Search
【「我好像只能這樣了...」卡在不上不下的位置，怎麼變成職涯轉機？】
朋友A薪資停滯已經五年，今年更因為疫情影響，公司宣布不加薪、也無獎金紅利。想要轉職，但需要自己專業、經驗的市場職缺機會不多，即使去面試，對方也只願意給出薪水持平的條件，唯一薪資略有增加的職缺，但職稱、發揮舞台都比現在低。
想扭轉局面，可先看每間公司是否有關鍵人才留任計畫，如果沒有任何發展機會，不是進公司時的起薪太高，就是不在關鍵人才的留任計畫內。如果公司獲利表現不佳，或是行業已走下坡，也無法太期待薪資成長。
越高的職位，品格、團隊精神與態度等「非職能」方面的要求越嚴格，平時就要廣結善緣，對工作轉換時的口碑十分重要...⬇️⬇️⬇️
⏰給忙碌的你》下載商周Plus，隨時掌握最實用的商業解析：https://bwnet.pse.is/SUR5H
護理師的付出和薪資嚴重不成正比，菜鳥護理師的平均薪資為32,000,元至35,000元，扣掉勞保、健保、醫療互助金等費用後，換算成時薪竟然只剩121元，比時薪150元的工讀生還低！不僅如此，前幾天還有診所用月薪25,000元的「高薪」徵聘全職護理師，請問勞動部和衛福部可有關愛過這群辛勤勞累的護理人員?
根據勞動部提供的資料顯示，護理師在106年的平均月薪為40,707元，10年來成長幅度僅12.6%，相較於醫師薪資漲幅33.4%、社工心理人員31.7%、藥事人員17.3%，護理師的薪資漲幅為醫療相關專業人員中最低，跟國外相比更是差了一大截。在美國，護理師的平均月薪為124,495元到534,539元，澳洲則為108,675元到328,613元，高出我國好幾倍！日本首相安倍晉三去年才表示要開放引入外籍醫療看護人力，在起薪低和環境差的狀況下，我國有什麼競爭力可以挽留這群護理人才?
雖然衛福部健保署在2016年投入了約104億元來提高醫院及診所共145個服務項目的支付點數，並稱此舉能「為醫護人員加薪」，但只要沒有將給付給醫院和醫護人員的經費分開，實質分配的權利還是在醫院與資方手中，就如同健保署在2008年至2014年投入91.6億元來推行「提升住院護理照護品質計畫」，就有不少醫院未將款項用在提升護理人力上，反而濫用於旅遊、餐會等吃喝玩樂項目。
此外，不僅月薪少，護理人員的血汗工作環境更是眾所皆知。護理師愛喝珍奶是因為沒時間吃飯、生病不敢請假是因為怕工作會落在其他同事身上，甚至還要面臨醫療暴力、背負人命關天等壓力。諷刺的是，政府近年不斷提倡長照2.0政策需要護理人力，然而在執業環境不改善、薪資低落的情況下，哪裡還找得到人力去執行呢?
在執業環境如此惡劣的情況下，台灣每年都會流失約2%的護理人力。國健署在調查台灣100家醫院23,123名全職臨床護理人員後發現，有轉業意念的護理人員竟然高達74.66%。勞動部勞安研究所在103年發布的資料也顯示，薪資、晉升、職業壓力是影響國內護理人員離職的最主要三個原因，而領照後不執業的原因則為輪三班、職業壓力大等健康問題，還有專業不受尊重、工作繁重、薪資低、福利制度不佳等因素。
要改善執業環境，調整薪資為必要手段之一，政府應研擬提升護理人員薪資的具體可行方案，並調查護理人員在納入勞基法後，是否有縮減福利措施、降低實質薪資等情形發生，並建議輔導護理人員籌組工會，讓護理人員有與資方抗衡的空間。
最後，護理人員的職場留任的比率為全球最低，僅有7年，原因多為輪三班、無法兼顧家庭，故政府也應提撥補助獎勵，鼓勵機構設置全日托兒方案，各醫療機構也應附設托兒所或與托兒機構簽訂合約，才能改善護理人員執業環境，解決護理人力不足的問題。
勞動部砸1.7億推「大專青年預聘 計畫 」 解決 人才 荒！畢業 留任 有獎勵－民視新聞. 362 views · 6 months ago ...more ... ... <看更多>
人才留任計畫 在 工商心理實驗室- [名詞解釋-人才留任] - Facebook 的推薦與評價
為提高人才留任計畫的投資報酬率，公司必須將資源投注在離職風險較大的職位或人員上。 Jun Yuan और 12 अन्य लोग · ... ... <看更多>