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上述管道都可即時反應相關建議，博文聯繫不斷線，服務第一線。
#保障代理教師應有權益
#該修法就修法 #該編預算就要編
#一起守護學生良好學習品質
代理教師勞動權益應有完整保障！代理教師勞動權益的完善，更能促進良好教學環境，守護學生的學習品質以及課程連貫性。
目前代理教師的處境艱困，今天教文委員會質詢，我整理出三項必須整體處理的制度面困境，與國教出身的教育部潘文忠部長討論可能的解方：
⚠️法制面原本就有多項不足，體制面許多違法繼續存在。
⚠️城鄉差距問題存在以久，未妥善解決。
⚠️少子女化影響及正職教師員額凍結，導致代理教師比例持續上升。
#代理教師的實務日常
#竟有這麼多的荒謬
#要求教育部全面檢討代理教師相關法規及預算
昨天我的辦公室才收到一位代理教師的陳情，表示自己總是拿不到完整一年的薪水，暑假的錢常常被學校扣掉😢
這位代理教師的聘約每年7月1日就會到期，但那時學生期末考和學期成績都還沒送出，難道他可以這樣丟著不管嗎？學校補考都在7月中進行，難道他可以一走了之嗎？
是的，依法這位老師可以完全不管，但一旦他這樣做，他也無法繼續留在這間學校。更讓他難過的是，如果他真的不管，最後受傷的還是他的學生，成績拖很久未送達、補考出狀況都是學生得承擔，他不忍心，只好無奈不斷 #無薪工作。
所以學校吃定老師，持續 #違法壓搾。
這種教學一年只能拿9至11個月薪資、同時可能1至2個月沒有勞保的問題，早已不是新聞。
對於這類「無法取得完整全年度聘期及薪資」（名義上聘任一年）、 「每年都必須為工作、續聘煩惱」及「被強迫兼任行政職」等問題，去年12月我已提出預算案檢討，今天也透過質詢，要求部長一起正視，請教育部加速檢討改善！
此外，也有代理教師陳情 #校方隨意變更聘期 ，教師擔心丟了工作、只能暗自忍耐的問題，我向部長要求，應嚴格督導各學校 #聘期確定後就不可無理由任意變更，因為這是減少工作及教學不穩定的根本基礎。
以上都是立刻可透過 #修正行政命令 或 #強化行政監督 來改善的現有短程問題，我會持續追蹤。
#代理教師比例逐年上升
#需中長期整體規劃
不論是國小、國中、高中職，從100學年度到108學年度，長期代理教師所佔的比例都逐漸增加，且都已超過10%：
國小端，107學年度就有13.6%的代理教師；
國中端，107學年度則有12.4%的代理教師；
高中職端，107學年度有11.5%的代理教師，
如果計算非長期代理教師，則比例將更為提升💹。
這是台灣整體的問題，且各地區和學校又存在不同的需求差異，對此我向潘部長強調：
教育部真的不能再 #頭痛醫頭腳痛醫腳 的 #單點式處理，不然不只成效低落，更可能衍伸新的問題。
我建議教育部應透過預估未來高中以下學生人數，搭配合適的推算公式，重新計算出教師需求量，對應現有教師與代理教師人數，考量各地需求， #訂定出不同的員額調整及相關代理專案。
#代理教師權益保障不足 的問題存在已久，今天我透過質詢、要求部長全面檢討代理教師相關法規及預算，該修法就修法，該編預算就要編，不要再逃避問題，才能真正解決問題，打造良好的教學環境。
#實質監督
#提出解方
2022年3月2日 — 如果不續聘，擺明了就是凹你，當傻子啊！ 正式該做的事推給代理. 2 yrs Report. ... <看更多>
想請教各位，由於學校今年決定所有代理教師皆不續聘，並且宣布從今以後都將採取一年一聘的方式。這兩項的決定是需經由教評會同意後公布，還是不需要召開教評會，學校就 ... ... <看更多>
代理教師不續聘 在 Re: [請益] 代理教師續聘與否決定權在於? - 看板Teacher 的推薦與評價
※ 引述《koheik2 (ko)》之銘言：
: 教評會也許只是橡皮圖章
: 看人家包紅包給誰才是關鍵
: 我們學校就看過代理不用四大畢業,又錄取過別間代理的
: 偏偏錄取私立大學非相關科系,學生說教的不好又整堂哈啦的
: 有關係才是關鍵
: ※ 引述《cts3349 (我喜歡喝白開水)》之銘言：
: : 想請教各位，由於學校今年決定所有代理教師皆不續聘，並且宣布從今以後都將採取一年一聘的方式。這兩項的決定是需經由教評會同意後公布，還是不需要召開教評會，學校就可單方面決定並執行呢?謝謝!
看到紅包這句話就很無言
一個代理老師 一年最多不過賺50萬
(4萬初的薪水X11.5~12)
你是校長 想要收紅包 要收多少?
10萬? 5萬? 還是更少
現在外面資訊那麼發達 政風處監察院
各種媒體虎視眈眈的看著你
為了你當校長不到一個月的薪水
(而且還一年只能賺一次)
要賭烏紗帽跟退休金
你覺得合理嗎????
何況 校長要錄取他
就算教評會的行政都是他的人馬
他至少也要搞定家長會長才能過半
拿到的錢不用雨露均霑一下嗎?
做那麼多事情 承擔那麼大的風險
只為了那一點點錢...
校長不是智障好嗎?
我相信台灣代理遴選不一定完全公正
有可能有人情 有可能要保原代理
有可能有口袋名單.......等等
但是我絕對不相信現在代理還有人塞紅包...
不管是塞紅包的人 還是收紅包的人
這都是一件很蠢的事
再者 回到原題
對一般人來說 錄取別間代理是個優勢
但是對行政單位來說 未必
如果他是先錄取別間再來報名 知道以後 基本上大概不會選他
因為代表他是騎驢找馬 不確定性極高
比起教學能力 學校更不願意承受開天窗的風險
如果他是之前代理過別間 今年換間
那學校一定會打電話去問這個老師的風評
很多時候就是在這裡不錄取的
在強調一點 比起教學能力
有時候學校看代理教師更注重他的相處
與同事是否能和諧 對行政是不是能配合
情緒控管是否優良....等等
最後 除非你參與了甄選過程
不然不要輕易的評斷好壞
我就有遇過 三招
有一個教師證 教學經歷10幾年 拿了一箱的教學檔案被刷掉的
事後問有參與的甄選的朋友 為什麼不錄取她
朋友說: 我們問她怎麼會想來我們學校
她回答 偏鄉小學學生比較少 事情比較少 我可以專心準備教甄
你是委員 會錄取她嗎??
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 163.22.133.254
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Teacher/M.1496457587.A.B6B.html
但是我這篇討論的是紅包
人情關說 議員關說
沒有利益交換 沒辦法構成貪污罪
在對手沒有明顯很好多的情況下
給議員一個面子是有可能的
要就不要被發現你騎驢找馬
要就是被發現了不要抱怨不公平
畢竟站在學校的立場
除了你真的優秀到沒你不行
不然學校幹嘛要拿石頭砸自己的腳
學校想凹人要思考的人才留不住
你想要多找備胎就要不怕黑
自己取捨 沒有對錯
哪個縣市會發生這種事? 仲介費多少?
我是很好奇仲介要花多少錢才能搞定教評會一半的人.
※ 編輯: Abill (111.83.77.106), 06/03/2017 13:01:47
一日代理他有辦法仲介的原因是
短期代理不需要經過教評會
(三個月內)
只要搞定教務組長就可以了
(而且這個通常是互利 教務組長找不到人代課 所以他可以介紹人來上課)
而且短期代課老師要求本來就比較低
基本上你只要讓這個班活著下課放學就80分起跳了
也跟同事沒啥交集
代理甄選完全不是這回事
一成的仲介費 一年不到五萬
你要用這五萬搞定教評會一半的人
(而且是選未來相處1年的同事)
呵呵...
※ 編輯: Abill (163.22.133.254), 06/03/2017 14:29:56
賣個面子有可能
有些事情 能做不能說
就跟連假或請事假出國 默默出去就好
還上簽呈昭告天下 是想幹嘛??
但是那是民智未開的年代了
1:他不了解偏鄉老師的工作量 不會亞於都市
2:當工作與唸書衝突的時候 他的抉擇可能是唸書
(例如下學期要最後衝刺的時候 他可能果斷的辭職念書)
沒有對錯 但是站在學校的立場
無法穩定一年的老師 要錄取會很有難度
有時候代理經驗不一定是優勢!! 在你原校風評不好的時候
教育圈很小 這句話有時候是唬人的 但是有時候是真的
一點基本的常識都沒有
代理永遠都是一年一聘
如果要續聘 前提是必須有教師證
而且教評會還要通過
給校長12萬 校長會為了一年12萬賭上烏紗帽跟退休金
不明決厲
依照目前的體制下 行政不得超過教評會一半
校長要就拉攏會長 不然也要拉其他非行政職的老師一票
才可以百分之百保他進來
※ 編輯: Abill (111.83.77.106), 06/04/2017 07:58:21
道理一樣
你是校長必須要拿到所有行政的票+額外一票才能保一個人進來
我只有質疑這個年代不會有這種而已
還有你親耳聽到仲介承認?
所以仲介還要陪被仲介者去參加甄選?
整套服務還要做好做滿喔?
然後還要特意宣揚 這個老師是我們派來的喔
會不會覺得這個謊越來越難圓了?
還是你指的仲介承認 跟補習班有87%像
拿著榜單 跟你說 這個是我們派出去的喔?
有些人沒有教師證 可是配合度很高
教學經驗又不差 站在學校的立場
我留住他就很穩定了 除非競爭者明顯優秀出一大截
不然學校幹嘛不留他?
從這樣就推論出紅包 我只能說這個版真的很仇行政 校長
講句白一點的
如果你有證據 一檢舉下去
校長馬上中箭落馬 相關人員嚴重處分
願意給媒體的話 頭條最少可以放兩天
賺到的錢可以少奮鬥好幾年了
※ 編輯: Abill (163.22.133.254), 06/05/2017 17:53:57
※ 編輯: Abill (111.82.17.247), 06/05/2017 17:58:59
我可以拿二十個三招的名單給你
說這些都是我派出去的
反正也沒辦法檢驗!!!
如果照上面說的每個月薪水一成
就是三千多元 含年終5萬以內
教評會最小的也要五人
也就是過半最少要三票 扣掉仲介費抽成
一個人了不起分一萬
如果單純因為錢的關係讓他進來
代理都不用做事 課都亂教 你還要三招放給他
多了這麼一個雷同事 一年多給你一萬
你會願意? 教育界的人沒有那麼窮好嗎?
如果你說仲介是幫他找一個適合的學校
然後口試 試教之類的幫他模擬準備好
讓他更有機會錄取 (類似補習班這樣)
我還相信
如果說裡面的人都打點好了 保證錄取
一年四萬 有人信?
在強調一次 "代課"老師我相信
因為不需要教評會通過
加上代課老師(尤其是短代)要求不高
很多學校只求有人上就好 如果學校沒有建立人才庫
確實可能有仲介營利
但是"代理"教師
這是要教評會通過 你選了一個雷同事 這是未來要跟你相處一整年的
同事擺爛家長來抗議 同事遇到事情難相處不幫你
我明年還是踢掉更好的人選讓你進來 只為了一萬元??
東窗事發還可能沒工作沒退休金
教評委員是白癡? 行政代表是白癡? 還是校長是白癡?
※ 編輯: Abill (163.22.133.254), 06/05/2017 18:51:25
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